激發(fā)與喚醒

一

2007年9月，由我牽頭，沛城鎮(zhèn)教研室組建了課改工作小組，以課題研究為平臺，圍繞“構建生態(tài)課堂”開展了新一輪的課程改革，實驗范圍覆蓋全鎮(zhèn)14所小學。

盡管團隊成員不遺余力，苦苦探索，也取得了一些成績，但沒有突破性的進展。隨著課改工作的深入，暴露的問題越來越多，理想與現實之間的巨大差距，漸漸消解了教師的工作熱情。課改進入第五個學期，一所課改成績最突出、進展最快的學校召開期初會議安排課改工作時，遭遇了教師的消極抵抗——教師們關上辦公室的門，不去參加會議。后來了解到，老師們覺得工作量太大，工作壓力大，累；課堂教學面臨著種種問題難以解決；干多干少干好干壞獎勵待遇差別不大……我們不停地去尋找解決問題的方法，可是強大的現實如同豎在面前的一堵堅硬厚重的墻，難以逾越。無力感包圍著我，煎熬成了常態(tài)。

2009年3月，《中國教師報》記者茅衛(wèi)東老師來我縣采訪教師培訓工作，縣教育局領導向他介紹了我們的生態(tài)課堂教學改革實驗。由于時間緊，來不及深入了解，茅老師走馬觀花一番后就匆匆離去。他走的時候說：“你們的教學組織形式讓我吃驚地發(fā)現自己好像又回到了山東的杜郎口中學。一個地處城郊、經濟條件一般的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，搞生態(tài)課堂有沒有作秀的成分？是不是僅僅提出個概念搞個政績工程？14所學校共同實驗，誰來指導？教師的能力跟得上嗎……”問題非常尖銳，這個人，看起來愛較真。聽說我們把集體備課的時間安排在周六時，他建議進行調整，不要侵占教師的業(yè)余時間。后來，他又通過各種方式反復強調：“生態(tài)課堂建設需要有一個局部的、生態(tài)的教育環(huán)境。如果教師長時間處于負擔過重、壓力太大的狀態(tài)，生態(tài)課堂是走不遠的?！?/p>

4月中旬，茅老師又一次來我鎮(zhèn)，專門采訪生態(tài)課堂改革實驗。他把時間安排得滿滿的，每天到學校聽課，認真詳細地記錄，課間找校干、教師分別座談。他沒有高談闊論，不多的話語中不乏真知灼見，對教育的熱愛感染著所有人，謙和的笑容與深邃的思想和諧相融。

我給茅老師談了我們的困惑和迷茫，茅老師這樣一句話，讓我開始反思：“很多人都是在一間封閉的房間里苦苦摸索，其實，只要能夠走出來，回頭再看那些問題，可能就會豁然開朗?！庇谑?，我知道了我們面對的其實是整個社會環(huán)境，整個的體制和文化，而不僅僅是具體的人和事，我更深刻理解了課改是個系統(tǒng)工程這句話的含義。

茅老師每到一校，都要問教師：“課改工作你喜歡嗎？你愿意參與嗎？累嗎？”和他接觸的這幾天，我強烈地感受到他對“人”的關注。他特別關心教師的工作環(huán)境、待遇狀況，不止一次地對我們說：“不能以課改的名義肆意加重教師的負擔，不斷地要求教師無條件做出犧牲?！?“不能把課改變成領導的政績工程，課改的生命力在于學生的發(fā)展、教師的成長?！?/p>

我們開始認真思考教師工作積極性難以調動的原因：我們站在教師的角度思考問題了嗎？我們關注教師的成長、尊重教師的利益了嗎？要讓教師說話，傾聽教師心聲，替教師解決實際問題。我們改變了工作思路，深入學校和教師中調查了解大家最關心的問題、存在的困難，能解決的盡力為教師解決。我們提出“讓教師成為課改的受惠者”，出臺了一系列鼓勵教師專業(yè)發(fā)展的措施，為教師的發(fā)展提供一切便利。更為重要的是，我在以后的工作中，能自覺地以理解、寬容的眼光看待問題，平心靜氣地對待課改過程中出現的種種現象。我真正理解了只有解決了“人”的問題，事情才能做下去，課改，一定要“以人為本”。

茅衛(wèi)東老師是一個懷抱理想的清醒的現實主義者。他認為：“如同當年的經濟體制改革一樣，中國教育也正面臨著整體轉型”，“我們需要對中國教育的現實與歷史有清醒的認識，不放棄不抱怨不等待，充分理解，主動完成美麗的轉身，并在各種現實困境中溫和地堅持?！蔽覐拿├蠋熌抢锏玫絾l(fā)，漸漸學會從歷史和現實的雙重角度審視教育，審視身邊發(fā)生的問題，心態(tài)漸漸平和了。我知道個人的努力雖然有限，但在一個小范圍內，人的努力會改變環(huán)境，教育的希望就在于千千萬萬的草根教師腳踏實地地探索和努力。我對自己的工作又產生了信心，這種信心不是盲目的樂觀，是清醒地看到存在的問題后的堅定，不著急，不悲觀，不放棄，微笑著面對，溫和地堅持，課改原本不需要轟轟烈烈。

在他的推介下，2009年7月我來到了成都，參加了成都第一線研修班的學習，赴了一場精神的盛宴，短短的幾天時間，感覺自己提升到一個新的層次。

二

在成都第一線研修班，唐唐老師（網名，真名唐鋒盧，淮陰師范學院中文系副教授）向我推薦《聽王榮生教授評課》這本書。由于本人孤陋寡聞，當時竟然不知道王榮生何許人也，隨口答應著：“好的，我回去后就買來看看?！逼鋵嵭睦锊]有重視。

回來后由于忙于工作，一直沒把這本書放在心上。一次上當當網查找、購買生態(tài)課堂研究的相關書籍時，突然想到了這本書，就順便買了。書買來后，放在書架上，先讀的當然還是工作中急需用到的書。那本書，就那樣悄無聲息地立在一旁，默默地等待著我。

一直到12月底，在忙完了一個大型的教學研討現場會之后，我隨手翻開了它。僅僅讀了幾頁，我就知道，我翻開了一個語文教學研究的嶄新世界。用了兩天時間，一口氣把它讀完。雖然還有些地方不能完全讀明白，但我理解了大部分的內容，被深深地吸引了。我知道，它所闡述的理論，將為我開啟語文教學探索和實踐的一片新天地。

根據從此書上獲得的信息，我到網上把王榮生教授的《語文科課程論基礎》、《語文教學內容重構》、《新課標與語文教學內容》，鄭桂華老師的《聽鄭桂華老師講課》、李海林老師的《言語教學論》，還有《1978—2005語文教育研究大系·理論卷》等等書籍一網打盡，如饑似渴地閱讀起來，沉醉在一片迷人的天地里。閱讀著，尋找著，發(fā)現著，快樂著，以前語文教學方面的困惑，現在豁然開朗了。

這時我才明白唐唐老師當初為什么不直接向我推薦《語文科課程論基礎》，而是推薦《聽王榮生教授評課》。他考慮到我是一名小學教師，理論素養(yǎng)有限，擔心我被專業(yè)性、理論性強的書籍嚇住了。

一路讀下來，邊讀邊思考：我，一個普通的一線教師，在教學內容的研究與開發(fā)方面，能做些什么呢？我打算把這個問題當作課題去研究。我不知道的是，做這個課題有意義嗎？這種在別人理論指導下的側重于實踐方面的探索，可以當作課題做嗎？寫好了課題申報書，我想起了唐唐老師。唐唐老師非常認真、細致地審閱了我寫的申報書，肯定了這個課題的研究價值，并針對部分內容提出修改意見，就連一些不恰當的語言表述，都一一指出。他鼓勵我認真研究，踏實做事。

唐唐老師用一本書，喚醒了我研究的熱情，為我開啟了一片迷人的研究天地。

三

教師專業(yè)成長的前提是心靈的覺醒，而這不是靠獎勵、逼迫、檢查和考試等手段能達到目的的。2009年9月，在茅老師的倡議和關心下，本著自愿參加、平等對話、抱團發(fā)展的原則，由各校骨干教師組成的“教師專業(yè)發(fā)展共同體”成立了，活動的主要形式是閱讀、寫作、課堂教學研討、觀摩、交流等。

第一個學期以共讀共寫為主，一個學期加一個寒假，我們共同讀了李希貴的《為了自由呼吸的教育》、吳非的《不跪著教書》、林達的《歷史深處的憂慮》、《總統(tǒng)是靠不住的》、蘇霍姆林斯基的《給教師的一百條建議》，每個成員都建了博客，我們組建了QQ交流群。閱讀和寫作，漸漸成了共同體老師生活的常態(tài)。

第二個學期除了共讀共寫，還有教學研討、觀摩交流。學期一開始，我就把《語文科課程論基礎》介紹給共同體中的語文教師，我們邊讀，邊思考，邊在課堂教學中實踐。受此書中有關教學內容開發(fā)方面的理論啟發(fā)，我們申報了市級規(guī)劃課題《基于蘇教版教材小學語文閱讀教學內容開發(fā)研究》，圍繞著課題研究，以上課、聽課、交流研討帶動更深入的閱讀與思考。

雖然課程改革的進展速度還是比較緩慢，但是，我不再著急上火，漸漸擺脫了無助和迷茫，跟共同體成員在一起，體會到了教育工作的幸福和成長的快樂。

在一次共同體成員的活動中，朱老師說，她把我們讀的書，介紹給同辦公室的老師，不少老師爭相傳閱。我偷偷地笑了，但愿傳閱的人越來越多。

張副校長說，他學校的校長一直不重視課改，不支持他開展生態(tài)課堂教學改革工作，他把《為了自由呼吸的教育》推薦給校長，他希望校長讀了會改變態(tài)度?？上В瑫旁谛ｉL辦公桌上有兩個月了，還沒讀。我們都勸他，不著急，慢慢來，一切都會改變的。

小趙是個有思想愛鉆研的人，她接手了一個新班，學生基礎不好，紀律渙散。她不急不躁，從組建班委會、培訓小組長入手，一步一步慢慢來，現在班級的學風已經形成。她說，我不像以前那樣只是抱怨了，把每天發(fā)生的事情都記錄下來，作為研究對象，堅持寫班級管理敘事，深入思考，尋求對策，我覺得自己跟班級、跟學生一起在成長。

郭小紅負責學校的語文教研工作，她利用職務之便，把王榮生教授有關語文教學目標與教學內容、課堂教學評價，還有對語文教材的選文鑒別等相關內容介紹給老師們，大家都感到深受啟發(fā)，認為其理論具有可操作性，對一線教師如何用教材具有重大的指導意義。

共同體的發(fā)展也不是一帆風順，人員在增增減減中不斷變化。一些教師以身體不好、孩子需要照顧為由退出了，也有一些教師陸續(xù)要求加入。目前共同體成員還主要由各校的骨干教師組成，相較于全體教師來說，參加的人員比例不高。下一步，我想讓這些成員回到學校，組建各校的教師專業(yè)發(fā)展共同體。

持續(xù)深入的閱讀，讓我對教育教學工作的認識逐漸清晰，越來越感覺離開課堂談教學是隔靴搔癢；交流研討的過程中，我的專業(yè)發(fā)展方向漸漸明朗起來；最重要的是教師共同體給了我站立課堂的底氣。2011年9月我毅然決定重返課堂，到一所小學擔任三年級的語文教學工作。開發(fā)班本課程，給學生編寫班本教材，帶領學生買書、讀書、寫書（學生們寫），累并快樂著。

我相信從工作中獲得的快樂和幸福感，足以支撐我們面對所有的難題；我還相信，心對心的激發(fā)與喚醒，會慢慢傳遞、輻射開去；我更相信，有了覺醒的人，就有了一切……

（蓋鸞英，沛縣城鎮(zhèn)中心小學，221600）