新時(shí)期加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作探討

陳英

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的煤礦行業(yè)的發(fā)展腳步也在加快，煤產(chǎn)量逐年遞增，煤礦是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要產(chǎn)業(yè)，對(duì)工業(yè)生產(chǎn)有著重要的影響，隨著科學(xué)發(fā)展觀被提出，對(duì)煤礦生產(chǎn)作業(yè)提出了更高的要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該注重搞好政工工作，本文針對(duì)目前煤礦企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并對(duì)此問(wèn)題的解決提出了一些個(gè)人建議。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 政工工作 管理 建議

前言：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下，許多領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)識(shí)到思想政治工作很難得到開(kāi)展，出現(xiàn)這個(gè)現(xiàn)象是必然趨勢(shì)，形成這種現(xiàn)象的原因也是多方面的。經(jīng)濟(jì)逐漸多元化，導(dǎo)致人們的人生觀、價(jià)值觀和世界觀在潛移默化中發(fā)生著變化，人們的利益隨著改革工作不斷的調(diào)整，同時(shí)也引發(fā)了許多現(xiàn)實(shí)思想，新形勢(shì)下的政治工作是一項(xiàng)巨大的系統(tǒng)工程，包含全范圍、多渠道、多措施。作為企業(yè)的一名政治工作員工，需要時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，不斷提升自我的修養(yǎng)和素質(zhì)，塑造良好的形象，并努力提升自身的影響力。

一、煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

目前，大多數(shù)煤礦企業(yè)政工工作的不足之處主要體現(xiàn)在員工的專業(yè)水平上，在如今新形勢(shì)的大環(huán)境下，煤礦企業(yè)的許多員工的文化水平較低，還停留在早年的教育，知識(shí)儲(chǔ)備不夠充足，專業(yè)能力達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，由于政工工作涉及到的范圍很廣，需要利用到許多先進(jìn)的技術(shù)和理論，例如：計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、法律知識(shí)等，但是許多政工工作人員不想再去接受新的知識(shí)和技術(shù)，安于現(xiàn)狀，所以無(wú)形中給政工工作的開(kāi)展形成了阻礙，另外，煤礦工作有著較大的危險(xiǎn)性，工作的強(qiáng)度會(huì)很大，這就需要煤礦政工工作人員的有強(qiáng)大的心里素質(zhì)，直面工作中遇到的每一個(gè)難題。

二、煤礦政工工作的要求

（一）制定適合自身發(fā)展的目標(biāo)

政工工作要求員工有較高的素質(zhì)，同時(shí)煤礦企業(yè)要將政工工作的全體員工看做一個(gè)整體，共同完成企業(yè)制定的目標(biāo)，政工工作并不是單一的，它需要將企業(yè)各個(gè)部門緊密結(jié)合在一起，在開(kāi)展政工工作時(shí)，要搞好每個(gè)部門之間的關(guān)系，創(chuàng)造一個(gè)和諧、融洽的工作氛圍。

（二）政工工作是多元化的

政工工作并不枯燥，它和許多專業(yè)都有著密切的聯(lián)系，政工工作的開(kāi)展離不開(kāi)創(chuàng)新，新形勢(shì)下的政工工作不同于傳統(tǒng)的工作內(nèi)容，工作的開(kāi)展過(guò)程中會(huì)遇到許多新的問(wèn)題，隨著信息時(shí)代的飛速發(fā)展，政工工作也需要接受新的事物，即創(chuàng)新是必然，政工工作有著自身獨(dú)特的思想，在煤礦企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中起著承上啟下的關(guān)鍵作用。

（三）政工工作的專業(yè)性

為了減少政工工作者在工作上的困難，使其運(yùn)作過(guò)程更加順暢，企業(yè)可以將政工工作者進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)，針對(duì)具備一定優(yōu)勢(shì)條件的煤礦企業(yè)而言，可以安排員工到先進(jìn)國(guó)家進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，吸收優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)比與自身企業(yè)的不同，改進(jìn)政工工作中存在的問(wèn)題。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，讓全體員工得到共同發(fā)展。

（四）加強(qiáng)理論研究和政工工作的專業(yè)性

思想政治工作是企業(yè)的核心，企業(yè)可以通過(guò)不斷的實(shí)踐得出更具有說(shuō)服力的理論，做好思想政治工作，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的影響，政工工作需要不斷利用科學(xué)的方法進(jìn)行深入的探討，朝著正確的方向改進(jìn)。

（五）堅(jiān)持“以人為本”

如今，社會(huì)上的誘惑越來(lái)越多，人們也更加注重自身的利益，對(duì)于不同的行業(yè)，人們就會(huì)比較自身與其他行業(yè)從業(yè)人員的利益的不同，長(zhǎng)期下來(lái)，人們?cè)诠ぷ髦芯蜁?huì)帶有某種情緒，為什么自己所處的企業(yè)福利沒(méi)有其他企業(yè)好，為什么在同類型企業(yè)當(dāng)中工作，物質(zhì)條件差別那么大，員工的這些問(wèn)題常常困擾著他們，通常他們也無(wú)法表現(xiàn)出來(lái)，所以就影響了日常的工作質(zhì)量。企業(yè)要尤為注重這一點(diǎn)，每一個(gè)員工對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)都十分的重要，是企業(yè)的源泉，企業(yè)要始終堅(jiān)持“以人為本”的理念，將員工的合理需求放在首要位置，保證員工的權(quán)益不受到損害，同時(shí)要學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)好員工和企業(yè)之間的關(guān)系，政工工作能做到一定的轉(zhuǎn)化作用，解決其中的矛盾問(wèn)題。

（六）解決員工的基本利益

我國(guó)已經(jīng)經(jīng)歷了較長(zhǎng)時(shí)間的改革開(kāi)放，政工工作不能壟斷了企業(yè)職工的根本利益，企業(yè)要保證員工有一定的話語(yǔ)權(quán)、決策權(quán)，不能任何事情都讓企業(yè)做決定，杜絕不合理、不合法的現(xiàn)象，員工的利益需要得到企業(yè)的保護(hù)，政工工作不僅要得到“法化”，同時(shí)還要“理化”。

三、加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的途徑

（一）打造專業(yè)的政工管理團(tuán)隊(duì)

要想企業(yè)的政工工作得到順利的開(kāi)展，必須建立一支高素質(zhì)的專業(yè)管理隊(duì)伍，企業(yè)要不斷對(duì)工作人員進(jìn)行指導(dǎo)和教育，明確每個(gè)員工的職責(zé)和目標(biāo)。對(duì)于企業(yè)的政工工作而言，最重要的是保證員工和企業(yè)之間處于一個(gè)良好、和諧的關(guān)系內(nèi)，所以在對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)的過(guò)程中，要始終貫徹“以人為本”的理念，不斷提高政工人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，使其在面對(duì)困難時(shí)，具備解決問(wèn)題的能力，能夠處理好企業(yè)和員工之間的各種糾紛問(wèn)題，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律法規(guī)維護(hù)員工的根本利益，建立良好、民主的企業(yè)工作氛圍。

（二）加強(qiáng)政工工作者的創(chuàng)新意識(shí)

隨著社會(huì)的不斷變革和發(fā)展，一些新的問(wèn)題和狀況暴露出來(lái)，對(duì)于政工工作也一樣，需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，傳統(tǒng)的政工工作已經(jīng)形成了完善的系統(tǒng)，有一套優(yōu)良的工作方式和策略，我們應(yīng)該吸取精華，同時(shí)在此基礎(chǔ)上進(jìn)行改革，根據(jù)當(dāng)今形勢(shì)從工作方式和策略內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新，不斷適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)發(fā)展的需要。在進(jìn)行改革的過(guò)程中，員工的思想必定會(huì)受到一定的影響，企業(yè)要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)變員工傳統(tǒng)的思想，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)，將企業(yè)的發(fā)展和對(duì)員工的思想教育工作進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

（三）加強(qiáng)政工工作的理論研究

對(duì)于煤礦企業(yè)的政工工作來(lái)說(shuō)，需要一套完善的科學(xué)理論作為支撐的。在近年的政工工作中，科學(xué)的理論具有強(qiáng)大的指導(dǎo)功能，隨著思想政治教育工作的不斷發(fā)展，教育工作者也形成了自身獨(dú)特的工作方式及理論，對(duì)于政工工作者而言，關(guān)鍵是要了解政工工作的一般規(guī)律，從而才能夠更好的進(jìn)行管理。在其管理的過(guò)程中，需要不斷利用科學(xué)的手段推進(jìn)思想政治工作，全面推進(jìn)政工工作的現(xiàn)代化進(jìn)程。

（四）協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系

在煤礦企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，暴露了許多利益問(wèn)題和矛盾沖突，如何處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是十分重要的，如今煤礦市場(chǎng)由賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)榱速I方市場(chǎng)，在外國(guó)，煤礦的價(jià)格低廉，質(zhì)量?jī)?yōu)，對(duì)我國(guó)煤礦市場(chǎng)產(chǎn)生了巨大的沖擊。在市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，煤礦企業(yè)的員工工資普遍降低，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性受到損害，員工的思想受到一定了的影響，有些會(huì)出現(xiàn)焦慮的行為，直接導(dǎo)致了矛盾的產(chǎn)生，為了有效的解決這些問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)政工工作中存在的不足，并找到有效的途徑解決，如果矛盾長(zhǎng)時(shí)間的擠壓，就會(huì)造成巨大的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于政工工作人員而言，需要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，處理好員工和企業(yè)之間的關(guān)系，解決二者的矛盾問(wèn)題，站在員工的角度看問(wèn)題，保證員工的根本利益，使其與企業(yè)之間的矛盾問(wèn)題得到有效的化解。

（五）維護(hù)員工的合法權(quán)益，積極履行自身的職責(zé)

維護(hù)員工的合法權(quán)益是處理企業(yè)內(nèi)部矛盾的關(guān)鍵因素，也是政工工作的重點(diǎn)內(nèi)容，企業(yè)一定要切實(shí)維護(hù)員工的根本利益，以員工的利益作為根本出發(fā)點(diǎn)，滿足員工的合理需求，針對(duì)出現(xiàn)的勞動(dòng)紛爭(zhēng)問(wèn)題，決不能拖延，要及時(shí)制定針對(duì)性的解決措施，不讓矛盾問(wèn)題有更大范圍的擴(kuò)展。

結(jié)束語(yǔ)：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)的機(jī)遇和阻礙也越來(lái)越多，我國(guó)煤礦市場(chǎng)受到外國(guó)煤礦產(chǎn)業(yè)的影響，員工隊(duì)伍的建設(shè)不夠穩(wěn)固，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)一定要做好政工工作，解決政工工作者自身的缺陷，切實(shí)維護(hù)員工的根本利益，一切以員工的利益作為出發(fā)點(diǎn)，落實(shí)各項(xiàng)福利待遇，認(rèn)真解決員工工作中的遇到的各種問(wèn)題、情況。讓政工工作走向一個(gè)創(chuàng)新的時(shí)代，這不僅能夠使企業(yè)的運(yùn)行更加規(guī)范化，同時(shí)還能夠促進(jìn)煤礦生產(chǎn)的效率，使企業(yè)更加適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展要求。

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