目前的評(píng)價(jià)體制只能夠考查出學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握情況,無法檢驗(yàn)出學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)積極性和實(shí)踐操作能力,對(duì)學(xué)生能力,特別是情感、態(tài)度、價(jià)值觀也沒有相應(yīng)評(píng)價(jià)。應(yīng)建立多元化的評(píng)價(jià)方式,綜合學(xué)生自評(píng)、互評(píng),教師評(píng)價(jià),力求使評(píng)價(jià)更全面,確實(shí)發(fā)揮評(píng)價(jià)的激勵(lì)、發(fā)展作用。 采用探究式教學(xué)對(duì)教師的評(píng)價(jià)也應(yīng)該有相應(yīng)的調(diào)整。
一、全方位、多角度的評(píng)價(jià)
這里所說的“全方位評(píng)價(jià)”包括兩個(gè)方面,一是對(duì)教師的職業(yè)道德、學(xué)科知識(shí)、教學(xué)能力、敬業(yè)精神、自身發(fā)展?fàn)顩r和特殊貢獻(xiàn)等方面的全面評(píng)價(jià)。二是從個(gè)人發(fā)展角度出發(fā),對(duì)教師各方面能力在不同時(shí)期的發(fā)展、變化以及潛在發(fā)展趨勢(shì)做出的全面評(píng)價(jià)。
二、全員參與,互評(píng)、自評(píng)相結(jié)合
為確保教師都能夠參與到評(píng)價(jià)當(dāng)中,可根據(jù)學(xué)校自身情況,以自愿為原則,將教師分為若干個(gè)小組。每個(gè)小組都保證有不同學(xué)科、教齡、年齡的教師組成,打破學(xué)科、教齡等方面的限制,并由資深教師或?qū)W校分管教學(xué)的中層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長。各小組可采用雙向選擇的方式確定與其進(jìn)行互評(píng)的小組,以隨堂聽課的形式在組間進(jìn)行互評(píng)和教師個(gè)人自評(píng)。評(píng)價(jià)內(nèi)容主要圍繞教師的教學(xué)重點(diǎn)是否放在促進(jìn)教學(xué)目標(biāo)達(dá)成度上,其教學(xué)方法、模式、手段、組織形式是否符合教學(xué)內(nèi)容。雖然不同的學(xué)科其教學(xué)方法、組織形式都有所差異,但聽課評(píng)議主要集中在教學(xué)目標(biāo)的達(dá)到程度,而每堂課都必然有教學(xué)目標(biāo),且各科的基本教法、手段是共通的,這些是一切課的共性。為確保評(píng)價(jià)活動(dòng)的公正性,學(xué)校可選出幾名領(lǐng)導(dǎo)干部組成檢查小組,專事檢查聽課,在聽課人中抽樣核對(duì)評(píng)議人評(píng)價(jià)的公正性。
小組互評(píng)的評(píng)價(jià)方式既保證了教師的全員參加,又可將組內(nèi)競爭轉(zhuǎn)化為組間的良性競爭。自評(píng)可讓教師充分闡述自己的見解,提出自身發(fā)展的需求。不同學(xué)科間的相互聽課、評(píng)課有助于打破學(xué)科間孤立、隔閡的現(xiàn)狀,促進(jìn)學(xué)科間的交流、融合。同時(shí),通過聽取其他學(xué)科教師的教學(xué)方式,也可促進(jìn)不同學(xué)科教師的取長補(bǔ)短。
三、單項(xiàng)評(píng)價(jià)與綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合
探究式教學(xué)的展開對(duì)教師的知識(shí)、能力提出更高的要求,在對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)有所體現(xiàn)。單項(xiàng)評(píng)價(jià)是針對(duì)教師某一工作方面的評(píng)價(jià),如教學(xué)方法、科研能力、個(gè)人特長、特殊貢獻(xiàn)、師生關(guān)系等方面的評(píng)價(jià)。單項(xiàng)評(píng)價(jià)將教師的特殊性納入評(píng)價(jià)范圍,考慮到教師的個(gè)人特長、特點(diǎn)和差異,防止評(píng)價(jià)結(jié)論表面化、簡單化。
由于教師的教學(xué)活動(dòng)、教育活動(dòng)是一個(gè)長期復(fù)雜的過程,教育工作中的成果都是日積月累的結(jié)晶,而非一朝一夕的產(chǎn)物。僅依靠單項(xiàng)評(píng)價(jià)是不可能真實(shí)地反映教師的整個(gè)發(fā)展過程。因此,必須用動(dòng)態(tài)、發(fā)展的眼光對(duì)教師工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行系統(tǒng)、全面、長期、循環(huán)反復(fù)的評(píng)價(jià),即綜合評(píng)價(jià)。綜合評(píng)價(jià)可避免評(píng)價(jià)過程中因光環(huán)效應(yīng)、趨同效應(yīng)而引起的偏差,同時(shí)可以全面了解評(píng)價(jià)對(duì)象的工作表現(xiàn)、科研能力。
四、將發(fā)展作為評(píng)價(jià)的最終目的,實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)的導(dǎo)向性作用
評(píng)價(jià)的目的是幫助教師的改進(jìn)和發(fā)展,將發(fā)展引入評(píng)價(jià)當(dāng)中,通過評(píng)價(jià)者與被評(píng)價(jià)者雙方多層次、多類型的交流、溝通和協(xié)商,獲取全面、真實(shí)的評(píng)價(jià)信息,共同找出被評(píng)價(jià)者自身的發(fā)展趨勢(shì)和存在的問題,為教師的個(gè)人發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,制定合理有效的個(gè)人發(fā)展方案,解決存在的問題,對(duì)發(fā)展給予引導(dǎo)。
五、定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合
教師本身就是充滿復(fù)雜性的職業(yè),教學(xué)工作的多樣性、靈活性等特點(diǎn)決定了教師的評(píng)價(jià)過程是定性與定量相結(jié)合的過程,既要考慮教師的工作數(shù)量,又要考察教師的工作質(zhì)量,雙管齊下才能避免引起教師過于追求課時(shí)數(shù)量或單純追求教學(xué)質(zhì)量、科研能力。定性與定量相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式才能體現(xiàn)教師這一職業(yè)特點(diǎn),使評(píng)價(jià)更具科學(xué)性。
六、提倡多元化的獎(jiǎng)勵(lì)方式
在設(shè)立“優(yōu)秀工作者”“優(yōu)秀教師”等綜合獎(jiǎng)項(xiàng)的同時(shí),設(shè)立“教學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)”“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”“科研能力進(jìn)步獎(jiǎng)”“最受學(xué)生歡迎獎(jiǎng)”等諸如此類的單項(xiàng)獎(jiǎng)。這樣既肯定了教師的全面發(fā)展,也體現(xiàn)探究式教學(xué)鼓勵(lì)教師有所專長這一特點(diǎn),使教師發(fā)現(xiàn)自身的特點(diǎn)、長處,為有專長的教師營造發(fā)展氛圍,促進(jìn)教師的成長,使大多數(shù)的教師都能在激勵(lì)中共同發(fā)展。
七、將教師情感、人格特征納入評(píng)價(jià)范圍
探究式教學(xué)注重教師對(duì)學(xué)生情感的關(guān)注,教師的專業(yè)精神、敬業(yè)態(tài)度、人格魅力、教學(xué)情緒等情感、人格特征是影響教學(xué)效果的重要部分。眾所周知,學(xué)生具有“向師性”的特點(diǎn),教師在教學(xué)過程中散發(fā)出的人格特征、教學(xué)熱情度會(huì)潛移默化地影響著學(xué)生。
教師積極、熱情、友好的情感表現(xiàn)使整個(gè)課堂產(chǎn)生“皮格馬里翁”效應(yīng),讓學(xué)生倍受感染,激發(fā)學(xué)生的求知欲望。相反,冰冷、淡漠、生硬的教學(xué)情感、態(tài)度則會(huì)迅速地在瞬間澆滅學(xué)生求知的火花。因而,將教師的情感態(tài)度、人格特征納入評(píng)價(jià)范圍是十分有必要的。但這方面的評(píng)價(jià)結(jié)果也非朝夕可得,必須長期、連續(xù)地對(duì)教師進(jìn)行考察。同時(shí),也可從學(xué)生方面著手,以不記名的問卷方式調(diào)查教師對(duì)學(xué)生的情感態(tài)度和關(guān)懷程度。
探究式教學(xué)能否順利實(shí)施并不只是學(xué)校、教師、學(xué)生的責(zé)任,我們要切實(shí)做好家長的思想工作,使他們認(rèn)識(shí)到探究式教學(xué)對(duì)學(xué)生的益處,從內(nèi)心上贊同學(xué)校開展探究式教學(xué)。同時(shí),要加大對(duì)探究式教學(xué)的宣傳力度,擴(kuò)大其社會(huì)影響力,讓社會(huì)各界都關(guān)注、認(rèn)同探究式教學(xué)。