淺析企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)的優(yōu)化路徑思考

[摘 要]企業(yè)的養(yǎng)老金會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)制度，是我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)程序更加完善的體現(xiàn)和標(biāo)志。企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，可以進(jìn)一步的促進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老金制度的正常維系。在歐美等西方發(fā)達(dá)國(guó)家，地方企業(yè)的養(yǎng)老金會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)較為普遍的為企業(yè)所接受和應(yīng)用，這些國(guó)家和地區(qū)的企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)制度較中國(guó)而言已趨于完善。而中國(guó)企業(yè)的養(yǎng)老金會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)制度在近年來(lái)才開(kāi)始實(shí)施，國(guó)內(nèi)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)形式傳統(tǒng)單一，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)到現(xiàn)在還使用單一記賬的形式計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。中國(guó)在進(jìn)入二十一世紀(jì)后，已開(kāi)始逐漸步入老年化社會(huì)，只有嚴(yán)格規(guī)范和優(yōu)化企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)手段才可以有效的維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)養(yǎng)老金 養(yǎng)老金會(huì)計(jì) 優(yōu)化路徑

一、前言

隨著中國(guó)老年人口的巨增，到目前為止，年齡超過(guò)六十歲的老人已經(jīng)占到全國(guó)總?cè)丝跀?shù)的百分之十，中國(guó)開(kāi)始正式的步入老齡化社會(huì)。當(dāng)前，中國(guó)的老齡人數(shù)量呈現(xiàn)逐漸增加的趨勢(shì)，中國(guó)所將面對(duì)的是越來(lái)越多的老齡化壓力。據(jù)調(diào)查研究數(shù)據(jù)顯示，在未來(lái)的三十年內(nèi)，中國(guó)超過(guò)六十歲的老年人數(shù)量會(huì)越來(lái)越多。隨著老年人口數(shù)量的驟增，社會(huì)養(yǎng)老金的發(fā)放將給我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。目前，我國(guó)養(yǎng)老金的很大一部分源自上班族保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，這也就意味著如果不能妥善解決和優(yōu)化社會(huì)養(yǎng)老金上繳問(wèn)題將會(huì)帶來(lái)更大的社會(huì)壓力。因而在新頒發(fā)的職工薪酬準(zhǔn)則中，已明確規(guī)定養(yǎng)老金的會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)程序。

二、國(guó)內(nèi)養(yǎng)老金的會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)方法

目前中國(guó)的養(yǎng)老金會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)方法主要進(jìn)行的是二個(gè)內(nèi)容的計(jì)發(fā)，企業(yè)對(duì)養(yǎng)老金的會(huì)計(jì)統(tǒng)籌以及企業(yè)對(duì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算繳納。

1.企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的財(cái)會(huì)計(jì)發(fā)

（1）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)成本進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)算，當(dāng)中所涵蓋的企業(yè)商品制造費(fèi)用以及企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的管理費(fèi)用，還有企業(yè)職工的工資與職工養(yǎng)老費(fèi)的繳納。

（2）企業(yè)養(yǎng)老費(fèi)用的會(huì)計(jì)計(jì)算，包括企業(yè)職工工資中所扣掉的養(yǎng)老金參保費(fèi)用，以及剩余下企業(yè)職工的實(shí)際所發(fā)工資。

2.企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的會(huì)計(jì)補(bǔ)充措施

據(jù)有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)記錄，很多的企業(yè)在對(duì)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納時(shí)，采取約定提存金的方式進(jìn)行執(zhí)行，也進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)手續(xù)。

三、當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)所存在的問(wèn)題

1.首先，中國(guó)企業(yè)的養(yǎng)老金信息沒(méi)有公開(kāi)，企業(yè)養(yǎng)老金的會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)內(nèi)容主要放到企業(yè)生產(chǎn)費(fèi)用的計(jì)發(fā)當(dāng)中，而企業(yè)職工的養(yǎng)老金信息沒(méi)有完全進(jìn)行公開(kāi)計(jì)發(fā)。企業(yè)會(huì)計(jì)的計(jì)發(fā)報(bào)表中找不到企業(yè)與企業(yè)職工在繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的具體繳費(fèi)金額。

2.企業(yè)的養(yǎng)老費(fèi)的提取與使用狀況，沒(méi)有進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)詳細(xì)記錄，在企業(yè)職工的工資發(fā)放中沒(méi)有列出職工所扣保費(fèi)的金額。企業(yè)會(huì)計(jì)的籠統(tǒng)核算，使得企業(yè)在會(huì)計(jì)報(bào)表中無(wú)法清楚及時(shí)的掌握到企業(yè)職工工資金額的具體情況，企業(yè)無(wú)法根據(jù)實(shí)際情況做出具體的職工工資調(diào)整。

3.企業(yè)養(yǎng)老費(fèi)用的會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)影響企業(yè)納稅值，中國(guó)稅法規(guī)定，企業(yè)職工按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老繳費(fèi)費(fèi)用可以在稅前扣除，而企業(yè)不按標(biāo)準(zhǔn)提取的養(yǎng)老參保費(fèi)用不得進(jìn)行稅前扣除。在企業(yè)納稅金額調(diào)整時(shí)，既要上繳職工工資的納稅金額，也要上繳企業(yè)調(diào)整部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)稅額。

4.企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)方法沒(méi)有制定具體可行的規(guī)章制度，中國(guó)當(dāng)前的會(huì)計(jì)守則里沒(méi)有對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)方法進(jìn)行具體的說(shuō)明。隨著國(guó)內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)的進(jìn)一步成熟，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納更為普遍，定制相對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)準(zhǔn)則，在國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)體系中必須要加以考慮和完善。

四、中國(guó)企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)的策略

1.企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)處理的基本策略

中國(guó)企業(yè)的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)，是使用按工資基數(shù)進(jìn)行養(yǎng)老金扣除的會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)而得來(lái)的。在國(guó)家規(guī)定的保費(fèi)繳納下，企業(yè)只需要進(jìn)行簡(jiǎn)單的分步操作即可。企業(yè)對(duì)企業(yè)職工負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老費(fèi)用是以國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行抽取金額，企業(yè)養(yǎng)老金主要依靠企業(yè)的提存金進(jìn)行繳納。企業(yè)必須嚴(yán)格按新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)。在實(shí)際操作中，必須將企業(yè)養(yǎng)老費(fèi)支出納入明細(xì)，其中包括企業(yè)職工的真實(shí)工資與養(yǎng)老保費(fèi)扣除，納稅等金額進(jìn)行一一記錄，這樣做可以有效的防止企業(yè)利用養(yǎng)老費(fèi)用的繳納而出現(xiàn)的偷稅漏稅行為。企業(yè)在原來(lái)的會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)中，把企業(yè)職工社保參保費(fèi)用進(jìn)行會(huì)計(jì)程序計(jì)發(fā)，國(guó)內(nèi)企業(yè)的養(yǎng)老費(fèi)用繳納實(shí)際上就是另外一種延續(xù)工資。企業(yè)可以直接參照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職工養(yǎng)老費(fèi)的繳納，減少企業(yè)資金負(fù)擔(dān)。

2.企業(yè)養(yǎng)老費(fèi)用的具體金額信息披露

當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)對(duì)自身養(yǎng)老費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理方法就是把企業(yè)的養(yǎng)老費(fèi)成本直接放入企業(yè)商品的制造費(fèi)用與企業(yè)的管理費(fèi)用進(jìn)行計(jì)發(fā)，這種會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)方式，十分的籠統(tǒng)。不能夠較清楚的表現(xiàn)出企業(yè)養(yǎng)老費(fèi)用的具體流向。因此，有必要把企業(yè)的養(yǎng)老繳費(fèi)進(jìn)行單獨(dú)的會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)，把企業(yè)職工的養(yǎng)老參保費(fèi)進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)記錄，以及具體的費(fèi)用的情況說(shuō)明。企業(yè)在企業(yè)資產(chǎn)的負(fù)債表里應(yīng)該把企業(yè)的養(yǎng)老參保費(fèi)用進(jìn)行明細(xì)羅列，通過(guò)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的形式體現(xiàn)企業(yè)的養(yǎng)老保費(fèi)資產(chǎn)與債務(wù)之間的情況。在企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表中還應(yīng)該把企業(yè)的養(yǎng)老金計(jì)劃繳納費(fèi)用、企業(yè)養(yǎng)老金的審計(jì)與發(fā)放、養(yǎng)老費(fèi)用企業(yè)的負(fù)擔(dān)部分都列入報(bào)表中。

3.企業(yè)的養(yǎng)老保費(fèi)的提存與企業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)的方式

企業(yè)的養(yǎng)老保費(fèi)的會(huì)計(jì)計(jì)算方法可以分成企業(yè)的提存與企業(yè)受益二種形式，國(guó)際的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中建議企業(yè)設(shè)定企業(yè)受益的會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)，我國(guó)的法律只允許企業(yè)設(shè)定企業(yè)提存的會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)。因而在當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷的優(yōu)化企業(yè)的會(huì)計(jì)處理方式，尤其是在經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限資金周轉(zhuǎn)較慢的中小企業(yè)進(jìn)行養(yǎng)老保費(fèi)的會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)處理方法。企業(yè)在會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)報(bào)表中統(tǒng)計(jì)養(yǎng)老費(fèi)用金額，這種會(huì)計(jì)方法可以更加簡(jiǎn)單明了企業(yè)的資金流向，企業(yè)職工與企業(yè)共同承擔(dān)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，大大減輕了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

4.真實(shí)記錄企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保費(fèi)的費(fèi)用

企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保費(fèi)應(yīng)當(dāng)記錄真實(shí)有效的費(fèi)用，企業(yè)養(yǎng)老保費(fèi)的會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)，會(huì)直接影響到企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)與準(zhǔn)確。企業(yè)的養(yǎng)老保費(fèi)會(huì)計(jì)記錄沒(méi)有清楚的記錄企業(yè)與職工為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值，以及承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任信息。因此，企業(yè)養(yǎng)老保費(fèi)的會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)需要制定會(huì)計(jì)報(bào)表，把數(shù)字信息真實(shí)有效記錄之后，體現(xiàn)出企業(yè)與企業(yè)職工對(duì)社會(huì)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)值。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保費(fèi)的真實(shí)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)發(fā)。隨著會(huì)計(jì)模式的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展必定朝著國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則方向，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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