規(guī)劃好職業(yè)生涯 做成功人士

【摘 要】人生需要精心的設(shè)計(jì)與規(guī)劃。一個(gè)人想獲得事業(yè)的成功，就應(yīng)該確定好理想的職業(yè)目標(biāo)，設(shè)計(jì)規(guī)劃好職業(yè)生涯路線(xiàn)，并為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)而努力奮斗。通過(guò)對(duì)企業(yè)員工職業(yè)生涯教育，使企業(yè)員工了解自己、明確企業(yè)的發(fā)展方向，根據(jù)自身特點(diǎn)規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯路線(xiàn)，并為實(shí)現(xiàn)理想的職業(yè)生涯目標(biāo)而做好各方面的準(zhǔn)備工作。

【關(guān)鍵詞】職業(yè)生涯;企業(yè)員工;職業(yè)目標(biāo)

1.企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃

1.1企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的含義

企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是指企業(yè)員工與所在企業(yè)相結(jié)合，對(duì)員工在企業(yè)中與職業(yè)相關(guān)的各因素進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)，對(duì)自己的興趣、愛(ài)好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合評(píng)估，結(jié)合本企業(yè)的人員需求，崗位技能要求，確定最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。企業(yè)員工的職業(yè)生涯是由進(jìn)入所在企業(yè)開(kāi)始一直到員工離開(kāi)為止的全過(guò)程，它要解決的是企業(yè)員工怎樣在企業(yè)中工作、學(xué)習(xí)、發(fā)展、取得成績(jī)、實(shí)現(xiàn)理想的崗位目標(biāo)。企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，是通過(guò)自我認(rèn)識(shí)開(kāi)始的，了解自己的性格愛(ài)好、優(yōu)缺點(diǎn)、特長(zhǎng)、適合從事的工作崗位，確定理想的職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展方向，制定在企業(yè)中學(xué)習(xí)、工作計(jì)劃，一步一步的實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。

企業(yè)員工職業(yè)生涯是企業(yè)員工從事職業(yè)的經(jīng)歷，它包括員工在企業(yè)中所有與職業(yè)有關(guān)意愿與行為，無(wú)論事業(yè)成功與否企業(yè)員工都有自己的職業(yè)生涯。

1.2企業(yè)員工職業(yè)生涯的特征

企業(yè)員工職業(yè)生涯是員工在職業(yè)道路的經(jīng)歷，不同的員工職業(yè)生涯道路會(huì)有不同，具有地說(shuō)有如下特征：

1）獨(dú)特性：企業(yè)員工具有不同的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力和社會(huì)環(huán)境，他們對(duì)崗位的要求和未來(lái)發(fā)展不會(huì)完全相同的。

2）終生性：人生從小到大都在追求目標(biāo)職業(yè)，規(guī)劃著職業(yè)生涯路線(xiàn)。幼兒園的小朋友在游戲的時(shí)候會(huì)根據(jù)自己的喜好來(lái)扮演不同的職業(yè)角色，這就是職業(yè)生涯萌芽時(shí)期，隨著年齡的增長(zhǎng)，對(duì)職業(yè)特點(diǎn)進(jìn)一步了解，會(huì)有自己的職業(yè)傾向，并會(huì)有意識(shí)地向理想的職業(yè)目標(biāo)發(fā)展。

3）發(fā)展性：隨著工作環(huán)境變化，理想的職業(yè)目標(biāo)也在變化，職業(yè)生涯就要重新規(guī)劃。

4）多面性：每個(gè)人在某一時(shí)期會(huì)有多重身份。像廠(chǎng)礦的工人，即是工廠(chǎng)里的生產(chǎn)者，也可能是家庭的父親或者母親。

1.3企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的目的意義

企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)際上是企業(yè)員工對(duì)在本企業(yè)中將要從事某種工作崗位的測(cè)定、分析、總結(jié)、確定符合自己理想的工作崗位，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而做出的行之有效的安排。

職業(yè)生涯規(guī)劃具有如下幾方面的意義

1）職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是根據(jù)相應(yīng)的職業(yè)生涯規(guī)劃理論，對(duì)未來(lái)的職業(yè)進(jìn)行策劃的過(guò)程。在這一過(guò)程中所有的意識(shí)、行為都將圍繞既定的職業(yè)目標(biāo)而展開(kāi)的，并為實(shí)現(xiàn)最終理想目標(biāo)而做各種準(zhǔn)備工作，以求得實(shí)現(xiàn)理想的職業(yè)目標(biāo)。因此職業(yè)生涯規(guī)劃為自己樹(shù)立了理想和職業(yè)奮斗目標(biāo)。

2）職業(yè)生涯規(guī)劃能夠樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想，使自己“跳”得更高、更遠(yuǎn)。職業(yè)生涯規(guī)劃是根據(jù)自己的實(shí)際情況確定一個(gè)理想的職業(yè)目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)要相應(yīng)地高于企業(yè)員工現(xiàn)在的工作環(huán)境。

2.企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性

企業(yè)員工的工作、學(xué)習(xí)、生活和所在社會(huì)、企業(yè)、家庭緊密相關(guān)，員工要想被社會(huì)承認(rèn)，被企業(yè)認(rèn)可，被家人贊賞，就要在工作中做出成績(jī)來(lái)，而成績(jī)的取得是在員工職業(yè)生涯規(guī)劃的前提下取得的。

2.1事業(yè)成功能夠被社會(huì)承認(rèn)。物以類(lèi)舉、人以群居，我們生活在人類(lèi)的社會(huì)，大家都有被別人尊敬的需要。如果事業(yè)成功了，就會(huì)得到更多的經(jīng)濟(jì)利益，提高自己和家人的物質(zhì)生活水平，同時(shí)也會(huì)得到精神滿(mǎn)足，無(wú)論走到哪里都會(huì)受人尊敬的。比如大家常說(shuō)的廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理、教授、專(zhuān)家等。

2.2事業(yè)成功能夠被企業(yè)認(rèn)可。在企業(yè)中考核員工的主要辦法是對(duì)員工在本企業(yè)的貢獻(xiàn)大小來(lái)衡量。對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大的企業(yè)員工會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重視，安排在關(guān)鍵崗位，認(rèn)命為專(zhuān)家，或者擔(dān)當(dāng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，也許從此會(huì)走上更重要的工作崗位。

2.3事業(yè)成功能夠被家人贊賞。企業(yè)員工在企業(yè)中辛勤工作是為了追求美好的生活，而家庭生活又是企業(yè)員工最主要的一部分。受到父母欣賞、愛(ài)人關(guān)愛(ài)、子女敬仰這是每個(gè)人追求的美好而理想的生活環(huán)境。

因此，企業(yè)員工在企業(yè)的發(fā)展非常重要，一定要規(guī)劃職業(yè)生涯，做事業(yè)的成功的人士。

3.企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)現(xiàn)狀和補(bǔ)就辦法

3.1企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)現(xiàn)狀

現(xiàn)在的企業(yè)員工對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃沒(méi)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。多數(shù)員工每天都是聽(tīng)眾領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。有少數(shù)員工追求的安逸、享受，追求的是自身利益，所以會(huì)不擇手段地謀取某種工作崗位，或者在工作中以權(quán)謀私，這些除了員工的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、職業(yè)道德觀(guān)之外，還與員工沒(méi)有規(guī)劃好職業(yè)生涯有關(guān)。這不但影響企業(yè)員工的自身發(fā)展，也會(huì)影響企業(yè)發(fā)展。因此筆者強(qiáng)烈的建議企業(yè)管理者要和員工都要重視企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

3.2補(bǔ)就辦法

1）企業(yè)管理者要重視員工的職業(yè)生涯。管理者應(yīng)積極推進(jìn)職業(yè)生涯教育，推進(jìn)優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員輔導(dǎo)企業(yè)員工，講授職業(yè)生涯規(guī)劃理論，并及時(shí)地把企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展通報(bào)給員工，讓員工結(jié)合自身特點(diǎn)，找到自己在企業(yè)中的位置。此外可以像心理咨詢(xún)一樣設(shè)立員工職業(yè)生涯咨詢(xún)室，配備專(zhuān)門(mén)的人員進(jìn)行企業(yè)員工的職業(yè)生涯咨詢(xún)。

2）企業(yè)員工要積極規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。通過(guò)開(kāi)展企業(yè)員工職業(yè)生涯教育，員工基本上掌握了職業(yè)生涯理論，結(jié)合員工自身的特點(diǎn)和企業(yè)未來(lái)制定出一份符合自己的職業(yè)規(guī)劃。

4.企業(yè)員工如何規(guī)劃職業(yè)生涯

4.1學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃知識(shí)，自己制訂職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃理論是從職業(yè)認(rèn)識(shí)開(kāi)始的，通過(guò)對(duì)職業(yè)含義的理解，明確所在職業(yè)所需的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德，然后結(jié)合自己的職業(yè)傾向，應(yīng)用職業(yè)生涯規(guī)劃理論進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。企業(yè)員工是和所在企業(yè)緊密相聯(lián)的，所以員工在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候一定要了解自身的因素和本企業(yè)崗位的特點(diǎn)及本企業(yè)的人員需求。

1）了解自身的因素。首先要了解自己的職業(yè)傾向，即自己喜歡什么工作崗位，是做技術(shù)、搞生產(chǎn)，還是做行政工作。其次了解自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，這要結(jié)合自身的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)來(lái)確定自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)。最后了解自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、氣質(zhì)。

2）了解企業(yè)崗位要求及企業(yè)人員需求。不同的工作崗位要求從業(yè)者具有不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。另外企業(yè)的人員需求也是員工未來(lái)發(fā)展的客觀(guān)因素。

3）應(yīng)用職業(yè)生涯規(guī)劃理論。職業(yè)生涯規(guī)劃理論主要有職業(yè)選擇理論、職業(yè)生涯發(fā)展理論、職業(yè)錨理論，通過(guò)這些理論測(cè)定、分析、確定自己在企業(yè)的工作崗位以及發(fā)展目標(biāo)，制定出行之有效地計(jì)劃。

企業(yè)員工應(yīng)該正確地、客觀(guān)地分析自我，公正地看待企業(yè)環(huán)境因素，做出企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。但是有時(shí)員工會(huì)把自己的本來(lái)意愿刻意地隱藏起來(lái)，這樣通過(guò)測(cè)試得出的結(jié)果不準(zhǔn)確。為了克服這一缺點(diǎn)，需要測(cè)試的企業(yè)員工能夠準(zhǔn)確的反映個(gè)人情況。

4.2請(qǐng)教專(zhuān)業(yè)人士，幫助自己制訂職業(yè)生涯規(guī)劃。專(zhuān)業(yè)人士具有淵博的理論知識(shí)、又有豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，能給員工做出正確的評(píng)估，并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展而制定適合企業(yè)員工個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。