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    淺談如何提高基層教育統(tǒng)計(jì)人員能力與素質(zhì)

    2012-08-15 00:45:06周雪明
    關(guān)鍵詞:統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)基層

    周雪明

    (嘉興市預(yù)算會(huì)計(jì)核算教育分中心,浙江 嘉興 314050)

    2010年國(guó)家發(fā)布了《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》,對(duì)未來(lái)十年我國(guó)的教育發(fā)展提出了明確的目標(biāo)和任務(wù)。為此,教育部從2011年開始,重新修訂了教育事業(yè)統(tǒng)計(jì)的報(bào)表,與原來(lái)的報(bào)表體系相比,對(duì)基礎(chǔ)教育作了大幅度的修改,新增了許多統(tǒng)計(jì)指標(biāo),同時(shí)對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員也提出了更高的要求,提升基層教育統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)迫在眉睫。

    一、當(dāng)前教育統(tǒng)計(jì)人員能力與素質(zhì)存在的問題及成因

    1.高素質(zhì)多技能的復(fù)合型統(tǒng)計(jì)人才匱乏。由于統(tǒng)計(jì)地位不高,高素質(zhì)人才很難被充實(shí)到基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍中,適應(yīng)性較強(qiáng)的復(fù)合型人員更是缺乏,如既熟悉統(tǒng)計(jì)又懂教育的分析研究人才和既熟悉統(tǒng)計(jì)又精通計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才,尤其是能對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作或能自己利用VFP編些小程序進(jìn)行數(shù)據(jù)分析的人更是嚴(yán)重匱乏。因此,難出統(tǒng)計(jì)精品信息,表現(xiàn)為給決策者提供的教育統(tǒng)計(jì)信息熱點(diǎn)及難點(diǎn)把握不準(zhǔn),決策參考作用不強(qiáng)。部分一線統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作枯燥乏味,得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持,沒有發(fā)展前途。一些統(tǒng)計(jì)人員從80年代初期起就開始從事統(tǒng)計(jì)工作,奮斗在統(tǒng)計(jì)戰(zhàn)線上20多個(gè)年頭,兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作,如今各種榮譽(yù)證書裝了一大箱,在同一個(gè)單位從一個(gè)崗位輪換到另外一個(gè)崗位,最后又重新輪回到原來(lái)的崗位,但待遇得不到提高,對(duì)統(tǒng)計(jì)工作產(chǎn)生厭倦情緒,干事業(yè)缺乏激情;還有一些基層統(tǒng)計(jì)人員不安心統(tǒng)計(jì)工作,千方百計(jì)脫離統(tǒng)計(jì)崗位,導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)人員調(diào)換變動(dòng)頻繁,從而導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)制度的貫徹缺乏連續(xù)性,統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)缺乏銜接,資料交接不全,統(tǒng)計(jì)法規(guī)執(zhí)行脫節(jié)。

    2.部分統(tǒng)計(jì)人員缺乏事業(yè)心和責(zé)任感。一些統(tǒng)計(jì)人員僅僅將統(tǒng)計(jì)工作停留在表面,對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理、歸納、分析不夠,使得統(tǒng)計(jì)的信息職能得不到有效發(fā)揮,不能為決策提供科學(xué)依據(jù),更談不上咨詢、監(jiān)督職能作用;有些統(tǒng)計(jì)人員對(duì)待工作前松后緊,平時(shí)不重視,年底一把抓,造成一些主要指標(biāo)的總量、速度在時(shí)間進(jìn)度上出現(xiàn)與實(shí)際不相符的現(xiàn)象。

    3.基層學(xué)校統(tǒng)計(jì)人員兼職為主,工作能力較弱。除縣級(jí)教育行政部門統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的工作人員是專職外,大部分學(xué)校的統(tǒng)計(jì)人員是兼職人員。他們工作任務(wù)繁重,往往顧此失彼,苦不堪言。由于部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作重視不夠,統(tǒng)計(jì)人員被上級(jí)提拔或職稱晉升的可能性小,工作枯燥而清貧,工作熱情和責(zé)任心也就在慢慢淡化,活力不足,干工作僅為完成任務(wù),把自己放在為上級(jí)部門報(bào)送表冊(cè)的位置上,對(duì)報(bào)表源頭數(shù)據(jù)不作深入的調(diào)查研究、對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果不作深層次的分析評(píng)估,采取直接匯總上報(bào),交差了事。

    二、提高基層統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì),打造高素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍

    作為基層統(tǒng)計(jì)人員,工作內(nèi)容具體而繁瑣,這就要求其不僅要掌握一定的專業(yè)知識(shí),更要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提高政治思想修養(yǎng)及作風(fēng),保持良好的職業(yè)道德。建議抓好以下幾個(gè)方面:

    (一)統(tǒng)計(jì)人員自身

    一是提高政治思想修養(yǎng)。首先,統(tǒng)計(jì)人員要深刻認(rèn)識(shí)教育統(tǒng)計(jì)工作的重要性,堅(jiān)持黨的各項(xiàng)方針政策,堅(jiān)決貫徹統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)不含糊、不動(dòng)搖,堅(jiān)定為統(tǒng)計(jì)事業(yè)甘于平淡、無(wú)私奉獻(xiàn)的信念,自信、自強(qiáng)、自律,用實(shí)際行動(dòng)充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)在監(jiān)測(cè)教育發(fā)展變化、為黨政領(lǐng)導(dǎo)參謀決策的重要作用。其次,要有強(qiáng)烈的事業(yè)心,不斷充實(shí),嚴(yán)格要求,全心全意干好統(tǒng)計(jì)。

    二是恪守職業(yè)道德。統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程,每一個(gè)環(huán)節(jié)能否正常運(yùn)行,直接關(guān)系到工作的成敗。因此,每一位統(tǒng)計(jì)人員都應(yīng)該牢固樹立大局觀,維護(hù)統(tǒng)計(jì)的客觀性,確保統(tǒng)計(jì)資料真實(shí)可靠。堅(jiān)持原則,堅(jiān)決抵制統(tǒng)計(jì)上弄虛作假的行為,做到說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、報(bào)實(shí)數(shù),如實(shí)地提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析。

    三是要有創(chuàng)新精神。不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法,適應(yīng)新形勢(shì)、新要求,變“等待式”統(tǒng)計(jì)為“主動(dòng)出擊式”統(tǒng)計(jì),充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)調(diào)查職能,綜合各類統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法,力爭(zhēng)把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)搞準(zhǔn)、搞全、搞實(shí)。

    四是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。隨著教育形勢(shì)的不斷發(fā)展以及網(wǎng)上直報(bào)的推行,統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度和指標(biāo)體系及報(bào)表格式也在相應(yīng)的調(diào)整、更新,這就對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了更高的要求。尤其是對(duì)常用的統(tǒng)計(jì)計(jì)算工具EXCEL、ACCECC等的熟練操作,并且還要熟悉小型數(shù)據(jù)庫(kù)FOXPRO的簡(jiǎn)單操作,盡可能地了解并掌握FOXPRO的一些小程序的編制方法,這樣才能對(duì)采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較系統(tǒng)全面的分析,從而寫出高質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供依據(jù)。

    (二)教育主管部門

    一是進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的宣傳力度,營(yíng)造良好的統(tǒng)計(jì)社會(huì)氛圍。教育部門領(lǐng)導(dǎo)要真正的支持統(tǒng)計(jì)、重視統(tǒng)計(jì)、善用統(tǒng)計(jì),舍得花費(fèi)時(shí)間和財(cái)力培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)人員,減少統(tǒng)計(jì)人員流動(dòng),提高其綜合素質(zhì),為教育統(tǒng)計(jì)人員職位晉升、職稱評(píng)定提供有利條件。

    二是進(jìn)一步把好統(tǒng)計(jì)人員的“入口關(guān)”,狠抓繼續(xù)教育質(zhì)量。要充分利用統(tǒng)計(jì)部門“統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格考試”這一試金石,嚴(yán)格從業(yè)人員資格審批程序,提高“從業(yè)資格證書”的含金量。教育部門要把具有較高理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)統(tǒng)計(jì)人才選拔到統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍中;一如既往地認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育工作,提高授課講師水平,督促統(tǒng)計(jì)人員每年參加繼續(xù)教育,確保繼續(xù)教育質(zhì)量,保證統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

    三是進(jìn)一步做好基層基礎(chǔ)工作,提高統(tǒng)計(jì)人員分析問題的能力。近年來(lái),各級(jí)教育行政部門都十分重視和支持統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè),縣級(jí)部門都有專門的處室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作,配備了辦公場(chǎng)所和辦公用品,增加了編制,選拔了一批具有較高學(xué)歷的優(yōu)秀人才充實(shí)到統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)中。為全面提高基層統(tǒng)計(jì)人員分析問題、解決問題的能力,教育行政部門應(yīng)以統(tǒng)計(jì)分析比賽、座談會(huì)、開辟更多的信息發(fā)布平臺(tái)等形式,加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的溝通交流,提高分析寫作水平,使統(tǒng)計(jì)人員能夠真正成為領(lǐng)導(dǎo)的“左膀右臂”。

    四是進(jìn)一步落實(shí)“以會(huì)代訓(xùn)”制度,豐富統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)。基層統(tǒng)計(jì)人員工作繁忙,教育部門可以利用調(diào)研會(huì)、年報(bào)布置會(huì)、年報(bào)匯總會(huì)等形式,傳達(dá)上級(jí)文件精神、培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)、提高計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平,特別是統(tǒng)計(jì)軟件的操作方法,提高學(xué)校統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì),以增強(qiáng)其新形勢(shì)下適應(yīng)統(tǒng)計(jì)變革、適應(yīng)教育發(fā)展的能力。

    五是進(jìn)一步完善統(tǒng)計(jì)人員績(jī)效考核機(jī)制,督促統(tǒng)計(jì)人員提高各方面素質(zhì)。進(jìn)一步完善統(tǒng)計(jì)人員的績(jī)效考核機(jī)制,獎(jiǎng)優(yōu)懲劣,獎(jiǎng)勤罰懶,對(duì)業(yè)務(wù)熟練、成績(jī)突出的統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)表彰,樹立樣板;對(duì)業(yè)務(wù)不精、不思進(jìn)取的統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。努力在統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍中形成積極向上、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的良好氛圍。

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