實施文化管理 引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展

□王海云

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的萃取，是企業(yè)行為的結(jié)晶，是企業(yè)價值的傳承。皖北煤電集團(tuán)錢營孜礦緊扣時代步伐，與時俱進(jìn)，奮發(fā)圖強(qiáng)，大力弘揚(yáng)“堅韌不拔、眾志成城、特別能戰(zhàn)斗”的企業(yè)精神，強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)文化建塑工作，以文化力激活生產(chǎn)力，形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化，為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益、打造本質(zhì)安全型礦井、建設(shè)文化管理型礦井奠定了堅實的基礎(chǔ)。

安全文化譜新曲 安全是煤礦永恒的主題，煤礦安全事關(guān)礦區(qū)社會穩(wěn)定和廣大員工的根本利益。錢營孜礦以富有特色的安全文化塑造安全發(fā)展觀，譜寫了一曲人—物—系統(tǒng)—制度和諧發(fā)展的新篇章。

人是本質(zhì)安全“四大要素”的核心，是本質(zhì)安全型企業(yè)創(chuàng)建成功與否的關(guān)鍵。錢營孜礦以準(zhǔn)軍事化管理為導(dǎo)向，強(qiáng)化安全宣傳教育，有計劃、有步驟地實行“五統(tǒng)一”，努力實現(xiàn)人的本質(zhì)安全。一是統(tǒng)一班前安全宣誓。各單位生產(chǎn)區(qū)隊、車間、班組班前會上，必須由黨政主管領(lǐng)導(dǎo)組織員工誦讀員工訓(xùn)導(dǎo)詞、安全誓詞，各崗位、各工種上崗前也都要進(jìn)行安全宣誓。二是統(tǒng)一手指口述操作要領(lǐng)。每個崗位都要進(jìn)行崗前操作程序描述，簡明扼要地口述安全要領(lǐng)。三是統(tǒng)一制定“6S”標(biāo)準(zhǔn)。以“6S”管理為抓手，進(jìn)一步健全員工行為標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化監(jiān)督考核，持續(xù)開展員工行為訓(xùn)練和崗位操作訓(xùn)練。四是統(tǒng)一列隊。員工上下井要排隊，進(jìn)入會場、參加集體活動等必須集體列隊。五是統(tǒng)一文明舉止。員工統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一行走路線，積極倡導(dǎo)文明新風(fēng)，形成富有企業(yè)特色的安全管理與執(zhí)行文化。

錢營孜礦十分注重日常生產(chǎn)中每一個環(huán)節(jié)、每一道工序的管理，把每一項工作細(xì)化、量化到生產(chǎn)的全過程，以精細(xì)化的制度實現(xiàn)精細(xì)化的行為和精細(xì)化的產(chǎn)出，達(dá)到人人、事事、時時、處處有科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的制度約束。錢營孜礦大力提倡“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活”，在井下積極開展質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實施“示范工程”創(chuàng)建活動，強(qiáng)化安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化意識，集中人力、物力對薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)整治，做到薄弱環(huán)節(jié)有突破、優(yōu)勢專業(yè)有鞏固、領(lǐng)先項目有創(chuàng)新，促進(jìn)了安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的整體推進(jìn)。同時，錢營孜礦從管線吊掛、巷道維修、安全設(shè)施、材料碼放、看板治理等基礎(chǔ)工作入手，建設(shè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化示范硐室、示范巷道、示范工作面，實現(xiàn)了生產(chǎn)場所安全化、管線吊掛規(guī)范化、井下牌板和安全標(biāo)志藝術(shù)化、文明生產(chǎn)潔凈化。一年來，礦井工程質(zhì)量優(yōu)良品率始終穩(wěn)定在95%以上，并成功舉辦了恒源公司示范工程現(xiàn)場會和安徽省煤巷錨桿支護(hù)現(xiàn)場會，礦井煤錨支護(hù)體系建設(shè)的成功經(jīng)驗在安徽省煤炭行業(yè)得到了廣泛認(rèn)可。

煤礦安全信息化管理是當(dāng)今煤礦企業(yè)管理改革的必由之路。錢營孜礦不斷拓展網(wǎng)絡(luò)信息化在安全工作中的運(yùn)用范圍，與中國礦業(yè)大學(xué)下屬的翰林科技軟件公司共同研發(fā)了錢營孜煤礦本質(zhì)安全型陽光管理系統(tǒng)，利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息平臺，對全礦人員入井和員工不安全行為以及管理人員值班、反“三違”、隱患排查閉合情況、參加安全活動、工作績效等考核指標(biāo)的完成情況全部實行精細(xì)化管理、分類匯總、及時公布，發(fā)現(xiàn)未按時整改的隱患和未及時參加學(xué)習(xí)的“三違”人員，系統(tǒng)將自動報警，最終實現(xiàn)安全管理不斷量化、細(xì)化、公開化、人性化。本質(zhì)安全型陽光管理系統(tǒng)的投入使用，使錢營孜礦的安全管理基礎(chǔ)工作上升到了一個新的高度。

錢營孜礦在地面安全文化長廊、井口咖啡屋、各乘車點及工作面裝設(shè)了安全警句和祝福寄語牌板，井下安全文化走廊的燈箱形式多樣，內(nèi)容貼近生產(chǎn)，使各種安全理念滲透到員工的心靈，振奮了員工的精神，讓員工在潛移默化中感知領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、家人的期盼、同事的囑托，并逐步轉(zhuǎn)化為在安全生產(chǎn)過程中一絲不茍、遵章守紀(jì)的具體行動。

學(xué)習(xí)文化聚活力 問渠哪得清如許，為有源頭活水來。只有不斷注入新知識、新文化、新觀念的“活水”，企業(yè)才有“清如許”的嶄新發(fā)展力。

建設(shè)學(xué)習(xí)型組織是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略之舉，只有把學(xué)習(xí)作為激勵員工、管理企業(yè)的手段，企業(yè)才能保持旺盛的競爭力。錢營孜礦黨委堅持周三政治理論學(xué)習(xí)不動搖，嚴(yán)格執(zhí)行黨委中心組學(xué)習(xí)“六個一”制度，并積極學(xué)習(xí)借鑒集團(tuán)內(nèi)部各兄弟礦井的好方法，創(chuàng)新黨委中心組學(xué)習(xí)方式，收到了較好的效果；開辦了“文化講堂”，并延伸開設(shè)了“技術(shù)大講堂”“班隊長講堂”“政工大講堂”等靈活互動的交流平臺，讓班子成員、管理人員、班隊長等走上講臺，通過教與學(xué)的角色互換，提高學(xué)習(xí)效率；在礦內(nèi)網(wǎng)站開設(shè)“網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”和“學(xué)習(xí)園地”，在基層單位建立了11個“職工書屋”、18個“學(xué)習(xí)工作室”，累計贈書萬余冊，全力打造立體化、多元化、信息化的全員學(xué)習(xí)交流陣地，使每個員工隨處都能受到企業(yè)文化的熏陶，加深了對皖煤文化的理解；在全礦政工干部中開展了“重學(xué)習(xí)、善思考、勤動筆”活動，組織學(xué)習(xí)《感恩你的工作》《責(zé)任勝于能力》《結(jié)果高于一切》《你在為誰工作》等勵志類圖書，通過認(rèn)真填寫周改進(jìn)記錄本、每月撰寫讀書筆記等形式，提高了政工干部的綜合素質(zhì)和管理水平，營造了領(lǐng)學(xué)、引學(xué)、促學(xué)的工作氛圍，促進(jìn)了企業(yè)的跨越式發(fā)展。

錢營孜礦積極倡導(dǎo)“企業(yè)是學(xué)校，崗位是課堂”的學(xué)習(xí)理念，嚴(yán)格落實企業(yè)文化走進(jìn)基層單位、走進(jìn)培訓(xùn)班、走進(jìn)班前會、走進(jìn)考場、走進(jìn)崗位的“五走進(jìn)”機(jī)制，通過開展企業(yè)文化知識測試和企業(yè)文化班組擂臺賽、開設(shè)“企業(yè)文化學(xué)習(xí)園地”廣播欄目等生動活潑的文化實踐活動，增強(qiáng)企業(yè)文化的傳播力、親和力、滲透力，真正把文化融入管理、融入崗位、融入工作，提高了企業(yè)文化建塑工作的效果，實現(xiàn)了員工與企業(yè)的和諧發(fā)展、共同成長。

誠信文化樹形象 錢營孜礦不斷拓展誠信檔案的應(yīng)用范圍，推進(jìn)“誠信檔案”與人力資源管理有機(jī)結(jié)合，使之成為對員工職業(yè)發(fā)展進(jìn)行考核、評價的重要工具，增強(qiáng)了誠信檔案信息的運(yùn)用力度和廣度，提高了誠信檔案對員工和企業(yè)行為的約束力、導(dǎo)向性。錢營孜礦深入開展“誠信示范團(tuán)隊”和“典型誠信員工”評選活動，以誠信標(biāo)桿引領(lǐng)員工行為，促進(jìn)企業(yè)核心價值觀的有效“落地”。

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)誠信建設(shè)的實施辦法》，錢營孜礦建立了煤礦安全誠信建設(shè)機(jī)制，將誠信建設(shè)與安全生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合，積極開展全員安全承諾、安全生產(chǎn)誠信評價等活動，增強(qiáng)了單位和個人在安全生產(chǎn)中的誠信意識，唱響了安全誠信主旋律。安全文藝演出到科區(qū)、“三走進(jìn)”宣講到班前、安全小衛(wèi)士宣講到井口、“安全與我同在”下基層等特色文化活動，增強(qiáng)了員工“上文明崗、上標(biāo)準(zhǔn)崗、爭做優(yōu)秀皖煤人”的責(zé)任意識，推動了誠信文化建設(shè)的深入開展。

科技文化結(jié)碩果 科技是第一生產(chǎn)力。錢營孜礦堅持科技興礦的發(fā)展戰(zhàn)略，大力開展技術(shù)攻關(guān)，科技創(chuàng)新結(jié)出了豐碩成果。

錢營孜礦始終堅持“科技是安全的保障”的指導(dǎo)思想，積極引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，應(yīng)用先進(jìn)的生產(chǎn)工藝，推廣先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，礦井主副井提升系統(tǒng)、原煤洗選系統(tǒng)、原煤運(yùn)輸系統(tǒng)均采用國內(nèi)外先進(jìn)設(shè)備，并裝備了先進(jìn)的綜合機(jī)械化掘進(jìn)系統(tǒng)和綜合機(jī)械化采煤工作面，巖巷掘進(jìn)工作面采用了皮帶出矸系統(tǒng)、斜巷乘人設(shè)施等。這些新裝備、新工藝的應(yīng)用，為礦井實現(xiàn)安全、優(yōu)質(zhì)、高效發(fā)展提供了有力的技術(shù)支撐。一年來，錢營孜礦共征集應(yīng)用具有實踐價值的各類建議856條，CIA持續(xù)改進(jìn)項目194項，開展課題攻關(guān)4項，成功申請國家專利10項。

錢營孜礦積極與高等院校、設(shè)計單位合作，大力開展自主攻關(guān)、自主研發(fā)，先后與中國礦業(yè)大學(xué)、安徽理工大學(xué)、合肥設(shè)計院等院校建立了多種形式的合作關(guān)系，推動新技術(shù)的推廣應(yīng)用和升級換代。安徽理工大學(xué)國家級采礦類復(fù)合型人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗區(qū)等在錢營孜礦建立，先后完成了掘巷圍巖穩(wěn)定性原理及錨網(wǎng)技術(shù)開發(fā)、KJ-306監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)開發(fā)、采掘設(shè)備職能監(jiān)控通訊系統(tǒng)改造等40多項技術(shù)成果，提高了企業(yè)的科技含量。

和諧文化共發(fā)展 為豐富員工的文化生活，錢營孜礦工會堅持創(chuàng)新形式，豐富內(nèi)涵，打造了一批廣大員工群眾積極參與的文化平臺。文藝演出、焰火晚會、乒乓球賽、書畫攝影展、籃球賽、趣味體育賽、演講比賽等活動，陶冶了員工的情操，增強(qiáng)了企業(yè)的感召力。今年以來，礦工會組織開展了“祝您平安”系列安全活動，突出“安全、幸?！敝黝}，以集體生日、親子聯(lián)誼、慰問演出、互動游戲進(jìn)班前等形式，在寓教于樂中傳播親情文化，宣傳安全理念。團(tuán)委舉辦的“安全與我同在”慰問下基層系列活動，為筑牢安全防線發(fā)揮了積極的作用。

如今的錢營孜礦，“今天要比昨天好，明天比今天更好”的工作理念已融入人們的思想，追求卓越的錢營孜礦全體員工將在企業(yè)發(fā)展的新征程中，勇于開拓，不斷創(chuàng)新，向更高的層次、更遠(yuǎn)的目標(biāo)邁進(jìn)。