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    上海中小微企業(yè)用工短缺的原因與對(duì)策

    2012-12-06 08:38:06
    關(guān)鍵詞:務(wù)工人員用工上海

    李 琛

    (國家統(tǒng)計(jì)局上海調(diào)查總隊(duì),上海 200003)

    為及時(shí)反映今年以來上海中小微企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”)用工情況,近期國家統(tǒng)計(jì)局上海調(diào)查總隊(duì)對(duì)325家中小微型企業(yè)開展了用工狀況調(diào)查。

    一、調(diào)查的基本情況

    本次調(diào)查通過問卷調(diào)查與座談會(huì)調(diào)研相結(jié)合的形式開展,調(diào)查樣本涉及浦東新區(qū)、嘉定區(qū)、閔行區(qū)、松江區(qū)、奉賢區(qū)、金山區(qū)、寶山區(qū)和崇明縣的325家中小微企業(yè)。從樣本分布看,國有或集體、民營(yíng)或私營(yíng)、外資中小微企業(yè)均占一定的比重,調(diào)查反映的情況具有一定的代表性(表1)。

    表1 上海中小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)查樣本分布

    二、上海中小微企業(yè)用工短缺的基本情況

    1.近六成受訪企業(yè)用工短缺。調(diào)查顯示,有39.7%的受訪企業(yè)表示存在短期性、臨時(shí)性用工短缺,有18.5%表示存在長(zhǎng)期短缺,兩者合計(jì)為58.2%;有41.8%的受訪企業(yè)表示用工不存在短缺。這表明,近六成受訪企業(yè)存在用工短缺,且短期性、臨時(shí)性用工短缺相對(duì)嚴(yán)重(圖1)。

    圖1 中小微企業(yè)反映用工短缺的基本情況

    2.外資企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)用工短缺矛盾比較集中。分企業(yè)性質(zhì)看,有45.3%的受訪外資企業(yè)表示存在短期性、臨時(shí)性用工短缺,有14.7%表示存在長(zhǎng)期性用工短缺,兩者合計(jì)為60%;有59.4%的民營(yíng)或私營(yíng)企業(yè)表示存在用工短缺;國有或集體企業(yè)這一比例為42.9%。不少外資企業(yè)外來員工反映,由于該類企業(yè)勞動(dòng)制度嚴(yán)格,加班加點(diǎn)機(jī)會(huì)較少,一線生產(chǎn)人員難以通過獲得大量的加班工資而提高收入,因此他們已不太愿意進(jìn)入外企工作,這使得外資企業(yè)用工短缺現(xiàn)象也開始突出。

    分行業(yè)看(剔除樣本量不足10家企業(yè)的行業(yè)),以紡織業(yè)和紡織服裝、服飾等勞動(dòng)密集型行業(yè)企業(yè)用工短缺問題更為嚴(yán)峻。90%的紡織企業(yè)表示存在缺工,82.8%的紡織服裝企業(yè)表示存在缺工,化學(xué)纖維制造、電氣機(jī)械和器材制造、專用設(shè)備制造、通用設(shè)備制造等行業(yè)均有六成以上受訪企業(yè)表示存在缺工現(xiàn)象(圖2)。

    圖2 分行業(yè)存在缺工現(xiàn)象的企業(yè)比例

    3.企業(yè)當(dāng)前最缺普通工人和技術(shù)工人。本次調(diào)查存在缺工現(xiàn)象的189家受訪企業(yè)中,有53.4%表示最缺普通工人,即做流水線、技術(shù)含量不高、稍加培訓(xùn)即可上崗、執(zhí)行簡(jiǎn)單操作的員工;有41.8%表示最缺技術(shù)工人,即有某一領(lǐng)域?qū)iL(zhǎng)或職業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)豐富、操作熟練的員工;另有2.1%表示最缺管理人員及其他崗位人員。

    分行業(yè)看(剔除樣本量不足10家企業(yè)的行業(yè)),缺普通工人的多為勞動(dòng)密集型行業(yè):有75%的紡織服裝、服飾業(yè)企業(yè),71.4%的金屬制品業(yè)企業(yè),66.9%紡織業(yè)企業(yè)和60%的化學(xué)纖維制造業(yè)企業(yè)均表示最缺普通工人;缺技術(shù)工人的多為資本或技術(shù)密集型企業(yè):有61.1%的通用設(shè)備制造企業(yè),55.9%的汽車制造業(yè)企業(yè),55.6%的計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)企業(yè),50%的黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)企業(yè)均表示最缺技術(shù)工人(表2)。

    表2 分行業(yè)最缺工種的企業(yè)比例 單位:%

    4.企業(yè)用工短缺呈現(xiàn)出明顯的季節(jié)性和周期性特征。調(diào)查顯示,企業(yè)用工通常年初相對(duì)緊缺,每年中后期“用工荒”都能得到一定程度的緩解。這是因?yàn)椋阂环矫?,部分外來?wù)工人員回鄉(xiāng)后不立刻外出打工,而是在當(dāng)?shù)貙ふ夜ぷ鳈C(jī)會(huì),每年4月之后部分尚未尋找到合適工作的人會(huì)陸續(xù)來到一線城市打工;另一方面,部分外來務(wù)工人員年后返城重新找工作時(shí)薪資期望較高,當(dāng)難以尋覓到合適的工作會(huì)主動(dòng)降低薪資要求。這就使每年中后期勞動(dòng)力市場(chǎng)供給量比年初有所上升,企業(yè)用工可選擇的余地也會(huì)更大。

    三、上海中小微企業(yè)存在用工短缺的原因分析

    “用工荒”、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等政策實(shí)施效應(yīng)疊加推動(dòng)用工成本上升,而企業(yè)難以消化大幅上漲的用工成本是當(dāng)前企業(yè)普遍存在用工短缺的主要原因。

    1.“用工荒”凸顯,企業(yè)難以獲取大量廉價(jià)勞動(dòng)力。隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來的二三線城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和三農(nóng)政策帶來的農(nóng)村就業(yè)環(huán)境和收入持續(xù)改善,上海企業(yè)對(duì)外來務(wù)工人員提供的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力有所下降;隨著物價(jià)上漲,上海租房、交通等生活成本持續(xù)提高,以及外來人口在醫(yī)療、居住、子女教育等方面融入上海仍存在一定阻礙,外省市人員來上海就業(yè)意愿有所降低,來滬務(wù)工人員減少,這是當(dāng)前上海中小微企業(yè)難以獲取大量廉價(jià)勞動(dòng)力的重要原因。在189家缺工的受訪企業(yè)中,有49.7%認(rèn)為缺工的主要原因是上海生活成本過高,薪資、福利吸引力不強(qiáng)導(dǎo)致企業(yè)選擇外來務(wù)工人員的余地較小。

    伴隨上海“用工荒”矛盾的凸現(xiàn),外來務(wù)工人員收入期望越來越高。多數(shù)中小微企業(yè)當(dāng)前提供的薪資水平難以維持外來務(wù)工人員在本企業(yè)穩(wěn)定工作。據(jù)企業(yè)反映,目前多數(shù)企業(yè)外來人員為追求更高的收入,隨意離職的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,招聘與培訓(xùn)工人遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上人員流失的速度。如奉賢區(qū)有企業(yè)反映,去年一年外來員工流動(dòng)率達(dá)到150%。

    2.“社保”新政實(shí)施進(jìn)一步推高企業(yè)用工成本。上海自2011年7月1日開始實(shí)施“社?!毙抡从稍瓉淼臑槠髽I(yè)外來員工繳納“綜?!焙汀版?zhèn)?!保ㄉ虾^r(nóng)業(yè)戶籍從業(yè)人員)統(tǒng)一調(diào)整為繳納“城保”。由于制造業(yè)企業(yè)雇用的大多為非滬籍員工,這一政策的實(shí)施大幅提升了企業(yè)用工成本,特別是勞動(dòng)密集型和員工工資基數(shù)較高的企業(yè)。據(jù)浦東一家小型高新科技企業(yè)反映,在員工人數(shù)沒有發(fā)生明顯變化的前提下,當(dāng)前企業(yè)每月為員工繳納的社保支出達(dá)到了7萬元以上,而實(shí)施“社?!毙抡皟H在2萬元左右,按年計(jì)算,全年為員工多繳納的社會(huì)保險(xiǎn)支出在60萬元以上。某企業(yè)還反映,盡管上海“社?!毙抡试S企業(yè)有3年執(zhí)行過渡期,但其中“新員工用新政策,老員工逐步過渡”的規(guī)定對(duì)老員工顯失公平,多數(shù)企業(yè)不得不采取“一步到位”的方式,這使企業(yè)社保支出驟增。

    另外,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整也使企業(yè)用工支出大大增加。當(dāng)前中小微企業(yè)普通員工的薪酬制度多為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本工資加計(jì)件工資或計(jì)時(shí)工資。2011年4月1日,上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1120元調(diào)整為1280元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從9元調(diào)整為11元;2012年4月1日起,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1450元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為12.5元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)上調(diào)使企業(yè)用工成本持續(xù)提高。

    上述政策性用工成本上升讓不少企業(yè)叫苦不迭。一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人反映,該企業(yè)某員工名義工資3500元(實(shí)際到手工資為2852.5元),而企業(yè)為其繳納的稅費(fèi)支出要達(dá)到1610元(其中,養(yǎng)老保險(xiǎn)770元,醫(yī)療保險(xiǎn)420元,失業(yè)保險(xiǎn)70元,工傷和生育保險(xiǎn)35元,公積金245元,工會(huì)費(fèi)70元),用工成本持續(xù)提高,而企業(yè)收到的產(chǎn)品訂單大多是原來的價(jià)格,致使部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)下滑。

    3.多數(shù)企業(yè)用工成本上升難以消化,使企業(yè)難以通過提薪吸引勞動(dòng)力。當(dāng)前,上海多數(shù)中小微企業(yè)主要是依靠廉價(jià)勞動(dòng)力的低成本經(jīng)營(yíng)模式,產(chǎn)品科技含量不高,附加值較低,市場(chǎng)議價(jià)能力也較弱,產(chǎn)品一旦漲價(jià),訂單便會(huì)流向成本較低的江浙一帶,或者越南、印度等國家。這些利潤(rùn)空間非常狹窄的中小微企業(yè)難以應(yīng)對(duì)用工成本的大幅增加,直接面臨盈利空間進(jìn)一步壓縮甚至是虧損的境地。因此,對(duì)采取提高薪資吸引勞動(dòng)力的做法,多數(shù)企業(yè)表示很難操作,此路行不通。

    4.教育體制和社會(huì)觀念也在一定程度上加劇了用工短缺。目前我國教育體制仍存在重高等教育、輕職業(yè)教育,重學(xué)歷教育、輕技能教育的傾向,上海實(shí)用型人才培養(yǎng)不能完全與企業(yè)需求相匹配;而部分新增就業(yè)人員對(duì)基層基礎(chǔ)工作崗位仍存有偏見,認(rèn)為該類工作的收入不高、社會(huì)地位偏低、穩(wěn)定性較差、今后的發(fā)展前景有限,很多獨(dú)生子女家長(zhǎng)不愿讓自己的子女從事基層基礎(chǔ)勞動(dòng),高校畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)也不傾向于中小微企業(yè)的基層崗位。因此,不少企業(yè)表示職業(yè)教育缺失、就業(yè)觀念錯(cuò)位也是企業(yè)用工短缺的重要原因。

    調(diào)查中,企業(yè)普遍反映,當(dāng)前用工短缺的背景下,招聘仍存在一定困難。有46.8%的受訪企業(yè)認(rèn)為招聘渠道偏少,有43.7%認(rèn)為求職信息缺乏。當(dāng)前企業(yè)招工普遍以中介或熟人介紹、參加招聘會(huì)等為主,只有部分企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布招工信息,勞動(dòng)力供給和需求信息交流不對(duì)稱、不完全。

    四、緩解企業(yè)用工短缺的幾點(diǎn)政策建議

    1.加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。在依靠廉價(jià)勞動(dòng)力低成本發(fā)展優(yōu)勢(shì)逐步喪失的大背景下,企業(yè)必須加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的步伐,大力發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè),創(chuàng)立自主品牌、研發(fā)專利技術(shù)、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,以生產(chǎn)高附加值的產(chǎn)品,使企業(yè)擴(kuò)大盈利空間,這是上海多數(shù)中小微企業(yè)走出用工短缺困境的有效途徑和根本之策。

    2.加大政策幫扶力度,分類引導(dǎo)企業(yè)走出困境。在世界經(jīng)濟(jì)尚未出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn),多數(shù)企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難的情況下,加大政策幫扶力度,實(shí)施分類引導(dǎo)尤為重要。對(duì)于符合上海轉(zhuǎn)型發(fā)展趨勢(shì)的企業(yè),政府要加大扶持力度,給予更多的優(yōu)惠政策加速其技術(shù)進(jìn)步。對(duì)于不符合上海轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的企業(yè),則應(yīng)幫助他們進(jìn)行技術(shù)改造或轉(zhuǎn)型發(fā)展(例如加大購買設(shè)備的補(bǔ)貼力度,鼓勵(lì)其淘汰落后產(chǎn)能,引進(jìn)先進(jìn)技術(shù);鼓勵(lì)向企業(yè)提供科技型貼息貸款,鼓勵(lì)制造企業(yè)加大研發(fā),將低端制造環(huán)節(jié)外遷或轉(zhuǎn)包給內(nèi)地二三線城市的工廠)。對(duì)于不符合上海發(fā)展要求且難以轉(zhuǎn)型升級(jí)、必須淘汰的企業(yè),當(dāng)前特別要處理好輕重緩急,做好配套政策措施,以免企業(yè)大量破產(chǎn)倒閉引發(fā)不必要的社會(huì)矛盾。對(duì)解決社會(huì)就業(yè)發(fā)揮重大作用的中小微企業(yè),政府應(yīng)進(jìn)一步完善《社會(huì)保險(xiǎn)法》等政策執(zhí)行過程中的過渡性措施,可考慮延長(zhǎng)過渡期、加大過渡性補(bǔ)貼和用工獎(jiǎng)勵(lì)等。

    3.優(yōu)化就業(yè)環(huán)境,加大人才吸引力。上海應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范用工流程,充分保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,同時(shí)倡導(dǎo)企業(yè)和社會(huì)大眾以公正、包容的態(tài)度對(duì)待外來從業(yè)人員,增加其歸屬感,促進(jìn)外來人員與本地社會(huì)、文化等多方面的融合,進(jìn)而加大人才吸引力。對(duì)外地來滬優(yōu)秀人才和廣大外來務(wù)工人員,應(yīng)有針對(duì)性地研究、設(shè)計(jì)有關(guān)保障房政策,以消除或減輕他們的后顧之憂。

    為穩(wěn)定和改善外來務(wù)工人員的生活,企業(yè)則應(yīng)更加注重以人為本的管理方式,注重通過企業(yè)的環(huán)境與文化建設(shè)增強(qiáng)人才吸引力,例如為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)、設(shè)立子女教育基金等,提供更多晉升或者技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì),以改善他們的工作和生活條件。

    4.調(diào)整人才教育結(jié)構(gòu),創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu),創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式刻不容緩。當(dāng)前一方面要促進(jìn)教育部門、高校和企業(yè)建立聯(lián)系,鼓勵(lì)聯(lián)合辦學(xué)、校企合作,使高校的專業(yè)和課程設(shè)置與社會(huì)需求相對(duì)接。另一方面要擴(kuò)大職業(yè)教育規(guī)模,通過補(bǔ)貼等方式鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體、企業(yè),甚至是個(gè)人開辦職業(yè)教育培訓(xùn)學(xué)校,增加專業(yè)技術(shù)人才供給量。再一方面要提高職業(yè)教育的質(zhì)量,加強(qiáng)教學(xué)保障條件建設(shè),優(yōu)化職業(yè)教育師資,重視學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng),強(qiáng)化專業(yè)建設(shè)。

    社會(huì)和企業(yè)應(yīng)極力倡導(dǎo)崗位平等的概念,可通過縮小各個(gè)崗位收入差距,使更多民眾愿意接受職業(yè)教育,從事基層基礎(chǔ)工作。同時(shí),應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)者的職業(yè)誠信教育,減少企業(yè)人員頻繁流動(dòng)而導(dǎo)致的用工難現(xiàn)象的發(fā)生。

    5.促進(jìn)就業(yè)信息交流,拓寬招聘渠道。當(dāng)前一方面要拓寬招聘渠道,加強(qiáng)人才供求網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)和運(yùn)用,建立廣泛的企業(yè)需求與求職者信息庫,進(jìn)一步細(xì)化招聘和求職的信息,并做到定期發(fā)布。另一方面可通過補(bǔ)貼等形式降低招聘會(huì)企業(yè)入場(chǎng)費(fèi)用,從而減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

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