以“三化”做好思想政治工作

文/申晉鵬

頌歌獻給黨

思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的基礎(chǔ)。胡錦濤總書記曾強調(diào)：“加強思想政治工作，必須適應變化了的情況，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，積極開辟新途徑，探索新方法，總結(jié)新經(jīng)驗?！泵旱V企業(yè)思想政治工作，要圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)的各項工作開展，才能對煤礦機械化、標準化、信息化建設(shè)起到有效的催化作用。

近年來，山西蘭花集團伯方煤礦堅持以思想政治工作為先導，在方法上講究人性化、多樣化和藝術(shù)化，有力地支撐和推動了企業(yè)的安全高效科學發(fā)展，礦井連續(xù)6年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故，整體發(fā)展呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升的良好態(tài)勢。

堅持人性化宗旨

煤礦企業(yè)思想政治工作的對象是廣大干部職工，注重人性化是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，也是“以人為本”思想的具體體現(xiàn)。伯方煤礦在思想政治工作人性化過程中，創(chuàng)新工作思路，更新工作方法，突出“人性化”，堅持做到思想政治工作貼近職工思想動態(tài)，貼近職工工作生活，準確把握職工思想脈搏，力求增進干部職工之間的理解與尊重，力求體現(xiàn)企業(yè)黨政對干部職工的高度關(guān)注。

一是堅持開展對干部職工思想動態(tài)的摸查和掌握。按照集團公司“保安全、促生產(chǎn)、得實惠”的總體要求，緊緊圍繞“15658”奮斗目標，伯方煤礦定期不定期開展職工思想政治工作會議，準確把握干部職工的思想動態(tài)。主要分析和掌握職工在理想信念、宗旨意識等方面情況，在落實晉城市委市政府、集團公司的部署和要求方面的意見和建議；對礦區(qū)熱點和難點問題的分析和見解；在思想、工作、學習、生活以及個人成長發(fā)展等方面存在的問題和訴求等。

二是制定并嚴格執(zhí)行“發(fā)現(xiàn)（反映）問題—解決方案—反饋意見—落實跟蹤”的工作機制。一方面，根據(jù)調(diào)查摸排結(jié)果，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案，以“試行”的姿態(tài)觀察解決效果，并在干部群眾中開展廣泛調(diào)查，搜集整理反饋意見，在對解決方案作出整改后，全面鋪開并設(shè)立專案小組，專人負責落實跟蹤。另一方面，通過年度職代會、黨代會，月度考核會等會議，廣泛聽取干部職工訴求，積極擴大工作覆蓋面，改進工作引導方式，通過執(zhí)行思想政治工作機制對關(guān)注的熱點問題進行整改落實，注重實效。

此外，在人性化思想政治工作開展過程中，伯方煤礦把握“滿足職工需要、堅持因人而異”兩個原則，堅持圍繞干部職工合理訴求和需要解決問題。同時，堅持因人而異原則，在工作方法上，區(qū)別對待不同崗位、不同年齡和不同文化程度的職工，有目的、有針對地采用不同方法開展工作。多年來，礦黨委堅持從職工所需、所求入手，將思想政治工作與職工的行為動力緊密結(jié)合，創(chuàng)新思想政治“三五工作法”，全面開展了“五必清、六必訪、七必談”活動，有效化解了矛盾，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

培育多樣化形式

隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，特別是隨著煤礦企業(yè)的快速發(fā)展和青年職工隊伍的不斷壯大，職工的思想觀念和思維方式發(fā)生了巨大的變化。

基于此種變化，伯方煤礦清楚地認識到，對于新形勢下的思想政治工作，傳統(tǒng)工作模式已經(jīng)顯得單一化、教條化、僵硬化，需要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，在內(nèi)容、方式、方法、手段和機制等方面予以改進和創(chuàng)新，不斷發(fā)掘，摻入新鮮的血液。采取靈活多樣的工作方法，把煤礦的思想政治工作開展得有聲有色，這樣才能發(fā)揮思想政治工作在礦井發(fā)展、礦工幸福、礦區(qū)和諧等方面的作用。

中心組學習

魅力礦山 激情六運

一是通過有效宣傳載體全面開展。近年來，伯方煤礦采用電教片、櫥窗展板、礦區(qū)廣播、宣傳手冊等多種的宣教形式，教育廣大干部職工深入貫徹落實科學發(fā)展觀，高效執(zhí)行集團公司各項規(guī)劃。同時，通過內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，使職工了解礦領(lǐng)導班子制定的各項發(fā)展目標和改革舉措，并產(chǎn)生認同感和向心力、凝聚力。

二是通過走訪、座談會、報告會等雙向交流形式開展思想政治工作。伯方煤礦黨政領(lǐng)導干部定期深入一線，走訪慰問職工家屬，不僅宣傳黨的政策方針和礦區(qū)發(fā)展方向、舉措等，還廣泛聽取一線職工、離退干部、家屬意見。個別特殊職工、家庭由黨政相關(guān)領(lǐng)導包干，制定目標和措施，充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用。另外，通過黨政聯(lián)席會議、黨委會、支部會議等專題會議，由相關(guān)領(lǐng)導作出形勢任務報告，并同期召開座談會，討論報告和會議內(nèi)容，廣提意見，消化報告。

三是將思想政治工作同各種文體活動有效地結(jié)合開展。首先是結(jié)合各種傳統(tǒng)節(jié)日舉辦各種聯(lián)歡和具有晉城鄉(xiāng)土特色、職工喜聞樂見文娛活動，并同時開展到崗到戶到人的送溫暖活動。其次，通過連續(xù)舉辦伯方煤礦職工運動會、書畫賽、廣播體操比賽、技能比武大賽等活動，將思想政治工作有效融入，起到了“春風化雨、潤物無聲”的效果。

追求藝術(shù)化特色

思想政治工作是一門藝術(shù)，講究以理服人、以情感人。近年來，伯方煤礦將思想政治工作藝術(shù)化開展和推進，注重說教傳達、帶頭表率、擇機擇時、換位思考等方面，全力提升廣大干部職工的精氣神。

一是注重提高政工干部的“嘴皮藝術(shù)”。在提高政工干部自身理論水平的同時，伯方煤礦黨政領(lǐng)導多次強調(diào)，“好言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”，要求礦黨政中層干部、區(qū)隊長、基層班組長從立足事實、尊重職工的角度出發(fā)，掌握形象化、人性化的說服語言，對職工思想行為進行斧正和幫襯。

二是在開展工作過程中要求政工干部以實際行動作出表率，強化 “表率藝術(shù)”。政工干部應堅持要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人不干的自己先不干。伯方煤礦黨政領(lǐng)導帶頭，時時以身作則，處處率先垂范，有力有效地帶動了中層干部和基層職工。

三是鍛造政工干部對事對人的“處理藝術(shù)”。如選擇合適的時機和合適的環(huán)境教育人、批評人，對于職工的錯誤認識給予及時修正。同時，伯方煤礦自上而下形成了換位思考的良好習慣，在“假如我在這個崗位”“假如我是職工”等換位思考的理念下，礦領(lǐng)導干部設(shè)身處地體會職工思想誤區(qū)成因，從而起到了抓根源找本質(zhì)的效果。

面對新形勢、新任務、新要求，伯方煤礦以全局眼光和戰(zhàn)略思維，超前謀劃，增強思想政治工作的預見性、主動性和有效性充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢，不斷加強了思想政治建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，提高了干部隊伍綜合素質(zhì)和履職能力。