• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J皆诮?jīng)濟(jì)責(zé)任審計中的運用

    2012-08-15 00:46:50安徽日報報業(yè)集團(tuán)監(jiān)察審計室
    財會通訊 2012年1期
    關(guān)鍵詞:錯報所在單位導(dǎo)向

    安徽日報報業(yè)集團(tuán)監(jiān)察審計室 徐 穎

    風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J绞且员粚徲媶挝淮嬖诘闹卮箦e報風(fēng)險為導(dǎo)向,對可能引起重大錯報的內(nèi)、外部風(fēng)險因素進(jìn)行評估,以此確定審計范圍和重點的一種審計模式。它以審計風(fēng)險為出發(fā)點,針對不同風(fēng)險因素的程度、狀況,采取相應(yīng)的審計方法,使審計資源向高審計風(fēng)險領(lǐng)域傾斜。在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中,審計風(fēng)險的評估最為重要。將風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J竭\用到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中,不僅有利于提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的效率,而且有利于降低審計風(fēng)險,提高審計質(zhì)量。

    一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中運用風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J降囊饬x

    風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J绞窃谫~項審計模式和制度審計模式的基礎(chǔ)上逐漸發(fā)展而來的。這種審計模式的發(fā)展,是審計歷史上的一次重大改革,它改變了傳統(tǒng)審計理念。筆者認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計領(lǐng)域運用風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J揭饬x重大。

    (一)外部環(huán)境發(fā)展需要 在科學(xué)技術(shù)逐步發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化影響日益加深的今天,企業(yè)與企業(yè)之間的競爭變得越來越激烈,這使一些企業(yè)進(jìn)行財務(wù)舞弊的動機(jī)也日益增大。外部環(huán)境的變化使得審計人員逐漸地認(rèn)識到如果將被審計對象所在單位隔離于所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,審計人員就很難有效地了解被審計對象所在單位的業(yè)務(wù)交易、整體績效和基本財務(wù)狀況。而風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J骄褪窃谑袌鼋?jīng)濟(jì)的大環(huán)境下,分析、評價被審計對象所在單位的經(jīng)營風(fēng)險以及生存能力,以此評估重大錯報風(fēng)險,最終達(dá)到降低審計風(fēng)險的目的。鑒于此,引入風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J絼菰诒匦小?/p>

    (二)規(guī)避審計風(fēng)險需要 在制度審計的模式下,審計人員主要關(guān)注的是內(nèi)部控制系統(tǒng),容易忽略其他的風(fēng)險要素。如果單位內(nèi)部的管理人員之間串通一氣、整體造假舞弊,就能避開單位的內(nèi)部控制系統(tǒng),使實施的看似有效的審計程序都無效,最終致使審計失敗。近年來,由于內(nèi)部管理人員聯(lián)合舞弊導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)的事件日漸增多,這讓投資者、貸款人都承受了巨大的損失,國家的利益也受到影響。在這種情況下,許多國家對這一類事件的判決逐漸傾向于增加審計人員的責(zé)任,這就使審計人員的執(zhí)業(yè)風(fēng)險在加大。為了彌補(bǔ)制度審計模式的這個缺陷,主動規(guī)避和控制審計風(fēng)險,這就需要在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中引入風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J健?/p>

    (三)戰(zhàn)略管理發(fā)展需要 隨著經(jīng)濟(jì)全球化與各國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)管理已經(jīng)從過程管理逐漸向戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)變,而戰(zhàn)略管理最重要的理念就是分析企業(yè)所存在的風(fēng)險并找出化解這些風(fēng)險的方法。要想最大限度地減小審計風(fēng)險,首先要從了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā),了解企業(yè)基于自身環(huán)境所制定的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營范圍和內(nèi)部制度等情況,其次再考慮這些因素對財務(wù)報表各個項目的影響程度,據(jù)此評估重大錯報風(fēng)險。

    二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J降倪\用

    在運用風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J竭M(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計過程中,最關(guān)鍵的就是對風(fēng)險的評估。要結(jié)合被審計對象所在單位的特點,運用風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J?,對被審計對象所在單位進(jìn)行審前調(diào)查、評估風(fēng)險、審計資源配置和內(nèi)控測試等。具體程序與步驟如下:

    (一)審計計劃階段 在風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J较?,整個審計工作要圍繞著風(fēng)險分析進(jìn)行,所以要重視審計計劃階段的工作。

    (1)認(rèn)真做好審前調(diào)查。做好審前調(diào)查是控制和降低審計風(fēng)險的重要屏障。首先要了解被審計對象個人的基本信息,其次要了解被審計對象所在單位的基本情況,包括經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、管理體制、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營環(huán)境等,此外還要了解與被審計對象所在單位相關(guān)的外部環(huán)境,如行業(yè)狀況、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、法律環(huán)境和宏觀經(jīng)濟(jì)政策等。將以上調(diào)查了解到的情況,運用流程圖、調(diào)查表等方法,分析、測試內(nèi)部控制流程是否完善、準(zhǔn)確以及各個控制點的運行情況。

    (2)評估重大錯報風(fēng)險。在審前調(diào)查了解到的信息基礎(chǔ)上,審計人員要能準(zhǔn)確的識別并評估出被審計對象所在單位存在的重大錯報風(fēng)險,并由此判斷出審計的重點。然后再通過查問被審計對象所在單位的有關(guān)人員,查閱有關(guān)報告和文件,查看某一項或幾項控制方法的運用,觀察某一項或幾項交易在財務(wù)系統(tǒng)中的處理程序等審計方法,結(jié)合審計人員自身的職業(yè)判斷力,進(jìn)行分析和評估。最后對識別出的風(fēng)險確定風(fēng)險等級,再根據(jù)風(fēng)險等級的大小按一定次序進(jìn)行排列。對于評估出來的重大錯報風(fēng)險要重點關(guān)注。

    (3)編制審計工作計劃。在識別并評估各種風(fēng)險后,要以風(fēng)險為導(dǎo)向,合理地編制審計工作計劃。審計工作計劃要對審計的時間、人員、期限、重點和方法等作出具體的安排,避免使用標(biāo)準(zhǔn)的審計程序或者平均使用審計資源,便于有的放矢的進(jìn)行審計。對于評估出的高風(fēng)險審計領(lǐng)域,要集中優(yōu)勢力量和資源,有針對性地實施審計程序,使審計工作更加突出重點,更具有效性,最大限度的降低審計風(fēng)險,保持較高的審計效率,進(jìn)一步提高審計質(zhì)量。

    (二)審計實施階段 這一階段的重點就是對評估出來的重大錯報風(fēng)險實施審計。一般來說,審計實施階段應(yīng)關(guān)注以下幾個方面。

    (1)科學(xué)合理地配置資源。在實施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的過程中,如何合理的配置審計資源是最關(guān)鍵的,這也是風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬂碚撗芯康闹攸c??梢宰尵哂休^高技能、經(jīng)驗豐富的審計人員調(diào)查重要事項,或者充分利用“專家”進(jìn)行審計工作,或者將重要事項的調(diào)查時間延長等。為了將有限的審計資源運用到重點的、風(fēng)險較大的領(lǐng)域,通常采用抽樣分析法,對影響高風(fēng)險等級的因素進(jìn)行抽樣,其中:對具有高靈敏度的因素抽取樣本的45%~60%,對具有中靈敏度的因素抽取樣本的25%~45%,對只具有低靈敏度的因素抽取樣本的10%~20%。

    (2)保持謹(jǐn)慎的職業(yè)懷疑。職業(yè)懷疑就是指對審計證據(jù)的批判評價和質(zhì)疑的態(tài)度,它是審計人員保持職業(yè)謹(jǐn)慎的一種體現(xiàn),審計人員在收集、分析和評價審計證據(jù)時要保持高度的職業(yè)懷疑態(tài)度。因此,在獲取審計證據(jù)時,可以采用各種測試(如評價內(nèi)控制度、工作底稿三級復(fù)核等)的方式,除此以外,還可以將審計范圍延伸到對被審計對象所在單位的基本情況、經(jīng)營環(huán)境等信息的獲取,必要時還可以將審計取證的范圍延伸到單位外部,從其它渠道再收集被審計對象任期內(nèi)的主要業(yè)績和存在問題的資料。

    (3)進(jìn)行實質(zhì)性測試。實質(zhì)性測試是指運用觀察、檢查、查詢、監(jiān)盤、計算、函證和分析性復(fù)核等方法,對被審計單位的會計賬簿、會計報表所反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和事項的真實性、合法性進(jìn)行審計,以得出審計結(jié)論的過程。實質(zhì)性測試是審計實施階段中最重要的一項工作,其目的是為了取得審計人員據(jù)以作出審計結(jié)論的審計證據(jù)。為了彌補(bǔ)被審計單位內(nèi)控缺失和審計人員業(yè)務(wù)能力缺陷帶來的風(fēng)險,要對各類重大事項進(jìn)行實質(zhì)性測試,以獲得有效的審計證據(jù)。不管內(nèi)部控制制度有效與否,對于一些重點賬戶的余額、重要交易事項和重大披露事項都要進(jìn)行詳細(xì)的審計。審計過程中如果發(fā)現(xiàn)審計風(fēng)險增加,審計人員一定要適當(dāng)?shù)卦黾訉嵸|(zhì)性測試的程序,盡量使審計的風(fēng)險控制在可以接受的范圍以內(nèi)。

    (4)進(jìn)行控制測試。控制測試是指為了確定被審計對象所在單位的控制政策、程序的設(shè)計和執(zhí)行是否有效而實施的審計程序,以便測試內(nèi)部控制在發(fā)現(xiàn)、防止和糾正認(rèn)定層次發(fā)生重大錯報方面是否有效,最終目的是為了能夠更加準(zhǔn)確地評估出重大錯報風(fēng)險。一是對被審計對象所在單位的管理流程、業(yè)務(wù)流程和項目流程等方面進(jìn)行分析,找出控制措施與存在的風(fēng)險點,并對風(fēng)險等級加以評估。二是對內(nèi)部控制實際執(zhí)行的情況進(jìn)行檢查,主要對控制措施和控制過程的合理性、合規(guī)性以及內(nèi)部控制是否得以實施進(jìn)行檢查。三是運用內(nèi)部控制風(fēng)險測評體系,對現(xiàn)有的控制措施的有效性進(jìn)行評價,最終對內(nèi)部控制制度的有效性、健全性以及對風(fēng)險的監(jiān)控、識別和防范能力進(jìn)行評價。

    (5)評估審計風(fēng)險的程序。對于審計風(fēng)險的評估應(yīng)實施如下程序:首先對被審計對象所在單位的內(nèi)部控制制度進(jìn)行評價,確定審計的重點,再運用實質(zhì)性測試獲得一定的審計證據(jù),并將其詳細(xì)的記錄在工作底稿中;其次對編制的工作底稿要實行三級復(fù)核制度,使審計人員都能按照規(guī)定的程序執(zhí)行審計任務(wù),避免施行審計程序的隨意性;第三對可能存在重大錯報的審計事項,要盡可能多的收集審計證據(jù),認(rèn)真調(diào)查了解相關(guān)事項,準(zhǔn)確加以核實,力爭讓審計風(fēng)險降到最低;第四對評估的結(jié)果,還要進(jìn)一步實施復(fù)查、詢問、觀察、函證、重新執(zhí)行、重新計算和分析程序等審計程序。

    (三)審計報告階段 審計報告階段的主要工作就是撰寫經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告、出具管理建議書等。審計報告能全面反映經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的質(zhì)量與成效,而對被審計對象的評價是審計報告中最關(guān)鍵的部分,它是上級部門對被審計對象任期內(nèi)的工作業(yè)績進(jìn)行考核的重要依據(jù),所以在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告中,對被審計對象評價的客觀性、公正性,是影響整個經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作質(zhì)量的重要因素,必須引起高度重視。影響經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告的風(fēng)險有很多,如:審計人員未能發(fā)現(xiàn)財務(wù)報表中存在舞弊和錯誤的風(fēng)險、對被審計對象評價過高和成績說的過多的風(fēng)險等。因此,在對被審計對象進(jìn)行審計評價時,一定要客觀謹(jǐn)慎,有針對性地把成績說透,問題講實。在撰寫經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告的過程中,要始終將風(fēng)險作為首要考慮的因素,在此基礎(chǔ)上再結(jié)合每個階段風(fēng)險評估、實質(zhì)性測試和控制測試的情況,對被審計對象進(jìn)行客觀公平公正的評價,最終給出恰當(dāng)?shù)膶徲嫿ㄗh及意見,根據(jù)需要可以再出具管理建議書。

    三、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中運用風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J降谋U洗胧?/h2>

    目前,風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J皆趯嵺`中的運用還處于初級階段,可操作性的、系統(tǒng)性的風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J竭€未形成,將風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J竭\用到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中,要在制度、方法、人才隊伍建設(shè)等方面采取必要的措施,為風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J降倪\用作出保障。

    (一)建立健全審計制度,為風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J降倪\用提供制度保障 完善的審計制度是推動風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫷幕A(chǔ)。首先要完善操作規(guī)范。進(jìn)一步建立健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的操作規(guī)范,明確地將風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J揭氲浇?jīng)濟(jì)責(zé)任審計之中,對審計流程、質(zhì)量控制方法、樣本抽查方式等進(jìn)一步細(xì)化,對資源配置、內(nèi)部控制制度、管理人員的評價標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)一步規(guī)范,用制度來提升審計質(zhì)量。其次要深化審計體制改革。由于內(nèi)部審計所處的地位,導(dǎo)致了它所具有的獨立性只是相對的,因此要從深化審計體制改革入手,逐步完善審計機(jī)制建設(shè),使審計人員在從事經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計時始終保持精神上的獨立。

    (二)采用多種分析方法,為風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J降倪\用提供技術(shù)保障 首先要合理的使用傳統(tǒng)技術(shù)。風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J叫枰\用賬項審計模式和制度審計模式所使用的基本方法和各種分析工具,為其提供最基本的技術(shù)支持。如:制定審計計劃階段,為了分析出可能產(chǎn)生風(fēng)險的所有因素,就要使用傳統(tǒng)的收集數(shù)據(jù)、統(tǒng)計分析等方法;審計實施階段,為了核查賬目,則要使用流程圖、抽樣分析、調(diào)查審閱以及核對等方法;審計報告階段,對于收集來的審計證據(jù),要更多地使用分析、比較、歸納和復(fù)核等方法。其次要充分的使用計算機(jī)審計技術(shù)。要從大量的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并尋找證據(jù),離不開計算機(jī)審計技術(shù)的幫助。硬件方面需要在管理信息系統(tǒng)和業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)之間設(shè)置一個合理的接口,軟件方面需要設(shè)計出一套以風(fēng)險為導(dǎo)向的審計模型,并建立完整的數(shù)據(jù)庫資料,然后使用計算機(jī)進(jìn)行抽樣統(tǒng)計、分析測試和風(fēng)險評估等,找出風(fēng)險領(lǐng)域并找到風(fēng)險點,實現(xiàn)計算機(jī)審計提高質(zhì)量、提升效率的目標(biāo)。

    (三)加強(qiáng)審計隊伍建設(shè),為風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J降倪\用提供人才保障 風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J降倪\用,一個重要的前提條件是人才的培養(yǎng)和儲備。為適應(yīng)風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J降墓ぷ餍枰?,首先要提高審計人員的素質(zhì),加強(qiáng)繼續(xù)教育,使審計人員掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科知識。在實際工作中,結(jié)合自身的實踐經(jīng)驗,能夠敏銳地判斷出企業(yè)是否具有生存能力、是否具有制定合理的經(jīng)營計劃的能力,再運用各種分析工具對各項財務(wù)指標(biāo)以及非財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行綜合分析。其次要增強(qiáng)審計人員的職業(yè)判斷能力,特別是風(fēng)險評估和風(fēng)險控制等方面的能力,使其在執(zhí)行審計任務(wù)時保持高度的職業(yè)謹(jǐn)慎態(tài)度,在實施審計過程中增強(qiáng)對審計工作的使命感和責(zé)任感,始終保持職業(yè)懷疑態(tài)度,提高發(fā)現(xiàn)重大錯報的概率。

    [1]劉世林、方偉明:《經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計理論與實務(wù)》,中國時代經(jīng)濟(jì)出版社2006年版。

    [2]汪壽成:《現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫛?,大連出版社2009年版。

    猜你喜歡
    錯報所在單位導(dǎo)向
    基于數(shù)據(jù)挖掘的重大錯報風(fēng)險識別和評估研究
    以生活實踐為導(dǎo)向的初中寫作教學(xué)初探
    “事前震懾”與“事后糾偏”:分析師關(guān)注對財務(wù)錯報和重述的跨期監(jiān)管研究
    佳作連品(朱郁馨、曾樹芽)
    佳作連品(田筱晗、張麗明)
    “偏向”不是好導(dǎo)向
    可以在借調(diào)單位申請入黨嗎?
    需求導(dǎo)向下的供給創(chuàng)新
    犬只導(dǎo)向炮
    企業(yè)出售,退休人員取暖費如何報銷

    日本午夜av视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 午夜激情福利司机影院| 秋霞在线观看毛片| 秋霞在线观看毛片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产成人精品一,二区| 日韩成人伦理影院| 另类亚洲欧美激情| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲成人一二三区av| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲在线观看片| 免费看不卡的av| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美+日韩+精品| 日本熟妇午夜| 波野结衣二区三区在线| 国产精品一区二区性色av| 国产免费福利视频在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产午夜福利久久久久久| 日韩av不卡免费在线播放| 日本午夜av视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 联通29元200g的流量卡| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 秋霞在线观看毛片| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精品成人在线| 青春草亚洲视频在线观看| 51国产日韩欧美| 国产欧美日韩精品一区二区| 神马国产精品三级电影在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲国产色片| 男人添女人高潮全过程视频| 中文字幕av成人在线电影| 一级片'在线观看视频| 国产亚洲精品久久久com| 中文在线观看免费www的网站| 色综合色国产| 色吧在线观看| 在现免费观看毛片| 可以在线观看毛片的网站| 交换朋友夫妻互换小说| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲人与动物交配视频| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲色图av天堂| av国产免费在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲综合精品二区| 免费观看的影片在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 99热这里只有是精品50| 国产精品不卡视频一区二区| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲伊人久久精品综合| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲精品色激情综合| 亚洲不卡免费看| 日韩欧美精品免费久久| 国产 精品1| 国产中年淑女户外野战色| 男人添女人高潮全过程视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 熟女电影av网| 黄片无遮挡物在线观看| 久久ye,这里只有精品| 国产人妻一区二区三区在| 久久久a久久爽久久v久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 91aial.com中文字幕在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 蜜臀久久99精品久久宅男| 有码 亚洲区| 一区二区三区乱码不卡18| 一级黄片播放器| 日韩视频在线欧美| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 波多野结衣巨乳人妻| 熟女电影av网| 亚洲美女视频黄频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 欧美极品一区二区三区四区| 中文资源天堂在线| 在线看a的网站| 亚洲欧洲国产日韩| 青春草亚洲视频在线观看| 国产美女午夜福利| 免费黄频网站在线观看国产| 国产成人freesex在线| 日韩av在线免费看完整版不卡| 成人国产麻豆网| 亚洲精品国产成人久久av| 国产亚洲精品久久久com| 三级国产精品片| 别揉我奶头 嗯啊视频| 青春草国产在线视频| 干丝袜人妻中文字幕| 日韩一区二区三区影片| 美女高潮的动态| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲精品一二三| 亚洲国产高清在线一区二区三| 日日啪夜夜撸| 高清日韩中文字幕在线| 免费大片18禁| 一本一本综合久久| 午夜激情福利司机影院| 国产精品99久久久久久久久| av免费在线看不卡| 久久人人爽人人片av| 欧美人与善性xxx| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲色图综合在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 国产高潮美女av| 成人特级av手机在线观看| 欧美3d第一页| 在线天堂最新版资源| 麻豆国产97在线/欧美| 国产乱来视频区| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产免费视频播放在线视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 永久免费av网站大全| 2021天堂中文幕一二区在线观| 黄片wwwwww| 我的女老师完整版在线观看| 欧美一区二区亚洲| 大香蕉97超碰在线| 特大巨黑吊av在线直播| 成年女人在线观看亚洲视频 | 国产伦精品一区二区三区视频9| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产黄片视频在线免费观看| 下体分泌物呈黄色| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 午夜免费观看性视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 街头女战士在线观看网站| 国产成人精品婷婷| 精品久久久精品久久久| 免费人成在线观看视频色| 一区二区三区精品91| 嫩草影院入口| 日韩成人伦理影院| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 欧美bdsm另类| 国产精品一区www在线观看| 人妻一区二区av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 毛片女人毛片| 天天一区二区日本电影三级| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产精品熟女久久久久浪| 免费看不卡的av| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美激情在线99| 男女那种视频在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久韩国三级中文字幕| 成人一区二区视频在线观看| 精品国产三级普通话版| 人妻系列 视频| 黄色一级大片看看| 91久久精品国产一区二区三区| 一级av片app| 在线天堂最新版资源| 久久ye,这里只有精品| 熟妇人妻不卡中文字幕| av在线观看视频网站免费| 亚洲成人精品中文字幕电影| 91精品伊人久久大香线蕉| 一级爰片在线观看| 日韩欧美精品v在线| 精品久久久精品久久久| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲欧洲国产日韩| 国产亚洲一区二区精品| 免费观看在线日韩| av国产精品久久久久影院| 亚洲在线观看片| 成人黄色视频免费在线看| 禁无遮挡网站| 国产成人freesex在线| 国产成年人精品一区二区| 性色av一级| av.在线天堂| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久久久久久大尺度免费视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美精品国产亚洲| 又爽又黄无遮挡网站| 国产av码专区亚洲av| 一级二级三级毛片免费看| 日日啪夜夜爽| 日本午夜av视频| 在现免费观看毛片| 欧美最新免费一区二区三区| 视频中文字幕在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 性色av一级| 永久网站在线| 欧美成人a在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频 | 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 91久久精品电影网| 天天躁日日操中文字幕| 伦精品一区二区三区| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 看非洲黑人一级黄片| 久久久久精品性色| 高清午夜精品一区二区三区| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲人成网站高清观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| .国产精品久久| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 丝袜喷水一区| 日本wwww免费看| 免费黄色在线免费观看| 制服丝袜香蕉在线| 一区二区三区乱码不卡18| av在线亚洲专区| 亚洲精品色激情综合| 如何舔出高潮| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 精品一区在线观看国产| 国产 一区 欧美 日韩| 国产 一区精品| 日韩亚洲欧美综合| 国产有黄有色有爽视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 99热这里只有是精品50| 免费av毛片视频| 女人被狂操c到高潮| 我的老师免费观看完整版| 久久韩国三级中文字幕| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 黑人高潮一二区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 欧美丝袜亚洲另类| 老司机影院毛片| 偷拍熟女少妇极品色| 黄色欧美视频在线观看| 色吧在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲天堂av无毛| 亚洲成人久久爱视频| .国产精品久久| 欧美一区二区亚洲| 欧美日本视频| 一级毛片电影观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品国产三级专区第一集| 97热精品久久久久久| 内射极品少妇av片p| 国产精品三级大全| 国产探花在线观看一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 男女下面进入的视频免费午夜| 在线免费十八禁| 亚洲成人av在线免费| 在线观看美女被高潮喷水网站| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 超碰97精品在线观看| 国产爱豆传媒在线观看| 久久久色成人| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲四区av| 一个人看的www免费观看视频| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 色哟哟·www| 国产 一区 欧美 日韩| 视频区图区小说| 成人鲁丝片一二三区免费| 精品人妻偷拍中文字幕| 午夜老司机福利剧场| 亚洲国产日韩一区二区| 久久97久久精品| 中国美白少妇内射xxxbb| 精品久久国产蜜桃| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产成人91sexporn| 午夜精品国产一区二区电影 | 日本一二三区视频观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 一个人观看的视频www高清免费观看| 波多野结衣巨乳人妻| 在线观看三级黄色| 国产成人a区在线观看| 久久久成人免费电影| 国产精品久久久久久久久免| 日本色播在线视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| av在线天堂中文字幕| 亚洲人成网站在线观看播放| 少妇的逼好多水| 免费黄频网站在线观看国产| 亚州av有码| 97在线人人人人妻| 亚洲av男天堂| 乱码一卡2卡4卡精品| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 成人鲁丝片一二三区免费| 午夜日本视频在线| 少妇熟女欧美另类| 久久热精品热| 少妇熟女欧美另类| 国产精品福利在线免费观看| 成人二区视频| 精华霜和精华液先用哪个| 成年免费大片在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲精品456在线播放app| 国产精品福利在线免费观看| 女人被狂操c到高潮| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 秋霞在线观看毛片| 国产精品成人在线| 欧美3d第一页| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久人人爽人人片av| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 99久国产av精品国产电影| 色网站视频免费| 一区二区三区免费毛片| 欧美区成人在线视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品福利在线免费观看| 欧美丝袜亚洲另类| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 麻豆乱淫一区二区| 欧美日韩在线观看h| 国产视频内射| 久久国产乱子免费精品| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲国产精品国产精品| 少妇人妻一区二区三区视频| 禁无遮挡网站| 青春草视频在线免费观看| 日本一本二区三区精品| av在线蜜桃| 免费观看性生交大片5| 女人被狂操c到高潮| 免费观看av网站的网址| av在线播放精品| 国产日韩欧美在线精品| 午夜福利在线在线| 午夜老司机福利剧场| 在线精品无人区一区二区三 | 在线观看av片永久免费下载| 亚洲av一区综合| 欧美一级a爱片免费观看看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 一级毛片aaaaaa免费看小| 3wmmmm亚洲av在线观看| 丝袜脚勾引网站| 亚洲国产日韩一区二区| 国产成人精品婷婷| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 欧美性感艳星| 午夜免费男女啪啪视频观看| 观看美女的网站| 亚洲欧美日韩东京热| 色播亚洲综合网| 夫妻性生交免费视频一级片| 99久国产av精品国产电影| av在线蜜桃| 国产精品99久久99久久久不卡 | 嘟嘟电影网在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 成人亚洲精品av一区二区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲av不卡在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 五月伊人婷婷丁香| 日日啪夜夜爽| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲人成网站高清观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国精品久久久久久国模美| 白带黄色成豆腐渣| 美女cb高潮喷水在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产美女午夜福利| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 下体分泌物呈黄色| 黄片无遮挡物在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 七月丁香在线播放| 日韩电影二区| 一级二级三级毛片免费看| 日本熟妇午夜| 亚洲国产最新在线播放| 大话2 男鬼变身卡| 99热全是精品| 最新中文字幕久久久久| 亚洲av成人精品一区久久| 九色成人免费人妻av| 免费av观看视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 精品少妇黑人巨大在线播放| 性插视频无遮挡在线免费观看| av福利片在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品久久久久久久久免| 久久久久久久久大av| 在线观看一区二区三区激情| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲最大成人中文| 97热精品久久久久久| 三级国产精品欧美在线观看| 久久99热6这里只有精品| 欧美bdsm另类| 国产日韩欧美在线精品| 久久影院123| 色综合色国产| 国产精品熟女久久久久浪| 日韩av在线免费看完整版不卡| 人妻系列 视频| 日韩中字成人| 尤物成人国产欧美一区二区三区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 精品一区二区三卡| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 欧美bdsm另类| 免费少妇av软件| 搡老乐熟女国产| 岛国毛片在线播放| 在现免费观看毛片| 国产精品福利在线免费观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 有码 亚洲区| 久久久久久久久久成人| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| av.在线天堂| 久久精品夜色国产| 最新中文字幕久久久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 听说在线观看完整版免费高清| 久久精品国产亚洲av涩爱| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美xxⅹ黑人| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲av.av天堂| 久热这里只有精品99| 久久99热这里只频精品6学生| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日本欧美国产在线视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日韩三级伦理在线观看| 欧美日本视频| 丰满少妇做爰视频| 亚洲av中文av极速乱| 中文字幕免费在线视频6| 大码成人一级视频| 亚洲性久久影院| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美成人午夜免费资源| 一级a做视频免费观看| 亚洲在久久综合| 成人无遮挡网站| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 美女高潮的动态| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 97在线人人人人妻| 日韩强制内射视频| 国产成人精品福利久久| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产极品天堂在线| av黄色大香蕉| 久久久久久国产a免费观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产片特级美女逼逼视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 99热这里只有是精品50| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国内精品宾馆在线| 日韩欧美精品v在线| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲最大成人av| 黄色日韩在线| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲av成人精品一二三区| av专区在线播放| 国产成人免费无遮挡视频| 日韩欧美 国产精品| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 一边亲一边摸免费视频| 国产毛片a区久久久久| 国产片特级美女逼逼视频| av国产免费在线观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 久久99热这里只频精品6学生| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产黄色视频一区二区在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产日韩欧美亚洲二区| 99九九线精品视频在线观看视频| .国产精品久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 亚洲av免费在线观看| 91狼人影院| 国产亚洲精品久久久com| 欧美日韩视频精品一区| 国产一区有黄有色的免费视频| 成人特级av手机在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 国产片特级美女逼逼视频| 国产一区二区在线观看日韩| 秋霞伦理黄片| 一区二区三区免费毛片| 国产 一区 欧美 日韩| xxx大片免费视频| 国产一区二区三区综合在线观看 | 精品久久久精品久久久| 国产黄频视频在线观看| 在线观看一区二区三区激情| av国产精品久久久久影院| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲人成网站在线播| 亚洲国产欧美人成| 国产精品一区二区在线观看99| 精品人妻熟女av久视频| 少妇人妻 视频| 少妇的逼水好多| 天天躁日日操中文字幕| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 日本三级黄在线观看| 舔av片在线| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 中国三级夫妇交换| 国产一区二区三区综合在线观看 | 一级爰片在线观看| 久久97久久精品| 久久久亚洲精品成人影院| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 精品一区在线观看国产| 全区人妻精品视频| 免费看日本二区| 各种免费的搞黄视频| 国产欧美亚洲国产| 51国产日韩欧美| 我的女老师完整版在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 99久国产av精品国产电影| 久久精品国产自在天天线| 国产午夜精品一二区理论片| 97热精品久久久久久| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 嫩草影院入口| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日韩视频在线欧美| 六月丁香七月| 国产精品福利在线免费观看| 联通29元200g的流量卡| av国产久精品久网站免费入址| 日日啪夜夜撸| 在线观看一区二区三区激情| 午夜福利视频精品| 日本与韩国留学比较| 中文字幕久久专区| 久久午夜福利片| 精品人妻视频免费看| a级一级毛片免费在线观看| 插阴视频在线观看视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 男人添女人高潮全过程视频| 美女内射精品一级片tv| 国产一区二区三区av在线| 久久久精品免费免费高清| 婷婷色综合www| 又大又黄又爽视频免费| 尾随美女入室| 午夜爱爱视频在线播放| 色吧在线观看|