社會主義市場經(jīng)濟(jì)下勞動力價(jià)值的認(rèn)識誤區(qū)及其回歸

張友強(qiáng)

內(nèi)容摘要：馬克思的勞動力價(jià)值理論將勞動力價(jià)值的構(gòu)成分為三個部分，其貨幣表現(xiàn)就是勞動者的工資收入。我國勞動力價(jià)值長期以來都被低估，“廉價(jià)勞動力”被作為一種重要資源參與國際產(chǎn)業(yè)分工。本文分析了社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動力價(jià)值的認(rèn)識誤區(qū)，指出在我國勞動力價(jià)值被低估的影響，并提出了勞動力真實(shí)價(jià)值回歸的實(shí)現(xiàn)途徑。

關(guān)鍵詞：勞動力價(jià)值 收入差距 影響 實(shí)現(xiàn)途徑

目前，在我國國民收入分配體系中，勞動報(bào)酬占國民收入分配的比重呈逐年下降的趨勢，這種趨勢不僅對社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了影響，而且直接關(guān)系到和諧社會的構(gòu)建。十七大報(bào)告指出，要“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重”。胡錦濤總書記2010年4月發(fā)表重要講話，并強(qiáng)調(diào)，要不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報(bào)酬，讓廣大勞動群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動和有尊嚴(yán)的生活。學(xué)術(shù)界對如何提高勞動者待遇也從多個方面進(jìn)行了論述。但為什么迄今普通勞動者的工資水平依舊如此低下？普通勞動者的工資水平究竟應(yīng)該處于什么水平？筆者認(rèn)為對上面問題的回答須從其本質(zhì)即勞動力的價(jià)值分析開始。

早期資產(chǎn)階級經(jīng)濟(jì)學(xué)家及馬克思對勞動力價(jià)值的論述

（一）早期資產(chǎn)階級經(jīng)濟(jì)學(xué)家對勞動力價(jià)值的論述

從資本主義一誕生，工人的工資就是關(guān)注的焦點(diǎn)。重農(nóng)學(xué)派的重要代表人物杜爾閣認(rèn)為：由于勞動力市場是供大于求的，所以工人的工資只能維持其最低限度的生活。英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人威廉·配第提出工資是維持工人生活所必須的生活資料的價(jià)值。馬爾薩斯等人也持有類似的觀點(diǎn)，認(rèn)為工人只能拿最低限度的工資。

古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的亞當(dāng)·斯密的認(rèn)識則進(jìn)了一步：“需要靠勞動過活的人，其工資至少須足夠維持其生活，在大多數(shù)場合，工資還得稍稍超過足夠維持生活的程度，否則勞動者就不能贍養(yǎng)家室和傳宗接代了……工資是勞動的價(jià)格，勞動的自然價(jià)格取決于維持工人及其家屬所必要的生活資料?！崩罴螆D繼承了斯密的觀點(diǎn)，認(rèn)為勞動是一種商品，工資是勞動的價(jià)格，勞動的價(jià)格可以分為自然價(jià)格和社會價(jià)格。與斯密等不同的是，李嘉圖把勞動的價(jià)格看作是一個變動的量，他認(rèn)為，“勞動的自然價(jià)格不能理解為絕對固定和恒常不變的，即使食物和必需品的價(jià)格也是如此。它在同一國家的不同時(shí)期是有變化的，在不同國家差別就十分大”。

（二）馬克思對勞動力價(jià)值的論述

根據(jù)馬克思的觀點(diǎn)，勞動力價(jià)值分為三個部分，即維持、延續(xù)和發(fā)展勞動力的生活資料價(jià)值。馬克思指出：“勞動力的發(fā)揮即勞動，耗費(fèi)人的一定量的肌肉、神經(jīng)、腦等等，這些耗費(fèi)必須得到重新補(bǔ)償。勞動力所有者今天進(jìn)行了勞動，他應(yīng)明天也能夠再在同樣的經(jīng)歷和健康條件下重復(fù)同樣的過程。因此，生活資料的總和應(yīng)當(dāng)足以使勞動者個體能夠在正常生活狀況下維持自己?！?“生產(chǎn)勞動力所必需的生活資料的總和，要包括工人的補(bǔ)充者即子女的生活資料，只有這樣，這種特殊商品所有者的種族才能在商品市場上永遠(yuǎn)延續(xù)下去。” “要改變一般人的本性，使他獲得一定勞動部門的技能和技巧，成為發(fā)達(dá)的和專門的勞動力，就要有一定的教育或訓(xùn)練，而這就得花費(fèi)或多或少的商品的等價(jià)物。”

可見，勞動力商品的價(jià)值就是生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動力所必需的生活資料的“總和”所代表的價(jià)值，它包括三個部分：維持勞動力所有者自身所需要的生活資料的價(jià)值；勞動者繁衍后代所需要的生活資料的價(jià)值；勞動者接受訓(xùn)練和教育所耗費(fèi)的費(fèi)用。

很顯然，馬克思比李嘉圖前進(jìn)了一大步。他認(rèn)為勞動力價(jià)值不僅包括維持勞動者自身生存所必不可少的生活資料的價(jià)值和維持勞動者家庭所必不可少的生活資料的價(jià)值，還包括勞動者接受教育和訓(xùn)練所耗費(fèi)的費(fèi)用，同時(shí)，勞動力價(jià)值受歷史的和道德的因素制約。

我國勞動力價(jià)值認(rèn)識現(xiàn)狀及其影響

（一）我國勞動力價(jià)值被低估的現(xiàn)狀

關(guān)于收入差距和社會公平是近幾年來學(xué)術(shù)界和社會持續(xù)關(guān)注的熱點(diǎn)。從2003年新一屆政府以來，解決社會收入差距過大、實(shí)現(xiàn)社會公平就是其政策的努力方向之一。但如今這個問題依舊沒有得到妥善解決，反而有持續(xù)發(fā)展的勢頭。筆者認(rèn)為，這說明我們沒有認(rèn)真去思考社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動力價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，依然把勞動力的廉價(jià)作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)之一來利用，將勞動力價(jià)值片面理解為維持勞動者自身生存的最低生活資料的價(jià)值及部分家庭贍養(yǎng)所需生活資料的價(jià)值，而沒有體現(xiàn)出社會發(fā)展和道德因素對社會主義勞動力價(jià)值的要求，從根本上損害了勞動者的切實(shí)利益。

合理實(shí)現(xiàn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動力價(jià)值，對提高勞動者的工資水平，維護(hù)其經(jīng)濟(jì)權(quán)利有重大的實(shí)踐意義。實(shí)際上，社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動力價(jià)值的構(gòu)成，依舊包括三個方面，即：維持勞動者自身生活資料的價(jià)值；維持勞動者家庭所需生活資料的價(jià)值；為適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展的需要，勞動者接受一定教育、培訓(xùn)所需費(fèi)用。但這僅僅是勞動者價(jià)值的最低界限，隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，勞動者應(yīng)該分享自己勞動所創(chuàng)造的更多價(jià)值。

中華全國總工會集體合同部部長張建國接受中工網(wǎng)采訪時(shí)表示，我國居民勞動報(bào)酬占GDP的比重，在1983年達(dá)到56.5%的峰值后，就持續(xù)下降，2005年已經(jīng)下降到36.7%，22年間下降了近20個百分點(diǎn)。而從1978年到2005年，與勞動報(bào)酬比重的持續(xù)下降形成了鮮明對比的，是資本報(bào)酬占GDP的比重上升了20個百分點(diǎn)。

全國總工會近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，23.4%的職工5年未增加工資；75.2%的職工認(rèn)為當(dāng)前社會收入分配不公平，61%的職工認(rèn)為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。

（二）目前收入分配結(jié)構(gòu)不合理對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的影響

長期以來基于對勞動力價(jià)值認(rèn)識不足所導(dǎo)致的勞動力價(jià)值被低估，會給勞動者本身帶來身體、精神上的雙重?fù)p害，同時(shí)不斷擴(kuò)大的勞資收入分配差距也對經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定等方面帶來了影響。

內(nèi)需不足導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長缺乏可持續(xù)的動力源泉。內(nèi)需不足是制約我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一個瓶頸，這也使得我國在面臨國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化時(shí)可騰挪的空間有限。占有資本等強(qiáng)勢生產(chǎn)要素獲得高收入的人群，基本需求已經(jīng)滿足，其邊際消費(fèi)傾向下降，增加的收入多轉(zhuǎn)變?yōu)橥顿Y；依靠工資報(bào)酬的廣大工薪階層是整個社會的消費(fèi)主體，有較高的邊際消費(fèi)傾向和消費(fèi)欲望，但低收入使得他們的消費(fèi)行為受到限制，從而制約了整個社會消費(fèi)水平的提高。目前我國社會的收入分配結(jié)構(gòu)，造成了整個社會消費(fèi)率偏低，隨著高強(qiáng)度的投資水平的降低和內(nèi)需長期不足，經(jīng)濟(jì)增長的可持續(xù)性無疑缺乏長期的動力源泉。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級面臨困難。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與勞動力成本具有十分密切的關(guān)系。即使產(chǎn)業(yè)資本的技術(shù)水平處于較低的水平，通過在價(jià)值增值鏈占據(jù)勞動密集的一環(huán)，“廉價(jià)勞動力”的輕易獲取依然可以使得產(chǎn)業(yè)資本獲取較高的利潤率，這其實(shí)也是目前中國成為“世界工廠”的重要原因之一，從而導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)資本缺乏技術(shù)創(chuàng)新的動力。這直接影響到經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的進(jìn)程。

影響社會政治的穩(wěn)定。廣大工薪階層的低收入與資本所有者的高收益率導(dǎo)致反映我國收入分配公平的基尼系數(shù)長期處于國際公認(rèn)的0.4警戒線以上，2008年達(dá)到了0.48。毫無疑問，當(dāng)收入差距不斷擴(kuò)大時(shí)，不僅僅是阻礙經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，更重要的是無法體現(xiàn)我國社會主義社會的優(yōu)越性，影響到社會的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。

社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動力價(jià)值回歸的實(shí)現(xiàn)途徑

面對勞動力價(jià)值長期被低估所導(dǎo)致勞動和資本要素報(bào)酬差距日益擴(kuò)大的趨勢，逐步提高普通勞動者的工資收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重，已經(jīng)成為了政府和學(xué)術(shù)界之間的共識。

正確認(rèn)識我國在國際產(chǎn)業(yè)分工中的優(yōu)勢，尊重社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動力的真實(shí)價(jià)值。改革開放初期，出于對國際先進(jìn)技術(shù)和資本的渴求，我國把勞動密集型產(chǎn)業(yè)作為切入國際產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的重要環(huán)節(jié)，30余年來，我國的綜合國力發(fā)展取得了舉世公認(rèn)的巨大成就，政府財(cái)政收入2010年超過8萬億人民幣，外匯儲備接近3萬億美元。但是，在巨大的成就下，是普通勞動者辛勤的勞動和長期對低收入的工資報(bào)酬的忍受。目前，除了肯定普通勞動者對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所作的貢獻(xiàn)，更應(yīng)該使他們的勞動力的真實(shí)價(jià)值得以回歸，提高勞動報(bào)酬，能夠體面的勞動和生活。我們應(yīng)該認(rèn)識到“廉價(jià)勞動力”不是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的持續(xù)優(yōu)勢；勞動密集型產(chǎn)業(yè)應(yīng)該逐漸為資本密集型、技術(shù)密集型和知識密集型產(chǎn)業(yè)所取代；勞動者作為社會價(jià)值的創(chuàng)造者，其勞動力價(jià)值應(yīng)該得到尊重；在社會主義社會，勞動者價(jià)值的社會和道德決定因素應(yīng)該體現(xiàn)在比資本主義社會更高的工資收入比例和福利待遇水平，能夠充分分享社會進(jìn)步的成就上。

健全和完善勞動力市場以及相關(guān)政策法規(guī)，提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重。在勞動力市場上，供給與需求的相互作用決定著勞動報(bào)酬水平。提高勞動報(bào)酬，一方面，必須提高勞動的質(zhì)和量，提高勞動力中的人力資本含量，這是按勞分配原則的客觀要求，也是科學(xué)發(fā)展的客觀要求；另一方面，需要勞動者自身利用市場供給方的力量與需求方進(jìn)行“博弈”。勞動報(bào)酬取決于勞動者自己對勞動力市場信息的了解，取決于自身勞動力的質(zhì)量以及勞動時(shí)間的長短，取決于勞動者及其群體對其權(quán)益的維護(hù)和實(shí)現(xiàn)程度等。這些都需要作為市場主體的勞動者，遵循市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律、利用市場的力量，來提高自己的勞動報(bào)酬，進(jìn)而提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重。同時(shí)，政府也必須在提高勞動報(bào)酬的比重方面有所作為。這包括幾個方面：第一，維護(hù)市場秩序，完善勞動力市場機(jī)制，使勞動力供需雙方公平地在市場上競爭。只有公平競爭，才能使工資客觀地反映勞動力價(jià)值。目前，各級工會組織應(yīng)積極組織職工推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，簽訂勞資雙方集體合同。第二，嚴(yán)格勞動執(zhí)法，保護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益。只有嚴(yán)格勞動執(zhí)法，才會切實(shí)保護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益。例如，2010年在深圳富士康接連發(fā)生的“跳樓”事件，東莞、天津的外資汽車零配件企業(yè)因?yàn)閯趧訄?bào)酬發(fā)生的自發(fā)罷工，說明某些地方的勞動監(jiān)管部門出于種種原因缺乏對用人企業(yè)的嚴(yán)格監(jiān)管。第三，根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)利潤增長的實(shí)際情況，確立不斷調(diào)整工資指導(dǎo)線，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，使勞動報(bào)酬能夠隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步合理地增加。從2010年以來各地對最低工資標(biāo)準(zhǔn)均有一定幅度的提高，但即使最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的廣州，其1300元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不過是其平均收入的27%，這樣的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于40%左右的國際水平。第四，組織職業(yè)培訓(xùn)，從而提高勞動者的人力資本存量，使勞動者通過素質(zhì)和技能的提高增加勞動報(bào)酬。

進(jìn)一步加大收入再分配領(lǐng)域的調(diào)節(jié)力度。一方面，政府要堅(jiān)持以人為本，完善公共財(cái)政體系，構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的財(cái)稅制度。運(yùn)用稅收政策，適當(dāng)減少對普通勞動者工資收入課稅，加大對資本得利以及壟斷資源的課稅。另一方面，加快完善社會保障體系，增加對低收入者的轉(zhuǎn)移支付力度，建立健全廣覆蓋、多層次的社會保障體系。

綜上，從新中國成立到改革開放，我國政府實(shí)質(zhì)上都是實(shí)行重積累、輕消費(fèi)的發(fā)展政策，普通勞動者為之付出了重大的犧牲和貢獻(xiàn)。如今，隨著綜合國力和經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，我們提出的調(diào)整國民收入分配結(jié)構(gòu)，提高勞動者報(bào)酬比重的議題，其實(shí)不過是對勞動者歷史貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，對社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動力價(jià)值重新認(rèn)識，并最終實(shí)現(xiàn)仍需時(shí)日。應(yīng)該從思想上、道德上，更主要從政府政策、制度設(shè)計(jì)上保障勞動者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，實(shí)現(xiàn)其勞動力價(jià)值。

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