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    新鄉(xiāng)市師范生一般自我效能感與就業(yè)意向的關(guān)系研究

    2012-12-31 00:00:00徐夢(mèng)夢(mèng)石昌帥
    2012年9期

    摘要:采用《大學(xué)生就業(yè)意向調(diào)查問卷》和《一般自我效能感量表》對(duì)河南師范大學(xué)的228名師范生進(jìn)行調(diào)查來探究新鄉(xiāng)市師范生一般自我效能感與就業(yè)意向的關(guān)系,給高校師范生的就業(yè)指導(dǎo)工作提供理論依據(jù)。

    關(guān)鍵詞:師范生;就業(yè)意向;自我效能感

    前言

    南京師范大學(xué)就民辦高校大學(xué)生一般自我效能感與就業(yè)意向展開研究,探討了民辦高校大學(xué)生的就業(yè)意向、一般自我效能感及其之間的關(guān)系[1]。得出了民辦高校大學(xué)生的自我效能感對(duì)其就業(yè)意向有預(yù)測(cè)作用,不斷提高民辦大學(xué)生的自我效能感,有助于幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)意向。

    近兩年來由于響應(yīng)國家政策,各個(gè)地區(qū)都要接受一部分免費(fèi)師范生,當(dāng)?shù)卣獮槠浣鉀Q編制問題,有些學(xué)校甚至標(biāo)明只要免費(fèi)師范生。因此,師范生就業(yè)市場本身的資源配置情況發(fā)生了較大變化,原有的市場定位平衡被不斷打破,不同級(jí)別師范院校畢業(yè)生的就業(yè)層次、定位界限日漸模糊,部屬師范院校開始分享地方師范院校原有的就業(yè)市場。這對(duì)普通高校師范生的就業(yè)產(chǎn)生了一定的影響,本研究結(jié)合最新的普通高校師范生就業(yè)情況,以河南師范大學(xué)為例,研究普通高校師范生的就業(yè)意向,并與最能體現(xiàn)師范生的自我能力信念的一般自我效能感結(jié)合,試探討其關(guān)系,為普通高校的師范類畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作提供一定的理論依據(jù)。根據(jù)以往研究,本研究提出以下假設(shè):(1)不同性別、專業(yè)的師范生就業(yè)意向存在顯著差異。(2)具有不同強(qiáng)度自我效能感的師范生在就業(yè)意向上存在顯著差異。(3)師范生的一般自我效能感對(duì)其就業(yè)意向有較好的預(yù)測(cè)作用。

    1研究方法

    1.1研究工具

    1.1.1大學(xué)生就業(yè)意向調(diào)查問卷

    馬頔在《大學(xué)生擇業(yè)意向影響因素研究》和《自我職業(yè)選擇測(cè)驗(yàn)量表(SDS)的修訂及大學(xué)生職業(yè)選擇特點(diǎn)研究》基礎(chǔ)上編制的《大學(xué)生就業(yè)意向調(diào)查問卷》包括26個(gè)項(xiàng)目,涉及到大學(xué)生就業(yè)意向相關(guān)問題、自身狀況(性別、專業(yè)等)和家庭條件(收入等)。經(jīng)檢驗(yàn),該問卷的一致性信度為0.78,折半信度為0.76,可以用于本研究的測(cè)試[2]。

    1.1.2一般自我效能感量表

    王才康編制的《一般自我效能感量表(GSES)》包含10個(gè)項(xiàng)目,采用4級(jí)記分,11—20分表示你的自信心偏低,有時(shí)候會(huì)感到信心不足,你需要找出自己的優(yōu)點(diǎn),承認(rèn)它們,學(xué)會(huì)欣賞自己;21—30分表示你是有自信心的;31—40分表示你的自信心非常高,但要注意正確看待自己的缺點(diǎn),不要盲目自信。該量表的一致性信度為087,重測(cè)信度為083,折半信度為082[1]。

    1.2研究對(duì)象

    本研究采取方便取樣的方法,選取河南師范大學(xué)師范類專業(yè)的學(xué)生,共發(fā)放問卷250份,經(jīng)過認(rèn)真篩選,最后得到有效問卷228份,回收率912%,其中男生108人,比例為474%,女生120,比例為526%;理科生144人,比例為63.2%,文科生84人,比例為36.8%。

    1.3數(shù)據(jù)處理

    對(duì)所有的有效數(shù)據(jù)用SPSS115統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行錄入、整理與統(tǒng)計(jì)分析,分別用到了描述統(tǒng)計(jì),卡方檢驗(yàn),T檢驗(yàn),相關(guān)分析和回歸分析等數(shù)據(jù)處理方法。

    2結(jié)果與分析

    2.1師范生的一般自我效能感狀況

    本研究以師范生的專業(yè)和性別為自變量,師范生的一般自我效能感總分為因變量,對(duì)師范生的一般自我效能感的專業(yè)和性別差異進(jìn)行了t檢驗(yàn),結(jié)果表明(見表1),師范生的一般自我效能感在專業(yè)和性別上都有非常顯著的差異。

    3討論

    3.1新鄉(xiāng)市師范生的一般自我效能感

    新鄉(xiāng)市高校師范生的一般自我效能感水平在文、理專業(yè)上有顯著差異,理科生的自我效能感水平普遍高于文科生,男生的自我效能感水平普遍高于女生。自我效能感水平與個(gè)人的自信程度有關(guān),而在日常生活中,男生的自信程度顯著高于女生,因此會(huì)出現(xiàn)男生自我效能感水平高于女生的情況[3]。

    3.2新鄉(xiāng)市師范生的就業(yè)意向特點(diǎn)

    首先,從畢業(yè)去向上看,342%的同學(xué)選擇“工作”,632%的同學(xué)選擇“考研”,26%同學(xué)選擇“出國”。考研的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了工作的,這也正從側(cè)面說明了師范生的就業(yè)壓力越來越大,多數(shù)師范類本科生選擇考研以增加自身的綜合實(shí)力。

    其次,從就業(yè)行業(yè)來看,僅有395%的師范生期望畢業(yè)后從事教育工作,這說明是有相當(dāng)一部分師范生是不愿意從事教師行業(yè)的[4],仍有21%的師范生并不清楚自己的就業(yè)意向,并不知道自己畢業(yè)以后想要從事何種性質(zhì)的工作。

    再次,從就業(yè)地域來看,期望在“中等城市”就業(yè)的師范生比例達(dá)到658%,這說明大多數(shù)學(xué)生還是比較向往中等城市的,選擇“大城市”的學(xué)生比例是316%,表明還是有相當(dāng)一部分學(xué)生是向往大城市的。僅有26%的學(xué)生選擇畢業(yè)之后回“鄉(xiāng)鎮(zhèn)”工作,沒有一個(gè)同學(xué)選擇畢業(yè)后去“農(nóng)村”工作,這說明了一個(gè)現(xiàn)象:大學(xué)生一旦從農(nóng)村出來,是不愿意再回去的。

    最后,從期望薪酬來看,579%的學(xué)生期望就業(yè)后第一個(gè)月的月薪是“高于2000”,而選擇“高于500”和“高于5000”的只有26%和53%。說明師范生在對(duì)自己薪酬標(biāo)準(zhǔn)方面還是比較理智的。而在擇業(yè)時(shí)最看重的因素里面,僅有237%看重收入,更多的學(xué)生在擇業(yè)時(shí)更看重就業(yè)的地域、行業(yè)、社會(huì)聲望,表明師范生的就業(yè)意向還是比較成熟的。不同性別,專業(yè)的師范生的就業(yè)意向有顯著的差異。

    3.3一般自我效能感與就業(yè)意向的關(guān)系

    河南師范大學(xué)的師范生的一般自我效能感與就業(yè)意向中的薪資標(biāo)準(zhǔn),就業(yè)地域和就業(yè)渠道有較高的相關(guān),且根據(jù)回歸分析可知,師范生的一般自我效能感可以很好地預(yù)測(cè)其期望的薪資標(biāo)準(zhǔn),就業(yè)地域和就業(yè)渠道。

    3.3.1一般自我效能感與就業(yè)地域選擇的關(guān)系

    新鄉(xiāng)市高校師范生的一般自我效能感水平在就業(yè)地域上有顯著差異,選擇“大城市”的學(xué)生的一般自我效能感要普遍高于“中等城市”;選擇“中等城市”的學(xué)生的一般自我效能感要普遍高于“城鎮(zhèn)”。一般自我效能感高的同學(xué),對(duì)自己的要求也比較高,相對(duì)而言他們就對(duì)自己的職業(yè)期望高,所以會(huì)選擇“大城市”;而自我效能感水平相對(duì)較低的對(duì)自己的職業(yè)要求也比較低,他們會(huì)選擇“中等城市”、“城鎮(zhèn)”。

    3.3.2一般自我效能感與薪資標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系

    新鄉(xiāng)市師范生的一般自我效能感水平在薪資標(biāo)準(zhǔn)上有顯著差異,自我效能感水平高的對(duì)自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)要求也相對(duì)較高,自我效能感水平低的對(duì)自己的薪資期望就較低。一般自我效能感高的同學(xué)完成事情的能力就強(qiáng),在生活中,他們往往會(huì)給自己設(shè)定很高的目標(biāo),因此,他們覺得自己有能力掙得很高的薪水,而對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的要求就會(huì)相對(duì)高一些。

    3.3.3一般自我效能感與就業(yè)渠道的關(guān)系

    新鄉(xiāng)市師范生的一般自我效能感水平在期望的就業(yè)渠道上有顯著差異。且自我效能感水平越高,越傾向于“自主創(chuàng)業(yè)”;水平越低越傾向于“家庭安排”、“組織推薦”,這是自我效能感水平高的學(xué)生比較自信,對(duì)自己成功創(chuàng)業(yè)有較強(qiáng)的信念;而水平低的學(xué)生往往不自信,認(rèn)為自己的能力不夠或條件不行,想法比較保守,因此在期望的就業(yè)渠道上就更傳統(tǒng)一些。

    4結(jié)論

    4.1文、理科的師范生在就業(yè)意向上存在差異顯著。

    4.2不同性別、專業(yè)的師范生在一般自我效能感上存在顯著差異。

    4.3大部分師范生畢業(yè)后不愿從事教育方面的工作。

    4.4具有不同強(qiáng)度自我效能感的師范生在就業(yè)意向上存在差異顯著。

    4.5一般自我效能感越高,越傾向于“大城市”,薪資期望水平越高。

    (作者單位:1河南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院;2北京體育大學(xué)思想政治理論課教學(xué)部)

    參考文獻(xiàn):

    [1]徐町.民辦高校大學(xué)生就業(yè)意向與一般自我效能感的關(guān)系研究[D].南京:南京師范大學(xué),2011.

    [2]馬頔.長春市大學(xué)生就業(yè)意向及其與一般自我效能感的關(guān)系研究[D].長春:東北師范大學(xué),2008.

    [3]王永珍,蘇煜.大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)意向的調(diào)查分析與思考[J].當(dāng)代教育論壇,2006,(3):101—102.

    [4]俞國良.社會(huì)心理學(xué)[M].北京:北京師范大學(xué)出版社,2006:132—144.

    淺談城市水利現(xiàn)代化與城市可持續(xù)發(fā)展

    胡鑫趙運(yùn)祥

    摘要:近年來我國城市化發(fā)展很快,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)極大地影響和改變了城市面貌以及人們的生活。在巨大發(fā)展成就背后,我們看到的則是許多城市令人堪憂的水利基礎(chǔ)設(shè)施現(xiàn)狀。城市水利建設(shè)與人口、水資源、防洪、水環(huán)境等方面密切相關(guān),現(xiàn)代化的水利基礎(chǔ)設(shè)施是未來城市可持續(xù)發(fā)展的前提。因此在今后的城市建設(shè)中要充分理解城市水利工作的科學(xué)內(nèi)涵,重視城市水利現(xiàn)代化,為城市可持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力。

    關(guān)鍵詞:城市水利;現(xiàn)代化;可持續(xù)發(fā)展

    1.城市水利的定義

    當(dāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定水平,城市必將會(huì)面臨各種水問題。為了解決城市建設(shè)與發(fā)展過程中的防洪、供水、排水、以及城市廢水處理等問題,從而保障城市供水安全、確保城市安全度汛以及及時(shí)排澇,使城市與水之間和諧相處、實(shí)現(xiàn)城市可持續(xù)發(fā)展而進(jìn)行的各類水利活動(dòng)統(tǒng)稱為城市水利。城市是地區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)、文化的中心,在城市的現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程中,城市水利的現(xiàn)代化建設(shè)與之緊密聯(lián)系,它為城市經(jīng)濟(jì)環(huán)境等的可持續(xù)發(fā)展提供了重要支撐,已成為我國城市管理和決策者不可回避的重大課題。

    2.城市水利面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)

    經(jīng)過多年的發(fā)展,我國城市水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)取得了不小的進(jìn)步,多數(shù)城市在發(fā)展過程中建立起了一套較完整的水利體系。但是經(jīng)過近些年來極端天氣的一次次考驗(yàn),暴露出了城市水利規(guī)劃、建設(shè)等方面的諸多問題。比如北京2012年7月21日10時(shí)開始的一場61年來最大的暴雨,導(dǎo)致了城市交通大面積癱瘓,造成多人因?yàn)?zāi)死亡。作為首都的北京,這樣一場暴雨竟引起如此嚴(yán)重災(zāi)害,使得全國一片嘩然,人們不禁要問我們的城市水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)—特別是排水設(shè)施到底處于一個(gè)什么水平,究竟能給城市安全度汛帶來什么樣的保證。

    事實(shí)上,現(xiàn)如今我國的城市水利建設(shè)投入依然欠賬很多,管理水平依然較為低下。許多城市的市政工程年久失修或建設(shè)的供排水能力不足,對(duì)于非常條件下的供水和排水不能提供安全保障。在行政管理體系中,管理采用的是分地區(qū)、分部門的管理體制,這種分項(xiàng)管理體制不利于城市水利的綜合規(guī)劃、合理布局,不利于城市防洪和水資源的綜合利用,不利于環(huán)保和生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)。

    城市生產(chǎn)生活所產(chǎn)生的大量廢水對(duì)城市生態(tài)環(huán)境也帶來了巨大的挑戰(zhàn)。目前很多地區(qū)和城市的經(jīng)濟(jì)仍然大量依靠高耗能高污染產(chǎn)業(yè),使得全國90%以上的城市水域受到不同程度的污染,城市水環(huán)境和生態(tài)系統(tǒng)遭到嚴(yán)重破壞,人民的健康受到威脅,生活體驗(yàn)大打折扣。

    3.城市可持續(xù)發(fā)展對(duì)城市水利的要求

    現(xiàn)代化的宜居城市要從可持續(xù)發(fā)展的視野出發(fā),全面合理規(guī)劃、統(tǒng)籌兼顧、綜合開發(fā),妥善處理各個(gè)建設(shè)項(xiàng)目與城市水利建設(shè)的關(guān)系。所以城市可持續(xù)發(fā)展對(duì)城市水利建設(shè)有的以下求:(1)一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代化城市,必須有與之相適應(yīng)的城市水利。因此在制定城市發(fā)展規(guī)劃和水利規(guī)劃中都要充分考慮這個(gè)問題,處理好城市建設(shè)與河道、湖泊洼地的關(guān)系,建立起較完善的防洪、排澇設(shè)施是城市可持續(xù)發(fā)展的基本保障。(2)擁有充足而清潔的水源是城市生存和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的條件。為此對(duì)水源要有可靠的保護(hù)措施;制定工業(yè)、生活、環(huán)境用水等的節(jié)水目標(biāo)、措施和政策;實(shí)施洪水、雨水、污水資源化工程,根據(jù)用水水質(zhì)要求分功能供水。(3)可持續(xù)發(fā)展城市的重要標(biāo)志是擁有優(yōu)良的水生態(tài)環(huán)境和河流景觀。城市規(guī)劃必須考慮建設(shè)必要的城市水網(wǎng),一方面可建造風(fēng)景秀麗的河流瀕水景觀,同時(shí)還可以在實(shí)現(xiàn)城市排水的同時(shí)減少排水系統(tǒng)的建設(shè)成本。(4)合理高效的水管理體制及完善的法規(guī)體系是城市水利現(xiàn)代化及城市可持續(xù)發(fā)展的重要條件。

    4.城市水利未來發(fā)展趨勢(shì)

    城市水利是一個(gè)巨大的綜合系統(tǒng),其可持續(xù)發(fā)展是建立在流域水利綜合整治基礎(chǔ)之上的。城市水利工程的現(xiàn)代化建設(shè)也是一個(gè)漫長而艱辛的過程,推進(jìn)城市水利現(xiàn)代化建設(shè)需要一代又一代高素質(zhì)專業(yè)人才的不懈努力,才能最終保障城市水利的綜合利用和可持續(xù)發(fā)展,提高城市水利的現(xiàn)代化水平,促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的繁榮發(fā)展和和諧穩(wěn)定。

    為此,城市水利在未來必須有完善的洪澇災(zāi)害防治體系以保障城市的安全,必須充分利用水資源的可再生性以實(shí)現(xiàn)水資源的可持續(xù)利用,必須加強(qiáng)城市水環(huán)境保護(hù)以避免水生態(tài)失衡,必須有強(qiáng)有力的水管理措施以保證城市水利的有序運(yùn)行。城市水利的功能也將隨著人類對(duì)于水利發(fā)展需求的提高實(shí)現(xiàn)從防洪、供水到水環(huán)境、水生態(tài)、水景觀等工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變。因此城市水利現(xiàn)代化建設(shè)在未來的主要任務(wù)有:(1)在堅(jiān)持城市可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的總方針下,完善城市水利建設(shè)的工作思路、經(jīng)營策略、融資渠道、運(yùn)作模式等,最終優(yōu)化城市水利結(jié)構(gòu)與管理。(2)在保障城市需水和防汛安全的前提下,轉(zhuǎn)變現(xiàn)有城市水利工作重心,由強(qiáng)調(diào)修建水利工程、人對(duì)自然水利條件影響向“重返自然”的生態(tài)景觀方向轉(zhuǎn)變,最大限度地減少對(duì)自然界的干擾,注重人水和諧與城市環(huán)境質(zhì)量的改善,實(shí)現(xiàn)水利與城市其它各部門的協(xié)調(diào)發(fā)展。(3)擴(kuò)大水資源補(bǔ)充利用的途徑與渠道,根據(jù)用途發(fā)展雨水利用、中水回用、海水淡化利用等具有一定科技含量的新型水資源利用方法,實(shí)現(xiàn)城市水資源補(bǔ)充利用的多元化。(4)對(duì)水利經(jīng)濟(jì)的評(píng)價(jià)要更加多元化,不僅有經(jīng)濟(jì)效益,還要充分考慮環(huán)境效益、生態(tài)效益、景觀效益、社會(huì)效益等。(5)人才是未來城市水利建設(shè)的關(guān)鍵,要改革優(yōu)化現(xiàn)有水利教育體制,建設(shè)一支具有寬闊視野、掌握多門學(xué)科知識(shí)、擁有明確工作思路的水利科技人才隊(duì)伍。

    5.結(jié)語

    城市,是一個(gè)應(yīng)該讓人們的生產(chǎn)生活更加便捷舒適的地方。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生產(chǎn)效率的不斷提高,城市面積將不斷擴(kuò)大,城市人口數(shù)量和比例也會(huì)繼續(xù)增加,這對(duì)城市水利亦將提出更加巨大的挑戰(zhàn)。為了城市的可持續(xù)發(fā)展,必須實(shí)現(xiàn)城市水利由傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代水利,工程水利向資源水利、可持續(xù)水利的轉(zhuǎn)變,健全城市水利的綜合管理體制,完善城市水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)建設(shè),增強(qiáng)人們的現(xiàn)代水利意識(shí),尊重生態(tài)系統(tǒng)的自然屬性,注重水生態(tài)保護(hù),超前、科學(xué)、合理進(jìn)行城市水利現(xiàn)代化規(guī)劃。最終,讓現(xiàn)代化的城市水利更加有力地支撐城市經(jīng)濟(jì)、環(huán)境等的可持續(xù)發(fā)展。(作者單位:鄭州大學(xué)水利與環(huán)境學(xué)院)

    參考文獻(xiàn):

    [1]李樹彬,李飛,秦永剛.城市水利的特點(diǎn)與發(fā)展[J].經(jīng)營管理者.2008(13).

    [2]張文錦,唐德善.近年來我國城市水利研究綜述[J].水利發(fā)展研究.2011.2.

    [3]陳興茹.淺談城市水利的發(fā)展歷程及未來趨勢(shì)[J].中國水利水電科學(xué)研究院學(xué)報(bào).2005.9.

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