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    社會轉(zhuǎn)型期女大學(xué)生就業(yè)價值觀研究——以長沙地區(qū)高校為例

    2013-04-04 04:31:24賀日波
    關(guān)鍵詞:就業(yè)觀觀念問卷

    賀日波

    (湖南女子學(xué)院,湖南 長沙 410004)

    社會轉(zhuǎn)型期,我國社會政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等各個層面發(fā)生急劇變化。就業(yè)壓力是社會轉(zhuǎn)型期大學(xué)生面臨的一個嚴(yán)重問題。女大學(xué)生就業(yè)時面臨性別壓力,就業(yè)形勢更為嚴(yán)峻,在如此高壓之下如何應(yīng)對,順利就業(yè),首先需要有正確的就業(yè)價值觀指導(dǎo)。本文擬通過對當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)價值觀進(jìn)行研究,以期能對女大學(xué)生就業(yè)提出指導(dǎo)性建議,幫助貧困女大學(xué)生順利就業(yè)。

    一、數(shù)據(jù)的來源及樣本特征

    為了解高校女大學(xué)生就業(yè)觀,針對當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)難的問題,自編了一份調(diào)查問卷,主要內(nèi)容包括:家庭背景及經(jīng)濟(jì)情況、個人兼職、學(xué)業(yè)等情況、就業(yè)渠道、就業(yè)去向、就業(yè)期待值等。本次調(diào)查以長沙市高校女大學(xué)生作為主要調(diào)查對象,調(diào)查時間為2011年9月到11月,調(diào)查組選擇了7所高校,其中包括本科四所、高職高專三所。主要采用問卷兼訪談法,隨即抽取750名學(xué)生作為樣本,發(fā)放問卷750份,回收問卷732份,回收有效問卷699份,問卷回收率為97.6%,有效率95.5%。采用SPSS17.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,利用百分比的方式進(jìn)行計算。

    二、女大學(xué)生就業(yè)觀現(xiàn)狀

    女大學(xué)生就業(yè)觀受多方面的影響,如:女性特有的心理和生理、家庭經(jīng)濟(jì)的需求、就業(yè)歧視等,這些因素導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)價值觀的雙重性。價值觀的雙重性體現(xiàn)了一部分女大學(xué)生沒有明確的就業(yè)觀,就業(yè)準(zhǔn)備不夠充分,在擇業(yè)時具有隨意性與倉促性。

    (一)就業(yè)價值觀的雙重性

    女大學(xué)生就業(yè)觀既具有傳統(tǒng)性又有現(xiàn)代性,一方面?zhèn)鹘y(tǒng)、求穩(wěn)、看重短期經(jīng)濟(jì)效益現(xiàn)象,在選擇中缺少一種長期的遠(yuǎn)見和奮斗精神;另一方面,在這一批學(xué)生身上,具有“先就業(yè)后擇業(yè)”等現(xiàn)代觀念。

    1.就業(yè)領(lǐng)域

    女大學(xué)生在就業(yè)領(lǐng)域的選擇上,觀念依舊傳統(tǒng),根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,20.7%選擇政府公務(wù)員;25%意向為科研、學(xué)校、新聞等事業(yè)單位;22.8%希望到大型國企;15.8%希望到外企;而意向為私企的只有1.1%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為5.4%;繼續(xù)深造比例為9.2%。愿意到私企和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的畢業(yè)生相當(dāng)少,大家都將目光集中在政府公務(wù)員、事業(yè)單位、大型國企、外企,這說明當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)的盲目性和理想化。傳統(tǒng)的觀念中,女性就業(yè)以穩(wěn)定為首選,公務(wù)員和事業(yè)單位的穩(wěn)定生活及外企高級白領(lǐng)的生活成了她們的夢想。

    貧困女大學(xué)生就業(yè)領(lǐng)域期待比例圖

    2.就業(yè)地域

    因為各種壓力的負(fù)荷,導(dǎo)致現(xiàn)在北、上、廣一線城市大批人向二線城市逃離。剛畢業(yè)的女大學(xué)生,還沉迷在大都市的夢里,就業(yè)意向選擇北、上、廣的占29%;選擇江浙沿海城市的25%;中西部中小城市比例只占4%。女大學(xué)生就業(yè)時缺少一種實際的考慮,她們寧愿在大城市失業(yè)也不愿意回到基層就業(yè)。

    3.先就業(yè)再擇業(yè)的觀念

    畢業(yè)時如果沒有找到合適的單位,70.2%的女大學(xué)生選擇了先找單位上班,上班的同時再尋找別的發(fā)展途徑。可見“從一而終”的就業(yè)觀念已經(jīng)發(fā)生變化,大家逐漸認(rèn)可“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念,擇業(yè)過程中能夠理性的考慮實際情況。

    (二)就業(yè)歧視的普遍性

    “你認(rèn)為女生就業(yè)難于男性嗎”,數(shù)據(jù)顯示59%的女生認(rèn)為就業(yè)難于男性。75.3%的被調(diào)查者認(rèn)為招聘單位對長相身高有要求,79.9%的被調(diào)查者認(rèn)為長得漂亮比較容易找到工作。這么高的比例持此看法,必然會影響到女生就業(yè)價值觀、影響整個社會風(fēng)氣,而社會風(fēng)氣又影響在校女生,形成惡性循環(huán)。66.2%的被調(diào)查者認(rèn)可為就業(yè)整容,此數(shù)據(jù)能反映大家觀念不再守舊,也窺見當(dāng)代女大學(xué)生在找工作中的無奈。半數(shù)以上的女大學(xué)生認(rèn)可干得好不如嫁得好;對于女大學(xué)生畢業(yè)前忙征婚的現(xiàn)象52.5%認(rèn)可。這種將自身價值建構(gòu)在別人身上,不想通過自身努力來實現(xiàn)自身價值的現(xiàn)象,能被大部分女大學(xué)生認(rèn)可,反映出這個群體就業(yè)觀缺少一種崇高性與理想性。

    (三)求職途徑的局限性

    求職成功與否,與求職途徑有很大關(guān)系。女大學(xué)生求職途徑主要是學(xué)校、人才市場與網(wǎng)絡(luò)媒體。然后根據(jù)數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)途徑與家庭背景有很大關(guān)系。根據(jù)北京師范大學(xué)教育系多元文化教育研究中心組織的一項對農(nóng)村大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查結(jié)果顯示,家庭出身成為影響女大學(xué)生就業(yè)的第四大因素。

    (四)就業(yè)準(zhǔn)備兩極化

    女大學(xué)生就業(yè)發(fā)展成兩極化,一部分學(xué)生備受招聘單位青睞,能游刃于各種招聘現(xiàn)場,有機(jī)會選擇自己心儀的單位;另一部分學(xué)生在擇業(yè)過程中屢屢受挫,很難找到合適的單位。就業(yè)兩極化的現(xiàn)象源于就業(yè)準(zhǔn)備的兩極化:一部分女大學(xué)生能夠認(rèn)識到自身的優(yōu)勢與劣勢,自立自強(qiáng),通過努力彌補(bǔ)不足。另一部分女大學(xué)生個人素質(zhì)明顯有欠缺。根據(jù)調(diào)查顯示,45.3%的女大學(xué)生沒有明確的擇業(yè)目標(biāo),41.1%的女大學(xué)生不知道自己適合什么工作,只有34.1%的女大學(xué)生確信自己掌握的知識能勝任以后的工作,而高達(dá)65.9%的女大學(xué)生對自己所學(xué)專業(yè)能否勝任以后的工作不能確定。自卑感導(dǎo)致一部分女大學(xué)生在就業(yè)中極度不自信,就業(yè)成功的機(jī)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于一般學(xué)生。

    三、女大學(xué)生樹立正確就業(yè)價值觀的對策

    女大學(xué)生就業(yè)觀影響著她們的就業(yè)走向,就業(yè)觀的形成是一個長期而復(fù)雜的過程,受社會、學(xué)校教育、家庭狀況、個人素質(zhì)等因素的影響。女大學(xué)生如何樹立正確的就業(yè)觀,既需要社會、學(xué)校、家庭多方面正確的引導(dǎo),也需要自身的努力。

    (一)社會方面

    當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)繁榮、價值觀多元化。據(jù)調(diào)查,尚未步入社會的學(xué)生主要通過網(wǎng)絡(luò)媒體了解社會,很多的媒體為吸引大眾眼球,宣揚(yáng)各種腐敗思想,學(xué)生就業(yè)觀形成的過程中,受到目前社會上的美女經(jīng)濟(jì)效應(yīng)、小三現(xiàn)象、干得好不如嫁得好等不健康因素影響,容易迷失本性,產(chǎn)生一些不正確的價值觀,就業(yè)時易受一時之誘惑,步入歧途。社會有責(zé)任為青年大學(xué)生營造一個健康向上的社會氛圍。社會各界有義務(wù)通過各種方式讓大學(xué)生了解社會的本質(zhì),幫助其形成良好的價值觀、就業(yè)觀。

    (二)學(xué)校教育方面

    當(dāng)前誤區(qū),認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)觀僅僅是大學(xué)教育的結(jié)果。一個人的就業(yè)觀折射出其價值觀、人生觀、世界觀,這是一個長期受教育的結(jié)果。我們必須要反思我們的教育,從學(xué)生踏入學(xué)校開始,學(xué)生就應(yīng)該接受人生觀與價值觀的教育與熏陶,應(yīng)該接受崇高的就業(yè)觀的教育。經(jīng)過十二年的教育與熏陶,進(jìn)入大學(xué)前就應(yīng)該有自己明確的理想,大學(xué)是她們?yōu)樽约旱睦硐胱鰶_刺的階段。

    高校是大學(xué)生樹立就業(yè)觀的關(guān)鍵時期,針對女大學(xué)生的特殊情況,學(xué)校要為其提供專門的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。健康的心理素質(zhì)是她們順利就業(yè)的保障。

    (三)家庭方面

    女大學(xué)生就業(yè)考慮的不僅僅是個人的興趣、愛好,個人價值的實現(xiàn)。女大學(xué)生的家庭應(yīng)該從小對她們進(jìn)行正確的金錢觀、價值觀的教育,父母以身作則,通過自身的言傳身教讓女兒明白君子有所為有所不為,從小有遠(yuǎn)大的理想。對于就業(yè),家里不能給其太多的壓力,要隨時關(guān)注女兒的心理,適當(dāng)為其解壓。

    (四)個人方面

    (1)靈活就業(yè),改變觀念

    貧困女大學(xué)生應(yīng)結(jié)合學(xué)校教育,根據(jù)社會形勢,確定自己職業(yè)發(fā)展方向,尋找適合自己的職業(yè)。就業(yè)時要靈活處理,一般地域好、待遇優(yōu)越的單位要求比較高。作為剛畢業(yè)的女大學(xué)生,沒有工作經(jīng)驗,失敗的幾率往往比較大,要學(xué)會根據(jù)實際情況調(diào)整自己的就業(yè)計劃。當(dāng)前情況是江浙沿海等城市人力過剩,而西部及基層嚴(yán)重缺少人才;外企及事業(yè)單位難進(jìn),但是中小企業(yè)急需人才。女大學(xué)生要改變自己的觀念,將自己的目光投向中小企業(yè),投向基層單位,投向西部地區(qū),到需要的地方發(fā)展。

    (2)挖掘優(yōu)勢,加強(qiáng)心理素質(zhì)

    女大學(xué)生應(yīng)當(dāng)挖掘自身優(yōu)勢,如勤快、能吃苦、誠信、樸實,這些都是招聘單位很看重的品質(zhì)。要正視社會上的一些陰暗面,能以平淡之心接受,不回避也不怨天尤人。對自己要有信心,能積極面對挑戰(zhàn),有接受失敗的勇氣。上天是垂青有準(zhǔn)備的人,有了這些準(zhǔn)備,就業(yè)就不再困難。

    女大學(xué)生們應(yīng)該直視自身條件、挖掘自身價值、接受社會現(xiàn)實、建立自信、加強(qiáng)心理承受能力。逆境使人奮進(jìn),只要樹立正確崇高的就業(yè)觀,就能夠確保女大學(xué)生順利就業(yè)。

    [1]2010年中國大學(xué)生就業(yè)報告.社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2010,(06).

    [2]四因素影響女大學(xué)生就業(yè)[D].中國青年報,2006-04-07.

    [3]中國扶貧基金會.中國貧困女大學(xué)生調(diào)研報告.[EB/OL].http:www.fupin.org.cn.

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