論圖書館的現(xiàn)代化管理對策

[摘 要]：本文就是通過對我國現(xiàn)今圖書館管理的重要意義作出簡單闡述，重點(diǎn)分析了圖書館現(xiàn)代管理的對策與方法，更好的推動圖書館的現(xiàn)代化管理。

[關(guān)鍵詞]：現(xiàn)代化管理 對策 方法 意義

隨著我國計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)信息的不斷發(fā)展，現(xiàn)代化的圖書館是時代發(fā)展的需要，傳統(tǒng)圖書館的管理方法過于機(jī)械性、過于重復(fù)，工作效率比較低，但是自從使用了現(xiàn)代化的管理措施其優(yōu)勢在于：可以使用電子形式將占用大量空間和面積的圖書資料保存完好，并且查閱和檢索時簡單快捷，后期的維護(hù)和保存更加的簡單方便，可以為社會大眾提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

一、現(xiàn)代化圖書館管理的重要意義

我國很多的圖書館還是實(shí)行著傳統(tǒng)的封閉式管理模式，喜歡以借書卡進(jìn)行文獻(xiàn)資料的借閱查詢，不僅是程序上比較死板復(fù)雜，而且需要配合大量的物力人力，結(jié)果工作效率反而很低，無法將圖書館的作用發(fā)揮出來，更滿足不了現(xiàn)代讀者的需要。所以在這種情況下，先進(jìn)的計(jì)算機(jī)辦公軟件可以使得傳統(tǒng)的程序變得簡單化、自動化并且更加的智能化，很大程度上提高了圖書館管理效率，也減輕了工作人員的整體工作量，并且還能方便讀者查詢、檢索、借閱等等，這種現(xiàn)代化的管理方式更適應(yīng)時代發(fā)展的需求，從而使得圖書館可以更好的為社會大眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，得到大家的認(rèn)可和喜愛。

現(xiàn)代化圖書館是信息化數(shù)字系統(tǒng)，主要是依據(jù)了計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)化、通訊、信息處理等多方面技術(shù)手段，將各種多樣的載體以及地理位置的不同信息資源同國數(shù)字化信息方式進(jìn)行儲存，經(jīng)由網(wǎng)絡(luò)方式將這些連接在一起，以分布式的管理方式將資源信息達(dá)到共享。因此現(xiàn)代的科學(xué)管理方式對圖書館管理規(guī)劃建設(shè)以及運(yùn)行效率就能起到關(guān)鍵的作用。

二、圖書館現(xiàn)代管理的對策與方法

圖書館的現(xiàn)代化管理程度會影響到將來的圖書館能否良好的可持續(xù)性發(fā)展，根據(jù)現(xiàn)今的圖書館的現(xiàn)狀，找出實(shí)施現(xiàn)代化管理的對策與方法如下所示：

1.組織管理要現(xiàn)代化

我國現(xiàn)今的圖書館其管理體制過于分散，圖書資源又過于的重復(fù)，業(yè)務(wù)水平缺乏標(biāo)準(zhǔn)性、規(guī)范性所以難以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，嚴(yán)重的妨礙了圖書館信息化的發(fā)展，這種情況如不得到合理的改善，就有可能被社會發(fā)展所淘汰。

所以，現(xiàn)代化的圖書館要從組織管理的基礎(chǔ)上入手，充分的將群體優(yōu)勢發(fā)揮出來，使得更加適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)對圖書文獻(xiàn)源上的需求。由于社會的發(fā)展需要的信息面很廣，但是現(xiàn)今的圖書館發(fā)展現(xiàn)狀卻又難以負(fù)擔(dān)，為了適應(yīng)時代的需要就應(yīng)該打破傳統(tǒng)的管理模式，信息資源達(dá)到共享，為社會大眾更好的服務(wù)。將政策配套與措施相結(jié)合，提供科學(xué)合理的管理機(jī)制，向著更加標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的方向發(fā)展。

2.人員培養(yǎng)要具有現(xiàn)代化

人員的培養(yǎng)應(yīng)該注重以下兩方面的內(nèi)容：從業(yè)人員隊(duì)伍整體的開發(fā)還有圖書館自身隊(duì)伍的開發(fā)。想要對圖書館現(xiàn)代化的管理，是以現(xiàn)代化的從業(yè)隊(duì)伍人員的培養(yǎng)為基礎(chǔ)，這是因?yàn)楣ぷ鞯膱?zhí)行者應(yīng)該具有現(xiàn)代化的素質(zhì)，是管理工作的執(zhí)行者。圖書館應(yīng)該依據(jù)自身的特性結(jié)合實(shí)際狀況改善制定出總體規(guī)劃，將人才的開發(fā)和整個隊(duì)伍的整體建設(shè)制定出科學(xué)合理的規(guī)劃。根據(jù)圖書館的實(shí)際需求培養(yǎng)出更具專業(yè)性的人才，比如計(jì)算機(jī)專業(yè)人才、管理專業(yè)型人才。成立專業(yè)完整的現(xiàn)代化教育體系，人才再教育培訓(xùn)是對專業(yè)人才技能知識上的鞏固更新，是為了適應(yīng)現(xiàn)代化人才的需求而誕生的重要手段?，F(xiàn)今的技術(shù)人才應(yīng)該具有高智能、多學(xué)科的專業(yè)知識，可以在工作時為讀者提供各方面的專業(yè)服務(wù)。只有真正的擁有高素質(zhì)的從業(yè)人員，圖書館的現(xiàn)代化發(fā)展才能更適合形勢所需，提升自身的學(xué)術(shù)能力，將高質(zhì)量、高效率、高水平的一流的服務(wù)效率展現(xiàn)出來。

3.信息服務(wù)手段要更具現(xiàn)代化

隨著我國新技術(shù)的發(fā)展日新月異，多方面的信息量越來越多，信息知識增長的速度卻超過了傳統(tǒng)的手工式處理方式，在這種情況下其服務(wù)模式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代讀者對信息文獻(xiàn)的需求。實(shí)現(xiàn)圖書館的現(xiàn)代化管理，應(yīng)該先將信息服務(wù)的手段更具現(xiàn)代化。使用計(jì)算機(jī)處理技術(shù)以及信息通訊技術(shù)能夠?qū)⑽墨I(xiàn)信息的整體服務(wù)質(zhì)量和速度得以提高，所以說圖書館的發(fā)展自動化，才能使得圖書館的管理方式更加現(xiàn)代化。

4.樹立起圖書館現(xiàn)代化管理的意識

現(xiàn)代化的圖書館應(yīng)當(dāng)根據(jù)指定好的發(fā)展方向，將改革的措施嚴(yán)格執(zhí)行。使用先進(jìn)的現(xiàn)代化技術(shù)來發(fā)展壯大圖書館是社會發(fā)展的必然趨勢，圖書館的現(xiàn)代化是管理上的現(xiàn)代化，應(yīng)該將科學(xué)合理的現(xiàn)代科技與先進(jìn)的管理辦法，對我國的圖書館實(shí)施有計(jì)劃、有組織的協(xié)調(diào)機(jī)制，將現(xiàn)有的人力、物力、財(cái)力方面統(tǒng)一的發(fā)揮效用，為圖書館取得更大的社會效益以及經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)最大的力量。其管理機(jī)制的內(nèi)容涉及到了很多方面因素，包括了機(jī)構(gòu)設(shè)備、服務(wù)內(nèi)容、人員構(gòu)成、管理形式、服務(wù)方式、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、操作方法等等。

①圖書館內(nèi)部各科室和業(yè)務(wù)環(huán)境應(yīng)當(dāng)制定出科學(xué)合理的工作制度，將職責(zé)權(quán)限落實(shí)到個人，每個工作任務(wù)的重要環(huán)節(jié)都應(yīng)該制定出具體的服務(wù)內(nèi)容，制定出應(yīng)當(dāng)遵守的制度，并且每個操作步驟都要嚴(yán)格的按照制定好的規(guī)則執(zhí)行，這樣才能保障良好的工作質(zhì)量，確保自己的工作范圍。

②圖書館內(nèi)部的一些部門應(yīng)當(dāng)將工作細(xì)分出來，根據(jù)工作量來進(jìn)行定期的計(jì)量化考核，根絕工作后的考核結(jié)果的好壞來制定獎懲制度，作為員工年終獎金以及評定職稱基本依據(jù)。

③圖書館內(nèi)部的各科室主管應(yīng)該嚴(yán)格的按照聘任制實(shí)施，將具有較高業(yè)務(wù)以及政治素質(zhì)的人才納為己用，這些人才還應(yīng)該具備組織和管理才能，并且要以身作則實(shí)事求是，千萬不要隨意的招聘或者是靠人際關(guān)系濫竽充數(shù)。

三、結(jié)束語

隨著我國進(jìn)入了信息化時代，現(xiàn)今的圖書館想要良好的發(fā)展和建設(shè)，需要依靠更為先進(jìn)的信息化技術(shù)，還要有完善的管理制度，同時還要具有高素質(zhì)的現(xiàn)代化管理人才，并且要對這些人才不斷的進(jìn)行培養(yǎng)，只有這些因素都能夠良好的實(shí)現(xiàn)，才能將現(xiàn)代化的圖書館跟上時代發(fā)展的步伐，真正的與時俱進(jìn)、不落人后。

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