人力資源管理與勞動法律的協調同步性研究

[摘 要]2008年實施的《中華人民共和國勞動合同法》更多的增加了與勞動者有關的合法權益，客觀上使的企業(yè)承擔了更多的責任，因此，從而對企業(yè)人力資源管理方面也產生了相應的影響，然而遵守勞動法是人力資源管理的最基本的要求，只有這樣，企業(yè)的人力資源管理才能更好地進行。本文主要從勞動法與企業(yè)人力資源管理的簡單概述、勞動法的實施與企業(yè)的人力資源管理之間的影響以及如何將勞動法與企業(yè)的人力資源管理更好地結合起來。從而使兩者形成良性競爭，來共同規(guī)范發(fā)展空間。

[關鍵詞]人力資源管理 勞動法律 協調

勞動法是指規(guī)范雇工與雇主之間勞動關系的法律，包括雙方之間訂立、變更與解除勞動關系，基于此，該法與用人單位的人力資源管理存在著必然的聯系，因此，研究用人單位的人力資源管理與勞動法之間的關系，對于維護勞動者權益、促進企業(yè)發(fā)展具有舉足輕重的作用。

一、勞動法律與企業(yè)人力資源管理

1.勞動法。勞動法是規(guī)范雇工與雇主之間勞動關系的法律，同時還規(guī)范與之有相關聯系的其他法律關系。勞動法有廣義和狹義之分。其中，廣義的勞動法包括勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和其他與勞動關系有關的文件；狹義的勞動法專門指我國現行的《勞動法》和《勞動合同法》。本文的研究對象是勞動法語企業(yè)人力資源管理之間的關系。

2.企業(yè)的人力資源管理。人力資源管理是企業(yè)必備的一項管理制度，具體是指對企業(yè)的員工進行管理、培訓、協調等與企業(yè)有關的管理活動，其目的是追求企業(yè)效益。由于人力資源管理涉及到了企業(yè)員工的聘用、培訓以及其他相關福利等制度，因此，人力資源管理設計的關系與勞動法所調整的法律關系存在著一定的交叉關系，同時，勞動法對企業(yè)人力資源管理有著重要的影響。

二、勞動法對企業(yè)人力資源產生的影響

勞動法的頒布，限制了企業(yè)在管理人力方面的自由，其管理權限也因法律的相關規(guī)定而變得越來越小，因此勞動法對企業(yè)的人力資源管理存在著重大影響，具體包括以下方面：

1.勞動法對企業(yè)的經營自主權影響。勞動法對人力資源管理方面的首要影響表現在對企業(yè)經營自主權的影響，即：

第一，增加了無固定期限勞動合同的范圍。勞動合同法的頒布，擴大了無固定期限勞動合同的適用范圍，限制了企業(yè)對人力資源管理的調整。

第二，限制了企業(yè)對解除勞動合同的權利。勞動法的立法目的是為了保護雇工的合法權益，限制企業(yè)濫用權力，由于合同解除對于企業(yè)解除合同的條件作了嚴格的限制，盡管這對于維護雇工的合法權益具有重要作用，但這也給企業(yè)的人力資源管理造成了不利影響，比如只有當雇工存在嚴重的過失的情況下，企業(yè)才能解除合同，這給企業(yè)的人力資源管理造成了很大限制。

2.關于員工保險與福利的規(guī)定。在員工的福利待遇方面，勞動合同法規(guī)定企業(yè)必須給員工提供五險一金的待遇，即由國家、企業(yè)和個人分別承擔一定的比例繳納五險一金，該規(guī)定對于保護雇工的合法權益具有極其重要的意義，但是，該規(guī)定也給企業(yè)尤其是中小企業(yè)造成了極大的經濟負擔，不利于企業(yè)的人力資源管理。

3.關于員工培訓的規(guī)定。關于員工的培訓，勞動合同法也作出了規(guī)定，即企業(yè)可以很據自身的發(fā)展的目標，對其職工作出相應的培訓。員工培訓在現代社會中起著越來越重要的作用，另一方面，員工培訓也是用人單位人力資源管理的固有內容之一，因此，如何做好員工培訓，以協調好勞動合同法與人力資源管理之間的關系，是一個嚴峻的問題。

三、協調勞動法與企業(yè)的人力資源管理的關系

1.企業(yè)要樹立以人為本的理念。勞動合同法的頒布對于勞動者的合法權益提供了有力的保障，給企業(yè)的人力資源管理制度產生了一定的影響，但是企業(yè)完全可以通過完善自己內部的管理制度來適應勞動合同法的規(guī)定，盡量避免出現損害勞動者合法權益的行為，因此，企業(yè)要樹立“以人為本”的理念，全新全意為員工服務，科學的管理人力資源，防止損害員工利益的行為發(fā)生，給員工提供有利的待遇保障，只有這樣，企業(yè)才能有序的發(fā)展。

2.企業(yè)要建立完善的薪酬工資和福利體系。勞動法也對企業(yè)的工資工時作了詳細規(guī)定，這些規(guī)定對于企業(yè)建立完善的工資和福利體系提供了指導和規(guī)范。為了激發(fā)員工的積極性，企業(yè)有必要建立績效體系，在遵守勞動法的前提下，建立一套能激發(fā)員工積極性的薪酬體系，實行基本報酬+績效工資的模式從而實現人力資源管理同時遵守勞動法的規(guī)定，實現了二者的和諧發(fā)展。

3.加強員工的培訓。隨著市場經濟的發(fā)展，企業(yè)競爭力不斷加強，因此加強對員工的培訓必不可少。同時為了防止培訓后員工的流失，可以在不違反勞動法的規(guī)定前提下適當采取合理措施，如簽訂相應的服務期與保密合同等。從而實現勞動法與企業(yè)人力資源管理的和諧共存。

四、結語

勞動法作為保護勞動者合法權益的法律，與企業(yè)人力資源制度有著千絲萬縷的關系。因此，企業(yè)一方面要遵守勞動法的相關規(guī)定，另一方面對企業(yè)的人力資源加強有效管理，從而使企業(yè)人力資源管理工作適應勞動法更有效率的發(fā)展，并最終促進二者之間的和諧發(fā)展，使企業(yè)的發(fā)展更上一個階梯，在激烈的競爭中立于不敗之地。

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