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    排水自動監(jiān)測系統(tǒng)風險管理因子結(jié)構(gòu)的定量研究

    2012-07-16 02:58:42胡振華
    財務與金融 2012年3期
    關(guān)鍵詞:項目風險問卷變量

    胡振華 李 明

    一、引 言

    水質(zhì)是否達標是一個重要的民生問題,對水質(zhì)的準確監(jiān)測和預報是水資源管理的重要一環(huán)。排水自動監(jiān)測系統(tǒng)能有效提高水質(zhì)的監(jiān)測效率和監(jiān)測頻率,與實驗室室內(nèi)監(jiān)測相比具有很大的優(yōu)越性,能夠更為及時地為各級部門提供環(huán)境決策的數(shù)據(jù)支持。然而,排水自動監(jiān)測系統(tǒng)的運營管理是一個持續(xù)的管理過程,涉及因素眾多,投資大,項目成敗影響面廣,項目生命周期的各階段都存在著很大的不確定性,導致排水自動監(jiān)測系統(tǒng)項目存在很大的風險。因此,對排水自動監(jiān)測系統(tǒng)進行風險管理勢在必行,其管理因子的確定也成為重中之重。

    二、排水自動監(jiān)測系統(tǒng)風險管理因子選擇依據(jù)

    本文的研究邏輯遵循“理論—假說—檢驗—調(diào)整”的循環(huán),城鎮(zhèn)排水自動監(jiān)測系統(tǒng)項目風險管理是圍繞著提高監(jiān)測數(shù)據(jù)質(zhì)量展開的,即通過減少風險和應對風險,提高項目的質(zhì)量。為了分析項目風險管理的因子,從項目生命周期各階段的任務開始進行分析,具體如圖1所示。

    綜合既有的成果,本文認為項目管理的主要元素包括以下幾項內(nèi)容:項目需求管理、組織類型選擇、項目團隊管理、項目計劃管理、機會和風險管理、項目控制管理、項目可見性、項目糾偏管理。項目風險管理是項目管理中一個重要部分,但其很多的管理因子也與項目管理元素存在相似之處,因為從本質(zhì)上講,它們都是一種管理活動。

    三、項目風險管理因子的初步確立

    項目風險的類型是多樣的,風險與項目生命周期的三個階段相連。從本質(zhì)上講,項目風險管理是一項管理活動,其管理因子有人員、組織結(jié)構(gòu)、管理制度等要素,項目管理過程中這些因子的不確定性是造成項目風險發(fā)生的根本原因。

    為便于進行項目風險管理因子分析,本文將城鎮(zhèn)排水自動監(jiān)測系統(tǒng)項目風險管理因子分為兩類,一類是人員因子,另一類是環(huán)境因子,環(huán)境因子分為內(nèi)部環(huán)境因子和外部環(huán)境因子。本文把人員因子和內(nèi)部環(huán)境因子統(tǒng)稱為內(nèi)部管理因子,把項目管理所處的空間環(huán)境歸入外部環(huán)境因子進行分析。以城鎮(zhèn)排水自動監(jiān)測系統(tǒng)項目風險管理為對象,具體將項目風險管理中的因子分為以下幾個方面:

    (1)人員因子

    ①政府和排水監(jiān)測機構(gòu);②被委托人或建設商;③供應商;④運營商;⑤污水處理廠;⑥項目高層管理人員;⑦普通員工。

    (2)內(nèi)部環(huán)境因子

    ①組織結(jié)構(gòu);②管理制度;③項目文化;④信息因子;⑤監(jiān)測設備。

    (3)外部環(huán)境因子

    外部環(huán)境包括自然環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、政治環(huán)境、法律環(huán)境、文化環(huán)境和科學技術(shù)環(huán)境,它們屬于項目管理中所面臨的外部環(huán)境。本文將外部環(huán)境因子歸結(jié)為兩類因子,一類是自然因子,另一類是社會因子。

    四、內(nèi)部管理因子結(jié)構(gòu)的研究假設

    本文的假設概念模型主要包括兩個部分,一部分是對項目風險內(nèi)部管理因子之間的結(jié)構(gòu)關(guān)系假設,另一部分是對內(nèi)部管理因子對項目風險管理目標的影響假設。外部環(huán)境因子(如自然因子和社會因子)由于其不可改變性,沒有列入假設模型之中。

    項目風險內(nèi)部管理因子之間及其對項目風險管理目標之間的假設如下:

    假設1:人員管理因子對項目風險管理目標有顯著影響;

    假設2:人員管理因子對設備管理因子有直接影響;

    假設3:人員管理因子對組織管理因子有直接影響;

    假設4:人員管理因子對系統(tǒng)數(shù)據(jù)因子有直接影響;

    假設5:項目風險文化對項目風險管理目標有顯著影響;

    假設6:組織管理因子對項目風險管理目標有顯著影響;

    假設7:組織管理因子對設備管理因子有直接影響;

    假設8:組織管理因子對系統(tǒng)數(shù)據(jù)因子有直接影響;

    假設9:設備管理因子對項目風險管理目標有顯著影響;

    假設10:管理信息溝通對項目風險管理目標有顯著影響。

    本文按以上的假設進行預調(diào)研,設置觀測變量,根據(jù)預調(diào)研的結(jié)果修正觀測變量,運用結(jié)構(gòu)方程模型(Structural Equation Modeling,簡稱 SEM)并結(jié)合實地問卷調(diào)查數(shù)據(jù)對理論假設模型加以驗證,同時考察各內(nèi)部管理因子對項目風險管理目標的影響以及各內(nèi)部管理因子之間的相互作用。SEM可用以下矩陣方程表示:η=βη+Γξ+ζ

    該假設模型為典型的結(jié)構(gòu)方程路徑圖,η是內(nèi)因潛在變量向量,ξ是外因潛在變量向量;β是內(nèi)因潛在變量間的通徑系數(shù)矩陣,Γ是外因潛在變量對相應內(nèi)因潛在變量的通徑系數(shù)矩陣;ζ為殘差向量,本文運用AMOS7.0構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型界定潛在外因潛在變量ξ(xi)與潛在內(nèi)因變量之間(η)的因果關(guān)系。

    五、問卷設計與數(shù)據(jù)的收集

    觀測指標的設計側(cè)重從城鎮(zhèn)排水自動監(jiān)測系統(tǒng)項目風險管理中的人力資源、信息管理、組織結(jié)構(gòu)、管理制度、項目文化、系統(tǒng)設備等方面選擇,初始觀測的指標數(shù)量最多不低于3個,不超過6個。對項目風險管理目標也單獨設計了觀測指標。在題項的形式上,使用了常用的李克特七分制量表,規(guī)定1分表示完全不同意,7分表示完全同意。

    問卷的設計主要分為兩大部分,第一部分是總體情況的了解,目的是掌握被調(diào)查對象的概況。第二部分圍繞準備驗證的模型展開,圍繞人員管理、信息溝通、組織結(jié)構(gòu)、管理制度、項目風險文化、設備管理、數(shù)據(jù)管理、項目風險管理成功標準等方面分別進行調(diào)查題項的設計。

    調(diào)查對象主要來自污水排放監(jiān)管部門、城鎮(zhèn)排水自動監(jiān)測系統(tǒng)的污水處理廠、負責城鎮(zhèn)排水自動監(jiān)測系統(tǒng)項目運營的高級管理者??紤]到數(shù)據(jù)獲取的便利性及城鎮(zhèn)排水自動監(jiān)測系統(tǒng)項目的代表性,主要選擇了城鎮(zhèn)排水自動監(jiān)測系統(tǒng)較為先進的北京市及華東地區(qū)、華南地區(qū)、東北地區(qū)及部分中南省市進行調(diào)研。問卷發(fā)放的時間為2011年4月~2011年6月。調(diào)查結(jié)束之后,使用EXCEL等工具進行問卷數(shù)據(jù)匯總,辨別有效問卷,然后利用SPSS、AMOS等專業(yè)統(tǒng)計分析軟件進行數(shù)據(jù)分析。

    六、數(shù)據(jù)分析

    本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查表340份,收回調(diào)查表314份,其中有效樣本288份,無效樣本26份(無效樣本中,打分完全相同的調(diào)查問卷18份、調(diào)查缺項較多的問卷8份)。本文對29個變量進行因子分析,采用SPSS13.0進行數(shù)據(jù)分析,選用結(jié)構(gòu)方程軟件AMOS7.0進行建模。

    (1)信度分析

    信度表示問卷工具的穩(wěn)定程度,信度檢測的目的是盡量減少問卷工具的隨機誤差或者偏差。本文以Cronbach’sα系數(shù)為評判標準,α值越大表示該因素內(nèi)部各題項之間的聯(lián)系越大,即該因素的內(nèi)部一致性越高。一般認為Cronbach’sα值≥0.70時,屬于高信度;0.35≤Cronbach’sα<0.70時,屬于尚可;Cronbach’sα值<0.35,則為低信度。

    本文采用SPSS 13.0研究數(shù)據(jù)的內(nèi)部一致性,得到如下表2的結(jié)果,顯示Cronbach’sα系數(shù)為0.919,說明問卷調(diào)查所獲取的數(shù)據(jù)具有較好的信度。

    (2)效度分析

    效度是測量結(jié)果與測量目標之間的接近程度,它直接影響到研究結(jié)果的偏倚問題。本文問卷的建構(gòu)效度主要通過數(shù)據(jù)的分析與檢驗來完成。對問卷的建構(gòu)效度進行檢驗,采用探索性因子分析法。首先利用288個調(diào)查樣本,進行探索性因子分析(EFA),以確定風險管理目標的維度。在做因子分析前,使用KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)值對樣本數(shù)據(jù)進行因子分析適用性檢驗。KMO值越大,表示變量之間的公共因子越多,越適合進行因子分析。根據(jù)Kaiser的觀點,如果KMO值小于0.5,則不宜進行因子分析。因此,本文采用SPSS13.0對29個變量進行探索性因子分析,采用主成分分析法作為提取因子的方法,并用方差最大法對因子進行正交旋轉(zhuǎn)處理,得到因子結(jié)構(gòu)。

    表1 風險管理的潛在變量

    注:表中,序號1-23的指標為自變量,序號24-29的指標為因變量

    表2 總體信度分析結(jié)果

    表3 風險管理因子的KMO和Bar tl ett's檢驗

    由表3可見,KMO值為0.807,可以進行因子分析,巴特利球型檢驗的卡方值為1715.920且顯著相關(guān),代表相關(guān)矩陣間有共同因素存在,說明指標之間并非對立,是相互聯(lián)系的,檢驗表中巴特利檢驗通過,故本文采用因子分析是適合的。

    (3)采用主成分分析法提取風險管理因子

    ①第一次因子分析

    本文針對項目風險的內(nèi)部管理因子共列舉了23個觀測變量,利用SPSS軟件進行探索性因子分析,采用主成分分析提取公因子,進行方差最大正交旋轉(zhuǎn),以特征根大于等于1為因子抽取原則,參照碎石圖得到了五個公共因子,解釋了原有23個指標總方差全部變量的63.906%。具體情況見表4:

    表4 總變異量分析

    ②第二次因子分析

    在任何因子上的載荷量小于0.5或者同時在兩個或以上因子的交叉載荷量都大于0.5的觀察變量(VD2、VF3、VF4、VA4四個變量)都剔除后,再次進行因子分析,因子分析的過程見表5。第一次因子分析得到了5個因子,解釋總變異量為63.906%,刪去不合適變量后再進行因子分析,得到5個因子,解釋總變異量為69.311%,見表6。

    表5 風險管理目標因子分析過程表

    表6 第二次整體解釋的變異數(shù)

    表7 因素命名

    根據(jù)因素的特征值和旋轉(zhuǎn)后的因素矩陣,采用主成分分析法抽取出5個因素作為共同因素,并使用因素轉(zhuǎn)軸方法中的Varimax最大變異法,轉(zhuǎn)軸后去掉了因素負荷量小于0.1的系數(shù),按照從大到小的順序進行排列,得到變量與因素的關(guān)系。根據(jù)各因子項目包括問卷項目的意義和因子負荷量的大小,分別對因子項目進行命名。對自變量兩次主成分因子分析,剔除了4個不符合標準的題項,最后得到由19個指標構(gòu)成的5個因子,EFA結(jié)果見表7。第一個因子項目命名為設備管理,包括6個問卷項目變量。其它四個因子項目命名為:組織管理、人員管理、數(shù)據(jù)合理性、信息管理。

    七、模型建立

    通過增加的殘差間協(xié)方差關(guān)系和變量間路徑關(guān)系,最后得到的改進模型如圖2所示:

    在圖2的項目風險內(nèi)部管理因子與項目風險管理目標之間的結(jié)構(gòu)關(guān)系模型中,人員管理因子對設備管理、組織管理(含風險文化管理、信息溝通)、數(shù)據(jù)管理都有重要的影響,其中人員管理因子對組織管理因子的路徑系數(shù)為0.56,人員管理因子對設備管理因子的路徑系數(shù)為0.70,人員管理因子對數(shù)據(jù)管理因子的路徑系數(shù)為0.25。這一結(jié)果說明人員管理因子在項目風險管理中具有極其重要的地位,它是比較活躍的因子。

    人員管理對組織管理有直接影響,對項目風險管理目標有間接影響,而組織管理、數(shù)據(jù)管理對項目風險管理目標有直接影響,其中數(shù)據(jù)管理因子對項目風險管理目標的路徑系數(shù)達到0.50,組織管理因子對項目風險管理目標的路徑系數(shù)達到0.29,均為顯著。

    根據(jù)圖2的結(jié)構(gòu)關(guān)系模型可以認為,城鎮(zhèn)排水自動監(jiān)測系統(tǒng)項目風險管理目標必須要加強項目中的人員管理因子、數(shù)據(jù)管理因子和組織管理因子,它們彼此之間相互影響,最終直接影響項目風險管理目標的實現(xiàn)。在重視這些關(guān)鍵因子的同時,還需重視與其它因子的協(xié)調(diào)。

    八、小 結(jié)

    本文選擇了城鎮(zhèn)排水自動監(jiān)測系統(tǒng)項目風險的內(nèi)部管理因子進行定量研究,經(jīng)過數(shù)據(jù)的探索性分析和驗證性分析,得到了項目風險內(nèi)部管理因子之間的結(jié)構(gòu)關(guān)系模型和內(nèi)部管理因子對項目風險管理目標的影響模型。

    在內(nèi)部管理因子之間的結(jié)構(gòu)關(guān)系模型中,人員管理因子對設備管理因子、組織管理因子(含風險文化管理、信息溝通)、數(shù)據(jù)管理因子都有重要的影響。人員管理因子對組織管理因子的路徑系數(shù)為0.56,人員管理因子對設備管理因子的路徑系數(shù)為0.70,人員管理因子對數(shù)據(jù)管理因子的路徑系數(shù)為0.25。人員管理因子在項目風險管理中具有極其重要的地位,它是比較活躍的因子。

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