淺議城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)

□文/吳元元（石家莊經(jīng)濟學院 河北·石家莊）

2009年12月29日，人力資源和社會保障部、財政部發(fā)布了《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》，拉開了我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌賬戶基金的序幕。

一、《暫行辦法》實施后的成效

《暫行辦法》的出臺奏響了我國社會養(yǎng)老保險全國轉(zhuǎn)移接續(xù)的序曲，但轉(zhuǎn)移接續(xù)新政完全被公眾理解，仍需要一段時間。所以，短期內(nèi)新政實施后的積極影響尚未顯露出來。以廣東為例，截至2010年6月底，廣東省開具繳費憑證38.7萬份，實際轉(zhuǎn)移2.1萬人，轉(zhuǎn)移基金2億元，其中轉(zhuǎn)入2，244人，轉(zhuǎn)出19，268人。從全國來看，到2010年上半年，已經(jīng)開具繳費憑證51.1萬份，轉(zhuǎn)移資金65億元，轉(zhuǎn)移7.4萬人。從開具的繳費憑證數(shù)量來看，需要辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)的人員數(shù)量還是相當多的，可是從轉(zhuǎn)移的實際數(shù)量和轉(zhuǎn)移資金來看成功辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的還不多。這說明，對轉(zhuǎn)移接續(xù)新政的宣傳力度還不夠大，在制度的落實和操作經(jīng)辦過程中仍然存在許多問題，還需要進一步完善現(xiàn)有政策。

二、基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)制度中存在的問題

（一）轉(zhuǎn)入地養(yǎng)老金支付壓力大。《暫行辦法》第四條規(guī)定，除了轉(zhuǎn)移個人賬戶儲存額外，還要轉(zhuǎn)移12%的單位繳費，目的是為了平衡轉(zhuǎn)出地和轉(zhuǎn)入地的基金關(guān)系。但在實際操作中，轉(zhuǎn)移的大部分統(tǒng)籌基金仍不足以支付老齡化帶來的資金需求，給轉(zhuǎn)入地帶來很大的支付壓力。特別是發(fā)達地區(qū)基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入數(shù)量多，養(yǎng)老基金支大于收，資金缺口都由本地財政兜底，給各地帶來很大的財政壓力。

（二）各省異地視同繳費年限認定政策仍存在分歧。盡管《暫行辦法》第十二條明確指出，繳費年限均包括視同繳費年限，但在一些發(fā)達地區(qū)，例如深圳、上海等地，都重新制定地方條例規(guī)定本地區(qū)的外地視同繳費年限問題。例如深圳地區(qū)，條例規(guī)定只有辦理了戶籍調(diào)動的人員，外地的視同繳費年限才予以確認，對于一些非戶籍的參保人員，他們之前在老家的視同繳費年限深圳市是不予認定的。因此使很多復員軍人、下崗、并軌后重新異地就業(yè)的“中人”之前的異地視同繳費年限無法連續(xù)計算。各個統(tǒng)籌地區(qū)關(guān)于重新招工就業(yè)后的視同繳費年限認定的相關(guān)規(guī)定都有所不同，損害了部分參保人員的利益。

（三）信息傳遞不順暢。對于企業(yè)職工跨省正常轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的，從辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時間上看，目前還是不“圓滿”。對于轉(zhuǎn)移時限問題，采取電話聯(lián)系和郵寄方式，由于溝通上存在障礙，時效上的確存在困難。首先是個人賬戶記錄方式問題，有的地方將欠費補繳記錄統(tǒng)一記錄在補繳時限年度，轉(zhuǎn)保時個人賬戶如何記錄還原，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定；其次是轉(zhuǎn)移接續(xù)操作流程的統(tǒng)一規(guī)范，轉(zhuǎn)保時大量的時間耗費在與異地經(jīng)辦機構(gòu)之間電話、信函和傳真的溝通上，因為信息表的記賬方式和信息內(nèi)容各地表達不一致，容易產(chǎn)生歧義，難以錄入，造成轉(zhuǎn)保時間拖延。

三、解決基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)難的對策分析

（一）逐步提高統(tǒng)籌層次。一般而言，養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次越高，轉(zhuǎn)移接續(xù)難問題越容易得到緩解。加大財政投入，加快省級統(tǒng)籌步伐。以完善社會保障體系試點為契機，強力推進基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌。各省積極交流省級統(tǒng)籌工作經(jīng)驗，繞過地級統(tǒng)籌，直接過渡到省級統(tǒng)籌。在繳費基數(shù)、比例和計發(fā)辦法上實行全省統(tǒng)一，基本養(yǎng)老保險基金由省級統(tǒng)一調(diào)度管理。通過建立“視同繳費賬戶”解決視同繳費權(quán)益的問題，再通過省級調(diào)節(jié)養(yǎng)老保險基金解決地區(qū)差別，特別是對接受地進行政策支持。

（二）建立“一卡通”的社會保障卡模式。建立“一卡通”的社會保障卡模式是解決流動勞動力養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)的又一重要手段。凡是符合條件的參保人，均應辦理社會保障卡，卡中記錄著個人在不同地區(qū)、不同工作時段的全部繳費和待遇享受信息，參保人到哪里就業(yè)，就憑社會保障卡在當?shù)貐⒈?，轉(zhuǎn)移關(guān)系，領(lǐng)取待遇等，實現(xiàn)“人人有卡，卡隨人走，錢隨人走，共擔風險，保障終生”的目標。具體做法是：第一，覆蓋范圍要廣?？梢赞k理“一卡通”的人員不僅要包括城鎮(zhèn)職工還要包括農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、外來務工人員、企業(yè)主和雇員。通過全國統(tǒng)一的社會保障卡參加當?shù)氐酿B(yǎng)老保險，并且卡中記錄個人一生中不同工作地區(qū)的繳費年限和待遇信息等內(nèi)容。當累計繳費年限符合規(guī)定要求并達到退休條件時，可以在退休地享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，而卡中記錄的該退休人員繳費的其他地區(qū)有義務將其所有的繳費錢數(shù)劃撥到退休地的社保經(jīng)辦機構(gòu)，用以共同化解該退休人員的養(yǎng)老風險。第二，社會保障卡承擔著個人繳費、賬戶管理和待遇支付等事項，因此，辦理社會保障卡的過程要像辦理“銀行卡”一樣簡便易行。通過建立起以個人為保障單元的、“一卡通”的養(yǎng)老保險模式，可以掃清統(tǒng)籌地區(qū)的既得利益障礙，較好地實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和地區(qū)統(tǒng)籌，從而使全國范圍內(nèi)的養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移順利進行。

（三）提高經(jīng)辦效率。暫行辦法減輕了參保人的事務性負擔，強調(diào)了社保經(jīng)辦機構(gòu)的責任，社保經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員是實施政策的“排頭兵”，其工作效率、工作能力和工作態(tài)度決定著轉(zhuǎn)移新政的實施成效。因此，提高社保經(jīng)辦機構(gòu)的效率，是能否順利轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。第一，硬件設施方面。在加快金保工程覆蓋范圍的同時，建立全國縣級以上社保經(jīng)辦機構(gòu)聯(lián)系方式信息庫，統(tǒng)一的繳費信息查詢服務系統(tǒng)，以及異地轉(zhuǎn)移信息系統(tǒng)。加快各地與中央社會保障部的聯(lián)網(wǎng)工作，異地辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時，各地經(jīng)辦機構(gòu)用電子方式進行溝通和辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；第二，在操作層面要從根本上解決流程不統(tǒng)一、表單不一致的問題。制定全國統(tǒng)一的轉(zhuǎn)移接續(xù)表格，內(nèi)容完整規(guī)范，簡化信息整理工作，保障轉(zhuǎn)續(xù)工作的順暢和快捷。無論是轉(zhuǎn)入地還是轉(zhuǎn)出地，參保信息均需保留備份；第三，加強對經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務培訓，力求使所有的管理和經(jīng)辦人員全面、準確掌握政策和業(yè)務流程。

（四）做實個人賬戶。城鎮(zhèn)企業(yè)職工跨統(tǒng)籌地區(qū)流動時，個人賬戶資金隨之轉(zhuǎn)移。目前，我國養(yǎng)老保險個人賬戶處于“空賬”運行狀態(tài)，使職工不能順暢轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系。做實個人賬戶最有效的辦法就是將社會統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶分別管理。具體做法是：設立獨立的全國垂直管理的個人賬戶養(yǎng)老金管理機構(gòu)。由專門機構(gòu)人員管理個人賬戶基金，進行資金的投資收益，國家制定個人賬戶資金投資運營的法律、法規(guī)，審核認定個人賬戶資金的托管機構(gòu)，明確個人賬戶資金的監(jiān)管辦法和監(jiān)控機構(gòu)。

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