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    Q言Q語大家說——摘自當代礦工雜志QQ群136232839

    2013-03-24 04:45:15
    當代礦工 2013年5期
    關鍵詞:做假賬區(qū)隊工分

    正方

    小編有話說:本期話題是在討論現在煤礦職工的分配制度是否公開,收入是否透明。參與和廣大群友的討論后,讓我們感覺到,各個單位在分配制度、工資收入透明公開方面已經做得非常完善、到位,這著實令人感到欣喜。但是在收入分配是否公正方面大家仍存有疑慮,這也讓人感到很是憂慮。要消除這些憂慮,一要切實發(fā)揮紀檢監(jiān)察的作用,真重視、動真格,對違規(guī)的班隊長要嚴肅處理;二要敢于接受職工的監(jiān)督,在基層單位設立有效的廉政監(jiān)督員制度,讓他們參與區(qū)隊的管理和分配,增加公開透明度,加大做假賬的成本;三是要輔之于信息化的手段,讓職工在家中也能通過電腦及時了解到自己的工作和收入情況;四是要創(chuàng)造一個班隊長敢于公開透明分配的外部環(huán)境和一個良好的分配機制。做到了以上四條,就可以讓大家心里有本明白賬,讓廣大職工不管在什么樣的崗位上都能舒心踏實地工作。

    現在煤礦職工(特別是一線職工)的分配制度是否做到了公開?收入是否透明?還有沒有需要改進的地方呢?

    @天宇:這個大部分應該做到了喲。我們這里基本上沒問題,這個主要看公司的監(jiān)管機制和基層區(qū)隊或工區(qū)主管的素質。

    @寒冰:應該做到了,我們這邊執(zhí)行績效考核,煤礦職工(特別是一線職工),每月根據任務完成情況、行為規(guī)范等情況進行考核,實施電子屏公示。

    @唯耀艾鄄:晉煤集團從總部到各子分公司每年都會制定該級別的工資分配辦法,同時,在員工工資收入上也做到了公開透明,一目了然。公開透明就是一種監(jiān)督權力的行使,現在職工工資工分上墻公示已經做得非常完善,職工對自己的收入做到了心中有數。

    @只剩2.5/4の生命:現在,我們這里的工資也主要是向一線傾斜的,每月工資都上墻公示,基本公正透明。

    @大漠孤煙:我們這邊現在是實行內部市場化,每天工資下班就知道了。

    @悟靜:川煤達竹公司各單位煤礦職工的工資收入基本上是公開透明的,早在好幾年前,這里就推行了民主管理、民管會制度,將職工的分配情況進行“五公開、五上墻”,職工的工資、獎勵、扣款、罰款等都在工資表上一目了然。現在還將職工工資管理納入了安全管理信息化系統(tǒng),職工在工作中的安全生產情況,材料使用情況等,下班出井后職工就能很快在電腦上查到,一個班能掙多少工資,大家也一清二楚,給一線職工一本明白賬。

    @中原浪子:真實。我們礦各區(qū)隊的工資表必須在各隊的區(qū)隊礦務公開欄內公開,張榜公布,接受職工監(jiān)督,礦上組織相關部門進行檢查,對沒有公開的單位,進行重罰。同時,在計算工資時,區(qū)隊必須召開民管會,民管會有職工代表、班組長、工會主席、隊長、黨支部書記等,職工代表占民管會的30%,并且不得連續(xù)參加兩個月,每人必須簽字。我們礦設有舉報信箱和熱線電話,只要一經查實,隊長支書就地免職,處理相當嚴厲。

    @0000:我們這里每月將區(qū)隊的分配方案和每名職工的工資收入、計件工資臺帳在本區(qū)隊廠務公開欄進行公開。每月公開很正常的。

    反方

    現在煤礦職工(特別是一線職工)的分配制度是否做到了公開?收入是否透明?還有沒有需要改進的地方呢?

    @高運峰/wx:公開透明,是我們企業(yè)在企務公開中,喊了很多年,也落實了很多年的一個話題。但是在一定層面上還是有折扣的。在公開層面上,不夠深入真實,也就是說,公開的只是一小部分,我只能看到相對公平范圍內的,而對于容易出現問題的層面則回避。雖然我們的一些紀檢監(jiān)察部門在搞監(jiān)督,但是往往都是你監(jiān)察的時候可以見到這些東西在墻上,而檢查過后卻不見了。

    @夢境:上級要求工資獎金分配公開,但由于缺少相應的監(jiān)管懲罰機制,而使企務公開成為一紙空文。我們在日常的公開中不應該只注重公開了什么,更應完善其它相應的制度建設,諸如不公開,或是不真實公開的相關人怎么處理。

    @蝴蝶飛飛:工資就是一言堂,拍得多得的多,拍的少得的少。你是公開了,但是公開了之后呢?我們能改變公開的內容嗎?如果不公平又改變不了,那公開還有意義嗎?

    @上善若水:這是難點,群眾監(jiān)督,礦紀委、工會定期檢查也只能是改進措施,難以杜絕,像政府部門杜絕不了腐敗一樣,像大家說的那樣公平公正公開,只是現在努力的方向。

    @太陽石:這不絕對,此公開非彼公開,害怕的是,公開的內容本身并不是真實的!

    @塵緣閣:眾多煤炭企業(yè),尤其是國企,同政府的很多相關做法是類似的,在大環(huán)境下,做到真正的公平公正公開,只能說這是努力的方向,最主要的是讓職工住得起房、看得起病、供得起孩子,能有幸福感就好。

    @紅塵擺渡:每天的績效得分是掛在墻上的,隨時可看,每月績效總分和對應的績效工資也是上墻的。當然打分由當班班長具體操作,這就要看班長掌握這個打分尺度了,這其中難免會發(fā)生一些打人情分的現象,但要是誤差太大職工也會不樂意,要是影響職工情緒完不成班里工作任務,也是班長不想得到的結果。

    @阿美:我們這的職工感觸最深的就是領導一年就能買一套幾十萬的房子,而普通職工干一輩子也買不起一套商品房,即使工資考核再精細再公開也起不到公平的作用。

    @紫葉:職工的工資每一分都是公開上墻的,領導們的呢???領導的工資只是相對的公開。

    @lqw:我也來說說。我們礦上,礦領導的工資也是不公開的,大家都不知道??墒?,他們一再強調,員工的工資一定要公開、透明。我想,不公開的原因,主要是他們工資比我們高許多倍,見不得陽光。不過,公開又能怎樣?他們有的是辦法。比如,讓大家能看的就讓大家看,不能讓大家看的,就不讓大家看唄。

    建議方

    現在煤礦職工(特別是一線職工)的分配制度是否做到了公開?收入是否透明?還有沒有需要改進的地方呢?

    @學海一葉舟:皖北煤電恒源股份任樓礦的工分日清日結,工分每天在區(qū)務公開欄里上墻公布,礦定期組織人員進行檢查,發(fā)現公開不及時、打人情分、做假賬的嚴格處理。今年對工分做假賬的一名掘進隊長進行了處理。隨后出臺了《關于建立廉政監(jiān)督員工作制度的意見》,在15家一、二線單位設置50名廉政監(jiān)督員,每個隊一名,負責監(jiān)督各班隊的考勤、工分分配制度、流程和公開情況。在四個區(qū)單位試行班后會制度,班后,管理人員打分,工人認同后上交區(qū)里,做到班清班結;試行單位的員工認為工分很公平,增加了班隊長做假賬的難度,做到了公開透明的標準,基本做到公平、公正。

    @大飛:我們礦處理做假賬的隊長后,班隊長打分更公平了,現在產量達到主井提升的高峰,廉政也是生產力呀。

    @小小慧:我們現在的工資制度主要實行的是考核工資,每個月工資是有變化的。而且為了保證工資公平透明也采取了一系列的措施,每個月紀委監(jiān)察室和工會都會下到區(qū)隊進行檢查工資分配,也要求工資公開上墻,而且每年年底紀委監(jiān)察的主要領導也會下到基層,進行暗訪,如有發(fā)現,都會從重處罰。提出來也可以給大家一個借鑒。

    @風云變:煤礦職工掙的是辛苦錢,特別是生產一線的職工,勞動強度大,安全系數低,必須采取行之有效的措施進行保障。為此,我們礦工會要求單位在工資分配上必須有職工代表參加,并且采取月度輪換的辦法,以保證職工在工資分配上參與的廣泛性;職工代表在工資平衡會上可以提出自己的意見,并提出質疑,確認分配公正、合理后要在工資分配單上簽字確認;在工資表張貼到公開欄后,職工如認為有誤,可直接找到領導反映情況,如確因單位做賬錯誤造成職工經濟損失,次月將予以補還。

    @悟靜:許多職工都希望在自己家的電腦也安裝上安全管理信息化系統(tǒng),以便回家也能及時了解自己的工作情況和收入情況。

    @迎瑞:區(qū)隊分配的公開透明,我們一直都在努力,處理了不少違紀干部,得到了一些改善。我認為還是一個機制的問題,要使區(qū)隊的分配讓職工滿意,必須要有一個符合實際情況的(更確切的講是符合各自單位的)的機制,我們昨天晚上剛好開了一個區(qū)隊長的論壇,大家都在這方面反映了各自的初衷。要從根本上解決好機制的問題,一是經濟責任體系,必須要確定單位的責任主體。明確責任和利益關系,也就是把每一個職工的積極性最大地調動起來,不僅職工收入增加,責任主體受益也隨之水漲船高;二是制訂一套相對符合自己區(qū)隊管理理念的,科學的分配方案,不要求每個區(qū)一樣,但是必須體現按勞分配的原則,并嚴格執(zhí)行方案,為了保證方案的執(zhí)行,審查分配必須由第三方進行監(jiān)察。這都是大家談論的一些歸納。也是我們正在努力的方向。其實工人的想法很簡單,按照方案得到自己應該得到的,下井能順順當當,多做點事多拿點錢。至于管理人員的工資他們并不喜歡過多地問,如果這個基本的都得不到滿足,那就說什么的都會有。

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