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    高端技能型人才的培養(yǎng)與審計(jì)專業(yè)教育

    2012-12-05 04:40:05
    商業(yè)會(huì)計(jì) 2012年11期
    關(guān)鍵詞:技能型高端技能

    (電子科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院四川成都610021四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院四川成都610101)

    教育部副部長魯昕2011年5、6月份兩次就高等職業(yè)教育發(fā)表了專門講話,要求高等職業(yè)教育要“定位高端”,其主要任務(wù)是培養(yǎng)生產(chǎn)、服務(wù)、管理第一線的高端技能型專門人才。隨后,《教育部關(guān)于推進(jìn)中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展的指導(dǎo)意見》(教職成[2011]9號(hào))和《教育部關(guān)于推進(jìn)高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新引領(lǐng)職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展的若干意見》(教職成[2011]12號(hào))中以正式文件的形式對此進(jìn)行了重述,進(jìn)一步明確了高等職業(yè)教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)。高職教育培養(yǎng)目標(biāo)的新提法由國家教育主管部門提出,意義非同凡響,準(zhǔn)確厘清這個(gè)最新提法,對高職院校當(dāng)前及以后工作的走向相當(dāng)重要。

    一、有關(guān)“高端技能型人才”解讀的評述

    教育部要求高職教育培養(yǎng)“高端技能型人才”,“高端”提法在高職教育界引起了廣泛的關(guān)注,困惑之余,人們也開始做出自己的解讀。在傳統(tǒng)觀念中,“高端”通常與高學(xué)歷、高職稱、高職位、資歷深、經(jīng)驗(yàn)豐富、能力超群等要素相聯(lián)系,一般認(rèn)為,研究生學(xué)歷層次的人群可以稱之為高端。如果把優(yōu)質(zhì)高職院校的優(yōu)質(zhì)專業(yè)升格為高職本科,甚至開設(shè)高職研究生教育,高職??飘厴I(yè)生從事三到四年的社會(huì)實(shí)踐,高職本科畢業(yè)生從事兩到三年的社會(huì)實(shí)踐后,再接受高職研究生階段教育,那么其畢業(yè)后完全可稱之為高端人才。而高職教育的學(xué)生絕大多數(shù)是普通本科院校的落榜生,其最終學(xué)歷層次為??疲呗毊厴I(yè)生無論其學(xué)歷、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力等方面與“高端”差距很遠(yuǎn)。因此,高職教育要培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的高端技能型人才,不是指目前的??茖哟蔚母呗毥逃菑暮暧^職教體系的構(gòu)建角度將本科高職和高職研究生教育囊括進(jìn)來的高職教育?;谶@種認(rèn)識(shí),一些人將高職教育“定位高端”解讀為一種職業(yè)教育發(fā)展的“理想”,是國家要建立完整的高等職業(yè)教育體系的一個(gè)“信號(hào)”,并認(rèn)為,就我國高職院校的現(xiàn)狀來看,只有部分國家示范高職院校具備培養(yǎng)高端技能型人才的條件。

    顯然,從高職教育的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀看,此種觀點(diǎn)有著廣泛的代表性。該觀點(diǎn)主要的特點(diǎn)是將“高端人才”與高學(xué)歷直接掛鉤,認(rèn)為只有研究生層次的人才才算是高端人才,本??茖哟蔚娜瞬艅t不是高端人才。按照這個(gè)邏輯,要培養(yǎng)出高端技能型人才,現(xiàn)有的高職院校就需要“升格”,提高辦學(xué)層次,開辦本科、碩士乃至博士層次的職業(yè)教育,否則,高職教育培養(yǎng)高端技能型人才的目標(biāo)勢必成為一句空話。誠然,完善職業(yè)教育體系,順應(yīng)社會(huì)需求,也是職業(yè)教育發(fā)展的必然,但從我國目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展水平和高職院校的實(shí)際情況來看,讓更多的高職院?!吧瘛奔炔豢赡?,也無必要。眾所周知,中外的普通高等教育雖然經(jīng)過這么多年的發(fā)展,本科教育仍然是其主體。可以預(yù)見,高等職業(yè)教育的體系完善后,??茖哟稳匀皇侵黧w,這是由技能型人才培養(yǎng)周期相對較短的特點(diǎn)所決定的。

    二、如何正確解讀“高端技能型人才”之“高端”的含義

    準(zhǔn)確把握高端技能型人才的含義,對促進(jìn)高等職業(yè)教育改革與發(fā)展具有重要意義。高端技能型人才首先是技能型人才,在人才類型上與學(xué)術(shù)研究型、工程設(shè)計(jì)型的人才是不同的。通常,學(xué)術(shù)研究型人才和工程設(shè)計(jì)型人才分別由研究型大學(xué)、普通本科院校來培養(yǎng),職業(yè)教育院校則負(fù)責(zé)培養(yǎng)技能型人才。從這一點(diǎn)上說,即使是研究生層次的職業(yè)教育仍應(yīng)該培養(yǎng)的是技能型人才,這已經(jīng)成為職業(yè)教育界的共識(shí)。高等職業(yè)教育“定位高端”,是我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、由“中國制造”轉(zhuǎn)向“中國創(chuàng)造”、由低端轉(zhuǎn)向高端、由大國轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)國的歷史要求,只有深入理解高職教育培養(yǎng)目標(biāo)的新提法的歷史背景并結(jié)合教育部近期相關(guān)文件的精神,方能正確理解“高端技能型人才”之“高端”的準(zhǔn)確含義?!案叨思寄苄腿瞬拧敝案叨恕笨梢詮囊韵聝煞矫胬斫猓?/p>

    一是技能層次上的高端。從層次上講,高端技能是相對一般技能而言的,其復(fù)雜性要高于一般技能?!督逃筷P(guān)于推進(jìn)中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展的指導(dǎo)意見》明確指出:中等職業(yè)教育應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)技能型人才,發(fā)揮基礎(chǔ)性作用;高等職業(yè)教育是高等教育的重要組成部分,重點(diǎn)培養(yǎng)高端技能型人才,發(fā)揮引領(lǐng)作用。高職教育在技能型人才的培養(yǎng)上“定位高端”,體現(xiàn)出與中職教育在層次上的差異,方能發(fā)揮引領(lǐng)作用,同時(shí)也避免與中職教育的重復(fù)。

    二是應(yīng)用領(lǐng)域的高端。高端應(yīng)用領(lǐng)域包括高端服務(wù)、高端制造、科學(xué)研究、創(chuàng)新設(shè)計(jì)等領(lǐng)域,這些領(lǐng)域所需的技能可以稱之為高端技能。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的所有領(lǐng)域各種類型的人才都是需要的,沒有技能型人才的支持,高端服務(wù)、高端制造、科學(xué)研究、創(chuàng)新設(shè)計(jì)是很難順利完成的。事實(shí)上,科研設(shè)備的調(diào)試、操縱與維護(hù)都需要高端技能型人才,沒有高端技能型人才的協(xié)助,科學(xué)實(shí)驗(yàn)有時(shí)很難做下去。高職教育應(yīng)該徹底拋棄“人才層次論”的束縛,堅(jiān)持以“人才類型論”為指導(dǎo),關(guān)注高端領(lǐng)域?qū)τ诟叨思寄苄腿瞬诺男枨?,為高端服?wù)、高端制造、科學(xué)研究、創(chuàng)新設(shè)計(jì)等領(lǐng)域的發(fā)展提供人才支持,這對于由“中國制造”轉(zhuǎn)向“中國創(chuàng)造”、由低端轉(zhuǎn)向高端、成功實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    三、高職審計(jì)專業(yè)“定位高端”要解決的問題

    (一)區(qū)分專業(yè)中的高端技能與一般技能,重點(diǎn)搞好學(xué)生專業(yè)的高端技能的培養(yǎng)

    高職教育“定位高端”必須要加強(qiáng)專業(yè)中的高端技能的培養(yǎng),克服技能訓(xùn)練中的簡單重復(fù)的傾向。高端技能是高職教育專業(yè)性的集中體現(xiàn),其特征可以概括為三點(diǎn):1.智能性。專業(yè)的高端技能的掌握和運(yùn)用始終有思維活動(dòng)的參與,離不開人的分析判斷,要求動(dòng)腦與動(dòng)手相結(jié)合,根據(jù)實(shí)際情況,采用適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案,高端技能的掌握往往伴隨著思維能力的提高。2.復(fù)雜性。專業(yè)的高端技能培養(yǎng)過程較為復(fù)雜,培養(yǎng)周期相對較長,需要專門訓(xùn)練。而專業(yè)的一般技能較為簡單,往往一學(xué)就會(huì),不需要專門的長時(shí)間訓(xùn)練。3.獨(dú)立性。專業(yè)高端技能是獨(dú)立完成專業(yè)工作不可或缺的核心技能,專業(yè)高端技能的缺失將使專業(yè)崗位的可替代性大大增加。當(dāng)然,一些專業(yè)高端技能可能不完全具備上述三方面的特征,但至少應(yīng)具備其中的兩個(gè)方面。學(xué)生專業(yè)一般技能的訓(xùn)練不足通常不會(huì)明顯延長專業(yè)工作的適應(yīng)期,而學(xué)生的專業(yè)高端技能的訓(xùn)練不足往往導(dǎo)致學(xué)生的專業(yè)發(fā)展后勁嚴(yán)重不足。就高職審計(jì)專業(yè)而言,從事審計(jì)工作的高端技能包括批判性思維品質(zhì)、有效的思維方式、審計(jì)問題的分析能力和處理能力、計(jì)算機(jī)審計(jì)技術(shù)等,如果審計(jì)專業(yè)技能的訓(xùn)練更多地是編制審計(jì)工作底稿,主要進(jìn)行數(shù)據(jù)的復(fù)制、粘貼、簡單計(jì)算、憑證的抽取和相關(guān)信息的抄錄等一般技能的訓(xùn)練,而忽視或弱化審計(jì)思維能力和計(jì)算機(jī)審計(jì)等審計(jì)高端技能的訓(xùn)練,審計(jì)高端技能型人才的培養(yǎng)目標(biāo)將無法實(shí)現(xiàn)。

    (二)增設(shè)新專業(yè)或升級(jí)原有專業(yè)

    高職教育“定位高端”要求高職教育關(guān)注不同的行業(yè)與產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)“高端”對技能型人才的需求,積極開辦服務(wù)于高端領(lǐng)域的新專業(yè),升級(jí)改造已有的專業(yè),為高端領(lǐng)域培養(yǎng)高端技能型人才。通常,高端的產(chǎn)品或服務(wù)具有高技術(shù)含量、高附加值、低消耗、低污染、國際化、個(gè)性化、創(chuàng)新性等特點(diǎn),能更好地滿足人們不斷提高的物質(zhì)文化需求,符合時(shí)代潮流,可持續(xù)性強(qiáng),占據(jù)著行業(yè)與產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的“制高點(diǎn)”,有著中低端無法比擬的競爭優(yōu)勢。目前,我國制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的定位還處于中低端層次,參與高端領(lǐng)域的國際競爭并在其中據(jù)有一席之地的企業(yè)還比較少,企業(yè)在高端領(lǐng)域的整體水平與發(fā)達(dá)國家存在較大的差距。就注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)來看,會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)領(lǐng)域一般分為鑒證業(yè)務(wù)和相關(guān)服務(wù)業(yè)務(wù)。審計(jì)等鑒證業(yè)務(wù)是注冊會(huì)計(jì)師的法定業(yè)務(wù),具有常規(guī)性和標(biāo)準(zhǔn)化特點(diǎn),風(fēng)險(xiǎn)大,收益低,基本屬于事務(wù)所的一般業(yè)務(wù)。管理咨詢等相關(guān)服務(wù)業(yè)務(wù)強(qiáng)調(diào)為客戶量體裁衣,通過創(chuàng)造性的工作,為客戶提供個(gè)性化的增值服務(wù),滿足客戶的差異化的需求。管理咨詢技術(shù)含量高、風(fēng)險(xiǎn)低、收益高,可以算作事務(wù)所的“高端”業(yè)務(wù),是事務(wù)所提升服務(wù)水平的發(fā)展方向。在“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所中,咨詢業(yè)務(wù)早已成為持續(xù)成長的核心支柱之一。2010財(cái)年,“四大”的審計(jì)業(yè)務(wù)收入無一例外出現(xiàn)下滑,但咨詢業(yè)務(wù)成為“四大”收入增長最為明顯的業(yè)務(wù)部門。安永在2010年的咨詢業(yè)務(wù)收入高達(dá)36.62億美元,同比增長2%,占總收入的17.2%;德勤的咨詢業(yè)務(wù)收入最高達(dá)75億美元,同比增長14.9%,占總收入的28%;畢馬威僅次于德勤,咨詢收入達(dá)65.7億美元,同比增長8%,占總收入的32%。普華永道位列第三,咨詢業(yè)務(wù)收入為62.06億美元,同比增長7.3%,占收入總額的23%,在其超過16萬的雇員中,有20%供職于咨詢業(yè)務(wù)部門。中注協(xié)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,我國綜合排名前100家會(huì)計(jì)師事務(wù)所2009年共實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)總收入約206億元,其中審計(jì)收入170億元,約占總收入的82.43%,非審計(jì)收入僅占17.53%,其中管理咨詢收入幾乎可以忽略不計(jì)??梢?,我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供的服務(wù)還處于低端水平。注冊會(huì)計(jì)師服務(wù)的 “低端”導(dǎo)致了整個(gè)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益低下,嚴(yán)重制約了行業(yè)的健康發(fā)展,引發(fā)行業(yè)內(nèi)人士和監(jiān)管部門的高度關(guān)注。會(huì)計(jì)師事務(wù)所要向行業(yè)內(nèi)的“高端”領(lǐng)域進(jìn)軍,必須打破人才的瓶頸。高職審計(jì)專業(yè)除了做好審計(jì)相關(guān)的高端技能培養(yǎng)外,還可以深入管理咨詢(比如內(nèi)部控制咨詢)等相關(guān)服務(wù)實(shí)踐,歸納、提煉所需的專業(yè)技能,有選擇性地將之納入審計(jì)專業(yè)培養(yǎng)的計(jì)劃或構(gòu)建新的專業(yè),以培養(yǎng)管理咨詢等相關(guān)服務(wù)所需的高端技能型人才。

    (三)拓展就業(yè)面

    拓展就業(yè)面是要解決高端技能型人才的“出口”問題,如果不能將高端技能型人才輸送到高端領(lǐng)域,高職教育“定位高端”將落空。當(dāng)前,高職教育的學(xué)生就業(yè)面主要定位于中小型企業(yè),比如高職審計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)面往往定位于中小型企業(yè)和事務(wù)所。大型企業(yè)由于管理規(guī)范,工資待遇較好,社會(huì)地位高,發(fā)展空間大,很受高端人才的青睞,于是很多企業(yè)便一味提高學(xué)歷門檻,將高職畢業(yè)生拒之門外。其實(shí),人才“高消費(fèi)”并不表明高端技能型人才的需求飽和,相反,包括科研院所在內(nèi)的大型企業(yè)對高端技能型人才的需求是非常迫切的。另外,任何市場都是需要開發(fā)的,任何新產(chǎn)品為社會(huì)所接受需要一個(gè)過程,高職院校作為人才市場的參與者,應(yīng)該發(fā)揮積極主動(dòng)性,要堅(jiān)持“以就業(yè)為導(dǎo)向”,積極拓寬就業(yè)面,加強(qiáng)與大型事務(wù)所(包括企業(yè))的聯(lián)系,及時(shí)了解他們對高端技能型人才的需求情況,提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量,充分展現(xiàn)高端技能型人才的優(yōu)勢,同時(shí)加大畢業(yè)生的“營銷”力度,向他們積極推薦優(yōu)秀畢業(yè)生,鼓勵(lì)“試用”,以增強(qiáng)用人單位對高端技能型人才的了解和信任。

    四、結(jié)束語

    高職教育經(jīng)過十多年來的快速發(fā)展,雖然在校生規(guī)模已經(jīng)占據(jù)了高等教育的“半壁江山”,人才培養(yǎng)模式特色鮮明,但其學(xué)生專業(yè)技能的培養(yǎng)和專業(yè)設(shè)置上的“低端化”傾向不容忽視,如不及時(shí)調(diào)整,勢必影響其進(jìn)一步發(fā)展。因此,教育部適時(shí)明確高職教育“高端定位”,為我國當(dāng)前高職教育的改革和發(fā)展指明了方向。

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