淺談如何提高財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)

摘要：在中國加入WTO之后，特別是在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制改革也逐步深入，傳統(tǒng)的企業(yè)管理財(cái)會(huì)已不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)飛速發(fā)展的要求，與此同時(shí)，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理體系中的地位也越來越重要，這就意味著企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的要求有了進(jìn)一步提高，這無疑是對(duì)財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)是一種挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，為適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求，企業(yè)財(cái)會(huì)人員必須進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，提升業(yè)務(wù)水平。

關(guān)鍵詞：新財(cái)會(huì)準(zhǔn)則；專業(yè)學(xué)習(xí)提升；技能實(shí)踐應(yīng)用；職業(yè)操守進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，中國的發(fā)展日新月異，特別是我國加入WTO以后，承諾逐步放開會(huì)計(jì)市場，允許外資逐步進(jìn)入中國會(huì)計(jì)行業(yè)。因而，全面加快我國會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展速度，保證我國會(huì)計(jì)工作的快速、全面的整體提升是我們每一個(gè)財(cái)會(huì)人員的歷史責(zé)任。面對(duì)新的發(fā)展趨勢，財(cái)政部于2006年頒發(fā)了最新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，新準(zhǔn)則基本上實(shí)現(xiàn)了與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的趨同，這就意味著高業(yè)務(wù)素質(zhì)的財(cái)會(huì)人員又會(huì)成為我國財(cái)會(huì)行業(yè)追尋的焦點(diǎn)。

一、我們常說的財(cái)會(huì)人員應(yīng)該具備什么素質(zhì)呢？

主要有以下方面。

1、政策敏感和職業(yè)道德。

財(cái)會(huì)人員要隨時(shí)關(guān)注最新的國家財(cái)政、經(jīng)濟(jì)、稅務(wù)方面的法律法規(guī)和政策動(dòng)向，比如《企業(yè)所得稅法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等等，這樣才能更好的勝任財(cái)務(wù)工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。另一方面，會(huì)計(jì)職業(yè)道德共8項(xiàng)，主要包括：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。

2、專業(yè)理論知識(shí)。

全面又扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)是評(píng)價(jià)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)高低的尺度，所包括內(nèi)容主要有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅法、會(huì)計(jì)電算化等等所有會(huì)計(jì)專業(yè)所涉及的課程。另外，一個(gè)現(xiàn)代化的財(cái)會(huì)人才還應(yīng)該對(duì)國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則加以深化學(xué)習(xí)，并且要把中國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國際的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行比較，吸收好的更先進(jìn)的核算方法，從而更好的服務(wù)我國會(huì)計(jì)事業(yè)。

3、財(cái)經(jīng)相關(guān)知識(shí)。

我國加入WTO10年來，很多行業(yè)已經(jīng)和國際接軌了，我國政府也對(duì)WTO組織承諾逐步放開國內(nèi)會(huì)計(jì)市場，允許外資進(jìn)入，在這樣一個(gè)“狼來了”的背景下，對(duì)于我們今天的廣大財(cái)會(huì)人員來說，除了具備上述專業(yè)知識(shí)為，還要具備相關(guān)的國際法、經(jīng)濟(jì)法、民法、國際金融等相關(guān)知識(shí)。另外，在當(dāng)今社會(huì)一個(gè)合格的財(cái)會(huì)人員必須要有較熟練的電腦操作水平，掌握財(cái)務(wù)軟件、辦公軟件等新技能，提高工資效率。

4、外語水平。

隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的逐步形成和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際趨同趨勢的加強(qiáng)，會(huì)計(jì)會(huì)逐步成為充當(dāng)“國際通用的商業(yè)語言”的角色，這就需要財(cái)務(wù)人員至少掌握一門以上的外國語言，并達(dá)到能用外語做賬和做報(bào)表，可以流利的用外語交流，只有這樣，我們的會(huì)計(jì)人才才能走出去，謀求更大的發(fā)展。

二、我國會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀

1、行業(yè)道德觀念淡薄。

目前，許多財(cái)會(huì)人員缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，總抱怨自己平時(shí)工作忙，工作累，事情多，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)最新的財(cái)會(huì)法律法規(guī)，就更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。還有的財(cái)會(huì)人員思想上竟然沒有職業(yè)道德的概念，對(duì)職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)一知半解，十分模糊，在現(xiàn)實(shí)中財(cái)會(huì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)已經(jīng)嚴(yán)重缺失。另外，在實(shí)際工作中折射出財(cái)會(huì)監(jiān)督機(jī)制相當(dāng)不完備。如單位內(nèi)部審計(jì)作為國家監(jiān)督體系的組成部分之一，這種內(nèi)部審計(jì)在有些單位完全是流于形式，基本上起不到監(jiān)督的作用。而有關(guān)部門每年進(jìn)行的稅收、財(cái)務(wù)的審計(jì)、檢查，因其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度均不夠，也不能給單位內(nèi)部財(cái)會(huì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。這在一定程度上助長了單位負(fù)責(zé)人和財(cái)會(huì)從業(yè)人員弄虛作假之風(fēng)。

2、財(cái)會(huì)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)不均衡。

目前，財(cái)會(huì)人員的知識(shí)層次和結(jié)構(gòu)差異較大，很難迎合我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。根據(jù)某市對(duì)財(cái)會(huì)人員的學(xué)歷水平和工作水平進(jìn)行的調(diào)查。在被調(diào)查的308人中，碩士研究生僅有1人，占總數(shù)的0.3%；本科生25人，占總數(shù)的8.1%；大專生150人，占總數(shù)的48.7%；中專生47人，占總數(shù)的15.26%；高中生59人，占總數(shù)的19.15%；高中以下21人，占總數(shù)的6.8%，根據(jù)以上數(shù)據(jù)說明了大專以財(cái)會(huì)人員比例為41.21%，反映了財(cái)會(huì)人員普遍學(xué)歷不高，高學(xué)歷人才相對(duì)緊缺的現(xiàn)象。另外，在同樣的308人中既懂賬務(wù)處理、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、撰寫財(cái)務(wù)分析、又能參與管理和決策的高素質(zhì)財(cái)會(huì)人才僅有4人，占總數(shù)的1.3%，比例明顯偏少，從另一方面也說明了我們高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人員的嚴(yán)重短缺現(xiàn)象。

3、財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。

我國目前共有1000多萬財(cái)會(huì)人員，其中中高級(jí)職稱人員占20%，其余大部分都為初級(jí)職稱人員，無論在知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平上都偏低。現(xiàn)實(shí)中不少財(cái)會(huì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把財(cái)會(huì)工作當(dāng)做應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)比較貧乏或知識(shí)老化，對(duì)國家最新頒布實(shí)施的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。另外，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)范，亂作賬務(wù)處理，甚至有些自造會(huì)計(jì)科目，到最后造成了賬簿混亂、賬賬不符、賬實(shí)不符、報(bào)表擠數(shù)等現(xiàn)象。幾年來，社會(huì)上因?yàn)樨?cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)不熟而導(dǎo)致出現(xiàn)財(cái)會(huì)信息失真的情況也不少見，這些情況都大大降低了會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量，也降低了財(cái)會(huì)人員在企業(yè)和社會(huì)上的權(quán)威性和公信力。

4、違背準(zhǔn)則，弄虛作假。

一些財(cái)會(huì)人員在國家、社會(huì)公眾利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)，聽從老板指揮，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至通同作弊，為企業(yè)違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，甚至直接參與偽造、變造虛假財(cái)會(huì)憑證、財(cái)會(huì)賬簿、編制虛假財(cái)會(huì)報(bào)表，欺騙公眾。另一方面，財(cái)會(huì)人員在單位的地位具有天然的從屬性，其職業(yè)道德在單位財(cái)會(huì)工作中能否發(fā)揮作用和作用的大小，不可避免地會(huì)受所在單位的文化層次及單位負(fù)責(zé)人道德高低的影響。當(dāng)某些單位負(fù)責(zé)人授意財(cái)會(huì)人員提供虛假財(cái)會(huì)信息時(shí)，部分財(cái)會(huì)人員未能堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。

二、提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的途徑

1、加強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)。

如今的社會(huì)發(fā)展日新月異，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的諸多方面都會(huì)產(chǎn)生比較重大的影響，特別是當(dāng)會(huì)計(jì)的基本假設(shè)發(fā)生了改變，會(huì)計(jì)核算的核心發(fā)生轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)價(jià)值的計(jì)量模式也發(fā)生變化的時(shí)候，這就要求我們財(cái)會(huì)人員必須更加快速的學(xué)習(xí)，掌握最新的知識(shí)。要讓大家知道在大學(xué)里面學(xué)習(xí)的知識(shí)已完全不能適應(yīng)目前的要求，必須倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)，使之成為每一位財(cái)會(huì)人員生活中的一部分，只有這樣才能不被社會(huì)所淘汰。“活到老，學(xué)到老”這句話是前輩留給我們的寄語，充分體現(xiàn)了終身學(xué)習(xí)的精髓。

2、完善財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)。

財(cái)會(huì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系是對(duì)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，是培養(yǎng)財(cái)會(huì)人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段。財(cái)會(huì)職業(yè)道德職能和作用的發(fā)揮，主要是依靠財(cái)會(huì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系來實(shí)現(xiàn)的，離開了財(cái)會(huì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，財(cái)會(huì)職業(yè)道德就失去了存在的價(jià)值和意義。財(cái)會(huì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系的對(duì)象是財(cái)會(huì)行為，包括兩個(gè)方面：一是社會(huì)（中介機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)）對(duì)財(cái)會(huì)人員的行為所做的評(píng)價(jià)。二是財(cái)會(huì)人員對(duì)自身行為的自我評(píng)價(jià)。通過經(jīng)常的自省可以讓財(cái)會(huì)人員自覺地恪守職業(yè)道德規(guī)范。在工作中把提倡與反對(duì)、引導(dǎo)與約束、教育與獎(jiǎng)懲結(jié)合起來，最大限度地運(yùn)用財(cái)會(huì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)手段，促使在財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍中的良好財(cái)會(huì)職業(yè)道德品質(zhì)的形成、鞏固和發(fā)展。

3、加強(qiáng)后續(xù)教育，不斷增加新知識(shí)。

所謂后續(xù)教育是指對(duì)正從事財(cái)會(huì)工作和已取得或受聘財(cái)會(huì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的培訓(xùn)和再教育，這是財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，也是一個(gè)嶄新的事業(yè)和一個(gè)復(fù)雜艱巨的龐大工程。當(dāng)前財(cái)會(huì)人員存在的三個(gè)主要問題：一是合格的財(cái)會(huì)人員數(shù)量不夠；二是財(cái)會(huì)人員素質(zhì)不高；三是財(cái)會(huì)行業(yè)風(fēng)氣不好，很多企業(yè)存在內(nèi)外兩套賬，違反財(cái)會(huì)制度和職業(yè)道德的現(xiàn)象較為普遍。只有通過大量的后續(xù)教育，從思想政治上、業(yè)務(wù)水平上整體提高財(cái)會(huì)隊(duì)伍，加強(qiáng)定期繼續(xù)教育，確保知識(shí)更新，才能從根本上扭轉(zhuǎn)我國財(cái)會(huì)隊(duì)伍的不利局面。

4、大力推進(jìn)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展。

傳統(tǒng)的課堂教育是學(xué)生與教室面對(duì)面的的一種教育，對(duì)學(xué)生和教師的要求都不是很高，缺乏挑戰(zhàn)性。隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展及計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷的普及和提高，現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育也廣泛地應(yīng)用于到教育之中去。遠(yuǎn)程教育也稱遠(yuǎn)距離教育，是指教師和學(xué)生依賴遠(yuǎn)程傳播技術(shù)而進(jìn)行的非面對(duì)面的教育形式。利用現(xiàn)代科技的遠(yuǎn)程教育形式，能擴(kuò)大教育規(guī)模，甚至形成教育產(chǎn)業(yè)，減少國家投資，解決工學(xué)矛盾；實(shí)現(xiàn)智能最大化，使高科技技術(shù)手段成為學(xué)習(xí)的催化劑，為學(xué)生自我奮斗提供一種有效的途徑和手段，使學(xué)習(xí)成為不斷探索的動(dòng)力源泉，更利于教育多元化，有利于提高國民整體素質(zhì)。

5、正確引導(dǎo)各層次的學(xué)歷教育。

中國的各大高校里面承擔(dān)著財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍的培養(yǎng)工作。不同層次高校應(yīng)該有不同的培養(yǎng)目標(biāo)，?？圃盒Ｘ?fù)責(zé)培養(yǎng)會(huì)記賬、算賬、報(bào)稅的初級(jí)財(cái)會(huì)人員，滿足社會(huì)對(duì)普通財(cái)會(huì)人員的需求。本科院校負(fù)責(zé)培養(yǎng)更高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人員，本科畢業(yè)的財(cái)會(huì)人才不僅要會(huì)普通的記賬、算賬、報(bào)稅，更要是會(huì)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，一般可以發(fā)展為企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理、主管和事務(wù)所的注冊會(huì)計(jì)師。博士、碩士主要是為高校培養(yǎng)財(cái)會(huì)教師和符合政府各經(jīng)濟(jì)管理部門要求的國際化財(cái)會(huì)人才，兼有學(xué)術(shù)型和應(yīng)用型的人才。只有全面的培養(yǎng)高中低層次的財(cái)會(huì)人才，才能最終適應(yīng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全面需要。（作者單位：昆明金域醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)所有限公司）

參考文獻(xiàn)：

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