企業(yè)會計文化現(xiàn)狀調(diào)查分析

摘 要：為了了解單位會計文化的現(xiàn)狀以及未來的改進(jìn)方向，采用了問卷調(diào)查的方式，運(yùn)用直觀分析法，功效系數(shù)法等方法對會計文化現(xiàn)狀進(jìn)行全面考量。主要結(jié)果是需要進(jìn)一步加強(qiáng)會計文化建設(shè)、員工的思想素質(zhì)建設(shè)和會計人員男女比例的協(xié)調(diào)。

關(guān)鍵詞：會計文化；問卷調(diào)查；功效系數(shù)；直觀分析

中圖分類號：F275.2 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）04-0080-03

一、問題的提出

會計文化是會計實踐的理論升華，是會計事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的思想結(jié)晶。改革開放后，中國會計事業(yè)經(jīng)過二十多年的建設(shè)和發(fā)展，會計文化有了一定的積累和沉淀。當(dāng)前，中國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)正邁向一個新臺階，更要求會計理論與實踐不斷創(chuàng)新.加大會計改革的步伐，以適應(yīng)新形勢下會計事業(yè)發(fā)展與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。這不僅需要會計業(yè)務(wù)的開拓，更需要會計文化的建設(shè)和發(fā)展。目前業(yè)內(nèi)人士主要是對會計文化的理論、建設(shè)等進(jìn)行定性的分析，但采用調(diào)查問卷的方式，定量分析的還比較少見。所以本文采用了對問卷調(diào)查形式，對問卷進(jìn)行直觀分析法，功效系數(shù)等方法進(jìn)行定量分析。

二、調(diào)查問卷的基本情況

調(diào)查總共發(fā)出問卷500份，收回問卷385份，收回問卷占調(diào)查總問卷的77%，調(diào)查的問卷回收是有效的。

1.從企業(yè)類型和所占比例來看：

從企業(yè)類型和所占比例來看，調(diào)查選取的調(diào)查對象能代表目前中國大部分的企業(yè)類型，且各自所占比例較為科學(xué)。從企業(yè)分布看，東部企業(yè)較多，中部和西部地區(qū)企業(yè)所占比例較小，這和中國現(xiàn)在的基本經(jīng)濟(jì)狀況，東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)比較好，而中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)狀況相對欠缺是相吻合的。

2.從公司規(guī)模和國有性質(zhì)看：

大中小企業(yè)分別占36.88%，31.17%和31.95%，企業(yè)數(shù)量相差不大，呈均勻比例。國有和非國有比例相當(dāng)，符合實際。

3.從公司性質(zhì)看：

多種性質(zhì)的公司均存在，符合中國以公有制為主，多種所有制共同發(fā)展的現(xiàn)狀。

4.從參與調(diào)查的會計人員性別看，男性占32.21%，女性占67.79%；年齡為30歲及以下者（156人）占40.52%，31～50歲者（136人）占35.32%，51歲及以上者（93人）占24.16%；學(xué)歷為大專及以上者占69.61%，其中，具有本科及以上學(xué)歷者占62.07%；職稱為初級的（149人）占38.7%、中級的（165人）占42.86%、高級的（71人）占18.44%。從事會計工作年限十年及以下的（142人）占36.88%、十一至二十年的（173人）占44.94%、二十一年及以上的（70人）占18.18%。

可以看出，調(diào)查對象女性偏多，且年齡分布比較偏于年輕化，且參與調(diào)查的人中，高學(xué)歷的人比重也大，經(jīng)驗豐富?？烧f明，調(diào)查的對象選取是合理科學(xué)的，其結(jié)果具有較強(qiáng)的參考價值。

三、會計文化現(xiàn)狀調(diào)查分析

（1）單位有無會計文化。（2）文化內(nèi)容下面又分設(shè)了七個研究方向：1）會計文化注重集體主義還是個人主義。2）會計組織的松散或緊密程度高低。3）組織的忠誠度高低。4）組織的權(quán)利距離大小。5）不確定性的回避程度。6）陽剛與陰柔。7）男性度與女性度。

（一）分析前提

1.用5點(diǎn)量表來回答，以表明您同意或不同意的程度。

2.把五點(diǎn)量表看成是調(diào)查人員對此問題的打分，隨著分?jǐn)?shù)的逐漸提高，說明人們對此問題的認(rèn)可程度在逐漸提高。

3.參加調(diào)查的總?cè)藬?shù)為162人，人數(shù)81為平均狀態(tài)。

（二）分析方法原理

1.簡單直觀的分析方法：直接從調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，采用了簡單加權(quán)終值和從選擇完全同意兩方面進(jìn)行了觀察。

2.加權(quán)的方法：利用公司X′=x1*5+x2*4+x3*3+x4*2+x5*1求出每個問題的加權(quán)終值。

3.功效系數(shù)法：采用功效系數(shù)法進(jìn)一步說明企業(yè)目前的文化現(xiàn)狀，由小及大。

利用公式X′i=*40+60可以把數(shù)據(jù)限制在[60，100]之間在把數(shù)據(jù)進(jìn)行了簡單平均。

（三）分析過程

1.簡單從終值分析結(jié)果如下：（1）單位有會計文化方面下的14個小問題，其中問題8的加權(quán)終值最大為796，其次是問題6的721。對最終結(jié)果分析，問題8和問題6對“單位有會計文化”產(chǎn)生主要影響，其中問題8（企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)繼承優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，強(qiáng)調(diào)以人為本，重視員工參與，發(fā)揮組織）的影響最大。（2）企業(yè)無會計文化方面下的6個小問題。其中，問題20（單位肯定存在會計文化，但沒有進(jìn)行具體規(guī)范，所以不清楚）的加權(quán)終值是最高的，為775遠(yuǎn)大于其他幾個問題，其對最后結(jié)果分析影響較大。（3）注重集體主義下的11個問題，問題21（中國會計規(guī)范由國家制定的做法會長期保持）和問題30（會計管理中上下級之間經(jīng)常交換意見）的加權(quán)均值為793和782，他們對“注重集體主義”影響較大。問題22（單位認(rèn)為，只有將單位利益與國家利益有機(jī)結(jié)合才能更好地經(jīng)營）加權(quán)終值為776對此項研究也有很大影響。（4）注重個人主義的4個問題，其中，加權(quán)終值為710的問題32（存在個人利益背離集體利益的主要原因是單位領(lǐng)導(dǎo)的個人利益受到損害）影響較大。（5）緊密程度高方面下設(shè)立7個問題。其中，問題36（你單位會計組織結(jié)構(gòu)緊密性程度很高）和37（單位會計核算以集中核算為主）的加權(quán)終值為357和358，影響均較大。（6）緊密型程度低方面下設(shè)立6個問題。問題45（單位會計組織緊密性程度很低的主要原因是單位的內(nèi)部控制不完善，各行其是）是526，其對最后結(jié)果有較大影響。（7）忠誠度高方面設(shè)立了12個問題。最后一個問題60（國有的和國有資產(chǎn)占控股地位或者主導(dǎo)地位的大、中型企業(yè)必須設(shè)置總會計師）加權(quán)終值是788，具有較大影響。（8）忠誠度低方面設(shè)立7個問題。問題62（會計人員對會計組織不忠誠的主要原因是認(rèn)為自己能力強(qiáng)，單位對自己無所謂）和問題65（當(dāng)會計管理中出現(xiàn)不明晰性條款時，會計人員更愿意遵守職業(yè)判斷，即遵守法規(guī)的能力弱，但職業(yè)判斷能力強(qiáng)）的加權(quán)值均為674，具有較大影響力。（9）權(quán)利距離大方面設(shè)立9個問題。問題76（在公開場合，下級不應(yīng)該表達(dá)與領(lǐng)導(dǎo)不同的意見）加權(quán)值為674，其具有較大影響。（10）權(quán)利距離小方面設(shè)立6個問題。其中問題81（絕大多數(shù)會計都深入?yún)⑴c到他們的工作之中）加權(quán)值為782，具有較大影響作用。（11）回避程度高方面設(shè)立5個問題。問題87（資產(chǎn)負(fù)債觀比全面收益觀更容易保持穩(wěn)健性）的加權(quán)值為651，對“回避程度高”產(chǎn)生最大影響。（12）回避程度低方面設(shè)立6個問題。問題91（會計人員只喜歡遵守法規(guī)）是689，對“回避程度低”產(chǎn)生最大影響。（13）注重陽剛方面，設(shè)立了10個問題。問題94（會計制度在中國剛性很強(qiáng)）加權(quán)值是733，對“注重陽剛”產(chǎn)生很大影響。（14）注重陰柔方面，4個問題中問題105（會計人員注重團(tuán)體利益，很少考慮個人價值）和106（加班是單位的需要，需要就應(yīng)當(dāng)加班）的加權(quán)值為692和691，這兩個問題對“注重陰柔”產(chǎn)生很大影響。（15）男性度設(shè)立4個問題。加權(quán)值為642的是問題111（單位主要會計領(lǐng)導(dǎo)由男性擔(dān)任），這一問題對“男性度”方面產(chǎn)生最大影響。（16）女性度設(shè)立3個問題。其中問題114（女性是一般會計工作的主體）加權(quán)值最高，為667，它對“女性度”的影響是最大的。

以上16個方面是對本次調(diào)查結(jié)果的一個初步大概分析，分析的結(jié)果可大致預(yù)測出對結(jié)果產(chǎn)生影響的因素，可預(yù)測大致分析結(jié)果的方向。

2.根據(jù)選擇完全同意的人數(shù)和Max（5+4）兩方面進(jìn)行分析，得到了同上面相同的結(jié)論。

3.功效系數(shù)法分析。從以上的分析中我們可以知道是哪些問題在影響企業(yè)有無文化以及會計內(nèi)容中的各個小點(diǎn)。但是沒有分析出中國企業(yè)目前文化的具體存在形式，會計內(nèi)容中的是注重集體主義還是個人主義，緊密性程度，忠誠度，權(quán)利距離等還需要做進(jìn)一步的分析，下面我采取功效系數(shù)法進(jìn)行分析。

對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步分析，利用各個問題的加權(quán)終值，引入功效系數(shù)法，用來彌補(bǔ)加權(quán)平均法的缺陷。

簡單介紹一下本文所采用的功效系數(shù)法，首先我把問題數(shù)據(jù)進(jìn)行了分組。把會計有無文化作為一組，集體主義和個人主義作為一組，緊密性程度高和緊密性程度低作為一組，忠誠度高和忠誠度低作為一組，權(quán)力距離大和權(quán)利距離小作為一組，回避程度高和回避程度低作為一組，注重陽剛和注重陰柔作為一組，男性度和女性度作為一組。利用公式X′i=*40+60可以把數(shù)據(jù)限制在[60，100]之間在把數(shù)據(jù)進(jìn)行了簡單平均，下面對數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)闡述：（1）從資料的分析來看，在企業(yè)有無會計文化方面，單位有會計文化和無會計文化的功效系數(shù)分別是76.856和77.350。兩個指標(biāo)很接近，說明在所調(diào)查的人員中，認(rèn)為企業(yè)目前有無會計文化呈現(xiàn)一種均等狀態(tài)。（2）在注重集體主義和個人主義方面，注重集體主義的功效系數(shù)是82.426，注重個人主義是82.83。說明在這方面，調(diào)查者反映的會計文化，認(rèn)為是注重個人主義的稍多。（3）在組織緊密型程度方面，緊密程度高的系數(shù)為91.339，緊密程度低的系數(shù)為73.542?？梢钥闯?，被調(diào)查的企業(yè)中，緊密程度高的企業(yè)多于緊密程度低的企業(yè)。（4）在忠誠度方面，忠誠度高的系數(shù)為82.879，忠誠度低的系數(shù)為79.11?？梢钥闯?，被調(diào)查企業(yè)的企業(yè)文化所反映出的忠誠度偏高。（5）在權(quán)力距離方面，權(quán)利距離大的系數(shù)為70.763，權(quán)利距離小的系數(shù)為81.293。可以看出，被調(diào)查企業(yè)中，權(quán)利距離較小。（6）在回避程度方面，回避程度高的系數(shù)為80.382，回避程度低的系數(shù)為79.692。可分析出，企業(yè)文化回避程度較高。（7）在注重陽剛和注重陰柔方面，系數(shù)分別為73.876和88.727。多數(shù)企業(yè)是偏陰柔的。（8）在男性度和女性度方面，女性度系數(shù)為94.264，男性度系數(shù)為79.767。女性度系數(shù)高于男性度系數(shù)，調(diào)查企業(yè)的女性化程度高于男性化程度。

（四）分析結(jié)果

結(jié)合以上兩種分析方法來看，會計文化對會計生存和可持續(xù)發(fā)展具有重大影響，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)繼承優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，強(qiáng)調(diào)以人為本，重視員工參與，發(fā)揮組織學(xué)習(xí)作用。企業(yè)單位文化建設(shè)的不好主要是因為企業(yè)單位肯定是存在會計文化的，但沒有進(jìn)行具體規(guī)范，所以概念不清楚。中國會計規(guī)范由國家制定的做法是會長期保持的。大多數(shù)單位認(rèn)為只有將單位利益與國家利益有機(jī)結(jié)合才能更好的經(jīng)營。

四、結(jié)論

從調(diào)查問卷中也暴露出目前企業(yè)會計文化的一些問題。如目前會計文化建設(shè)并不是很廣泛，在這一方面公司是應(yīng)該加強(qiáng)的；在企業(yè)中注重個人主義的思想還是稍微偏多的，我們還需要進(jìn)行思想道德的建設(shè)；還有很多的會計工作都是由女性擔(dān)當(dāng)?shù)?，在男女比例協(xié)調(diào)方面我們還要進(jìn)一步加強(qiáng)。

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[責(zé)任編輯 陳麗敏]