• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    航海類院校學生半軍事化管理文化建設初探

    2012-07-09 02:10:32石慶賀馬云芹唐洪鵬楊傳平
    航海教育研究 2012年1期
    關鍵詞:軍事化航海院校

    石慶賀,馬云芹,唐洪鵬,楊傳平

    (青島遠洋船員職業(yè)學院,山東青島 266071)

    半軍事化管理作為航海類院校學生教育管理的一種獨特模式越來越受到航運界的推崇和航海院校的重視。但半軍事化管理在人才培養(yǎng)過程中所擁有的潛能和巨大作用,還遠遠沒有發(fā)揮出來。本文結合目前航海院校學生半軍事化管理的現狀,在半軍事化管理文化建設方面進行一些積極的探索。

    一、對航海院校實行半軍事化管理的再認識

    學生半軍事化管理是依據院校的辦學客觀規(guī)律,在學生管理這一系統(tǒng)中,通過某些軍事化管理的職能和手段,有效地配制和運用各種資源,以實現提高學生綜合素質這一目標的活動過程。[1]它既不同于普通高校的管理,也不同于部隊的管理,是介于軍事化管理與普通高校的學生管理之間的一種管理模式。說的確切點,半軍事化管理就是借鑒部隊基層連隊行政管理的某些方法,比如一日生活制度、內務衛(wèi)生、軍容風紀等,通過生活作風制度化、行動軍事化、秩序規(guī)范化、活動群體化,來培養(yǎng)學生良好的綜合素質。

    航海院校主要是以培養(yǎng)遠洋船員為主的特殊院校,遠洋船員作為一種特殊的職業(yè),必須具有特殊的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),包括愛國意識、民族精神、愛崗敬業(yè)、紀律嚴明等。半軍事化管理能夠建立良好的學習、生活秩序,使學生養(yǎng)成有責任感、心理素質過硬、堅忍不拔、勇往直前的大無畏氣概,吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神和團結協(xié)作的集體主義思想,有利于全面提高學生的政治素質、思想素質和作風紀律素質等。這些綜合素質的養(yǎng)成和提高,是航海類專業(yè)學生從事未來職業(yè)的基礎和保障,是培養(yǎng)適應國際航運人才發(fā)展需求的必備條件。目前,在不少航海院校,半軍事化管理已經成為自身的辦學特色和重要品牌。

    二、從青島遠洋船員職業(yè)學院看目前航海類院校學生半軍事化管理的現狀和出路

    青島遠洋船員職業(yè)學院(以下簡稱青院)1986年正式開始實施學生半軍事化管理,逐步完成了從注重制度到注重文化的轉變,走出了一條較明晰的路子。本文將以青院為例,對目前航海院校半軍事化管理的現狀進行剖析。

    1.航海類院校學生半軍事化管理的現狀

    結合對在校生、畢業(yè)生、教職工以及對航運企業(yè)的座談和問卷調查,青島遠洋船員職業(yè)學院學生半軍事化管理情況可歸納為如下幾點:

    (1)對半軍事化管理的總體認可度較高。調研中普遍認為,半軍事化管理在制度建設、機制運轉方面已經有了較清晰的輪廓,學生良好作風的養(yǎng)成和職業(yè)素養(yǎng)的提高明顯,航海專業(yè)畢業(yè)生深受企業(yè)歡迎,每年有100%的就業(yè)率,這些都與學生半軍事化管理是分不開的。學院師生對半軍事化管理總體認可度較高。

    (2)半軍事化管理還存在較大的提升空間。從調研中了解到,部分教職工、學生對半軍事化管理的嚴格程度認識不夠統(tǒng)一。管理過程中還存在著具體管理多、宏觀指導少,日常工作多、理性思考少,管理多、教育少等現象。輔導員的軍事管理素養(yǎng)還不是很高,學院半軍事化管理基礎建設還不完善,生活條件簡陋,校園環(huán)境在半軍事化管理和航海特色方面還不夠鮮明。校園面積小,在某種程度上影響了半軍事化管理環(huán)境和氛圍的營造。

    (3)對半軍事化管理效果評估方面的差異值得思考。企業(yè)和畢業(yè)生對半軍事化管理的認可程度普遍高于在校學生和教職工(二者好評率分別為90%和70%)。這種評估差異主要在于,畢業(yè)生和企業(yè)是半軍事化管理效果的體驗者、消費者或受益者,所以評估具有即時性,而在校生和教師對半軍事化管理效果的感知則需要一個過程,其評估具有滯后性。如何使學生在校期間教職工在學生培養(yǎng)過程中就能夠達成對半軍事化的高度認可,從而全面實現參與,不斷提高半軍事化管理的整體水平,的確值得關注。

    2.繼續(xù)推進半軍事化管理的建議和出路

    在新的形勢下,網絡文化、新興文化、差異文化不斷對大學校園帶來沖擊和考驗。面對學生權利意識的加強,如何把管理的規(guī)范性和約束性與尊重學生個體的需要統(tǒng)一起來;面對當代大學生注重個人發(fā)展的特點,如何在鼓勵學生追求自我、保護學生個人利益和加強學生團結協(xié)作、服從集體利益方面尋求平衡;面對學生脆弱的心理承受能力,如何在保證嚴格的同時又要防止學生因受到處分而采取某種極端行為等。結合調研反映出的問題,都需要管理者對現行的半軍事化管理的內涵、精髓以及管理模式等進行認真研究,從而將半軍事化管理在人才培養(yǎng)中的特色和優(yōu)勢發(fā)揮至最大化,使半軍事化管理制度建設和文化建設有效連接。這是航海類高校半軍事化管理的發(fā)展方向。

    三、積極推進航海院校學生半軍事化管理文化建設

    半軍事化管理貫徹實施的基礎和前提是一系列嚴格的制度,這些制度往往帶有一種外在的、機械的、強制的成分,對受用對象而言是“要我為”,而半軍事化管理的文化管理則是內在的、靈活的、自覺的、藝術的管理,對受用對象而言是“我要為”,即將外在的強制變?yōu)閮仍诟叨鹊淖杂X。這是管理者普遍追求的理想狀態(tài)。

    1.學生半軍事化管理文化建設的內涵及構成

    簡言之,半軍事化管理文化是以航海院校整體校園文化為核心的,能夠體現軍事化管理內涵的、獨特的行為規(guī)范的總和,是整個校園文化大環(huán)境下的一種獨特文化現象,是長期實踐形成的結果。半軍事化文化管理力求在原有制度管理基礎上,打造一種無形的、內在的、自覺的、靈活的“軟管理”氛圍,使外在的強制變?yōu)閷W生內在的高度自律。最終使學生鍛造一種作風,培養(yǎng)一種行為習慣,凝練一種精神,培育一種氣質,喚醒一種意識。

    從文化存在的形態(tài)著眼,可將學生半軍事化管理文化內容劃分為四個層次,即理念文化、制度文化、行為文化和環(huán)境文化[2](見圖1)。

    圖1 學生半軍事化管理文化四個層次

    理念文化是半軍事化管理文化的核心,是師生員工對半軍事化管理的群體意識和價值取向,是使學校辦學理念和辦學思想富于特色的關鍵因素之一。它包括半軍事化管理的目標、宗旨、方向、傳統(tǒng),以及學生的精神風貌、文明道德水平以及校園氛圍等[3]。

    制度文化是經歷長時間探索形成的對培養(yǎng)目標進行規(guī)范約束并產生一定影響的一系列制度體系。半軍事化管理的各項制度包括:軍訓、一日生活制度、內務衛(wèi)生制度、軍容風紀、會操校閱、升旗儀式等。它是半軍事化管理的基礎和支撐,是保證半軍事化管理理念得以體現的重要保證。

    行為文化是學校辦學理念融化到師生員工血液里的過程和外化,是學校育人活動中最直接、最廣泛也是最深刻的部分。半軍事化管理的推進都是要通過一定的行為和有組織的活動來進行的,是師生員工參與并與半軍事化理念相吻合、富有特色、鮮活的行為方式、行為規(guī)范和行為習慣[3]。

    這里的環(huán)境文化主要指以靜態(tài)的物質形態(tài)存在的設施、標志或符號。如學校能夠體現半軍事化管理的建筑物與布局、風格,校園環(huán)境的綠化與美化,學生生活、學習和活動場所有關乎軍事化以及航海內涵或特征的設施、陳設與布置,統(tǒng)一的制服、臥具等。這些獨特的表征,能夠處處體現出航海人半軍事化管理的文化追求,給人以撲面而來的半軍事化氣息,潛移默化地影響著師生的理念和行為。

    半軍事化管理文化的四個層次是緊密聯系的。環(huán)境層面是半軍事化管理文化的外在表現和載體,是制度層、行為層和精神層的物質基礎;制度層面則約束和規(guī)范著環(huán)境層、行為層和理念層,沒有嚴格的規(guī)章制度,半軍事化管理文化將無從談起;行為層面則是理念層、制度層和環(huán)境層最直觀、最靈動的展示;理念層則是形成環(huán)境層、制度層和行為層的思想基礎,也是半軍事化管理文化的核心和靈魂[3]。

    2.半軍事化管理文化建設的途徑

    半軍事化管理文化的建設過程,就是使全體師生員工不斷確立航海類人才培養(yǎng)的新價值觀、新理想目標和信念的過程??赏ㄟ^如下途徑展開。

    (1)層層普及,逐級強化,牢固樹立半軍事化管理的理念。這是半軍事化管理文化建設的核心。半軍事化管理文化不會自發(fā)形成,對半軍事化管理理念的接受需要一個不斷普及灌輸的過程。從學生入校到畢業(yè)走出校門,半軍事化管理理念的普及要一以貫之地成為大學三年的“必修課”。對一年級新生要通過軍訓、入學教育及各類活動,使其明確航海院校實施半軍事化管理的重要意義、半軍事化管理內容、制度要求以及要達到的效果,以便自覺接受并積極參與到半軍事化管理中來,著重在思想認識和制度落實上打好基礎。二年級則重在強化細節(jié)、嚴格教育管理和鞏固成果,使學生能夠在半軍事化管理各項制度的約束下,自覺養(yǎng)成良好的行為和作風習慣;三年級要注重在半軍事化管理的深化上下工夫,突出學生主體地位,充分發(fā)揮學生骨干在半軍事化管理中的作用,積極推動老生帶新生,實現自我管理、自我教育和自我服務。同時,通過畢業(yè)生返校、企業(yè)領導專家與在校生座談交流,實現半軍事化管理的傳承與傳導。

    (2)教管結合,剛柔并濟,培育群體意識和優(yōu)良素質。半軍事化管理最突出的特征是強調制度的剛性,強調服從和令行禁止。因此,半軍事化管理各項制度本身就應嚴格、細致、周到、全面,在各項制度落實中,也要時時處處體現出高度的執(zhí)行力。作為高職院校,學生的自律性與自律能力與普通高校學生相比尚存在一定差距,先管后教,教管結合當屬通行模式。作為航海高職院校實施的半軍事化管理,恰是順應了這一需要,嚴格制度、細化管理、強化執(zhí)行力是題中應有之義。但面對一個個活生生的個體,只靠硬性管理是不夠的,還要正確處理好教育與管理、剛性和柔性的關系。要堅持經常性的思想工作與經常性的管理工作(即“兩個經?!?相結合,做到寬嚴有度、有張有弛,不僅可錘煉學生的身心,雕琢學生的行為,而且個體行為可形成統(tǒng)一的群體行為,進而達到一種集體下意識甚至無意識,體現在行為上就是自然而然的群體行為習慣,最終形成一種文化現象和氛圍,而這種文化氛圍又反過來熏陶和培育著一個個新的個體,從而達到文化育人的目的。

    (3)突出主體地位,發(fā)揮主體作用,在嚴格管理中實現高度自律。教育只有實現自我教育,才能體現教育的真諦;管理只有實現自我管理,才會帶來行動上的自覺。這是文化建設的本質。要始終明確學生是半軍事化管理的主體,只有充分發(fā)揮主體作用,半軍事化管理才能夠真正產生效果。這就要求在半軍事化管理的執(zhí)行過程中,不斷吸納學生參與,發(fā)揮學生自我管理、自我教育的作用。這里要特別注重老生帶新生在半軍事化管理中的運用。每年暑期從老生中篩選出一些素質過硬的學生進行強化軍訓,作為“準教官”配合教官對新生進行軍訓,并作為輔導員助手參與到一年級新生各班中協(xié)助進行班級管理,如此一級一級傳遞,使學生不僅成為半軍事化管理制度的受益者,而且能夠成為半軍事化管理堅定的繼承者和傳播者。

    (4)群體參與,濃郁氛圍,使半軍事化管理文化深入人心。濃郁的氛圍同樣是半軍事化文化建設的重要步驟。除一日生活制各項要求能夠使人時刻感受到半軍事化管理獨特的文化氛圍外,學生軍訓、校慶校閱及大型活動等的巨幅圖片,整齊的隊列和軍容,能使學生觸景生情,給人以“夜雨瞞人去潤花”的熏陶和感染。另外,還可經常開展半軍事化管理的各種活動:舉辦半軍事化管理活動月,開展專題教育、成果展示(包括DV展示、展板)、內務比賽、軍容風紀示范、廣播體操比賽、隊列歌曲比賽、經驗交流會、主題班會、演講賽、半軍事化管理骨干培訓、徒步拉練等,這種寓教于樂的活動,能夠不斷激勵學生,使學生受到潛移默化的感染教育和潤物細無聲的情操陶冶,提升半軍事化管理文化品位,培育廣大師生的認同感和歸屬感,使之凝聚成一種無形的合力。

    半軍事化管理的實施和深入推進,還必須得到全院教職工的廣泛認同,這是半軍事化管理從制度管理上升到文化層面的又一重要前提。除了宣傳教育外,還要使廣大教職工一方面在言行儀表上配合學生的半軍事化管理,另一方面也可每年輪流組織員工軍訓,使他們在親身經歷與實踐中去感受半軍事化管理在學生成才過程中的巨大作用,感受和學生一同經歷成長的快樂,從而使半軍事化管理的理念變?yōu)閺V大師生員工的群體意識或群體價值觀。

    四、半軍事化管理文化建設的保障措施

    推進半軍事化管理文化建設必須有充分的保障措施。包括思想理念、完善的制度、高效運轉的機制、基本的設施要求、高素質的隊伍、獨特的環(huán)境以及暢通的反饋機制等。

    1.加強思想理念建設

    從校領導到普通職工,從學生管理干部到學生,必須牢固樹立半軍事化管理理念,將半軍事化管理提高到是航海人才培養(yǎng)的重要途徑的高度來認識。特別是校領導要成為半軍事化管理的倡導者、推動者和自覺踐行者。

    2.加強制度規(guī)則建設

    文化管理不是脫離制度,而是更加依靠制度的長期約束和制度的高度完善。文化管理是花是果,制度管理是根是本,在這個轉變過程中,制度的完善更為重要,文化管理是制度管理的高級發(fā)展階段。

    3.加強監(jiān)察機制建設

    這是半軍事化管理的各項制度落到實處的基本保障,要建立和完善責任明確、分工到位、執(zhí)行有力、反應迅速的自上而下的監(jiān)督檢查機制,使每個層面和具體環(huán)節(jié)都能時刻保持統(tǒng)一標準、嚴格細致、獎罰分明、政令暢通。

    4.加強基礎設施建設

    半軍事化管理在具體操作上,需要一定的物力作保障,學校在進行年度預算時,要注意適度加大投入,以確保半軍事化管理工作的順利開展。

    5.加強干部隊伍建設

    這是不斷提高半軍事化管理水平的關鍵。在學生管理干部的選拔上要注重政治素質好、富有奉獻精神、特別能吃苦、了解或熟悉航海專業(yè)特點以及培養(yǎng)目標的人才。上崗之前,要經過全日制的軍事訓練,以提高其軍事素養(yǎng),在隊伍的結構上,也可考慮多增加一些部隊退役的轉業(yè)干部;要建立健全干部隊伍的教育培訓和考核獎懲機制,鼓勵學管干部加強自身理論素養(yǎng)和業(yè)務知識素養(yǎng)的提高,積極探索半軍事化管理和航海類學生成長成才的規(guī)律,創(chuàng)新工作方法,不斷提高工作水平。

    6.加強育人環(huán)境建設

    優(yōu)良的育人環(huán)境不僅是促進學生健康發(fā)展的重要手段,也是半軍事化管理文化建設的重要標志。其中校容校貌、校風學風、課外活動、文化活動以及學生學習生活的各類場所等都會對學生的情感、行為產生重要影響。對航海類專業(yè)學生而言,需要有一個相對封閉的校園硬環(huán)境。在硬件布設方面要注意營造“遠洋船員的搖籃”或“航海家的搖籃”的文化氛圍,更多地體現出“海味”在時間和空間上使學生潛移默化地接受未來職業(yè)的熏陶和洗禮。

    7.加強反饋機制建設

    為使半軍事化管理更加科學有效,更能深入人心,在日常工作推進中,要經常通過座談會、走訪用人單位、調研、校企懇談等形式,及時了解半軍事化管理制度運行和結果運用情況,不斷糾偏、提高,形成閉環(huán),使半軍事化管理在良性運轉中不斷提升水平(見圖2)。

    圖2 半軍事化管理的反饋機制

    五、結 語

    實現半軍事化管理的制度管理向文化管理的轉變是一個長期的任務。這既是目標也是過程,是目標和過程的統(tǒng)一。這個目標是在過程當中積累起來的,過程搞好了,目標就達到了,或者說,要實現這個目標,過程比目標更重要。因此,在半軍事化管理的推進過程中,必須以腳踏實地的作風和求實創(chuàng)新的精神,積極探索,不斷總結、積累,為全面提升半軍事化管理水平,真正實現文化管理奠定堅實基礎。

    [1]劉繼賢.軍事管理學[M].北京:軍事科學出版社,2009.

    [2]王能憲.文化建設論[M].北京:人民出版社,2006.

    [3]陸寶忠.高校航海類專業(yè)準軍事化管理研究[EB/OL].[2009-09-26](2011-08-02).http://www.cnki.net/.

    [4]陸寶忠.高校航海類專業(yè)準軍事化管理研究[D].廈門:廈門大學,2009.

    [5]石慶賀.航海院校學生半軍事化管理的實踐探析[J].職業(yè)時空,2009(5).

    [6]石慶賀.以細節(jié)管理推進我院學生半軍事化文化管理建設[J].青島遠洋船員學院學報,2010(1).

    [7]孔令文.航海類專業(yè)半軍事化管理模式研究[D].青島:中國海洋大學,2010.

    猜你喜歡
    軍事化航海院校
    大航海爭霸
    單親爸爸育兒經:軍事化管理收服“公主心”
    好日子(2019年4期)2019-05-11 08:48:30
    古代航海有多牛
    航海博物館
    走進世紀陽光感受軍事化管理的魅力
    中國照明(2016年4期)2016-05-17 06:16:19
    延安時期體育形式的探索與傳承研究
    院校傳真
    院校傳真
    院校傳真
    院校傳真
    真人做人爱边吃奶动态| 日韩欧美精品v在线| 91久久精品国产一区二区成人 | 欧美av亚洲av综合av国产av| 婷婷亚洲欧美| 一边摸一边抽搐一进一小说| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| a级毛片a级免费在线| 一本综合久久免费| 女警被强在线播放| 国产成年人精品一区二区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 脱女人内裤的视频| 高清日韩中文字幕在线| 欧美+日韩+精品| 搡老熟女国产l中国老女人| 在线播放国产精品三级| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲男人的天堂狠狠| 69人妻影院| 在线观看av片永久免费下载| 窝窝影院91人妻| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| 黄色女人牲交| 精品电影一区二区在线| 精品一区二区三区av网在线观看| 88av欧美| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲专区国产一区二区| 欧美中文综合在线视频| 免费看美女性在线毛片视频| 久久久成人免费电影| 精品人妻偷拍中文字幕| 老司机在亚洲福利影院| 人人妻人人看人人澡| 久久亚洲真实| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲av五月六月丁香网| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产成人欧美在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 岛国视频午夜一区免费看| 美女免费视频网站| 精品人妻1区二区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产精品亚洲av一区麻豆| 免费搜索国产男女视频| 久久精品国产清高在天天线| 免费av毛片视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲内射少妇av| 少妇丰满av| 大型黄色视频在线免费观看| 日本五十路高清| 此物有八面人人有两片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲成人免费电影在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 最近最新免费中文字幕在线| 岛国在线免费视频观看| 日本a在线网址| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲黑人精品在线| 国产精品久久久久久精品电影| 午夜福利18| 国产真实伦视频高清在线观看 | 亚洲美女视频黄频| 亚洲美女视频黄频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产av麻豆久久久久久久| 丁香六月欧美| 9191精品国产免费久久| 国产成人a区在线观看| 久久性视频一级片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 欧美午夜高清在线| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 国产一级毛片七仙女欲春2| 一个人看的www免费观看视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 18+在线观看网站| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲人成网站高清观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲精品456在线播放app | 午夜日韩欧美国产| 午夜久久久久精精品| 老司机午夜福利在线观看视频| 熟女人妻精品中文字幕| 嫁个100分男人电影在线观看| 成人午夜高清在线视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 99热只有精品国产| 国内揄拍国产精品人妻在线| av中文乱码字幕在线| 国内精品美女久久久久久| 手机成人av网站| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 免费在线观看亚洲国产| 日本a在线网址| 偷拍熟女少妇极品色| 深爱激情五月婷婷| 日本a在线网址| 久久久久久久久大av| 最好的美女福利视频网| 欧美又色又爽又黄视频| 男女午夜视频在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| www.999成人在线观看| 国产精品,欧美在线| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品三级大全| 国产一区在线观看成人免费| 欧美区成人在线视频| 婷婷亚洲欧美| 国产精品久久久久久久电影 | 黄色视频,在线免费观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产私拍福利视频在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产精品一区二区三区四区久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 黄色视频,在线免费观看| 最后的刺客免费高清国语| 丝袜美腿在线中文| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美色视频一区免费| 国产成人av教育| 亚洲av电影不卡..在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲专区中文字幕在线| 动漫黄色视频在线观看| 日本与韩国留学比较| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产免费av片在线观看野外av| 少妇丰满av| 成年女人看的毛片在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 91久久精品电影网| 婷婷精品国产亚洲av在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| av天堂中文字幕网| 九九在线视频观看精品| 九九在线视频观看精品| 12—13女人毛片做爰片一| 日韩精品青青久久久久久| 日本五十路高清| 午夜福利18| 亚洲精品亚洲一区二区| 丁香欧美五月| 国产极品精品免费视频能看的| 手机成人av网站| h日本视频在线播放| 欧美最新免费一区二区三区 | 久久香蕉国产精品| or卡值多少钱| 在线观看午夜福利视频| 精品无人区乱码1区二区| 久久久久国内视频| 欧美激情在线99| 一个人观看的视频www高清免费观看| 好男人在线观看高清免费视频| 一区二区三区免费毛片| 一级黄片播放器| 久久草成人影院| 亚洲国产精品久久男人天堂| 两个人看的免费小视频| 搞女人的毛片| 亚洲 国产 在线| 国产精品,欧美在线| 亚洲av成人av| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产不卡一卡二| 男女下面进入的视频免费午夜| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| or卡值多少钱| 岛国在线免费视频观看| 日韩欧美精品免费久久 | 最近视频中文字幕2019在线8| 午夜老司机福利剧场| 欧美丝袜亚洲另类 | 午夜福利高清视频| av欧美777| 日本精品一区二区三区蜜桃| 18禁在线播放成人免费| 国产精华一区二区三区| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲中文字幕日韩| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产成人影院久久av| 黄片大片在线免费观看| 午夜免费激情av| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 久久久国产成人精品二区| www.熟女人妻精品国产| 窝窝影院91人妻| 国内精品一区二区在线观看| 丁香六月欧美| 日韩欧美国产在线观看| 日本熟妇午夜| 国产高清视频在线播放一区| 国产精品影院久久| 91av网一区二区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 麻豆国产97在线/欧美| 免费大片18禁| 色精品久久人妻99蜜桃| tocl精华| 亚洲一区高清亚洲精品| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 国产高清视频在线观看网站| 淫秽高清视频在线观看| 欧美zozozo另类| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品久久久久久久久免 | 色播亚洲综合网| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 天堂影院成人在线观看| 一本精品99久久精品77| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品99久久久久久久久| 好男人电影高清在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 夜夜爽天天搞| 成人性生交大片免费视频hd| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产av麻豆久久久久久久| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产真人三级小视频在线观看| 嫩草影院精品99| 久久6这里有精品| 成人午夜高清在线视频| 一区二区三区免费毛片| 国产精品 国内视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产乱人视频| 99久久精品热视频| 久久精品影院6| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲欧美日韩高清专用| 精品久久久久久成人av| 国产伦在线观看视频一区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 一进一出抽搐gif免费好疼| 男女做爰动态图高潮gif福利片| or卡值多少钱| 在线观看午夜福利视频| 美女高潮的动态| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产精品99久久99久久久不卡| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产成人欧美在线观看| 婷婷丁香在线五月| 在线国产一区二区在线| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲av免费在线观看| 亚洲av熟女| 给我免费播放毛片高清在线观看| 美女高潮的动态| 精品一区二区三区av网在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 精品国产三级普通话版| 国产一区二区激情短视频| 国产精品 国内视频| 在线看三级毛片| 国产av麻豆久久久久久久| 伊人久久精品亚洲午夜| h日本视频在线播放| 悠悠久久av| 午夜福利欧美成人| 国产精品,欧美在线| av在线天堂中文字幕| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一级毛片高清免费大全| 成人国产综合亚洲| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 啦啦啦免费观看视频1| 五月玫瑰六月丁香| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 特大巨黑吊av在线直播| 脱女人内裤的视频| 色老头精品视频在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 少妇丰满av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 中亚洲国语对白在线视频| 在线免费观看不下载黄p国产 | 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲自拍偷在线| av在线天堂中文字幕| www.www免费av| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲av二区三区四区| 午夜a级毛片| 69av精品久久久久久| 精品午夜福利视频在线观看一区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 在线观看免费视频日本深夜| 啦啦啦免费观看视频1| 18禁美女被吸乳视频| 欧美一级毛片孕妇| 欧美+日韩+精品| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲美女视频黄频| 欧美性猛交黑人性爽| 国产成人影院久久av| 高清在线国产一区| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲精品成人久久久久久| 狠狠狠狠99中文字幕| 日本黄色片子视频| 国产色爽女视频免费观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久中文看片网| 嫁个100分男人电影在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 手机成人av网站| 色综合亚洲欧美另类图片| 在线观看午夜福利视频| 欧美大码av| 搞女人的毛片| 神马国产精品三级电影在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 在线观看日韩欧美| 99久国产av精品| 成人永久免费在线观看视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 99在线视频只有这里精品首页| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产一区二区亚洲精品在线观看| e午夜精品久久久久久久| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美激情在线99| 99久久综合精品五月天人人| 欧美+日韩+精品| 午夜福利在线在线| 深爱激情五月婷婷| 精品欧美国产一区二区三| 中文在线观看免费www的网站| 婷婷亚洲欧美| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 午夜福利在线观看吧| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 午夜福利在线在线| 国产av不卡久久| 99riav亚洲国产免费| 内地一区二区视频在线| 国产免费男女视频| 国产三级中文精品| 麻豆国产97在线/欧美| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| eeuss影院久久| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美3d第一页| 亚洲无线观看免费| 日本五十路高清| 极品教师在线免费播放| 很黄的视频免费| 在线国产一区二区在线| 动漫黄色视频在线观看| 午夜a级毛片| 色播亚洲综合网| 两个人看的免费小视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美一区二区亚洲| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产高清videossex| 757午夜福利合集在线观看| 不卡一级毛片| 国产黄a三级三级三级人| 91久久精品国产一区二区成人 | 特大巨黑吊av在线直播| 国产乱人伦免费视频| 高清日韩中文字幕在线| 国产真实乱freesex| 91九色精品人成在线观看| 在线观看一区二区三区| 黄片大片在线免费观看| 天堂网av新在线| 波野结衣二区三区在线 | 他把我摸到了高潮在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产在视频线在精品| 成人av一区二区三区在线看| 九九热线精品视视频播放| 欧美3d第一页| 99国产精品一区二区三区| 午夜免费成人在线视频| a级毛片a级免费在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美+日韩+精品| 亚洲美女视频黄频| 夜夜爽天天搞| 国产成人av激情在线播放| av中文乱码字幕在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 午夜日韩欧美国产| 国产高清激情床上av| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 91字幕亚洲| 免费看a级黄色片| 一区二区三区免费毛片| 99riav亚洲国产免费| 亚洲午夜理论影院| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产在视频线在精品| 国产一区二区在线观看日韩 | 女同久久另类99精品国产91| a级毛片a级免费在线| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 一个人免费在线观看的高清视频| 99精品在免费线老司机午夜| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 看免费av毛片| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 一级毛片高清免费大全| 久久香蕉国产精品| av专区在线播放| 变态另类丝袜制服| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产av不卡久久| 亚洲在线自拍视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 两个人看的免费小视频| 亚洲av成人av| 国产激情偷乱视频一区二区| av在线天堂中文字幕| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲av第一区精品v没综合| 中文资源天堂在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 757午夜福利合集在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 成人国产综合亚洲| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产主播在线观看一区二区| 国产高清三级在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 麻豆一二三区av精品| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美+日韩+精品| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲精华国产精华精| 国产熟女xx| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产在线精品亚洲第一网站| АⅤ资源中文在线天堂| 香蕉久久夜色| 母亲3免费完整高清在线观看| 午夜视频国产福利| 国产精品精品国产色婷婷| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲五月天丁香| 国内精品美女久久久久久| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美又色又爽又黄视频| 欧美中文日本在线观看视频| 99久久精品热视频| 午夜视频国产福利| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产老妇女一区| 国产成人av教育| 男女午夜视频在线观看| 精品日产1卡2卡| 亚洲激情在线av| av专区在线播放| 性色av乱码一区二区三区2| 国产成+人综合+亚洲专区| а√天堂www在线а√下载| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲av免费高清在线观看| 91久久精品电影网| 欧美色欧美亚洲另类二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产久久久一区二区三区| www.999成人在线观看| 一级毛片高清免费大全| 天美传媒精品一区二区| 精品不卡国产一区二区三区| 久久久久性生活片| 国产一区在线观看成人免费| 级片在线观看| 亚洲av电影在线进入| www日本在线高清视频| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 免费在线观看成人毛片| 久久这里只有精品中国| 一级毛片女人18水好多| 久久久精品欧美日韩精品| 婷婷亚洲欧美| 一级作爱视频免费观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| 色综合站精品国产| 欧美日韩精品网址| 亚洲av免费高清在线观看| av天堂在线播放| 色尼玛亚洲综合影院| 国产高清视频在线观看网站| 18+在线观看网站| 日韩av在线大香蕉| 欧美一区二区精品小视频在线| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲美女视频黄频| 午夜精品一区二区三区免费看| 我要搜黄色片| 国产视频一区二区在线看| 亚洲国产色片| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲18禁久久av| 亚洲无线观看免费| 午夜免费激情av| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品久久电影中文字幕| 90打野战视频偷拍视频| 网址你懂的国产日韩在线| 可以在线观看的亚洲视频| 啦啦啦免费观看视频1| 国产色婷婷99| 观看美女的网站| 精品国产亚洲在线| xxxwww97欧美| 一进一出好大好爽视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 99riav亚洲国产免费| 亚洲自拍偷在线| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 天堂√8在线中文| 特级一级黄色大片| 亚洲国产色片| 精品国产三级普通话版| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 我的老师免费观看完整版| 欧美成人免费av一区二区三区| 长腿黑丝高跟| 色老头精品视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 午夜福利欧美成人| 欧美最黄视频在线播放免费| 岛国在线免费视频观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲久久久久久中文字幕| 中文字幕熟女人妻在线| 日本成人三级电影网站| 成年免费大片在线观看| 黄片小视频在线播放| 搡老熟女国产l中国老女人| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲美女黄片视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 欧美一区二区精品小视频在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 变态另类丝袜制服| 欧美日韩精品网址| 免费在线观看成人毛片| 国产高清视频在线观看网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产美女午夜福利| 草草在线视频免费看| 91在线观看av| 俺也久久电影网| eeuss影院久久| 窝窝影院91人妻| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 免费大片18禁|