節(jié)約型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系理論的幾點(diǎn)研究

南京視威電子科技股份有限公司 陳錦珂

會(huì)計(jì)的產(chǎn)生是為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中企業(yè)需要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，節(jié)約成本，提高經(jīng)濟(jì)效益的客觀需求而產(chǎn)生的。我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治文化都在逐步發(fā)展壯大，社會(huì)結(jié)構(gòu)也處在變革之中。在社會(huì)中樹(shù)立節(jié)約的社會(huì)風(fēng)氣，倡導(dǎo)節(jié)約文化是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。節(jié)約型社會(huì)是一種發(fā)展理念，作為可持續(xù)發(fā)展要求的重要環(huán)節(jié)，節(jié)約成本就是為了可持續(xù)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)模式還不能很好的適應(yīng)節(jié)約型社會(huì)發(fā)展的需要，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也正處于不斷的改革之中，構(gòu)建節(jié)約型社會(huì)下科學(xué)合理的會(huì)計(jì)模式，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然需求。

一、現(xiàn)行會(huì)計(jì)規(guī)范模式的問(wèn)題

會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)規(guī)范是否科學(xué)合理是會(huì)計(jì)工作成敗的關(guān)鍵。在創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的訴求下，節(jié)約是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，在會(huì)計(jì)工作當(dāng)中也是如此。我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度一直是相關(guān)研究的重點(diǎn)。當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)的指導(dǎo)規(guī)范包括會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及企業(yè)自己的各種規(guī)章制度，各個(gè)制度之間難免出現(xiàn)條款規(guī)定的沖突或者相互否定，這種情況往往使會(huì)計(jì)從業(yè)者陷入兩難的境地，不知道遵循哪一個(gè)條款。而出現(xiàn)這種情況的根本原因是由于我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范的層次過(guò)多，規(guī)范不夠合理，條款過(guò)多導(dǎo)致相互制約和相互沖突，隨著條款的層次增加管理工作和溝通渠道也隨之不順暢。信息在傳遞的過(guò)程中難免就會(huì)出現(xiàn)失真和曲解，因此可能導(dǎo)致更嚴(yán)重的財(cái)務(wù)問(wèn)題。而管理部門(mén)和管理人員的層次復(fù)雜也使得對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的計(jì)劃和控制靈活性變差，在某個(gè)管理部門(mén)計(jì)劃良好的管理方案可能因?yàn)閭鬟f過(guò)程過(guò)于繁雜而導(dǎo)致最后的執(zhí)行出現(xiàn)錯(cuò)誤。這種由于會(huì)計(jì)規(guī)范的層次和管理人員復(fù)雜性而導(dǎo)致的管理問(wèn)題不僅使工作進(jìn)展變得緩慢，并且浪費(fèi)了大量人力物力資源，不符合構(gòu)建節(jié)約型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的根本訴求，妨礙了高效管理制度的建立。

二、構(gòu)建適合節(jié)約型社會(huì)的會(huì)計(jì)規(guī)范模式

構(gòu)建科學(xué)合理的會(huì)計(jì)規(guī)范模式，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)創(chuàng)建節(jié)約型社會(huì)的要求。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，會(huì)計(jì)制度與國(guó)際社會(huì)接軌也是會(huì)計(jì)模式發(fā)展的必然需求，會(huì)計(jì)國(guó)際化的前提就是會(huì)計(jì)規(guī)范的國(guó)際化。現(xiàn)行會(huì)計(jì)規(guī)范模式中，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度并存的制度使會(huì)計(jì)規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和信息反饋等成本大大增加，這對(duì)節(jié)約型會(huì)計(jì)的發(fā)展是不利的因素。隨著我國(guó)會(huì)計(jì)工作環(huán)境的改變和會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)和知識(shí)的提高，我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范的模式從兩個(gè)準(zhǔn)則并存向單一模式轉(zhuǎn)化是必然的趨勢(shì)。這既符合節(jié)約成本的需求，又對(duì)會(huì)計(jì)制度向國(guó)際規(guī)范的靠近十分有利，并且體現(xiàn)了創(chuàng)建節(jié)約型會(huì)計(jì)模式的發(fā)展趨勢(shì)。實(shí)行單一模式的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，是符合可持續(xù)發(fā)展的節(jié)約型會(huì)計(jì)模式的需求的科學(xué)的方式，減少了會(huì)計(jì)制度間相互的約束使得規(guī)范的執(zhí)行更加順利高效，并且能更快的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化對(duì)會(huì)計(jì)制度的更新需求，使會(huì)計(jì)能更好的為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)而服務(wù)。而在構(gòu)建新型會(huì)計(jì)規(guī)范的過(guò)程中需要注意與國(guó)際通行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相適應(yīng)。在全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)下中國(guó)也必然是全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的一份子，與國(guó)際會(huì)計(jì)制度接軌是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的必然。如果我國(guó)的會(huì)計(jì)制度與國(guó)際通行的制度出入過(guò)大，必然使國(guó)外企業(yè)在進(jìn)入中國(guó)和中國(guó)企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中遭遇會(huì)計(jì)規(guī)范問(wèn)題，影響我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。

三、構(gòu)建節(jié)約型社會(huì)下會(huì)計(jì)規(guī)范模式的原則

隨著新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐漸制定的規(guī)范，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在指導(dǎo)實(shí)際會(huì)計(jì)工作中得作用會(huì)得到更好的體現(xiàn)，其可操作性和指導(dǎo)性也會(huì)越來(lái)越強(qiáng)。而會(huì)計(jì)制度由原來(lái)的多規(guī)范并存的模式向單一模式轉(zhuǎn)變的步伐也會(huì)越來(lái)越快。但在轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，除了需要適應(yīng)國(guó)際會(huì)計(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，同時(shí)也要結(jié)合我國(guó)的具體國(guó)情和企業(yè)的需求，因地制宜的制定適合我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展國(guó)情的準(zhǔn)則，并注意和法律法規(guī)保持一致，避免再出現(xiàn)相互沖突和制約。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在我國(guó)實(shí)施，就標(biāo)志我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)工作已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，從原來(lái)紛繁復(fù)雜的各種條例中跳出來(lái)后的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將會(huì)對(duì)我國(guó)企業(yè)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到越加重要的作用。隨著我國(guó)會(huì)計(jì)人員知識(shí)階層的逐步提高，在制定會(huì)計(jì)規(guī)范的過(guò)程中結(jié)合我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的實(shí)際國(guó)情，以科學(xué)的、規(guī)范的、循序漸進(jìn)的方式完善我國(guó)的會(huì)計(jì)規(guī)范制度，并逐步推廣到企業(yè)和社會(huì)當(dāng)中，完成會(huì)計(jì)模式向單一準(zhǔn)側(cè)的轉(zhuǎn)化。如果在這個(gè)過(guò)程中急功近利，妄圖一步成功而不考慮到社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的實(shí)際情況，可能使得會(huì)計(jì)規(guī)范的建立不完善和不科學(xué)，不能對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行指導(dǎo)，給社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響。

現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度是密集工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的產(chǎn)物，不符合當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，不能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)需要。發(fā)展節(jié)約型的企業(yè)會(huì)計(jì)模式，將會(huì)計(jì)工作中的各個(gè)因素改革優(yōu)化，堅(jiān)持資源循環(huán)利用和節(jié)約成本的理念，在會(huì)計(jì)報(bào)表中披露出節(jié)約儉省的內(nèi)容，從管理的觀點(diǎn)增加節(jié)約型會(huì)計(jì)的執(zhí)行效率，減少人力物力的成本消耗，加快新型會(huì)計(jì)體系的建立，更好的實(shí)現(xiàn)節(jié)約型和可持續(xù)性會(huì)計(jì)模式的思想訴求。單一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則模式既符合我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展需求，也結(jié)合了我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，為簡(jiǎn)化執(zhí)行程序和優(yōu)化執(zhí)行效率做出了貢獻(xiàn)。當(dāng)然，要檢驗(yàn)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是否行之有效，還需要在企業(yè)的實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中對(duì)執(zhí)行效果的實(shí)際考察，對(duì)應(yīng)用和管理中得問(wèn)題進(jìn)行更深入的研究。

[1]張霞.節(jié)約型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系理論的幾點(diǎn)研究[J]，中小型企業(yè)管理與科技，2011(01)

[2]鄭紹祖.節(jié)約——會(huì)計(jì)的神圣職責(zé)[J]，會(huì)計(jì)之友，2007（02）

[3]英瑩,孫云輝.淺談構(gòu)建節(jié)約型社會(huì)下的會(huì)計(jì)規(guī)范模式，時(shí)代經(jīng)貿(mào)，2008（S8）