基于工會(huì)視角提升勞動(dòng)收入份額的研究

摘要：近年來在中國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同時(shí)，伴隨著勞動(dòng)收入比重下降。文章從工會(huì)視角探索勞動(dòng)收入份額的變化，以討價(jià)還價(jià)模型為基礎(chǔ)，理論論證了工會(huì)議價(jià)能力對(duì)勞動(dòng)收入比重正面影響。同時(shí)利用美國50個(gè)州2003—2008年的面板數(shù)據(jù)，運(yùn)用GMM估計(jì)法，得到工會(huì)力量與勞動(dòng)收入份額呈正相關(guān)，闡述了工會(huì)對(duì)提升勞動(dòng)收入比重的作用，并分析了工會(huì)在中國的可行性，并提出相關(guān)的政策建議。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；勞動(dòng)收入；討價(jià)還價(jià)；GMM

一、引言

勞動(dòng)收入比重為何持續(xù)下降？經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)為何沒有伴隨就業(yè)水平的增加？產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提升的同時(shí)“知識(shí)型失業(yè)”為何持續(xù)上升？目前國內(nèi)對(duì)工會(huì)的研究，如程恩富（2009）對(duì)勞動(dòng)收入份額提升研究中，明確指出發(fā)揮國家和工會(huì)兩大經(jīng)濟(jì)主體的作用力，但目前國內(nèi)文獻(xiàn)僅提出了工會(huì)的重要性，限于數(shù)據(jù)的可得性，沒有對(duì)其進(jìn)行理論分析、實(shí)證研究，以及成因分析。國外的文獻(xiàn)指出了工會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響，如Hirsch（2007，2008）通過對(duì)美國和歐洲的實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，工會(huì)對(duì)利潤、投資等有著正面的影響，但對(duì)工會(huì)與勞動(dòng)比重之間的關(guān)系，缺少深層次研究。本文以討價(jià)還價(jià)為理論基礎(chǔ)，同時(shí)結(jié)合美國的面板數(shù)據(jù)詳細(xì)論證工會(huì)對(duì)勞動(dòng)收入比重的影響，在國內(nèi)外的環(huán)境下具有一定的創(chuàng)新性。

二、理論分析

三、實(shí)證研究

（一）指標(biāo)選擇與數(shù)據(jù)來源

本文使用的數(shù)據(jù)來源于美國經(jīng)濟(jì)分析局、美國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局、美聯(lián)儲(chǔ)、國際勞動(dòng)組織數(shù)據(jù)庫、重大數(shù)字圖書館以及相關(guān)統(tǒng)計(jì)年鑒，鑒于數(shù)據(jù)的可得性，我們選取了美國Alabama等50個(gè)州在2003—2008年的相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行分析，主要的觀測(cè)指標(biāo)有下：

勞動(dòng)收入比重（LS）：勞動(dòng)收入比重作為被解釋變量，其計(jì)算公式為：勞動(dòng)收入份額=勞動(dòng)者報(bào)酬/（GDP—生產(chǎn)稅凈額）。工會(huì)密度（UD）：工會(huì)的討價(jià)還價(jià)能力，在一定程度上提高了勞動(dòng)者的報(bào)酬，選取工會(huì)密度UD作為衡量工會(huì)力量的指標(biāo)。投資率（CO）：技術(shù)進(jìn)步，固定資本的資本存量增加，卻影響了各部門對(duì)勞動(dòng)力需求，因此用各個(gè)州財(cái)政支出中固定資產(chǎn)的投資額與GDP之比CO來衡量投資方向和強(qiáng)度。稅收（TX）：當(dāng)稅負(fù)較重時(shí)，勞動(dòng)份額也往往最先受到擠壓，因此用生產(chǎn)稅凈額與GDP之比TX來衡量賦稅水平。貿(mào)易開放程度（EX）：勞動(dòng)者收入比重收到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度的影響，而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度明顯受市場(chǎng)開放程度的影響，用各個(gè)州出口總額表示。勞動(dòng)者專業(yè)技能素質(zhì)（ED）：勞動(dòng)收入份額受到勞動(dòng)者的自身素質(zhì)的影響，用財(cái)政支出中的教育支出來表示。

（二）實(shí)證結(jié)果以及分析

通過對(duì)各個(gè)回歸方程的Wald檢驗(yàn)表明各模型整體顯著，Sargan檢驗(yàn)說明GMM估計(jì)中所使用的工具變量是正確的。從表1中可以看出，在不斷的剔除變量，得到回歸模型1、2、3、4中工會(huì)密度均顯著，且回歸系數(shù)為正，通過工會(huì)的力量，勞動(dòng)者的談判能力增強(qiáng)，勞動(dòng)收入份額得到提升。政府的教育支出的增加，提高勞動(dòng)者專業(yè)技能素質(zhì)，進(jìn)而增加勞動(dòng)收入份額。稅收對(duì)勞動(dòng)份額的影響也顯著為正，這不同于以往研究，可能在于稅收促進(jìn)了技術(shù)的革新，提高生產(chǎn)率，帶動(dòng)收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

四、政策建議

本文創(chuàng)新性的提出從工會(huì)力量的視角研究勞動(dòng)收入在初次分配中比重下降的問題，將這一問題看成經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型必然趨勢(shì)，而不是偶然性的統(tǒng)計(jì)誤差。文章選擇的視角具有重要的理論價(jià)值。利用國外相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)量分析，做出更加準(zhǔn)確的數(shù)量判斷，從而提供合理、可行、可信的政策建議：

1.工會(huì)的地位應(yīng)該得到法律上的重視。如審定修改《工會(huì)法》、完善工會(huì)選舉制度等，使工會(huì)作為工人權(quán)益保障機(jī)構(gòu)的制度確立。

2.批判地轉(zhuǎn)變中國傳統(tǒng)工會(huì)的理念，吸收西方工會(huì)制度的先進(jìn)理念，謀求工會(huì)職能措施與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的對(duì)立統(tǒng)一。如工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織員工們簽訂集體合同，與企業(yè)進(jìn)行工資協(xié)商，以維護(hù)職工權(quán)；自身組織建設(shè)方面，堅(jiān)持職代會(huì)，廠務(wù)公開等

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（作者單位：重慶大學(xué)公共管理學(xué)院）