全面建成小康社會進(jìn)程中企業(yè)文化建設(shè)探析

摘 要：黨的十八大提出了全面建成小康社會的宏偉目標(biāo)，提升文化軟實(shí)力是其重要內(nèi)容之一。中國企業(yè)在全面建設(shè)小康社會進(jìn)程應(yīng)明確自身特殊地位，不斷深化其內(nèi)涵，努力探尋增強(qiáng)其軟實(shí)力的途徑，為推動全面建成小康社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè) 全面建成小康社會 科學(xué)發(fā)展觀

進(jìn)入新世紀(jì)新階段，國際局勢風(fēng)云突變，國際力量對比出現(xiàn)新態(tài)勢，綜合國力競爭空前激烈。在這樣的大背景之下，中國的企業(yè)如何應(yīng)對挑戰(zhàn)，贏得發(fā)展優(yōu)勢，通過企業(yè)文化建設(shè)獲得源源不斷的動力，不斷推動企業(yè)的發(fā)展和前行，使中國企業(yè)在推動全面建成小康社會進(jìn)程中發(fā)揮主力軍的作用，就成為全面貫徹落實(shí)黨的“十八大”報告的重要理論與實(shí)踐問題。

一、企業(yè)文化建設(shè)在全面建成小康社會進(jìn)程中的特殊地位

黨的十八大提出了確保到二0二0年實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會的宏偉目標(biāo)，即經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展、人民民主不斷擴(kuò)大、文化軟實(shí)力顯著增強(qiáng)、人民生活水平全面提高、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設(shè)取得重大進(jìn)展。作為國民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞、市場經(jīng)濟(jì)活動的主要參加者、社會經(jīng)濟(jì)技術(shù)進(jìn)步的重要力量——企業(yè)，在此過程中勢必發(fā)揮著不可替代的重要作用。而作為企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力——企業(yè)文化，則在全面建成小康社會進(jìn)程中有著特殊的重要地位。

第一，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是統(tǒng)一企業(yè)理念的精神紐帶。文化是一個民族復(fù)興的精神紐帶。縱觀世界近代以來大國興衰更替的歷史規(guī)律，大國崛起縱然取決于多種因素，但沒有哪一個國家是在沒有文化的前提下實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的。任何一個成熟的民族都有屬于自己特有的文化形態(tài)和文化個性，這種特有的文化就是維系國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)的精神紐帶。企業(yè)理念是企業(yè)的最高意識形態(tài)，是企業(yè)發(fā)展的核心因素，是指導(dǎo)企業(yè)實(shí)踐的根本思想。企業(yè)的成功無一不源于成功的企業(yè)理念。文化對于企業(yè)具有整合、滲透、激勵的功能，例如，中國傳統(tǒng)文化中的“天行健，君子以自強(qiáng)不息”的奮發(fā)向上的頑強(qiáng)拼搏精神對企業(yè)宗旨的影響；傳統(tǒng)文化中的“天人合一”精神對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理念的影響；“上善若水、厚德載物”傳統(tǒng)美德對企業(yè)職工的處事方式的影響；“言必信，行必果”的誠信品格對企業(yè)經(jīng)營之道的深刻影響；“革故鼎新”、“通變救弊”的革新求變思想對企業(yè)創(chuàng)新精神的影響等等。通過企業(yè)文化建設(shè)，可以整合企業(yè)理念，不斷豐富企業(yè)理念的內(nèi)涵，把企業(yè)在實(shí)踐中形成的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營行為、發(fā)展方向，以及經(jīng)營人士的種種價值觀、人生觀，進(jìn)一步提升為一種文化形態(tài)，從而成為統(tǒng)一企業(yè)理念的精神紐帶，并為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的驅(qū)動力。

第二，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推進(jìn)建設(shè)生態(tài)文明的現(xiàn)代化國家的力量源泉。黨的十八大指出：以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心是興國之要，發(fā)展仍是解決我國所有問題的關(guān)鍵。只有推動經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，才能筑牢國家繁榮富強(qiáng)、人民幸福安康、社會和諧穩(wěn)定的物質(zhì)基礎(chǔ)。在當(dāng)代中國，堅持發(fā)展是硬道理的本質(zhì)要求就是以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，要走生態(tài)文明的現(xiàn)代化道路。實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，建設(shè)生態(tài)文明，企業(yè)是主戰(zhàn)場?；仡欀袊母镩_放的歷史，我們黨從上個世紀(jì)八十年代就提出轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的問題。期間經(jīng)歷了“十三大”、“十四大”、十四屆五中全會，直到“十七大”明確提出促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，是全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的新要求。然而，不可否認(rèn)的是上述問題至今并沒有從根本上得到解決，一些企業(yè)依然為追逐利潤而我行我素，置企業(yè)的社會責(zé)任而不顧，置企業(yè)自身發(fā)展的長遠(yuǎn)利益而不顧，致使企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)了“短板”。在全面建成小康社會的進(jìn)程中，隨著人們對生態(tài)環(huán)境問題越來越重視，不同文化理念影響下的企業(yè)文化都會把生態(tài)文明和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容，企業(yè)文化發(fā)展的趨勢也必將是使企業(yè)發(fā)展更多依靠科技進(jìn)步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新驅(qū)動，更多依靠節(jié)約資源和循環(huán)經(jīng)濟(jì)推動，不斷增強(qiáng)長期發(fā)展后勁，我國才能不斷加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，在中華民族偉大復(fù)興之路上實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。

第三，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)把握戰(zhàn)略機(jī)遇期，沉著應(yīng)對挑戰(zhàn)，贏得主動，贏得優(yōu)勢的不竭動力。黨的十八大指出：綜觀國際國內(nèi)大勢，我國發(fā)展仍處于可以大有作為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。我們要準(zhǔn)確判斷重要戰(zhàn)略機(jī)遇期內(nèi)涵和條件的變化，全面把握機(jī)遇，沉著應(yīng)對挑戰(zhàn)，贏得主動，贏得優(yōu)勢，贏得未來。從現(xiàn)在到2020年，甚至在更長的一段時間內(nèi)，中國企業(yè)的發(fā)展將面臨一個新的千載難逢的戰(zhàn)略機(jī)遇期。縱觀世界，和平與發(fā)展仍然是時代的主題，保持國際形勢總體穩(wěn)定具備更多有利條件。從而，為我國企業(yè)集中精力搞發(fā)展提供了有利的國際環(huán)境。然而，也必須清醒的看到，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。我們通往現(xiàn)代化的道路并非一路高歌，面臨國內(nèi)、國際雙重挑戰(zhàn)。從國際來看，中國威脅論和中國責(zé)任論升級，中國發(fā)展壓力進(jìn)一步加大；美國戰(zhàn)略重心東移，將會在各領(lǐng)域加強(qiáng)對我國的戰(zhàn)略遏制；世界經(jīng)濟(jì)不確定性加大，我國經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)較快增長的難度加大；全球貿(mào)易保護(hù)主義抬頭，我國新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的壓力。從國內(nèi)來看，雖然我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力明顯上升，但經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，資源環(huán)境承載能力受到挑戰(zhàn)，財富集中、貧富差距擴(kuò)大等矛盾比較突出，分配不公會成為影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新瓶頸，各種不穩(wěn)定因素依然存在。在機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前，企業(yè)要謀求更廣闊的發(fā)展空間，解決自身發(fā)展中面臨的諸多問題，在激烈的市場競爭中贏得比較優(yōu)勢，必須加強(qiáng)以改革創(chuàng)新為核心的企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)謀求永續(xù)生存和發(fā)展提供源源不斷的動力，以便在激烈的國際競爭中把握先機(jī)、贏得主動，贏得優(yōu)勢。

第四，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是提高企業(yè)職工的管理意識，推進(jìn)企業(yè)民主建設(shè)的思想保障。堅持走中國特色社會主義政治發(fā)展道路和推進(jìn)政治體制改革，是中國特色社會主義事業(yè)總體布局的重要組成部分，是黨的十八大作出的一項戰(zhàn)略部署，指明了社會主義政治文明建設(shè)的方向。支持和保證人民通過人民代表大會行使國家權(quán)力，健全社會主義協(xié)商民主制度，完善基層民主制度，全面推進(jìn)依法治國，深化行政體制改革，建立健全權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督體系，鞏固和發(fā)展最廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。企業(yè)內(nèi)部的民主建設(shè)是社會主義政治文明建設(shè)的重要組成部分。健全企業(yè)職工代表大會為基本形式的企業(yè)單位民主管理制度，保障企業(yè)職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利，這是完善基層民主制度的基本要求。人的民主意識不是與生俱來的，職工的參與管理意識只有通過企業(yè)基層黨組織的思想政治教育功能而逐漸培育出來，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)民主建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)在推進(jìn)社會主義政治文明建設(shè)的進(jìn)程中發(fā)揮著重要作用。職工只有認(rèn)同企業(yè)文化理念，才能自覺自愿參與企業(yè)的發(fā)展全過程，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，能夠主動、自覺承擔(dān)更多的責(zé)任，這是實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。

二、全面建成小康社會進(jìn)程中，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容

在中國改革開放30年的歷程中，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的企業(yè)，在企業(yè)文化的建設(shè)上卓有成效，企業(yè)文化給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益日益突出，優(yōu)秀的企業(yè)文化是讓企業(yè)進(jìn)入良性循環(huán)的不竭動力。作為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心因素的中國企業(yè)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。在全面建成小康社會進(jìn)程中，面對新形勢、新特點(diǎn)，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容是：

第一，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立社會主義核心價值觀。當(dāng)前，在我國意識形態(tài)領(lǐng)域的主流是積極、健康、向上的，但是各種社會思潮相互激蕩，有先進(jìn)文化、有益文化與落后文化、腐朽文化同時并存，主流意識形態(tài)和非主流意識形態(tài)相互交織。錯誤思潮的存在和傳播，不可避免地帶來價值領(lǐng)域一些不容忽視的問題。表現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，就是一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為追求利潤，不惜一切代價，甚至突破了道德底線；一些企業(yè)職工在社會大變革中失去了人生的目標(biāo)和方向，沒有工作的動力，更談不上進(jìn)取與創(chuàng)新了。因此，樹立正確的企業(yè)價值觀是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化自信、自覺和自主的一把金鑰匙。當(dāng)前樹立企業(yè)正確的價值觀，一是要力弘揚(yáng)民族精神和時代精神，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育。二是倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善的24字的社會主義核心價值觀。三是對企業(yè)職工進(jìn)行社會主義理想教育，教育職工自覺地把個人的理想信念同企業(yè)的目標(biāo)、民族的復(fù)興融合在一起，并為之奮斗和努力。四是從中國傳統(tǒng)文化中汲取智慧，提煉企業(yè)精神，培育企業(yè)文化。中華傳統(tǒng)文化中有許多寶貴的思想資源，其中的敬業(yè)樂群、公而忘私的奉獻(xiàn)精神，自強(qiáng)不息、艱苦奮斗的昂揚(yáng)銳氣，“敬事而信”的做人立世的誠信精神，“和合”思想及“和而不同”的價值理念，厚德載物，道濟(jì)天下的廣闊胸懷，等等，都可以融進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中來，從中提煉企業(yè)精神。

第二，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立“以人為本”的發(fā)展理念。以人為本倡導(dǎo)人人平等、互惠互利， 在社會多樣性中追求協(xié)調(diào)合作、共贏共進(jìn)。職工既是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，也是企業(yè)文化建設(shè)的主體和動力源泉。要保障和實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的基本文化權(quán)益，使廣大職工共享企業(yè)文化建設(shè)的成果。以人為本，一是要突出廣大職工在企業(yè)中的主體地位，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，牢牢把握全面建成小康社會這一新世紀(jì)新階段我國工人運(yùn)動的主題，堅持依靠主力軍、建設(shè)主力軍、發(fā)展主力軍。職工的地位高了，主人翁意識強(qiáng)了，就會與企業(yè)休戚相關(guān)、生死與共。二是把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好最廣大人民根本利益作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，尊重廣大職工的首創(chuàng)精神。三是保障職工群眾各項權(quán)利，不斷實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由廣大職工共享，在促進(jìn)人的全面發(fā)展上，取得新成效。不斷創(chuàng)造出“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”的親情化企業(yè)氛圍， 讓員工在企業(yè)有“成就感”、“家園感”。

第三，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立企業(yè)職工的主體地位。唯物史觀認(rèn)為，人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是社會發(fā)展的決定性力量。人民群眾不僅是社會物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，也是社會精神財富的創(chuàng)造者，更是社會變革的決定性力量。人在生產(chǎn)力和發(fā)展生產(chǎn)力過程中的主體作用，決定了要搞好企業(yè)，就必須樹立企業(yè)職工的主體地位，企業(yè)要振興發(fā)展，就必須充分調(diào)動和發(fā)揮職工群眾積極因素，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。樹立企業(yè)職工的主體地位，一是要提高企業(yè)職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，以及心理承受能力，這樣才正確處理個人、集體、國家三者利益關(guān)系，權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。二是定期向職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義思想的教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使職工在生產(chǎn)活動的實(shí)踐中，自覺地把個人發(fā)展同企業(yè)發(fā)展和振興企業(yè)的實(shí)踐結(jié)合起來，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而做出自己的努力和貢獻(xiàn)。三是提高企業(yè)職工隊伍素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能，強(qiáng)化對職工進(jìn)行有針對性、系統(tǒng)的培訓(xùn)。這種培訓(xùn)包括對基層工人、新工人、轉(zhuǎn)崗工人的培訓(xùn)，也包括對管理層的培訓(xùn)。

第四，企業(yè)文化建設(shè)的動力是不斷提高企業(yè)的創(chuàng)新力。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力、是一個政黨永葆生機(jī)的源泉，也是一個企業(yè)不斷提升競爭能力的精神動力。當(dāng)前，我國已進(jìn)入了全面建成小康社會的新的歷史時期，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新的發(fā)展階段，特別需要在全社會形成鼓勵創(chuàng)新，崇尚創(chuàng)新的良好風(fēng)氣。現(xiàn)代國際競爭是以創(chuàng)新能力為核心的競爭。是否具有創(chuàng)新能力是一流國家與三流國家的之間的分水嶺，是一流人才和三流人才之簡單的分水嶺，是一流企業(yè)和三流企業(yè)之間的分水嶺。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，體現(xiàn)在：一是產(chǎn)品的創(chuàng)新。不斷推出滿足市場需求的高附加值的新產(chǎn)品，使企業(yè)具有活力和競爭力；二是技術(shù)的創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新不僅是產(chǎn)品創(chuàng)新的源泉，也是企業(yè)內(nèi)在產(chǎn)業(yè)不斷升級的原動力；三是制度的創(chuàng)新，即企業(yè)的管理制度的創(chuàng)新，實(shí)質(zhì)就是不斷揚(yáng)棄企業(yè)自身發(fā)展的舊的管理模式。所有這些創(chuàng)新，核心就是創(chuàng)造性思維，亦即“創(chuàng)意”，一個企業(yè)只有始終保持著不斷創(chuàng)意的勁頭，將各種創(chuàng)新維持在最高水平和最佳境界，在企業(yè)發(fā)展中才能夠創(chuàng)造出一系列的奇跡。

三、全面建成小康社會進(jìn)程中，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)路徑選擇

企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中具有極其重要的特殊地位與作用。在全面建成小康社會進(jìn)程中，在探索和研究新的歷史起點(diǎn)上，大力加強(qiáng)文化建設(shè)的有效途徑就成為企業(yè)面臨的重大理論課題與實(shí)踐問題。因此，為提高企業(yè)的競爭力、激發(fā)企業(yè)活力源泉，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)全面建成小康社的國家發(fā)展目標(biāo)，就必須大力加強(qiáng)我國的企業(yè)文化建設(shè)。

第一，要學(xué)習(xí)宣傳科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。黨的十八大指出，科學(xué)發(fā)展觀同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想一道，是黨必須長期堅持的指導(dǎo)思想。深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就企業(yè)文化建設(shè)而言，首先，必須牢牢扭住企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，一心一意謀發(fā)展，著力把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、破解發(fā)展難題，不斷實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、和平發(fā)展，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展，也是為堅持和發(fā)展中國特色社會主義打下了牢固基礎(chǔ)。其次，必須更加自覺地把以人為本作為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的核心立場，始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好企業(yè)職工的利益作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，尊重職工的首創(chuàng)精神，保障職工的各項權(quán)益，處理好企業(yè)自身利益與職工利益之間的關(guān)系。第三，必須更加自覺地把全面協(xié)調(diào)可持續(xù)作為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，企業(yè)的發(fā)展理念應(yīng)該是把自身的發(fā)展同走生態(tài)文明發(fā)展道路結(jié)合起來，才能真正做到長遠(yuǎn)發(fā)展。第四，必須更加自覺地把統(tǒng)籌兼顧作為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的根本方法，堅持一切從企業(yè)自身實(shí)際出發(fā)，正確認(rèn)識和妥善處理中企業(yè)發(fā)展中的各種關(guān)系，充分調(diào)動各方面積極性，努力形成企業(yè)職工各盡所能、各得其所又和諧相處的企業(yè)發(fā)展新局面。

第二，要增強(qiáng)企業(yè)主人翁意識和使命感。改革開放30多年來，我國階層結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化。正視中國工人階級結(jié)構(gòu)的變化，不斷鞏固黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，就必須切實(shí)加強(qiáng)工人階級的社會主義教育，增強(qiáng)工人階級隊伍的主人翁意識和使命感。第一，企業(yè)應(yīng)不斷強(qiáng)化企業(yè)精神對廣大職工的吸引力和影響力，引導(dǎo)職工把個人前途和公司的發(fā)展結(jié)合起來，增強(qiáng)職工的主人翁意識和使命感。第二，企業(yè)應(yīng)實(shí)行民主管理，依靠職工辦企業(yè)，關(guān)心職工生活，積極幫助解決困難職工家庭生活中遇到的各種問題。第三，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)起到模范表率作用，要講學(xué)習(xí)，講政治，講正氣，逐步形成了一個團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取、廉潔勤政、率先垂范的堅強(qiáng)集體，成為企業(yè)精神的自覺實(shí)踐者，才能最終贏得職工的信賴。第四，公司還應(yīng)充分發(fā)揮先進(jìn)模范人物對企業(yè)精神的示范效應(yīng)，通過鼓勵和表彰一大批技術(shù)過硬、開拓創(chuàng)新、能征善戰(zhàn)的先進(jìn)個人和集體，并通過廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，以激發(fā)廣大職工的開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取的精神，才能真正激發(fā)職工的主人翁意識和使命感。

第三，加強(qiáng)對企業(yè)意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，牢牢把握企業(yè)意識形態(tài)工作的主導(dǎo)權(quán)。當(dāng)前，我國的文化建設(shè)面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，隨著改革開放、市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，以及高科技和信息網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，我們的文化建設(shè)也面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。各種思想文化的相互激蕩更加劇烈，西方敵對勢力進(jìn)行意識形態(tài)的滲透進(jìn)一步加大。不同社會群體的價值取向、道德觀念、文化選擇趨于多樣化，加之，資本主義腐朽文化和封建主義殘余思想，在新的歷史條件下沉渣泛起，必然會造成精神領(lǐng)域出現(xiàn)各種問題。這些問題也是對企業(yè)職工的核心價值觀的構(gòu)建造成影響的問題，會直接影響企業(yè)意識形態(tài)工作。在這種形勢下，企業(yè)要有強(qiáng)烈的憂患意識，要有民族的責(zé)任感和使命感、緊迫感，牢牢把握意識形態(tài)工作的主導(dǎo)權(quán)，堅持馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要方面，是鞏固社會主義國家制度的重要內(nèi)容，也是對企業(yè)基層黨組織的根本要求。因此，企業(yè)各級黨組織必須切實(shí)加強(qiáng)黨對新形勢下意識形態(tài)領(lǐng)域工作的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新管理體制和工作機(jī)制，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的局面，更好地為建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)提供強(qiáng)大精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。

第四，要不斷創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)工作的方式方法。不斷創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)工作的方式方法，這是新形勢下加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要途徑。長期以來，我國企業(yè)文化建設(shè)不僅積累了豐富的工作經(jīng)驗，而且形成了比較完整的工作體系。如：“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工活動”、“職工讀書自學(xué)活動”、“職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”、“職工技術(shù)協(xié)作”、“勞動競賽”等富有特色的載體和形式，為實(shí)施職工素質(zhì)教育工程創(chuàng)造了有利的條件。面對新形勢、新任務(wù)，企業(yè)基層黨組織和工會組織要在發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化宣傳教育的方式方法，牢固樹立創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型社會”、“學(xué)習(xí)型企業(yè)”、“學(xué)習(xí)型職工”的新理念，賦予職工教育新的內(nèi)容，為職工學(xué)習(xí)構(gòu)筑新的平臺，創(chuàng)造成才的條件。要從因循守舊、固步自封等習(xí)慣勢力中解放出來，進(jìn)一步增強(qiáng)積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的思維。要從墨守成規(guī)等傳統(tǒng)習(xí)慣中解放出來，不斷拓寬視野、轉(zhuǎn)變觀念，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)工作的方式方法，切實(shí)增強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè)工程的針對性和時效性。

作者簡介：李曉燕，女，黑龍江牡丹江人，單位：山東工商學(xué)院，講師，研究方向：馬克思主義中國化；孫韜，男，遼寧沈陽人，工作單位：星網(wǎng)銳捷網(wǎng)絡(luò)有限公司華北地區(qū)SMB行業(yè)經(jīng)理。