• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    HRP系統(tǒng)在綜合性醫(yī)院設(shè)備管理中的應(yīng)用

    2012-07-13 04:12:45王小平王賢裕張進(jìn)
    經(jīng)濟(jì)師 2012年7期
    關(guān)鍵詞:設(shè)備管理

    王小平 王賢裕 張進(jìn)

    摘 要:文章分析了綜合性醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備管理中存在的問(wèn)題,探討了HRP在設(shè)備系統(tǒng)中的運(yùn)用,指出通過(guò)建立信息化和集約化平臺(tái)能夠幫助醫(yī)院以較低的醫(yī)療資源消耗獲得大的收益。

    關(guān)鍵詞:HRP系統(tǒng) 綜合性醫(yī)院 設(shè)備管理

    中圖分類號(hào):F243文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1004-4914(2012)07-231-02

    隨著國(guó)家對(duì)公立醫(yī)院改革的深入,醫(yī)院將面對(duì)政府、病人、自身更多的挑戰(zhàn),必須要用更精細(xì)化、規(guī)范化的的管理技術(shù)和方法來(lái)提升醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。醫(yī)療設(shè)備是醫(yī)院重要的醫(yī)療資源,也是醫(yī)療成本重要的組成部分。HRP作為一種有效的管理工具能為醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)提供決策的運(yùn)行管理平臺(tái),作為HRP系統(tǒng)中核心層的固定資產(chǎn)管理模塊能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)醫(yī)療設(shè)備的購(gòu)買申請(qǐng)、入庫(kù)、使用、維修、轉(zhuǎn)移、報(bào)廢進(jìn)行全生命周期的動(dòng)態(tài)跟蹤管理,使其處于良好的管理狀態(tài),發(fā)揮最佳的經(jīng)濟(jì)效益,進(jìn)而推動(dòng)醫(yī)院整體管理水平的提高。

    HRP系統(tǒng)簡(jiǎn)介:HRP(Hospital Resources Plans,HRP) 醫(yī)院資源計(jì)劃系統(tǒng),是作為企業(yè)資源系統(tǒng)(Enterprise Resources Plans,ERP)在醫(yī)院的應(yīng)用和探索,指建立在信息化技術(shù)基礎(chǔ)上,以財(cái)務(wù)管理為主線,結(jié)合現(xiàn)代化系統(tǒng)化的管理思想和流程,通過(guò)信息化和集約化建立能夠支持醫(yī)院運(yùn)行管理的醫(yī)院資源管理平臺(tái),幫助醫(yī)院以較低的醫(yī)療資源消耗獲得盡可能大的收益。

    一、目前醫(yī)療設(shè)備管理存在的問(wèn)題

    筆者所在的湖北醫(yī)藥學(xué)院附屬太和醫(yī)院屬地市州三類甲等醫(yī)院,承擔(dān)著教學(xué)任務(wù)和臨床科研職能,擁有固定資產(chǎn)12億元,其中設(shè)備資產(chǎn)4.1億元,單價(jià)10萬(wàn)元以上醫(yī)療設(shè)備544臺(tái),單價(jià)百萬(wàn)元以上設(shè)備38臺(tái)。

    1.醫(yī)院設(shè)備管理存在是多資金渠道,多部門(mén),多專業(yè)管理,存在著交叉管理。設(shè)備的基本信息不全,導(dǎo)致在資產(chǎn)清查時(shí)存在著“物不清,賬不準(zhǔn)”的現(xiàn)象。

    2.設(shè)備管理從申請(qǐng)到報(bào)廢各環(huán)節(jié)管理粗放,缺乏計(jì)劃性;醫(yī)院的在內(nèi)部控制要求上新增設(shè)備列入醫(yī)院年度資產(chǎn)預(yù)算,但是在實(shí)際工作中存在事后控制弊端,使得預(yù)算控制成為空談。

    3.設(shè)備投入后存在“重購(gòu)輕管”的現(xiàn)象。醫(yī)院對(duì)于醫(yī)療設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)還停留在傳統(tǒng)的、片面的設(shè)備故障發(fā)生后的被動(dòng)維修,缺乏留意觀察設(shè)備日常的運(yùn)行狀態(tài),缺乏預(yù)防性維護(hù)的意識(shí)和方法,不能有效保證維修質(zhì)量和使用安全。

    4.缺乏有效的核算方式。目前醫(yī)院采用內(nèi)部核算的方式對(duì)科室進(jìn)行經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核,所有的設(shè)備折舊、維修費(fèi)、水電費(fèi)、人工費(fèi)用等合并為科室支出,無(wú)法真實(shí)準(zhǔn)確地反映單臺(tái)貴重設(shè)備的實(shí)際運(yùn)行成本。尤其對(duì)大型設(shè)備的成本核算無(wú)法細(xì)化到單臺(tái)設(shè)備,不能全面反映重點(diǎn)設(shè)備的實(shí)際運(yùn)行成本,難以對(duì)成本進(jìn)行針對(duì)性的控制。

    5.信息化程度有待提高。目前醫(yī)院設(shè)備管理的信息化主要使用傳統(tǒng)HIS系統(tǒng)下的設(shè)備管理模塊,業(yè)務(wù)限于辦理設(shè)備的出入庫(kù)手續(xù),基本處于靜態(tài)數(shù)據(jù)的管理。雖然有折舊計(jì)提、維修、計(jì)量、檔案管理等大而全的模塊設(shè)計(jì),但是由于后期的程序擴(kuò)展的局限性,已經(jīng)不能適應(yīng)變化的業(yè)務(wù)流程;檔案管理和使用管理中存在手工操作、信息分散等問(wèn)題;與醫(yī)院各業(yè)務(wù)部門(mén)使用的HIS系統(tǒng)各模塊不能進(jìn)行有效關(guān)聯(lián),存在數(shù)據(jù)不能共享、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不一致的現(xiàn)象{1},已不能適應(yīng)精益化管理的要求,使其成為醫(yī)院信息化歷程中的薄弱環(huán)節(jié)。

    二、HRP在設(shè)備系統(tǒng)中的應(yīng)用

    1.規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化。HRP是基于財(cái)務(wù)管理的一體化,為了實(shí)現(xiàn)主數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化,按照《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》將設(shè)備分為2類27項(xiàng),同時(shí)按照GB/T14885-94的2006修改版為標(biāo)準(zhǔn),對(duì)設(shè)備實(shí)現(xiàn)了國(guó)標(biāo)分類,將以財(cái)務(wù)分類加流水號(hào)生成唯一的設(shè)備編碼,即設(shè)備的身份證號(hào),利用設(shè)備卡號(hào)形成固定資產(chǎn)條碼,通過(guò)條碼跟蹤設(shè)備實(shí)物從購(gòu)置、安裝、使用、轉(zhuǎn)移。盤(pán)點(diǎn)、報(bào)廢的全過(guò)程,大大提高了分散數(shù)據(jù)的采集效率和可靠性。如下圖:

    標(biāo)簽利用專業(yè)條碼機(jī)打印,卡片上填寫(xiě)設(shè)備的基本信息和固定資產(chǎn)編碼及對(duì)應(yīng)的條碼。設(shè)備標(biāo)簽作為唯一的標(biāo)示成為設(shè)備基本信息的“身份證”粘貼在設(shè)備機(jī)身,防止撕裂,防水防酒精,通過(guò)設(shè)備標(biāo)簽,可直觀簡(jiǎn)單查閱設(shè)備的基本信息,也通過(guò)條碼編號(hào)在設(shè)備系統(tǒng)查閱詳細(xì)信息{2},在資產(chǎn)清查時(shí)利用手持條碼識(shí)別設(shè)備采用移動(dòng)盤(pán)點(diǎn)方式,提高了清查效率,實(shí)現(xiàn)賬物相符。

    HRP在系統(tǒng)中圍繞設(shè)備主卡片為主要數(shù)據(jù),每一張卡片涵蓋了設(shè)備的主要信息,從規(guī)格型號(hào)、產(chǎn)地、供應(yīng)商、技術(shù)參數(shù)、使用年限、折舊方式、管理部門(mén)、使用部門(mén)、使用狀態(tài)(在用或停用)、資金渠道、國(guó)標(biāo)分類、財(cái)務(wù)分類等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。分為主卡片、附屬設(shè)備、大修記錄、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移記錄、停啟用記錄、原值變動(dòng)、拆分信息等7個(gè)頁(yè)簽,提供設(shè)備的全檔案管理,真正實(shí)現(xiàn)設(shè)備的全流程、全生命周期的管理。

    2.與其它模塊的無(wú)縫連接,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制功能(1)與預(yù)算模塊相連接,實(shí)現(xiàn)對(duì)設(shè)備的全面預(yù)算管理。預(yù)算管理是醫(yī)院內(nèi)部控制的核心環(huán)節(jié),在系統(tǒng)中將預(yù)算控制、執(zhí)行等內(nèi)部控制手段被固化在業(yè)務(wù)發(fā)生的關(guān)健環(huán)節(jié)。當(dāng)預(yù)算系統(tǒng)模塊上線后,設(shè)備管理系統(tǒng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)將受預(yù)算系統(tǒng)模塊控制,實(shí)現(xiàn)了醫(yī)院對(duì)設(shè)備從計(jì)劃、采購(gòu),入庫(kù)、出庫(kù)、使用、處置等環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制,由過(guò)去事后被動(dòng)控制轉(zhuǎn)移到事前、事中主動(dòng)控制,從而實(shí)現(xiàn)管理重心不斷前移,真正實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理對(duì)設(shè)備管理的內(nèi)部牽制作用。(2)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)相連,實(shí)現(xiàn)賬賬相符。設(shè)在HRP系統(tǒng)中設(shè)備管理模塊實(shí)現(xiàn)的主要的接口涉及到財(cái)務(wù)管理子系統(tǒng)中的總賬模塊、應(yīng)付款模塊、成本核算模塊。HRP系統(tǒng)支持設(shè)備管理系統(tǒng)從設(shè)備購(gòu)置、折舊、維修等費(fèi)用在經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)發(fā)生實(shí)時(shí)計(jì)入醫(yī)院的財(cái)務(wù)子系統(tǒng),經(jīng)審核后自動(dòng)生成財(cái)務(wù)憑證,減少了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的手工輸入,避免諸多人為差錯(cuò)和疏漏,真正實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)流、業(yè)務(wù)流、資金流的統(tǒng)一,提高業(yè)務(wù)各流程的工作效率。保證賬賬相符,賬實(shí)相符。

    3.轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)維修方式,有計(jì)劃針對(duì)性地開(kāi)展預(yù)防性維修PM工作。預(yù)防性維修(Preventive Maintenance,PM)是周期性地對(duì)設(shè)備進(jìn)行一系列的維護(hù)工作,以消除安全隱患,確保設(shè)備能夠以完好的功能狀態(tài)服務(wù)于患者。分為常規(guī)性的PM工作和針對(duì)不同設(shè)備專項(xiàng)PM工作③。不同類型的醫(yī)療設(shè)備具有不同的預(yù)防性維修周期、維修內(nèi)容和檢測(cè)內(nèi)容,維修人員根據(jù)每臺(tái)設(shè)備的運(yùn)行情況制定預(yù)防性維修計(jì)劃,制定的預(yù)防性維修計(jì)劃固化在系統(tǒng)中,系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)自動(dòng)提醒設(shè)定的維修計(jì)量、強(qiáng)檢、維修計(jì)劃等業(yè)務(wù),保證了預(yù)防性維修的質(zhì)量,形成設(shè)備預(yù)防性維修的長(zhǎng)效機(jī)制。

    通過(guò)系統(tǒng)設(shè)備標(biāo)簽的應(yīng)用,手持條碼識(shí)別設(shè)備的普及,維修人員通過(guò)系統(tǒng)查詢后可快速定位需維修設(shè)備信息,查找維修歷史記錄,對(duì)故障原因、維護(hù)流程、維修方法等信息進(jìn)行分析,補(bǔ)充填寫(xiě)本次維修的相關(guān)內(nèi)容,補(bǔ)充完善維修檔案。規(guī)范化的設(shè)備維修檔案不僅為維修人員積累了大量的維修知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),提高了維修人員的技術(shù)能力,實(shí)現(xiàn)用較小的代價(jià)來(lái)降低大型設(shè)備的故障率,有效減少因?yàn)樵O(shè)備故障停機(jī)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。系統(tǒng)對(duì)每臺(tái)設(shè)備的累積維修次數(shù)、天數(shù)、費(fèi)用都能實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì),設(shè)置相關(guān)的查詢條件可獲得詳盡的維修數(shù)據(jù)。

    4.實(shí)現(xiàn)多種方式計(jì)提醫(yī)療設(shè)備折舊,建立大型設(shè)備的使用效益分析模型。在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)面向財(cái)務(wù)的設(shè)備折舊和面向全成本核算的設(shè)備折舊方式。新的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度將對(duì)設(shè)備的不同使用年限提取折舊,系統(tǒng)通過(guò)對(duì)設(shè)備編碼的識(shí)別,將根據(jù)編碼對(duì)應(yīng)設(shè)備分類的折舊年限確定不同的月折舊比例,精確到每臺(tái)設(shè)備計(jì)算月折舊。對(duì)同一臺(tái)設(shè)備可以同時(shí)實(shí)現(xiàn)不同的折舊方法,如對(duì)財(cái)務(wù)分類為0301類家具類的財(cái)務(wù)折舊是:1/(使用年限5年*12)=1.67%,而內(nèi)部核算折舊率按3%計(jì)算,當(dāng)累積折舊等于資產(chǎn)原值系統(tǒng)自動(dòng)停止計(jì)提折舊。系統(tǒng)支持對(duì)手術(shù)室共用設(shè)備進(jìn)行設(shè)備折舊分?jǐn)偺幚?。月底分別執(zhí)行折舊計(jì)提任務(wù)可生成兩種不同折舊的報(bào)表,不僅滿足了財(cái)務(wù)制度的要求,更滿足了內(nèi)部核算靈活性的需要。

    在HRP的設(shè)備管理系統(tǒng)中,重點(diǎn)選擇百萬(wàn)元以上的設(shè)備,確認(rèn)收入、支出范圍和分析方法,由采用人工收集數(shù)據(jù)和與HIS模塊接口方式數(shù)據(jù)交換相結(jié)合的方式提供相關(guān)數(shù)據(jù),以每月數(shù)據(jù)積累為基礎(chǔ),對(duì)單臺(tái)設(shè)備建立不同的使用效益模型④,通過(guò)效益分析加強(qiáng)對(duì)大型醫(yī)療設(shè)備管理,重點(diǎn)維護(hù)和保養(yǎng),提高設(shè)備的使用效率。

    5.提供強(qiáng)大的查詢功能,滿足信息化需求。HRP系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了價(jià)值管理和實(shí)物管理的并軌,系統(tǒng)各環(huán)節(jié)使用人員可根據(jù)權(quán)限進(jìn)行多條件、全方位、多角度的查詢,實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行可視化的過(guò)程監(jiān)管,實(shí)現(xiàn)主管部門(mén)的監(jiān)督和自我監(jiān)察功能。并具有與EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)交換的能力,拓展了數(shù)據(jù)的應(yīng)用廣度,滿足不同使用者個(gè)性化需求的信息需求。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    隨著HRP中物流管理、成本管理、人力資源及績(jī)效管理模塊的分階段實(shí)施,將逐步實(shí)現(xiàn)HRP高度集成的的管理平臺(tái)優(yōu)勢(shì),打破了長(zhǎng)久以來(lái)信息“孤島”的局面,構(gòu)建了對(duì)醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行全生命周期管理的平臺(tái),信息采集、存儲(chǔ)及傳輸手段的自動(dòng)化可以將各環(huán)節(jié)涉及設(shè)備的全部信息實(shí)時(shí)進(jìn)入HRP系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)信息在全院范圍跨模塊高度共享,為設(shè)備的資源配置、統(tǒng)計(jì)分析和決策提供準(zhǔn)確詳實(shí)的依據(jù),優(yōu)化了醫(yī)院的管理流程,滿足現(xiàn)代化醫(yī)院的要求。

    注釋:

    {1}陸正洪.醫(yī)院實(shí)施企業(yè)資源計(jì)劃適宜性分析.中國(guó)醫(yī)院管理,2011(12)60

    {2}杭建金.醫(yī)療設(shè)備條碼管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和應(yīng)用.醫(yī)療衛(wèi)生裝備,2010(12)55

    {3}張偉.醫(yī)療設(shè)備的預(yù)防性維修管理.醫(yī)療衛(wèi)生裝備2011(12)128

    {4}金玲.大型醫(yī)用設(shè)備使用效益分析與評(píng)價(jià)方法的探討.中國(guó)醫(yī)院管理,2010(3)

    (作者單位:湖北醫(yī)藥學(xué)院附屬太和醫(yī)院 湖北十堰 442000)

    (責(zé)編:若佳)

    猜你喜歡
    設(shè)備管理
    企業(yè)基于自動(dòng)化設(shè)備管理與維修的分析
    規(guī)范化管理抽油機(jī)提高設(shè)備運(yùn)行
    現(xiàn)代施工企業(yè)物資設(shè)備管理問(wèn)題探究
    醫(yī)療設(shè)備的管理與維護(hù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
    數(shù)據(jù)庫(kù)軟件在設(shè)備管理中的應(yīng)用
    電力安全管理中常見(jiàn)的問(wèn)題及措施
    物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在設(shè)備管理中的應(yīng)用
    當(dāng)前鐵路工務(wù)線路設(shè)備管理對(duì)安全生產(chǎn)的作用分析
    科技資訊(2016年19期)2016-11-15 10:09:29
    鐵路設(shè)備管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
    從報(bào)廢處置角度探討設(shè)備管理工作
    午夜福利高清视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 精品久久久久久久末码| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 看黄色毛片网站| 国产人伦9x9x在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 少妇被粗大的猛进出69影院| 女同久久另类99精品国产91| 欧美一级a爱片免费观看看 | 成人精品一区二区免费| 黄色片一级片一级黄色片| 香蕉丝袜av| av在线播放免费不卡| 免费无遮挡裸体视频| 国产v大片淫在线免费观看| 久久香蕉国产精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| 午夜福利在线在线| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 日本熟妇午夜| 黄色a级毛片大全视频| 婷婷丁香在线五月| 欧美3d第一页| 久久精品91无色码中文字幕| 天堂√8在线中文| 日韩欧美三级三区| 午夜免费观看网址| 色老头精品视频在线观看| 日本一二三区视频观看| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 男人舔女人的私密视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲欧美日韩高清专用| 变态另类丝袜制服| 欧美黄色片欧美黄色片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美一级a爱片免费观看看 | www.精华液| 操出白浆在线播放| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品日韩av在线免费观看| a级毛片a级免费在线| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 在线免费观看的www视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 成年免费大片在线观看| 在线观看午夜福利视频| 国产黄色小视频在线观看| 最好的美女福利视频网| 真人做人爱边吃奶动态| 精品欧美一区二区三区在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 最近最新中文字幕大全免费视频| 天堂动漫精品| 国产真人三级小视频在线观看| 精品福利观看| 精品福利观看| 国产成人av激情在线播放| 精品一区二区三区四区五区乱码| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产av不卡久久| 国产真人三级小视频在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美一级毛片孕妇| 在线观看午夜福利视频| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 夜夜爽天天搞| 久久久精品欧美日韩精品| 黄片小视频在线播放| 日韩成人在线观看一区二区三区| 一区二区三区激情视频| 国产成人av激情在线播放| 一个人观看的视频www高清免费观看 | avwww免费| 搞女人的毛片| 一级毛片女人18水好多| 久久国产精品人妻蜜桃| 99热这里只有是精品50| 看免费av毛片| 久久久久性生活片| 在线观看日韩欧美| 免费在线观看亚洲国产| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲欧美日韩高清专用| 不卡一级毛片| 丁香六月欧美| 91老司机精品| 国产成人av激情在线播放| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲国产精品久久男人天堂| 1024视频免费在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 国产高清视频在线观看网站| 嫩草影视91久久| 午夜福利高清视频| 五月伊人婷婷丁香| 美女午夜性视频免费| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲专区国产一区二区| 91九色精品人成在线观看| 在线播放国产精品三级| 欧美另类亚洲清纯唯美| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲第一电影网av| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 麻豆一二三区av精品| 韩国av一区二区三区四区| 国产精品国产高清国产av| 日韩欧美国产在线观看| 麻豆国产av国片精品| 在线观看午夜福利视频| 免费搜索国产男女视频| 久久久久久久精品吃奶| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| www.999成人在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 午夜福利18| 好男人电影高清在线观看| 999精品在线视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久国产精品影院| 又黄又爽又免费观看的视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 女警被强在线播放| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲黑人精品在线| 精品欧美国产一区二区三| videosex国产| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产99白浆流出| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 男人舔奶头视频| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲中文字幕日韩| 日本五十路高清| 欧美黄色片欧美黄色片| 99国产极品粉嫩在线观看| 成人18禁在线播放| 日韩有码中文字幕| 成人午夜高清在线视频| 丝袜人妻中文字幕| 午夜激情福利司机影院| 午夜福利在线观看吧| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲,欧美精品.| 亚洲精品美女久久av网站| 久久99热这里只有精品18| 国产精品久久久久久精品电影| 精品久久久久久,| 国产不卡一卡二| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产av一区在线观看免费| 国产区一区二久久| 三级毛片av免费| 欧美中文日本在线观看视频| 特大巨黑吊av在线直播| 国产69精品久久久久777片 | 在线观看午夜福利视频| 三级毛片av免费| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久国产精品影院| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产三级中文精品| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 中文字幕久久专区| 亚洲午夜理论影院| 欧美性长视频在线观看| 欧美日韩精品网址| 制服人妻中文乱码| 久久久国产成人免费| 真人一进一出gif抽搐免费| 在线免费观看的www视频| 色在线成人网| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美日本视频| 一本综合久久免费| 757午夜福利合集在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 9191精品国产免费久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日本成人三级电影网站| 一区二区三区激情视频| 999精品在线视频| 亚洲专区中文字幕在线| 精品人妻1区二区| 午夜影院日韩av| 国产一区二区在线观看日韩 | 午夜福利欧美成人| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 男女床上黄色一级片免费看| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品98久久久久久宅男小说| 免费无遮挡裸体视频| 老司机靠b影院| 午夜a级毛片| 黄色女人牲交| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产免费av片在线观看野外av| 久久精品综合一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 狂野欧美激情性xxxx| 久久人妻av系列| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久久久久久午夜电影| 久久中文字幕一级| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 成人18禁在线播放| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产久久久一区二区三区| 精品久久久久久久久久免费视频| 岛国在线观看网站| 国产99久久九九免费精品| 一二三四在线观看免费中文在| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 男女床上黄色一级片免费看| 听说在线观看完整版免费高清| 夜夜爽天天搞| 禁无遮挡网站| 久久草成人影院| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品欧美国产一区二区三| 在线观看午夜福利视频| 色播亚洲综合网| 天天添夜夜摸| 国产又色又爽无遮挡免费看| 黑人操中国人逼视频| 一进一出抽搐动态| 日韩大码丰满熟妇| 色播亚洲综合网| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 日韩欧美 国产精品| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美最黄视频在线播放免费| 免费看日本二区| 18美女黄网站色大片免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 两性夫妻黄色片| 亚洲欧美激情综合另类| 国产精品 欧美亚洲| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 中文字幕高清在线视频| 国产激情欧美一区二区| 免费无遮挡裸体视频| 精品人妻1区二区| 色在线成人网| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久精品综合一区二区三区| 成人午夜高清在线视频| 久久九九热精品免费| 黄色片一级片一级黄色片| 人妻久久中文字幕网| 日本一本二区三区精品| 欧美高清成人免费视频www| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 午夜福利在线在线| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲中文av在线| 欧美在线一区亚洲| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美大码av| 欧美日本视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 好男人电影高清在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| av有码第一页| 99在线人妻在线中文字幕| av有码第一页| a在线观看视频网站| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲欧美日韩东京热| 在线a可以看的网站| 亚洲电影在线观看av| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 黄色女人牲交| 一本久久中文字幕| 欧美极品一区二区三区四区| 欧美性长视频在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产黄a三级三级三级人| 在线观看午夜福利视频| svipshipincom国产片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 草草在线视频免费看| a级毛片a级免费在线| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久国产精品麻豆| 桃红色精品国产亚洲av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 脱女人内裤的视频| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲av成人av| 91国产中文字幕| 欧美日韩一级在线毛片| 色av中文字幕| 成人永久免费在线观看视频| 岛国在线观看网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品久久久久久久电影 | 欧美最黄视频在线播放免费| 国产高清videossex| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 成熟少妇高潮喷水视频| 欧美一级a爱片免费观看看 | 欧美又色又爽又黄视频| 国产精品影院久久| 国产精品av视频在线免费观看| 宅男免费午夜| or卡值多少钱| 女警被强在线播放| 91在线观看av| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| cao死你这个sao货| 亚洲欧美激情综合另类| 国产1区2区3区精品| 不卡一级毛片| 88av欧美| 在线观看免费日韩欧美大片| 伦理电影免费视频| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲美女黄片视频| 九九热线精品视视频播放| 国产亚洲欧美98| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 黄色视频不卡| 99riav亚洲国产免费| 人妻久久中文字幕网| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 成人国产一区最新在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 精品免费久久久久久久清纯| 俺也久久电影网| 欧美久久黑人一区二区| 欧美三级亚洲精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美黑人欧美精品刺激| 给我免费播放毛片高清在线观看| bbb黄色大片| 人妻久久中文字幕网| 久久久精品大字幕| 日本熟妇午夜| 999精品在线视频| 国产av不卡久久| 久9热在线精品视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 午夜激情av网站| 男人舔奶头视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲五月婷婷丁香| 久久热在线av| 在线观看www视频免费| 国产av一区二区精品久久| 国产精品av久久久久免费| 最近最新免费中文字幕在线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 一本精品99久久精品77| 久久香蕉精品热| 国产欧美日韩一区二区三| 久久久久九九精品影院| 一本精品99久久精品77| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久久久久九九精品二区国产 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久伊人香网站| 无限看片的www在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 精品免费久久久久久久清纯| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 小说图片视频综合网站| 两个人免费观看高清视频| 91av网站免费观看| xxxwww97欧美| 黑人操中国人逼视频| 国产av在哪里看| a级毛片a级免费在线| 国产日本99.免费观看| 国产伦在线观看视频一区| 国产在线观看jvid| 中亚洲国语对白在线视频| 国产片内射在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 午夜视频精品福利| 国产91精品成人一区二区三区| 一级片免费观看大全| 最近最新中文字幕大全电影3| 成人特级黄色片久久久久久久| 波多野结衣高清作品| 亚洲国产精品成人综合色| 午夜老司机福利片| 国产探花在线观看一区二区| 成人av一区二区三区在线看| 床上黄色一级片| 成人av在线播放网站| 脱女人内裤的视频| 免费在线观看影片大全网站| 天堂动漫精品| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 成人国产综合亚洲| 宅男免费午夜| 免费在线观看黄色视频的| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲电影在线观看av| 亚洲精品美女久久av网站| 精品无人区乱码1区二区| 超碰成人久久| 黄色女人牲交| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 久久99热这里只有精品18| 久久午夜亚洲精品久久| 男男h啪啪无遮挡| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲黑人精品在线| 久久人妻av系列| 日韩免费av在线播放| 久久中文字幕人妻熟女| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 全区人妻精品视频| 国产一区二区激情短视频| 成年免费大片在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 男女午夜视频在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲av电影不卡..在线观看| 两个人的视频大全免费| 国产黄色小视频在线观看| 高清在线国产一区| 老汉色∧v一级毛片| 叶爱在线成人免费视频播放| 91大片在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 青草久久国产| 亚洲欧美日韩东京热| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 久久这里只有精品中国| 亚洲人与动物交配视频| 老司机在亚洲福利影院| av在线天堂中文字幕| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美日本亚洲视频在线播放| 香蕉国产在线看| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精品av久久久久免费| 免费在线观看日本一区| 一区福利在线观看| 久久久久性生活片| 午夜两性在线视频| 一夜夜www| 国产精品,欧美在线| aaaaa片日本免费| 熟女电影av网| videosex国产| www.精华液| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产成人影院久久av| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产av又大| 国产黄片美女视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲国产看品久久| 亚洲人成电影免费在线| 麻豆成人av在线观看| 变态另类丝袜制服| 日本三级黄在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久久精品大字幕| 久久这里只有精品中国| 国产97色在线日韩免费| 成人av一区二区三区在线看| 人成视频在线观看免费观看| 久久久精品大字幕| 欧美在线黄色| 99久久国产精品久久久| 久久香蕉精品热| 狠狠狠狠99中文字幕| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品一及| 特大巨黑吊av在线直播| 男人舔奶头视频| 成人手机av| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 91老司机精品| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久精品国产清高在天天线| av片东京热男人的天堂| 麻豆成人av在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| svipshipincom国产片| 欧美精品亚洲一区二区| 黄色视频不卡| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美性长视频在线观看| 久久精品影院6| 日本三级黄在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 青草久久国产| 免费无遮挡裸体视频| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久久久久久免费视频了| 国产真人三级小视频在线观看| 国产成人aa在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产精品野战在线观看| 香蕉av资源在线| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 少妇粗大呻吟视频| 日韩高清综合在线| 岛国在线观看网站| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 免费观看精品视频网站| 国产精品一及| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 午夜福利在线在线| 日韩有码中文字幕| 在线观看免费视频日本深夜| 一级片免费观看大全| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 一级毛片女人18水好多| 久久这里只有精品中国| 99久久精品国产亚洲精品| 12—13女人毛片做爰片一| 俺也久久电影网| 精品不卡国产一区二区三区| 男女视频在线观看网站免费 | 91麻豆精品激情在线观看国产| svipshipincom国产片| av在线播放免费不卡| www国产在线视频色| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美成人午夜精品| 丝袜人妻中文字幕| 成人特级黄色片久久久久久久| 俺也久久电影网| 亚洲中文字幕日韩| 午夜免费激情av| 国产亚洲av高清不卡| 男女视频在线观看网站免费 | 五月玫瑰六月丁香| 99久久综合精品五月天人人| 午夜影院日韩av| 亚洲人与动物交配视频| 91字幕亚洲| 在线观看日韩欧美| 亚洲国产中文字幕在线视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 99精品久久久久人妻精品| 欧美一区二区精品小视频在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 悠悠久久av| 操出白浆在线播放| www.自偷自拍.com| 后天国语完整版免费观看| 亚洲精品在线美女| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 毛片女人毛片| 老司机靠b影院| 亚洲人成电影免费在线| 午夜福利高清视频| 久久这里只有精品19| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产97色在线日韩免费| 亚洲美女黄片视频| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲国产看品久久| 日本三级黄在线观看| 黄色女人牲交| 国产人伦9x9x在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 国产精品永久免费网站| 一进一出好大好爽视频| 欧美大码av| 国产欧美日韩精品亚洲av|