淺談思想政治工作的困境及對策

【摘 要】文章主要就我們目前基層思想政治工作的困境展開論述，并提出了相應(yīng)的對策。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；困境；對策

1、基層思想政治工作困境

1.1 職工思想多元化

經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益的多樣化，導(dǎo)致人們思想觀念多元化，不同群體、不同文化、不同理念的碰撞沖破了職工隊伍原有的認知習(xí)慣，解放了職工思想，形成了多元的思維模式，一些非馬克思思想侵入到職工的頭腦中，增加了統(tǒng)一思想的難度。

1.2 價值觀念多元化

路橋施工隊伍一直是一支有著優(yōu)良傳統(tǒng)的“鐵軍”隊伍，但是在市場環(huán)境中以效益論英雄的“結(jié)果論”，對于傳統(tǒng)的精神產(chǎn)生了不小的沖擊。凡事講效益，凡事講回報，自身勞動付出與回報的比較成為許多職工評判價值的標(biāo)尺，實現(xiàn)自身價值不再局限在單一的工作層面上，也就是說許多職工在追求崗位價值的同時，也在積極努力地去實現(xiàn)其他方面的社會價值。

1.3 內(nèi)部矛盾多元化

社會組織形式、社會生活方式、就業(yè)形式的多樣化，使人們的社會聯(lián)系、社會交往、社會流動日益頻繁，加之大眾傳媒的迅速普及及其影響的不斷擴大，各種信息交互滲透衍生出許多新的熱點、焦點問題，新舊矛盾不斷凸顯，對于隊伍的和諧發(fā)展產(chǎn)生了一定的消極影響。

2、基層思想政治工作的對策

2.1統(tǒng)一思想，形勢任務(wù)教育與日常工作相結(jié)合

一是要堅持不懈地進行黨的路線方針政策教育，社會主義的價值觀、人生觀教育什么時候也不能丟，保證職工思想不脫軌、不跑偏。二是要把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和方針的宣貫工作做深做細，階段工作、困難、舉措要讓職工記掛在心，明確努力的方向和工作的目標(biāo)。三是要把上級的工作重點、管理方向、具體要求與日常工作安排緊密結(jié)合起來，在基層每天的晨會、班會上及時傳達上級對工作的規(guī)定、要求，讓職工盡快了解日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本要求，并結(jié)合工作動態(tài)讓職工明確今天要干什么，干到什么程度，標(biāo)準(zhǔn)是什么，注意些什么，下一步干什么，增強工作的針對性，要及時對工作中出現(xiàn)的問題進行講評、處理，懲惡揚善，獎優(yōu)罰劣，增強職工明辨是非的能力。應(yīng)該注意的是，在形勢任務(wù)教育過程中要力戒形式主義，力戒“ 一陣風(fēng)”現(xiàn)象，不能需要的時候就抓、就做，不需要的時候就不聞不問，要跳出只做宣傳文件、分析形勢的一般性教育的束縛，要善于分析職工思想變化和具體工作中的問題，把握職工思想脈搏，讓職工群眾的主流思想始終活躍在單位和崗位的具體工作實踐中，主動摒棄不良信息的侵擾。要對那些不良思想苗頭、不合理的行為堅決及時疏導(dǎo)、糾正，絕不能任其泛濫，對符合單位價值目標(biāo)的思想和行為要不斷進行強化、宣揚，讓職工群眾時刻做到形勢清、任務(wù)明、干勁足，思想統(tǒng)一，目標(biāo)一致。

2.2 嚴細作風(fēng)，優(yōu)良作風(fēng)培養(yǎng)與管理工作相結(jié)合

培養(yǎng)一支作風(fēng)嚴細的職工隊伍是干好工作的基礎(chǔ)，也是思想政治工作的一項重要任務(wù)。嚴細作風(fēng)從哪里來，首要的是從嚴格管理中來。當(dāng)下，“精細管理”，“和諧發(fā)展”已成為各單位努力的方向，但在工作實踐中，有的單位制度很細，執(zhí)行很嚴，卻收不到預(yù)期的效果。原因就是沒有把嚴格管理中的思想工作做好，導(dǎo)致執(zhí)行中職工產(chǎn)生了抵觸情緒，落實上出現(xiàn)了偏差。做好管理工作中的思想政治工作一定要注意方法，一是要讓職工明確高標(biāo)準(zhǔn)嚴管理的意義；二是要讓職工明確管理的方法措施以及過程； 三是關(guān)鍵要抓好管理過程中的思想工作，不斷發(fā)現(xiàn)問題，不斷解決職工思想認識上的問題，最終讓制度贏得職工的認可，增強職工群眾落實制度的主動性和自覺性，逐步形成嚴細的工作作風(fēng)。

要以“精細管理，和諧發(fā)展”為核心，創(chuàng)建具有本單位特色的嚴細文化，充分發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚、約束、調(diào)節(jié)、輻射功能。人與人是不同的，每個人的理想、志趣、愛好等，各不相同。因此，當(dāng)嚴細的企業(yè)文化要求每一名干部職工共同信奉一種觀念、共同采取一種行動時，不可避免地要求大家犧牲一些自我，并對個性加以約束。一個單位，只有一定的約束，才能有統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)，才能形成嚴細工作作風(fēng)的合力。通過思想政治工作的教育引導(dǎo)建立起嚴格管理的企業(yè)文化的重要特點就在于，盡量減少管理中對職工外在的制約方式，增強職工自我約束、自我控制的能力。通過嚴細文化的養(yǎng)成，讓職工自覺地把個人的力量投入到統(tǒng)一的目標(biāo)中去，減少或消除由于硬性規(guī)定和外在強制而產(chǎn)生的副作用和逆反心理，從而培養(yǎng)造就一支作風(fēng)嚴細、思想優(yōu)良的“四有”職工隊伍。

2.3 穩(wěn)定隊伍，一人一事的工作與解決實際問題相結(jié)合

在深化改革的進程中，一些事關(guān)企業(yè)又好又快發(fā)展的舉措不可避免地會暫時觸及個別甚至部分職工群眾的當(dāng)前利益，如何解決好這些人的實際問題和思想問題，不僅關(guān)系到社會穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定，更關(guān)系到在職職工和受益群體的穩(wěn)定。這就要求日常思想政治工作必須要將一人一事的思想工作作為和諧穩(wěn)定建設(shè)的基礎(chǔ)工作，抓實抓好。做好一人一事的思想工作必須要重視物質(zhì)利益原則，關(guān)注民生，改善民生，切切實實為職工群眾辦實事辦好事。要善于從物質(zhì)利益動因上分析職工群眾的思想變化，把正確的思想引導(dǎo)同解決實際問題緊密結(jié)合起來。要立足于“早”，及時發(fā)現(xiàn)解決職工的思想問題和實際問題。一是早發(fā)現(xiàn)。在日常工作中，思想政治工作者要有超前性和預(yù)見性，在對一些工作措施實施中可能會發(fā)生的問題進行預(yù)判的同時，注重觀察職工群眾特別是特殊群體、個體的思想變化，能否明察秋毫，這是思想政治工作中“軟功”里的“硬功夫”。二是早處理。對發(fā)現(xiàn)的苗頭，要認真分析，并在第一時間對個體靠上去做思想工作，及時了解掌握職工群眾在工作生活中遇到的問題，結(jié)合單位實際制定解決實際問題和思想問題的辦法措施。三是早解決。一方面要通過正面引導(dǎo)逐步梳理職工思想，穩(wěn)定情緒，解開思想疙瘩；另一方面要在政策范圍內(nèi)，力所能及地對職工進行幫扶，助其解決實際工作生活困難，解除職工的后顧之憂，盡早把精力投入到崗位工作中。對于歷史遺留問題，要慎重處理，尤其要注重政策的導(dǎo)向功能，加強政策的宣傳教育，并在后續(xù)政策原則內(nèi)，優(yōu)先解決“問題人”的實際問題，這也是避免矛盾激化，穩(wěn)定隊伍的基本要求。

總之，當(dāng)前思想政治工作面臨著復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，需要我們潛心研究，不斷加強和改進思想政治工作的方式方法，發(fā)現(xiàn)突出矛盾，解決突出問題，為企業(yè)創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。