Entelo：數(shù)據(jù)驅(qū)動的新招聘形態(tài)

按照慣常的標準，Entelo也屬于那種一句話就能描述清楚的公司：通過數(shù)字挖掘，找出那些“可能有跳槽意圖”的高級人才推薦給“可能感興趣的雇主”，正如其網(wǎng)站上描述的：在合適的時間找到合適的人才。

這絕對是熱門生意，因為在很多時候合適的人才都可遇不可求，通過傳統(tǒng)的招聘渠道找到一般人才并不難，但找到某個領(lǐng)域的專業(yè)人才著實不易。換句話說，真正的技術(shù)人才永遠是各大公司的搶手貨，最好的方法當然是先下手為強——在那些技術(shù)人才剛剛萌發(fā)跳槽動機時就向他們拋出橄欖枝，主動和他們聯(lián)系。

2011年7月創(chuàng)立的Entelo就是替企業(yè)家們推薦那些才剛剛萌發(fā)跳槽動機的高級技術(shù)人才（此前主要是IT領(lǐng)域的軟件工程師等，后擴展到設(shè)計師等其他垂直領(lǐng)域）的創(chuàng)新公司。

Entelo創(chuàng)始人Bischke表示：“雖然有時我們也可以使用Google搜索他們，但這樣得到的信息使支離破碎的，不足以完全的了解這個人?！?/p>

從Entelo網(wǎng)站公布的信息，目前該平臺的產(chǎn)品形態(tài)還是主要以招聘的搜索為主，雖然在 Facebook， Twitter， LinkedIn， Google+或 Quora 等專業(yè)網(wǎng)站也有很多的個人信息，但是有很多優(yōu)秀人才是沒有注冊，或者是他們不愿意顯現(xiàn)自己，或者他們的信息不夠完全。Entelo通過自身算法整合和檢測這些特定條件下的專業(yè)人才，并提供了聯(lián)系方式等。

至于Entelo Sonar系統(tǒng)如何判斷高級人才的跳槽傾向，Entelo有一套正在申請專利的算法，這套算法有70多個指標用于判定跳槽傾向。某公司的股價下跌、高層大換血、剛被另一大公司收購，這些都會被Entelo看作是導(dǎo)致該公司人才跳槽的可能性因素。于是Entelo就會立刻把該公司里的高級人才的信息推送給訂閱了自己服務(wù)的企業(yè)家們。

根據(jù)一項測試，Entelo對自身算法下隨機選擇的約400名專業(yè)人員發(fā)送電子郵件警報并檢測了三個月，在這個時期結(jié)束后，有24％已邁出了新的工作。截止2012年11月，Entelo的數(shù)據(jù)庫里目前有3億份簡歷（其中有600萬份已經(jīng)非常完善了）。通過Entelo Sonar系統(tǒng)，Entelo每天會從這3億份簡歷中，挑選幾個最具跳槽傾向、同時能力很強的高級技術(shù)人才，把這些人的簡歷推送到企業(yè)家的郵箱。企業(yè)家每月最低只需支付給Entelo 425美元。

不僅如此，企業(yè)家們收到的簡歷跟一般的簡歷還不一樣。Entelo抓取了這些人才在各大社交網(wǎng)絡(luò)（比如GitHub、StackOverflow、Twitter、Quora、Dribble和GrabCad）的信息。這樣企業(yè)家們可以通過GitHub了解該人都提交了哪些代碼，在Quora上都回答了些什么樣的問題，在Twitter上都發(fā)表的是些什么樣的信息。總之，企業(yè)家能夠看到一個“活生生的人”——這與Facebook新推出的圖譜搜索有類似之處。

雖然這有些像一度盛行的“人肉搜索”——公布聯(lián)系方式、跟蹤其工作情況以判定其跳槽傾向，這些都可能涉及到侵犯隱私的問題。但是據(jù)Bischke表示，目前僅有兩人要求將自己的簡歷從Entelo的數(shù)據(jù)庫中移除。

Entelo的強大在于通過數(shù)據(jù)挖掘與分析，把求職招聘提早到了萌芽期。這無論對于招聘者還是求職者都是一件十分有益的事。

此外Entelo不是唯一試圖提從越來越有影響力的社交網(wǎng)站提取信息加工的招聘工具，Gild、TalentBi、The Social CV等公司也提供相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的服務(wù)——數(shù)據(jù)驅(qū)動的新招聘形態(tài)已然成型。