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    做好企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作的對(duì)策

    2012-08-15 00:53:43李晨光
    關(guān)鍵詞:舉報(bào)人紀(jì)檢監(jiān)察部門

    李晨光

    (中國(guó)石油西南油氣田公司南充公共事務(wù)管理中心,四川 南充 637000)

    0 引言

    企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作,是反腐倡廉建設(shè)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作。近年來(lái),特別是企業(yè)重組成立公共事務(wù)管理中心以來(lái),在公管中心黨委、行政和紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的重視下,紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)部門解放思想,與時(shí)俱進(jìn),認(rèn)真履行工作職責(zé),著眼標(biāo)本兼治,為創(chuàng)建一流公管中心的健康發(fā)展?fàn)I造了良好的內(nèi)部環(huán)境。但是隨著企業(yè)改革的深入,一些深層次的矛盾逐步凸顯,企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門也不斷收到一些信訪舉報(bào)。因此,如何做好企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作,解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,不斷推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)管理、完善制度、持續(xù)發(fā)展,促進(jìn)礦區(qū)和諧,是紀(jì)檢監(jiān)察干部必須深思的一個(gè)問(wèn)題。

    1 當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)的基本狀況

    1.1 信訪舉報(bào)總量穩(wěn)中趨降

    從2005 年至今6 年半時(shí)間,中心共受理信訪舉報(bào)26 件(次),平均每年4 件(次),其中自2005 年到2010 年 分 別 為2 件、6 件、3 件、5 件、4 件、5 件,2011年至今僅1件,從這組數(shù)據(jù)可以看出,每年信訪舉報(bào)總量在4件(次)上下波動(dòng),較為平穩(wěn),并呈下降的態(tài)勢(shì)。

    1.2 舉報(bào)對(duì)象和內(nèi)容相對(duì)集中

    在受理的信訪舉報(bào)中,被反映的對(duì)象大多是中心科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,一般干部比較少。舉報(bào)的內(nèi)容大多是涉及干部以權(quán)謀私、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、收受回扣、處理問(wèn)題不公以及干部思想作風(fēng)等方面的問(wèn)題,這類信訪占總量的90%以上。

    1.3 匿名舉報(bào)現(xiàn)象比較突出

    從歷年來(lái)受理的紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)來(lái)看,匿名舉報(bào)件所占比例居高不下,6年多來(lái)共收到匿名舉報(bào)21 件,占信訪舉報(bào)總量的81%。這些匿名件或不署名,或署假名。

    1.4 越級(jí)信訪占據(jù)較高比重

    有些信訪人不按程序逐級(jí)反映問(wèn)題,動(dòng)輒越級(jí)反映,中心收到從礦服部紀(jì)委或原局紀(jì)委轉(zhuǎn)辦的信訪舉報(bào)共12 件,占信訪舉報(bào)總量的46%,這不僅增大了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)的工作量,而且影響了正常的工作秩序。

    2 企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)問(wèn)題產(chǎn)生的原因

    2.1 少數(shù)干部確實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為

    作為企業(yè)的中堅(jiān)力量,黨員干部特別是科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在帶領(lǐng)職工實(shí)現(xiàn)礦區(qū)建設(shè)大變樣中做出了突出貢獻(xiàn),但仍有極個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部受社會(huì)大環(huán)境的影響,不注意黨性修養(yǎng),在執(zhí)行規(guī)章制度和組織紀(jì)律上失之于寬,失之于軟,造成群眾的不滿情緒。

    2.2 信訪舉報(bào)人存在各種心理負(fù)擔(dān)

    一是處于弱勢(shì)地位的舉報(bào)人擔(dān)心遭到具有領(lǐng)導(dǎo)職位或是掌握一定權(quán)力的被舉報(bào)人的打擊報(bào)復(fù),從而使舉報(bào)人有后顧之憂;二是舉報(bào)人對(duì)反映的問(wèn)題把握不準(zhǔn),帶著猜測(cè),所以不愿署真實(shí)姓名;三是一些舉報(bào)人出于個(gè)人目的,捏造事實(shí),添油加醋無(wú)中生有,故意誣告陷害他人,因此不敢署真實(shí)姓名;四是舉報(bào)人對(duì)反映的問(wèn)題能否得到及時(shí)查處感到信心不足,不愿輕易公開(kāi)個(gè)人身份,免得“打不到黃鼠狼,反倒惹得一身臊”。

    2.3 舉報(bào)人不信任或信訪部門處理不及時(shí)

    出現(xiàn)越級(jí)上訪,反映出信訪舉報(bào)人對(duì)有權(quán)處理的基層單位的不信任,他們錯(cuò)誤地認(rèn)為機(jī)關(guān)越大,領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別越高,越能引起重視,問(wèn)題越能得到順利快速地解決。另一原因就是對(duì)信訪反映的問(wèn)題初查不到位,或處理不及時(shí)、不徹底,引起舉報(bào)人的不滿,從而出現(xiàn)一些重復(fù)越級(jí)信訪。

    3 做好信訪舉報(bào)工作的對(duì)策

    3.1 提高思想認(rèn)識(shí),增強(qiáng)責(zé)任感

    職工群眾通過(guò)信訪舉報(bào)向紀(jì)檢監(jiān)察部門反映問(wèn)題,是群眾支持和參與反腐倡廉的重要方式,是對(duì)反腐倡廉工作的一種鞭策和對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的提醒、警示,也是對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門的信任。因此,處理好職工群眾信訪的問(wèn)題,是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,切實(shí)履行全心全意為人民服務(wù)宗旨,努力維護(hù)廣大人民群眾根本利益的具體體現(xiàn)。紀(jì)檢監(jiān)察部門要從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局、密切黨和群眾血肉聯(lián)系的高度,充分認(rèn)識(shí)做好信訪舉報(bào)工作的重要性和緊迫性,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作的領(lǐng)導(dǎo),樹(shù)立責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí),以強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感,始終把信訪舉報(bào)工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓。

    3.2 搭建四大平臺(tái),拓展信訪舉報(bào)“綠色通道”

    1)建立信訪接待室。將《信訪條例》、紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)受理范圍、信訪舉報(bào)人的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容上墻公布,便于接訪工作人員及時(shí)快捷地與來(lái)訪群眾進(jìn)行面對(duì)面的溝通和交流,進(jìn)行釋疑解惑工作。

    2)設(shè)立舉報(bào)信箱。要充分利用社區(qū)人員密集,社區(qū)與群眾聯(lián)系密切的優(yōu)勢(shì),在公共場(chǎng)所設(shè)立舉報(bào)信箱。我們?cè)诟魃鐓^(qū)管理站和機(jī)關(guān)大院內(nèi)分別設(shè)立了8處舉報(bào)信箱,安排專人負(fù)責(zé)信箱的管理,對(duì)所反映的問(wèn)題予以建檔登記,及時(shí)梳理,并向有署名的來(lái)信人反饋辦結(jié)情況,實(shí)現(xiàn)“信訪舉報(bào)進(jìn)社區(qū)”。

    3)改進(jìn)電話舉報(bào)受理方式。接聽(tīng)和受理電話舉報(bào)事項(xiàng),是紀(jì)檢監(jiān)察部門受理信訪舉報(bào)的傳統(tǒng)方式和渠道之一,我們不斷改進(jìn)電話舉報(bào)的受理方式,通過(guò)文件、網(wǎng)絡(luò)、舉報(bào)信箱、會(huì)議等方式公布舉報(bào)電話,并設(shè)置了電話留言自動(dòng)接收系統(tǒng),保證24 小時(shí)可隨時(shí)接收群眾的電話舉報(bào)。

    4)積極開(kāi)辟網(wǎng)上舉報(bào)。網(wǎng)上舉報(bào)具有自動(dòng)接收、信息儲(chǔ)備等功能和傳遞速度快、不受時(shí)間限制、便于雙向交流等特點(diǎn)。實(shí)行網(wǎng)上舉報(bào),是當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察部門充分利用現(xiàn)代科技手段,適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù),不斷改進(jìn)工作方法,提高工作水平的需要。

    3.3 重視源頭治理,切實(shí)預(yù)防和減少信訪問(wèn)題的產(chǎn)生

    1)加大宣傳教育力度。一方面要將上級(jí)決策和本單位的具體措施向職工群眾宣傳到位,落實(shí)到位,同時(shí)要深入推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi),切實(shí)落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán),讓職工做到心中有數(shù),避免因“不知情”或“知其然不知其所以然”而產(chǎn)生誤解和無(wú)端的猜測(cè),給群眾一個(gè)明白,還干部一個(gè)清白;另一方面要加強(qiáng)信訪舉報(bào)政策法規(guī)的宣傳,使廣大群眾了解紀(jì)檢監(jiān)察部門的職責(zé)和受理范圍、處理信訪舉報(bào)的程序和方法,明確在信訪活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù),做到既正確引導(dǎo)群眾運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,又教育群眾在進(jìn)行信訪活動(dòng)時(shí)不影響正常工作秩序。

    2)開(kāi)展矛盾糾紛排查。要把矛盾糾紛排查化解作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓,尤其是在重點(diǎn)工作、重要活動(dòng)、重大節(jié)日等敏感時(shí)期,更要認(rèn)真做好這項(xiàng)工作,確保排查的重點(diǎn)對(duì)象穩(wěn)定在社區(qū),問(wèn)題消化在基層。我們?cè)诨厥湛s、物業(yè)收費(fèi)制度改革、江天小區(qū)改造、立體車庫(kù)修建、拆除違章搭建、醫(yī)療人員勞務(wù)輸出等工作中,根據(jù)群眾反映的問(wèn)題,及時(shí)開(kāi)展苗頭性、傾向性的信訪動(dòng)態(tài)梳理排查工作,摸清和掌握群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題,思想動(dòng)向以及可能引發(fā)的不穩(wěn)定因素,妥善及時(shí)地處理和化解了矛盾,從而有效避免或減少了信訪問(wèn)題的發(fā)生。

    3)發(fā)揮信訪監(jiān)督作用。信訪監(jiān)督是新形勢(shì)下解決信訪問(wèn)題的新舉措,是促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的重要措施,是教育、保護(hù)和挽救干部的有效途徑。要積極探索信訪監(jiān)督、關(guān)口前移、超前防范的實(shí)施辦法,對(duì)群眾反映黨員干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的問(wèn)題,開(kāi)展信訪談話、誡勉談話、召開(kāi)民主生活會(huì)、實(shí)施效能告誡等形式實(shí)施監(jiān)督,能有效地解決一些苗頭性、傾向性問(wèn)題,達(dá)到事前監(jiān)督、超前防范的目的。今年我們對(duì)信訪反映中涉及的兩名科級(jí)干部進(jìn)行了廉潔談話,督促基層領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)了民主生活會(huì),取得了較好效果。

    4)堅(jiān)持民主科學(xué)決策?!叭匾淮蟆睕Q策制度是黨中央、國(guó)務(wù)院進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)決策管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)決策、民主決策的重要制度,切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)行“三重一大”決策制度的自覺(jué)性和責(zé)任感,要加強(qiáng)對(duì)“三重一大”決策制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正整改,防止因決策失誤而使群眾利益遭受損失的群眾上訪;即使是符合大多數(shù)人利益的正確決策,也要充分做好宣傳、解釋工作,以贏得更廣大職工群眾的理解和支持。

    3.4 創(chuàng)新工作機(jī)制,不斷提高信訪工作效率和水平

    1)建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求,紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作要建立主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)實(shí)責(zé),其他領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管,職能部門密切配合處理信訪舉報(bào)問(wèn)題的工作機(jī)制。在我們中心,黨委副書(shū)記(紀(jì)委書(shū)記)做到了對(duì)每件信訪都親自閱批,提出具體要求,對(duì)涉及科級(jí)干部和重大、敏感問(wèn)題的信訪件主要領(lǐng)導(dǎo)直接過(guò)問(wèn),親自指導(dǎo)信訪調(diào)查工作,及時(shí)研究解決舉報(bào)人反映的情況。

    2)加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào),形成整體合力。一個(gè)信訪問(wèn)題的解決往往涉及多個(gè)部門,單靠紀(jì)檢監(jiān)察部門一家根本無(wú)法解決,這就需要紀(jì)檢部門敢于站出來(lái),充分發(fā)揮黨章賦予的組織協(xié)調(diào)職能,主動(dòng)承擔(dān)起牽頭責(zé)任,積極協(xié)調(diào)其他部門,共同研究,制定解決處理方案;同時(shí)要主動(dòng)向上級(jí)部門匯報(bào)爭(zhēng)取支持,遇到疑難問(wèn)題時(shí)要征詢地方檢察機(jī)關(guān)意見(jiàn),以求得他們的指導(dǎo)幫助。在實(shí)際工作中,我們加強(qiáng)與組織人事、維穩(wěn)信訪、社保等部門的溝通和聯(lián)系,由分管領(lǐng)導(dǎo)不定期組織召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議,互通情況,實(shí)現(xiàn)資源共享,形成了左右聯(lián)通、協(xié)調(diào)有力、多方合作、覆蓋面廣的“大信訪”工作模式。

    3)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),推行干部下訪。把群眾上訪變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)干部下訪,既是工作作風(fēng)的改變,也是緊密聯(lián)系群眾、全心全意為人民服務(wù)的具體表現(xiàn)。通過(guò)帶著群眾信訪問(wèn)題下訪,深入基層,現(xiàn)場(chǎng)辦公,有針對(duì)性地面對(duì)面和群眾交流,掌握群眾思想脈搏,收集群眾的意見(jiàn),既及時(shí)有效地解決了存在于群眾中的突出問(wèn)題,又密切了黨群干群關(guān)系。

    4)規(guī)范辦理行為,及時(shí)化解矛盾。要建立科學(xué)規(guī)范的信訪舉報(bào)處理程序,加強(qiáng)對(duì)信訪舉報(bào)受理、登記、審批、辦理、反饋、回訪等各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理,形成一套科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、高效的信訪處理流程。堅(jiān)持逢訪必理的觀念,做到件件有落實(shí),事事有回音;推行信訪舉報(bào)辦事公開(kāi),實(shí)行陽(yáng)光信訪,自覺(jué)接受群眾監(jiān)督;規(guī)范信訪干部行為,依法處理信訪問(wèn)題;建立署實(shí)名雙向承諾制度,對(duì)受理部門和信訪舉報(bào)者進(jìn)行雙向規(guī)范、雙向監(jiān)督、雙向制約;實(shí)行信訪首問(wèn)責(zé)任制、初信初訪首結(jié)制度,對(duì)群眾初信初訪反映的問(wèn)題要查準(zhǔn)、查清,一次辦結(jié),切實(shí)維護(hù)信訪群眾的合法權(quán)益。

    5)強(qiáng)化素質(zhì)能力,提高工作水平。信訪舉報(bào)工作涉及面廣,政策性強(qiáng),在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建和諧社會(huì)的新形勢(shì)下,對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察信訪干部隊(duì)伍提出了新的更高要求。我們一定要明確自己的責(zé)任,在努力提高自身綜合素質(zhì)、不斷提升工作水平上下功夫。既要熟悉掌握黨和國(guó)家方針政策、法律法規(guī),掌握紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作規(guī)章制度,又要學(xué)習(xí)鉆研與業(yè)務(wù)有關(guān)的案件檢查、案件審理及經(jīng)濟(jì)管理等方面的知識(shí),不斷提高政策理論水平和實(shí)際工作能力。

    4 結(jié)束語(yǔ)

    現(xiàn)階段既是石油天然氣業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期,也是實(shí)現(xiàn)礦區(qū)和諧穩(wěn)定的矛盾凸顯期,信訪舉報(bào)工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題,各種不穩(wěn)定、不確定因素明顯增多,信訪舉報(bào)工作任務(wù)艱巨而繁重。紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大紀(jì)檢監(jiān)察工作者要以高度的政治責(zé)任感和使命感,以維護(hù)礦區(qū)和諧穩(wěn)定為己任,開(kāi)拓思路,創(chuàng)新方法,拓展渠道,強(qiáng)化措施,認(rèn)真做好紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作,為建設(shè)三百億戰(zhàn)略大氣區(qū)和一流天然氣工業(yè)基地提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

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