年輕領(lǐng)導干部須克服六種心理障礙

○ 黃夢其

（作者系湖南省桃江縣委宣傳部常務(wù)副部長）

近年來，一大批年輕干部經(jīng)過短暫的基層鍛煉，或因?qū)W歷職數(shù)、或因公開考選等政策機遇相繼走上了各級領(lǐng)導崗位，給黨的干部隊伍注入了無限的生機和巨大的活力。但是，部分年輕干部走上領(lǐng)導崗位之后，其心理隨著工作環(huán)境、對象的全新變化相應(yīng)地發(fā)生了微妙變化，甚至存在一定的心理障礙。作為年輕領(lǐng)導干部，對此務(wù)必引起高度重視并認真加以克服。

一、驕傲自大的心理

有的年輕領(lǐng)導干部自認為學歷高、層次高，加上組織的重點培養(yǎng)，潛意識里感覺自己“高人一等”；有的年輕領(lǐng)導干部是通過考試競聘等途徑走上領(lǐng)導崗位的，總認為自己“勝人一籌”；還有極個別年輕領(lǐng)導干部是靠關(guān)系和背景（秘書、親友等裙帶關(guān)系）上來的，總覺得“誰也奈何不了自己”。存有上述心理的年輕領(lǐng)導干部，往往自信有余，謙虛不夠。集中表現(xiàn)在：他們在職務(wù)得到提升、工作取得成績時，居功自傲、忘乎所以，自以為“老子天下第一”；在處理實際問題、社會人際交往當中，剛愎自用、我行我素，容不得半點不同意見和建議。這類干部長此以往下去，很容易形成孤立的局面，甚至走上不歸之路。因此，年輕領(lǐng)導干部必須努力克服這種驕傲自大的心理障礙，始終保持清醒頭腦、時刻注意正視自己，不自矜、不自滿，不自大、不自夸，謙虛好學、戒驕戒躁，高調(diào)做事、低調(diào)做人，取人之長、補己之短，從而不斷充實自我、超越自我，努力將年輕有為的資本轉(zhuǎn)化為開拓進取的動力，這樣才能在人生道路上越走越精彩。

二、急功近利的心理

不少年輕干部一旦走上領(lǐng)導崗位就急著建立威信、希望有所建樹，急著干出一番事業(yè)、希望做出一番成績，急著拿出驕人的成績、希望拿業(yè)績來證明自己的能力水平，有的甚至為了個人升遷不惜搞形式主義、做表面文章，抑或不講客觀現(xiàn)實條件、不顧群眾承受能力，搞一些脫離實際、勞民傷財?shù)摹奥愤吂こ獭焙汀盎ㄟ叿桨浮?，只想干出人頭地的“大事”，不愿做默默無聞的“小事”。毋容置疑，這種好大喜功、急功近利的行為，最終只會導致工作重大失誤，甚至喪失自己的美好前程，給黨和人民的事業(yè)帶來巨大的損失。因此，年輕領(lǐng)導干部必須努力克服這種急功近利的心理障礙，不斷強化自身的修養(yǎng)，牢固樹立正確的政績觀，用好手中權(quán)力。發(fā)揮自身的優(yōu)勢，始終做到一切從實際出發(fā)、尊重客觀規(guī)律，實事求是、腳踏實地，立足當前、著眼長遠，盡力而為、量力而行，緊緊抓住大事、敏銳關(guān)注小事，從點滴做起、從現(xiàn)在做起，通過做好每一件瑣碎小事、解決每一個實際問題，真正為黨和人民做出實實在在的成績。唯有這樣，才能贏得組織的賞識、同事的認可、群眾的信賴，才能為下一步的升遷奠定基礎(chǔ)。

三、浮躁虛榮的心理

浮躁虛榮是一種不誠實、虛假的爭寵求榮的心理。這種情緒和心態(tài)，如今也或多或少地表現(xiàn)在一些年輕領(lǐng)導干部身上。有的忙于應(yīng)酬，迎來送往，熱衷于在上級和下級面前刻意展示自己，片面追求“好印象”；有的自我標榜，自吹自擂，做了一點事情生怕別人不知道，四處張揚宣傳；有的只有唱功，沒有做功，平時只說不干，工作一塌糊涂，但匯起報來頭頭是道，欺上瞞下，把心思和精力用在騙取上級的信任、榮譽和獎勵上；有的嫉賢妒能，攬功諉過，外表寬仁溫和，內(nèi)心十分狹窄，不能容忍品德才能比自己強的人，功勞無論如何是自己的，過錯不管怎樣是別人的；有的過分關(guān)注自己的能耐和地位，形成強烈的以我為核心的心理定勢，最后逐漸失去他人的扶持和幫助，自己變得勢單力薄。顯而易見，這種種浮躁虛榮的心態(tài)，極易使年輕領(lǐng)導干部由昂揚向上變得消極攀比，由團結(jié)奮進變得松懈懶散。因此，年輕領(lǐng)導干部必須努力克服這種浮躁虛榮的心理障礙，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，始終堅持把個人前途命運同實際工作中的不懈努力有機結(jié)合起來，察實情、講實話、出實招、辦實事、求實效，以自己的誠信和行動贏得部屬的信服和敬重。

四、好高騖遠的心理

年輕干部對自己的前途充滿期待和幻想，這本無可厚非，但是如今許多年輕干部卻把理想志向定格在“當大官”上，甚至把干事創(chuàng)業(yè)作為自己飛黃騰達的跳板和謀求升遷的籌碼，以政績向組織要官。有的剛剛提拔，還沒有什么作為，便沉不住氣，把心思和精力用于謀求更高的職位上；有的只顧眼前利益、沒有長遠打算，只會高談闊論，而且專談自己的前途、不做當下的事情；有的過高估計自己的能力，不分析客觀條件，總想一步登天、一口吃成胖子，一心只想干大事、立大功、做大官；有的從不靜心學習和安心工作，這山望著那山高，整日整夜在做不切實際的“升遷夢”，然而一旦委以其重任卻又畏首畏尾，結(jié)果不僅誤了生命之中最寶貴的時光，而且還貽誤了黨和人民的事業(yè)。因此，年輕領(lǐng)導干部必須努力克服這種好高騖遠的心理障礙，端正心態(tài)，時刻注意修正不正確的“政治觀”、“欲望觀”，牢固樹立正確的“政績觀”、“名利觀”，常修為政之德，積小德養(yǎng)大德。既要善于站在長遠的、大局的戰(zhàn)略高度科學謀劃工作，又要堅持腳踏實地、善始善終抓好各項工作。只有這樣才能夠在人生道路上越走越寬。

五、拈輕怕重的心理

時下的年輕干部大都沒有吃過什么苦，從小生活條件就比較優(yōu)越，再加上受當今社會上流行的各種不正之風的侵蝕影響，他們中的一些人在工作上拈輕怕重，在生活上盲目攀比。有的不愿下基層、下苦功、下真功，不愿到艱苦的崗位上鍛煉，不服從組織調(diào)配和工作安排；有的生活上貪圖享樂，只講索取不講奉獻、只講權(quán)力不講義務(wù)、只講關(guān)系不講原則，熱衷于攀“高枝”、傍“大款”；有的甚至不斷逃避到基層一線、艱苦環(huán)境、“苦、難、險、重”崗位以及“高、精、尖、難”工作領(lǐng)域進行實踐鍛煉的機會。凡此種種，都不利于年輕干部的健康成長，更有損黨和人民的事業(yè)發(fā)展。因此，年輕領(lǐng)導干部必須努力克服這種拈輕怕重的心理障礙，在實際工作和平時生活當中，切忌?；^，避重就輕，一定要敢于面對困難、正視矛盾、勇挑重擔，主動到條件艱苦、環(huán)境復雜、矛盾集中的地方去，用強烈的事業(yè)心、責任感樹立吃苦耐勞、勤勉敬業(yè)的良好形象，并堅持在艱苦環(huán)境中鍛煉、在實踐鍛煉中成長。只有這樣，才能學到知識，經(jīng)受考驗，增長才干，贏得威信。

六、擺闊斗富的心理

由于拜金主義、享樂主義的奢靡之風對社會生活深層次地長期滲透等原因，部分領(lǐng)導干部尤其是年輕領(lǐng)導干部的人生價值取向隨之也發(fā)生了相應(yīng)的偏移。集中表現(xiàn)在：如今不少年輕領(lǐng)導干部的工作環(huán)境和生活條件之改善和提高的程度，遠遠超過部分人民群眾生產(chǎn)條件和消費水平提高的水準。有的地方，機關(guān)辦公大樓越蓋越高檔，干部用車越來越豪華，有些年輕領(lǐng)導干部甚至認為車子、房子、票子低了、差了、少了怕別人看不來、瞧不起、說“土氣”，便不自覺地憑借手中掌握的權(quán)力，利用公款斗富，競相攀比。尤其值得注意的是，當下有不少的年輕領(lǐng)導干部在對待業(yè)余生活上，羨慕一些人的一擲千金、揮霍浪費，甚至追求一些紙醉金迷的生活，如此等等，嚴重損害了黨的形象，疏遠了黨群、干群關(guān)系。因此，年輕領(lǐng)導干部必須努力克服這種擺闊斗富的心理，牢固樹立居安思危的憂患意識，積極培養(yǎng)健康向上的生活情趣，始終堅持以勤為本、以苦勵志、以儉修身，帶頭艱苦創(chuàng)業(yè)、勵精圖治，自覺做道德高尚、清廉節(jié)儉的表率。