淺析如何開發(fā)人力資源及其與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展

[摘 要]人力資源作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一，對于地區(qū)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展有著重要的意義。隨著近年來企業(yè)競爭力的不斷加強(qiáng)，人力資源在企業(yè)競爭中的作用顯得尤為明顯，成為提高企業(yè)競爭能力和發(fā)展動力的途徑。本文就目前人力資源對于當(dāng)前區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所起到的作用進(jìn)行分析，提出了合理的分配措施，以供工作人員參考。

[關(guān)鍵詞]人力資源 經(jīng)濟(jì) 發(fā)展

步入新世紀(jì)以來，以全球化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化為指導(dǎo)的知識經(jīng)濟(jì)革命逐步擴(kuò)大，飛速的改變著人類的工作模式和生活方式。在如今的知識經(jīng)濟(jì)形勢下，我們把人力資源視為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要資本，所有國家和地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中都離不開人力資源關(guān)系的支配與支持。就我國國內(nèi)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀而言，各地區(qū)都將其視為一個戰(zhàn)略問題去對待，并陸續(xù)制定了政策和規(guī)范來促進(jìn)人力資源的管理，緊緊圍繞人力資源的開發(fā)和建設(shè)已成為時下企業(yè)的工作重心。所以，有效而合理的促進(jìn)人力資源的發(fā)展，就必須從當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源現(xiàn)狀入手分析，加以正確認(rèn)識，改變發(fā)展觀念，合理引導(dǎo)區(qū)域人力資源配置觀念，進(jìn)而促進(jìn)和推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速、平穩(wěn)發(fā)展。

一、人力資源作用概述

通常意識下，我們把知識、技能和體力價值的總和視為人力資源的基礎(chǔ)。在社會快速發(fā)展中，眾多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家也陸續(xù)開始認(rèn)識到人力資源的重要性。目前的人力資源工作與研究中，落后地區(qū)的人力資源與發(fā)達(dá)地區(qū)呈現(xiàn)出一種拉近縮小的趨勢，對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的分工和格局的形成有著極為重要的影響。

人力資源是促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是判斷腦力勞動與體力勞動能力的強(qiáng)弱的依據(jù)。誰能夠擁有先進(jìn)的人力資源管理方法，誰就能夠在社會發(fā)展之中擁有較多的資源優(yōu)勢，同時擁有更大的經(jīng)濟(jì)效益。我們可以清晰的認(rèn)識到質(zhì)量和數(shù)量是沒有必然聯(lián)系的在人力資源方面。人力資源中高質(zhì)量的部分對地區(qū)發(fā)展和社會財富增長有至關(guān)重要的作用。

二、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的作用

1.人力資源是提高人才素質(zhì)的有效途徑。在日常工作中，我們所說的人力資源其實就是提高人才的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，特別是在當(dāng)今不斷加速的社會競爭中，是否有助于提高人才綜合素質(zhì)和人才的核心競爭力，對企業(yè)而言有著重要意義，人力資源可以促進(jìn)人才的活力以及增長相關(guān)專業(yè)知識，并能促進(jìn)潛能的激發(fā)。從當(dāng)前在經(jīng)濟(jì)活動中的意義來說，人才的素質(zhì)的提高和人力資源的開發(fā)程度有著密切關(guān)系，大力發(fā)展人力資源是提高人才能力的關(guān)鍵和核心。從目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體形式分析來看，學(xué)術(shù)培訓(xùn)是提高人員綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的主要途徑，也是制定系統(tǒng)的人才培訓(xùn)教學(xué)工作計劃和內(nèi)容的工作重點，從而促進(jìn)人才的素質(zhì)和能力的合理有效提高。另一種是通過工作實踐活動來提高人才的素質(zhì)和能力，只有通過通過符合實際需要的形式來進(jìn)行培訓(xùn)，才能不斷提升高素質(zhì)人才的競爭力，才能為區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供有力的人才保障。

2.優(yōu)化區(qū)域人才結(jié)構(gòu)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級是促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式發(fā)生轉(zhuǎn)變的主要依據(jù)，也是提高企業(yè)的創(chuàng)新能力前提。對目前區(qū)域性的人力資源的開發(fā)途徑而言，提出了更高的要求，這對人力資源的發(fā)展?jié)撃艿奶岣哂兄匾饬x。因此，人力資源開發(fā)要與區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整基本一致，才能夠取得共同進(jìn)步和全面完善。通過人力資源的開發(fā)，人員結(jié)構(gòu)方面得到了全新的優(yōu)化，對進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整起到了重要作用。經(jīng)濟(jì)和人員結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)點在于區(qū)域人才水平的高低，人才對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人力資源的優(yōu)化起著決定性作用。人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化是以經(jīng)濟(jì)水平的優(yōu)化為基礎(chǔ)升級模式，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與社會文明的進(jìn)步都離不開人力資源的支持與配合，合理的人才培養(yǎng)是推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化升級的主要能動力。所以，人力資源開發(fā)在對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面有著極大的促進(jìn)作，我們要加大人力資源方面的開發(fā)力度并進(jìn)行優(yōu)化結(jié)構(gòu)，這是人力資源開發(fā)和利用的主要途徑，也是促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的必由之路。

3.擴(kuò)大人才競爭力。人是經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的主要因素。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中必須要做到“求發(fā)展先治愚”的方針。人力資源開發(fā)旨在提高區(qū)域地區(qū)的人口素質(zhì)，人口素質(zhì)的提高包括提高區(qū)域人口的文化水平、科學(xué)技術(shù)和技能，同時也要提高人才的全面意識、生態(tài)意識、環(huán)保意識和學(xué)習(xí)意識。首先，人力資源開發(fā)水平直接決定了區(qū)域人才競爭力水平；其次，加大人力資源開發(fā)強(qiáng)度，對形成區(qū)域核心競爭力至關(guān)重要，人力資源開發(fā)使各種人才的積極性得到充分發(fā)揮，同時在創(chuàng)新實踐中繼續(xù)創(chuàng)造新的價值。

三、完善人力資源的措施

1.促進(jìn)人力資本積累。為了有效加快高等教育方面的發(fā)展，國家開始實施助學(xué)貸款制度并在全國范圍進(jìn)行了試點，2000年，在全國范圍內(nèi)進(jìn)行全面的推行這種制度。各高校20%的貧困學(xué)生都可以有權(quán)申請國家提供的救濟(jì)和貸款，政策規(guī)定最高貸款額是每人每年6000元，且貸款期限為8年。如貸款的貧困學(xué)生考上了研究生，則還貸期延長。因此必須為此制定更完善的措施，為支持國家的助學(xué)貸款進(jìn)行無抵押現(xiàn)象的發(fā)放，同時也要確保資金的發(fā)放安全性，并確保來自貧困家庭的學(xué)生能夠獲得必要的貸款。

2.深化認(rèn)識。各地區(qū)在改革開放與經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，我們總是比較注重于有形資本方面的投資。這就導(dǎo)致各地都熱衷于進(jìn)行立竿見影效果產(chǎn)業(yè)投資，而忽視人力資源項目的建設(shè)投資。隨著社會的發(fā)展，各地不斷開發(fā)和制定出了系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃措施。在實施“科教興國戰(zhàn)略口號的指導(dǎo)下，增加人力資本投資建設(shè)越來越被人們重視，也得到了有效的發(fā)揮。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)的人力資源管理作為現(xiàn)代化改革進(jìn)程的基礎(chǔ)，是企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展的主要途徑，對于提高企業(yè)的市場競爭力有著重要的作用。在當(dāng)前企業(yè)人力資源管理過程中，一般都是將工作重點放在企業(yè)管理制度研究中，而人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展的一種新的資本結(jié)構(gòu)，存在著結(jié)構(gòu)復(fù)雜、容易受到各種因素影響和限制特點。因此，開發(fā)人力資源是十分必要的，是協(xié)調(diào)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的主要途徑。