構(gòu)建中小企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)體系的有效途徑

【摘要】我國(guó)企業(yè)的絕大多數(shù)是中小企業(yè)，中小企業(yè)在推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展方面發(fā)揮著非常重要的作用。中小企業(yè)的會(huì)計(jì)管理是中小企業(yè)快速合理發(fā)展的重要一環(huán)。然而，由于歷史和文化的原因，中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度發(fā)展存在著很多問(wèn)題，目前，中小企業(yè)還沒(méi)有形成一個(gè)完善的會(huì)計(jì)服務(wù)體系。那么，分析研究中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度方面存在的問(wèn)題，對(duì)進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展就是非常必要的了。本文在閱讀相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，分析了中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題，提出了構(gòu)建符合我國(guó)國(guó)情的中小企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)的方法和策略，目的是促進(jìn)我國(guó)中小企業(yè)健康快速發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)體系中小企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)有效途徑

中小企業(yè)是與所處行業(yè)的大企業(yè)相比人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)營(yíng)規(guī)模都比較小的經(jīng)濟(jì)單位。我國(guó)企業(yè)的絕大多數(shù)是中小企業(yè)，中小企業(yè)在推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展方面發(fā)揮著非常重要的作用。中小企業(yè)的會(huì)計(jì)管理是中小企業(yè)快速合理發(fā)展的重要一環(huán)。然而，由于歷史和文化的原因，中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度發(fā)展存在著很多問(wèn)題，那么，分析研究中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度方面存在的問(wèn)題，對(duì)進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展。目前，中小企業(yè)還沒(méi)有形成一個(gè)完善的會(huì)計(jì)服務(wù)體系。就是非常必要的了。本文在閱讀相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，分析了中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題，提出了構(gòu)建符合我國(guó)國(guó)情的中小企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)的方法和策略，目的是促進(jìn)我國(guó)中小企業(yè)健康快速發(fā)展。構(gòu)建我國(guó)中小企業(yè)信用服務(wù)體系，為中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作服務(wù)，已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理中存在的問(wèn)題

(一）會(huì)計(jì)人員專業(yè)人才缺乏，人才選拔不公正

調(diào)查表明，中小企業(yè)中有60％～70％的會(huì)計(jì)人員不符合國(guó)家規(guī)定會(huì)計(jì)規(guī)范的要求。在會(huì)計(jì)人員的任用上，小企業(yè)經(jīng)常采用自己的親戚擔(dān)當(dāng)出納，同時(shí)外聘作兼職會(huì)計(jì)，這種用人唯親的方式一方面是出于情感和面子，另一方面也是為了自身的利益。雖然，自己人能夠?yàn)榱俗约旱睦孢M(jìn)行操作，但是由于不懂得專業(yè)知識(shí)和會(huì)計(jì)實(shí)踐，使得中小企業(yè)的會(huì)計(jì)發(fā)展陷入困境。

(二）會(huì)計(jì)人員年齡結(jié)構(gòu)不合理

很多中小企業(yè)管理者在聘用會(huì)計(jì)時(shí)，往往愿意聘用年齡大的老會(huì)計(jì)，認(rèn)為老會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)豐富。實(shí)際上這是一種傳統(tǒng)觀念，現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐的發(fā)展使得會(huì)計(jì)這一領(lǐng)域出現(xiàn)了很多新技術(shù)，而年齡大的老會(huì)計(jì)知識(shí)老化、專業(yè)水平較低，使得許多理論上完善的會(huì)計(jì)方法無(wú)法應(yīng)用。

(三）會(huì)計(jì)管理制度不規(guī)范

調(diào)查表明：很多中小企業(yè)在定額管理、內(nèi)部稽核、計(jì)量驗(yàn)收、成本核算、財(cái)務(wù)清查、財(cái)務(wù)收支審批等方面基本制度不規(guī)范，這極大的影響了中小企業(yè)的進(jìn)一步的做大做強(qiáng)，從而影響會(huì)計(jì)的規(guī)范化發(fā)展。有些中小企業(yè)管理者其實(shí)也認(rèn)識(shí)到了這些問(wèn)題，但是由于長(zhǎng)期的不良慣性，依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)很難建立健全完善的會(huì)計(jì)制度。

二、中小企業(yè)的會(huì)計(jì)服務(wù)現(xiàn)狀與分析

目前，會(huì)計(jì)師事務(wù)所是我國(guó)的會(huì)計(jì)服務(wù)主要提供者。但是，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所由于種種原因，在歷史發(fā)展的過(guò)程中存在著很多問(wèn)題。

第一，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模較小，專業(yè)人才非常缺乏。由于資金、地點(diǎn)等客觀條件的限制，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所無(wú)法與大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)，所以非常缺乏專業(yè)性人才，在市場(chǎng)份額中也無(wú)法與大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)，處于嚴(yán)重劣勢(shì)。

第二，會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)改革進(jìn)程緩慢。由于我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所基本上是從以前的大企業(yè)和事業(yè)單位分離出去的，但是卻與以前的掛靠單位有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。其生存和發(fā)展就受到了制度和歷史的制約瓶頸，其業(yè)務(wù)量也受當(dāng)?shù)刎?cái)政、稅務(wù)、工商等行政部門的影響，生存和發(fā)展的關(guān)鍵就依賴于業(yè)務(wù)量的大小，而壟斷和這種依賴關(guān)系成為了會(huì)計(jì)師事務(wù)所市場(chǎng)化改革的巨大阻礙，本身也是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律相違背的。

第三，在會(huì)計(jì)服務(wù)中弄虛作假。有些會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了爭(zhēng)奪客戶資源，在客戶的要求下，不得不進(jìn)行一些違規(guī)操作，混亂了整個(gè)會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)，助長(zhǎng)了中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)混亂運(yùn)行，最終會(huì)影響自身的發(fā)展。

第四，會(huì)計(jì)服務(wù)的業(yè)務(wù)范圍狹小，營(yíng)業(yè)質(zhì)量不高。由于中小企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍有限，所以也決定了其會(huì)計(jì)服務(wù)范圍的窄小。一般中小企業(yè)在報(bào)表審計(jì)時(shí)，其最主要的目的是為了，一般是為了報(bào)稅或者融資需要，而與上市公司的信息披露目的不同。而中小事務(wù)所的收費(fèi)低廉，容易滿足中小企業(yè)實(shí)力不足、節(jié)約資金的需求。所以，兩者互取所需，造成了發(fā)展的惡性循環(huán)。

分析中小企業(yè)服務(wù)市場(chǎng)出現(xiàn)的問(wèn)題原因，可以歸納為兩方面，一方面是中小企業(yè)內(nèi)部的原因，中小企業(yè)本身的不規(guī)范，使得在為其提供服務(wù)方面存在著諸多困難。另一方面則是一些客觀的無(wú)法避免的外部原因。

三、現(xiàn)階段發(fā)展中小企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)的途徑與措施

首先，加大政府的扶持力度，充分發(fā)揮政策的優(yōu)勢(shì)是發(fā)展中小企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)的前提。在這個(gè)前提下，形成中小企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)發(fā)展的健康市場(chǎng)環(huán)境，引導(dǎo)中小企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)向著健康的軌道發(fā)展。其次，中小企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)的健康發(fā)展還需要全社會(huì)各種力量的共同參與。比如，可以政府牽頭，聯(lián)合行政單位、銀行等金融機(jī)構(gòu)，幫助中小企業(yè)建立信用網(wǎng)絡(luò)。第三，要進(jìn)一步完善制度，規(guī)范中小企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)的不良行為，加大自律和監(jiān)管制度，建立一個(gè)高效、嚴(yán)密的監(jiān)督體系。

綜上所述，發(fā)展和完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)體系，促進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的健康發(fā)展是一個(gè)全面系統(tǒng)工程。我們?cè)诩訌?qiáng)政府的政策扶持的基礎(chǔ)上，還要引入各種社會(huì)力量共同努力，并且發(fā)揮市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制，從而逐步引導(dǎo)、規(guī)范會(huì)計(jì)師行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，才能不斷提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量。

作者簡(jiǎn)介：于玲（1971-），女，就職于哈爾濱報(bào)達(dá)集團(tuán)有限公司，研究方向：財(cái)務(wù)管理。

（責(zé)任編輯：李娜）