淺談國家控股煤礦黨員理論教育方法

[摘 要] 在國家控股煤礦開展黨員理論教育活動，充分發(fā)揮黨員在煤礦生產經營安全中的先鋒模范作用，是加強黨的建設、提高煤礦黨的領導能力以及促進煤礦可持續(xù)發(fā)展的重要保證。筆者淺談國家控股煤礦目前存在的主要問題及解決方法。

[關鍵詞] 黨員理論教育；國有煤炭企業(yè)；方法

在國家控股煤礦開展黨員理論教育活動，充分發(fā)揮黨員在煤礦生產經營安全中的先鋒模范作用，是加強黨的建設、提高煤礦黨的領導能力以及促進煤礦可持續(xù)發(fā)展的重要保證。在這個特殊的行業(yè)里，其黨員素質怎樣？先鋒模范作用發(fā)揮得如何？為貫徹落實中央關于在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想，堅持可持續(xù)發(fā)展為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，主要分析一下存在的基本問題和解決辦法。

一、國家控股煤礦開展黨員理論教育存在的問題

1、黨員教育內容理論性缺乏

一般來說，國家控股煤礦黨員理論教育，結合黨和國家的重要會議內容，以及企業(yè)的形勢任務材料，制定學習計劃，安排學習內容，沒有相對系統(tǒng)的黨的知識教育，政治性、時效性不強，缺乏理論專業(yè)指導，沒有系統(tǒng)性和延續(xù)性。

2、黨員教育形式比較簡單化

黨員教育形式基本以上黨課、學習黨的文件、觀看黨員教育視頻等傳統(tǒng)的學習方式為主，達不到應有的效果。有的黨員干部工作忙，為了不影響生產，存在形式主義現象，沒有把黨員教育放在重要的位置，思想上不重視，忽視了學習的重要性。

3、黨員教育責任性不強

從總體上看，我們國家控股煤礦的黨員隊伍還是有戰(zhàn)斗力的。入黨前，絕大部分黨員按照程序，參加入黨積極分子學習班，認真學習黨的基本知識和方針政策，個人素質較高，有一定的先進性和代表性。但也有部分黨員入黨后，放松了對自己的要求，在新的歷史條件下學習積極性減弱，不注意加強理論學習和政治修養(yǎng)，其理想信念發(fā)生動搖、黨員意識淡薄、素質不高、能力不強、先進性不明顯、難以發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。個別黨員領導干部以權謀私、腐化墮落，破壞了黨員在群眾中的形象，造成了惡劣影響。

以上存在的現象，也在另一個方面說明了國家控股煤礦對黨員理論教育的重視程度，以及存在的監(jiān)管缺失和制約機制的匱乏。

二、國家控股煤礦開展黨員理論教育的具體方法

1、黨員思想基礎建設注重黨員思想教育。關于國家控股煤礦黨員教育培訓工作重點，胡錦濤總書記在關于保持黨員先進性報告會上曾經明確指出：第一必須要堅定不移為建設特色社會主義而不懈奮斗第二則是要不斷自身學習以落實“三個代表”重要思想第三堅持我黨立黨為公、執(zhí)政為民根本宗旨。思想上要高度重視，把黨員理論教育作為國家控股煤礦思想政治工作的重點來抓，以黨員理論教育為抓手，以點帶面，切實提高煤炭企業(yè)職工思想政治素質。

2、不斷創(chuàng)新教育形式和方法，開拓新的平臺。有些煤礦還是以上黨課、學習黨的文件、觀看黨員教育視頻等傳統(tǒng)的學習方式為主，造成了學習積極性不高和學習效果不強的后果。隨著時代的發(fā)展，國家控股煤礦黨員理論教育也要開拓創(chuàng)新，改善學習方法，緊跟時代的步伐，采取現代化的途徑，利用網絡、手機等現代化的手段，及時傳達信息。例如，中央組織部在十八大前夕開辟的共產黨員手機報就是一種有效的方式。國家控股煤礦也可以在自己的電視、網站、廣播、報紙等開辟專欄，及時普及黨的知識和時事新聞。中煤集團大屯公司新聞中心開辟了“礦區(qū)要聞”欄目，在早上7：50分，播放10分鐘的新聞，讓職工及時了解礦區(qū)的形勢和動態(tài)，取得了較好的效果。中煤集團大屯公司為基層黨支部配備“黨員書屋”，定期增添學習用書，對提升基層黨員干部的理論素養(yǎng)和政治素養(yǎng)起到了積極作用。

3、結合企業(yè)實際，注重實用性、群眾性、長期性，建立長效機制。國家控股煤礦開展黨員理論教育，以兩級中心組學習為主線，從廣大黨員干部需要出發(fā)，建立長效機制。

實用性。中煤集團大屯公司孔莊煤礦，每月初，根據公司下發(fā)的各類學習材料并結合礦井實際，編發(fā)《兩級中心組學習材料》，并對學習情況及時展開檢查，做到了集體學習與個人自學相結合、研讀原著與專題討論相結合、學習與實踐相結合的“三結合”及“五有”：有學習計劃、有學習考勤、有學習筆記、有發(fā)言提綱、有基層聯系點。根據形勢需要，以下發(fā)宣講材料、到基層單位宣講、知識競賽等多種形式在全礦開展形勢任務教育。

群眾性?！皬娜罕娭衼?，到群眾中去”這是我們黨做群眾工作的方法。國家控股煤礦開展黨員理論教育，要求黨員人人參與，人人受到教育和培訓，可以根據黨員學歷水平、文化素質等開展不同層次的教育，鼓勵自我培訓，自我提高，特別注意抓好一線職工的黨員教育和管理，增強黨組織的號召力、影響力、凝聚力。

長期性。國家控股煤礦開展黨員理論教育，是一項長期的政治任務，需要投入時間和精力，在國家控股煤礦內部應該注重建設完善的黨員教育培訓長效機制。只有建立了完善的教育機制，才能保障黨員培訓的連續(xù)性和獲得知識的完善性。國家控股煤礦應該不斷完善健全的學習培訓機制，并且加強黨務培訓者的學習能力，以保證國家控股煤礦內部黨員培訓教育工作的科學化和規(guī)范化，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，有效發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，提高職工的整體素質，增強基層黨組織的的戰(zhàn)斗力。

參考文獻：

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[2]秦明軍.淺談國有企業(yè)黨員教育培訓內容、方式創(chuàng)新的實踐和探索[J]，致富時代，2011年第10期

作者簡介：張亞莉，中煤集團大屯煤電公司孔莊煤礦，研究方向：通訊報道。