獨立學院圖書館制度文化創(chuàng)新淺析

丁新艷

摘 要：獨立學院圖書館的制度文化隨著獨立學院的產(chǎn)生而產(chǎn)生，隨著獨立學院的發(fā)展而發(fā)展。隨著獨立學院辦學逐漸從外延向內(nèi)涵方向發(fā)展，再加上網(wǎng)絡和計算機技術(shù)的迅猛發(fā)展和在圖書館中的普及應用，圖書館的制度文化在發(fā)展過程中也出現(xiàn)了一些不適應時代發(fā)展的缺陷，獨立學院圖書館必須走制度文化創(chuàng)新之路，才能克服這些缺陷。

關鍵詞：獨立學院圖書館 制度文化 文化創(chuàng)新

中圖分類號:G250文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914（2012）07-273-02

圖書館文化基本包括三個層次，即物質(zhì)文化、制度文化和精神文化。在這三個文化層次中，制度文化是保障，只有建立完善的制度文化體系，才能保障圖書館文化健康有序的發(fā)展。獨立學院圖書館的制度文化隨著獨立學院的產(chǎn)生而產(chǎn)生，隨著獨立學院的發(fā)展而發(fā)展。隨著獨立學院辦學逐漸從外延向內(nèi)涵方向發(fā)展，再加上網(wǎng)絡和計算機技術(shù)的迅猛發(fā)展和在圖書館中的普及應用，圖書館的制度文化在發(fā)展過程中也出現(xiàn)了一些不適應時代發(fā)展的缺陷，那么這些缺陷究竟表現(xiàn)在什么地方，如何通過制度創(chuàng)新來改善這些不足之處呢，本文擬就這些問題進行探討。

一、當前獨立學院圖書館制度文化建設中的缺陷

獨立學院圖書館制度文化根植于圖書館產(chǎn)生、發(fā)展的實踐之中，并隨著圖書館各項實踐活動的發(fā)展而發(fā)展，隨著獨立學院辦學逐漸向內(nèi)涵方向發(fā)展，獨立學院圖書館制度文化的不足之處日漸明顯，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.圖書館制度文化的制定參與面過于狹窄，民主性不強，僅限于圖書館領導及內(nèi)部職工之間，很少聽取讀者的意見。圖書館規(guī)章制度的制定是為了保證圖書館日?；顒拥恼＿M行。而圖書館日常工作的展開既離不開圖書管理員，更離不開廣大的讀者。圖書館的很多日常工作如圖書借還、書刊閱覽、信息咨詢等，沒有讀者的參與就無法進行。而我們圖書館的服務宗旨就是全心全意為廣大讀者服務，最大限度地滿足讀者的閱讀需求。因此，廣大讀者也該參與到圖書館制度的制定當中，至少圖書館在制定規(guī)章制度時應廣泛吸納廣大讀者的意見。然而長期以來，圖書館制度從制定過程、制定內(nèi)容以及制度實施過程來看，讀者的民主參與意識不強，圖書館制度很少體現(xiàn)廣大讀者的要求和意愿，這使得圖書館制度文化難以體現(xiàn)民主性和普遍性。

2.圖書館規(guī)章制度系統(tǒng)性、權(quán)威性、可操作性、連續(xù)性欠缺，有時存在制度間互相抵觸的現(xiàn)象。圖書館制度文化是多層次的，有的是正式的，有的是非正式的；有的是全館性質(zhì)的，有的是針對各職能部門而制定的，所體現(xiàn)出來的內(nèi)容不一，系統(tǒng)性欠缺。從體現(xiàn)民主性方面來講，制度文化建設的主體應該是多方面的，包括館領導、部門領導、廣大員工和讀者，但在具體政策的制定過程當中，各項制度幾乎是自上而下由管理者來制定，很少征求廣大員工和讀者的意見，這就導致廣大員工和讀者對規(guī)章制度缺乏認同感，從而降低制度的權(quán)威性。由于制度的權(quán)威性不高，廣大員工和讀者在執(zhí)行過程中難免消極被動，這就使制度的可操作性大打折扣。圖書館的制度文化本應該是經(jīng)過長期積累和沉淀而形成的，但從實際情況來看，隨著領導的變更，圖書館的各種規(guī)章制度有的被修改，有的被重新制定，這導致了各種制度之間缺乏連續(xù)性和穩(wěn)定性，甚至制度之間互相沖突，更缺乏操作性。

3.圖書館制度文化中缺乏人本管理的理念。圖書館的各項制度應具有鼓勵先進、鞭策后進、表彰優(yōu)秀、責罰懈怠的作用，充分彰顯人文關懷，這樣才能進行行之有效的管理。但是現(xiàn)行的圖書館制度往往由圖書館領導的個人意志決定其制度文化的價值取向，在制度的制定過程當中，考慮到在實際操作過程中的可行性，大多數(shù)領導樂于采用懲罰性的規(guī)定。過多采用懲罰性規(guī)定的后果是規(guī)章制度嚴格，整個圖書館籠罩在緊張、人人自危的氣氛中，從而使“以人為本”的管理理念難以彰顯。

4.圖書館制度不完善，制度文化建設開發(fā)力度不夠。圖書館是一個多層次人員形成的組織，應當建立一套完整的、科學合理的規(guī)章制度。既然強調(diào)制度文化，那么圖書館的各項規(guī)章制度就應當具有文化色彩，各項制度應該體現(xiàn)公平價值、自由價值、秩序價值等；在行文中應該突出目標追求、價值觀念、素質(zhì)要求、作風態(tài)度等精神文化方面的條款，給制度以靈魂。但當前的許多圖書館制度側(cè)重于維護管理者與被管理者之間的關系，忽視了二者之間的協(xié)作關系，也忽視了規(guī)章制度應有的公平價值。此外，圖書館對職責分明、全面規(guī)范的規(guī)章制度開發(fā)力度不夠。

二、獨立學院圖書館制度文化的塑造

圖書館的制度文化建設是一個不斷發(fā)展和完善的過程。目前，獨立學院圖書館的建設和發(fā)展面臨著諸多的競爭壓力。要提升圖書館的綜合素質(zhì)和競爭力，加強圖書館的文化建設非常必要。而制度文化是圖書館文化建設體系的保障，就目前制度文化建設過程中所凸顯的問題來看，今后圖書館的制度文化建設應從以下幾個方面進行完善：

1.圍繞公平、科學、規(guī)范的目標，與時俱進，建立符合時代要求的圖書館制度文化。公平是一種基本的制度價值。圖書館制度文化的公平價值包括兩個方面，一是制度的制定公平；二是制度的實施公平。圖書館制度文化應當盡可能反映廣大員工與讀者的利益，圖書館各項規(guī)章制度從制定到實施都應該有讀者、員工的參與。在制度的制定過程中，應當廣納群言，充分調(diào)查研究，盡量平衡不同利益主體之間的利益要求。圖書館的各項制度在實施過程當中，隨著時代的發(fā)展都存在一個不斷完善和創(chuàng)新的問題。有些制度經(jīng)過時間和實踐的檢驗已經(jīng)不符合時代發(fā)展的要求就必須修改、補充和完善。這就要大力提倡全體員工站在圖書館發(fā)展的角度上，在執(zhí)行制度的過程中不斷改進和完善各項制度，使制度文化與時俱進。

2.注重圖書館制度文化建設的系統(tǒng)性、權(quán)威性和可操作性。由于圖書館的制度文化具有多層次性，因此在制定制度的過程當中，要全方位的考慮，既要保障圖書館的整體發(fā)展，也要照顧到各個職能部門的利益，把各個職能部門的利益和圖書館整體的發(fā)展結(jié)合起來，制定出相對系統(tǒng)的規(guī)章制度。圖書館的各項規(guī)章制度是是針對全體讀者和員工的具有約束、指導、規(guī)范和協(xié)調(diào)作用的內(nèi)部規(guī)定，應注重制度文化的發(fā)展和創(chuàng)新，在保障其合法的情況下，應弱化對讀者和員工的人為管理，充分體現(xiàn)人文關懷，這樣的制度更能被廣大的被管理者所認可和接受，因此更具有權(quán)威性，在具體的實施過程當中更具有可操作性。