高級會計人才能力框架研究

彭巖

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，對高級會計人才的需求量越來越大。但是，我國高級會計人才非常的缺乏，值得我們關(guān)注的就是高級會計人才能力框架研究的相關(guān)問題，這一問題并沒有得到很好的實施和開展，大大降低了高級會計人才培養(yǎng)的數(shù)量和質(zhì)量，根本無法適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展的潮流。本文通過對人才能力框架進行探討，研究了會計專業(yè)人才的要求，并根據(jù)我國高級會計發(fā)展的現(xiàn)狀和提出一些有效的措施。

關(guān)鍵詞：高級會計人才；能力框架；經(jīng)濟發(fā)展；有效措施；職業(yè)要求

關(guān)于對高級會計人才能力框架研究，既是我國會計生產(chǎn)行業(yè)的一個重要問題，也是我國會計教育界應(yīng)當(dāng)重視的問題。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，對高級會計人才的需求量急劇上升，在這種背景下，關(guān)于對高級會計人才能力框架的研究變得非常有必要，這對我國培養(yǎng)高素質(zhì)的高級會計人才有著非常重要的意義。

一、我國高級會計人才的職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)

高級會計人才主要指的是高級會計師、財務(wù)總監(jiān)、首席財務(wù)師、總會計師、高級財務(wù)分析師和會計事務(wù)所內(nèi)的高層從業(yè)人員。本文主要是從企業(yè)和會計事務(wù)所的角度去探討高級會計人才能力框架相關(guān)問題。

會計是專業(yè)性非常強的一個職業(yè)，工作中有統(tǒng)一的操作標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的行業(yè)準(zhǔn)入規(guī)則。這種嚴(yán)格的行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)是為了保證會計行業(yè)的水平，同時也是為了實現(xiàn)高級會計人員的作用。職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)一是靠國家的法律、法規(guī)、條例進行規(guī)范，二是靠開展高級會計資格考試進行實施。

我國在2000年初的時候確立了以中國企業(yè)總會計師為財務(wù)核心的理念，使高級會計人員在企業(yè)在經(jīng)營管理中占據(jù)了核心地位。到2005年我國大部分地區(qū)全面實行高級會計師資格考試制度，該考試對會計人員的綜合素質(zhì)進行檢查和評判。我國在挑選高級會計人才時通常注重學(xué)歷與經(jīng)驗，忽視了經(jīng)濟環(huán)境變化對高級會計人才選拔提出的要求。目前，安徽、廣州和山東等地對高級會計人員任職除了進行學(xué)歷和經(jīng)驗的要求外，還對領(lǐng)導(dǎo)了能力、職業(yè)道德等方面進行了規(guī)定。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，成為高級會計從業(yè)人員必須先通過國家統(tǒng)一的考試成為中國注冊會計師，然后再根據(jù)會計師的工作經(jīng)驗、年限、能力和業(yè)績進行評價，合格者才能成為高級會計師。

二、高級會計人才能力框架研究的現(xiàn)狀

從上面這些我們可以看出，我國高級會計人員的主業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)一般注重專業(yè)知識、學(xué)歷高低、能力，而其它知識和技能往往是我國培養(yǎng)高級會計人才的關(guān)鍵。想要更好地培養(yǎng)我國高級會計人才，就必須了解高級會計人才應(yīng)具備的能力。目前，國內(nèi)外對高級會計人才能力框架的研究已經(jīng)取得了一些成果，但是仍缺乏對高級會計人員能力的研究成果，這就要求我們對高級會計人才能力框架進行深入的研究，找到影響高級會計人才能力框架發(fā)展的主要因素，并提出有效的措施，為社會培養(yǎng)高素質(zhì)的會計從業(yè)人員。

三、社會經(jīng)濟環(huán)境的變化是影響高級會計人才能力框架的主要因素

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，對高級會計人才提出了很高的要求。因此，對高級會計人才能力框架的研究必須考慮社會經(jīng)濟環(huán)境的變化。

1.企業(yè)目標(biāo)的變化。在一些發(fā)達(dá)國家，企業(yè)目標(biāo)是企業(yè)的價值所在，企業(yè)目標(biāo)的變化會直接影響高級會計人才能力框架。我國并沒有形成一種公司經(jīng)營目標(biāo)，造成所有者與經(jīng)營者關(guān)系不明、股東缺位問題等。但隨著我國經(jīng)濟體著改革的深化，成立了國有資產(chǎn)管理結(jié)構(gòu)，這在很大程度上解決了出現(xiàn)的問題。我國現(xiàn)階段的發(fā)展背景下，企業(yè)承擔(dān)著一部分維護社會穩(wěn)定的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)關(guān)注利益相關(guān)者的價值。這就要求CFO應(yīng)作為CEO的輔助力量，創(chuàng)造有價值的活動。但是我國目前的CFO仍以財務(wù)職能為主，與之前提出的目標(biāo)存在很大的差距。

2.經(jīng)營環(huán)境的變化。隨著經(jīng)濟全球化和經(jīng)濟一體化的發(fā)展，我國加強了與國外的經(jīng)濟交流和溝通，國外先進的科技技術(shù)與新能源技術(shù)在企業(yè)生產(chǎn)中的應(yīng)用對我國國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)生了巨大的沖擊。在這種競爭市場下對國內(nèi)企業(yè)的擴張、資金規(guī)劃、管理等提出了很高的要求。在這種情況下，會有更多的國外會計事務(wù)所扎根于國內(nèi)，加劇了國內(nèi)會計行業(yè)的競爭力。因此，高級會計人才必須了解國內(nèi)的經(jīng)營環(huán)境、會計市場的發(fā)展動態(tài)和趨勢，使其具有參與激烈競爭的能力。

四、高級會計人才能力框架的發(fā)展策略

1.轉(zhuǎn)變高級會計人才的工作重心，借鑒國外先進經(jīng)驗。隨著企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的變化和經(jīng)營環(huán)境的改變，企業(yè)必須將高級會計人才的工作重心轉(zhuǎn)移到戰(zhàn)略方向上。根據(jù)調(diào)查顯示會計從業(yè)人員必須具備戰(zhàn)略管理、知識環(huán)境管理、人力資源管理、信息技術(shù)管理等能力。雖然我國企業(yè)的發(fā)展與先進國家存在一定的差距，但基本的職能是非常相似的，因此，在考慮對高級會計人員應(yīng)具備的能力時，可以借鑒國外的經(jīng)驗。

2.加強事務(wù)所的國際競爭力，保持良好信譽。隨著我國加入世貿(mào)組織，國內(nèi)事務(wù)所想要在激烈的市場中取得成功，就必須加強自身的競爭力。加強企業(yè)的國際競爭力就需從會計事務(wù)所的高級從業(yè)人員入手，加強他們對專業(yè)知識、風(fēng)險投資、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的能力，同時必須具備良好的思想道德品質(zhì)，制定適應(yīng)市場發(fā)展的策略，建立良好的信譽，只有這樣才能在激烈的競爭中占有一席之地。

五、總結(jié)

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟全球化的開展，對高級會計人才的需求量急劇上升。想要提高高級會計人才的水平，必須了解作為高級會計人員應(yīng)該掌握的能力，這就要求我們必須對高級會計人才能力框架進行研究。我們必須要強化高級會計人員的專業(yè)知識和綜合能力，積極借鑒國外先進的經(jīng)驗，只有這樣才能在激烈的競爭中，提高我國的經(jīng)濟和高級會計專業(yè)水平。

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