試論民航政工與青年思想政治管理工作的實施

摘 要：民航企業(yè)在促進我國社會和經濟發(fā)展的過程中，發(fā)揮著重要的促進作用。作為民航工作主要內容，工會管理對民航企業(yè)的運行有著思想統(tǒng)一，行動積極的促進作用。因此加強對民航政工管理的研究，有著重要的現(xiàn)實和理論意義。本文在分析民航企業(yè)政工管理工作意義的基礎上，就民航政工對青年員工的思政管理工作進行了深入的分析，以期為民航企業(yè)更好的發(fā)展，提供理論層面的參考。

關鍵詞：民航企業(yè) 政工管理 青年員工 思想政治

引言

隨著我國航空事業(yè)的不斷發(fā)展，民航企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模越老越大。民航企業(yè)青年員工占較大的比例，是民航安全生產和運行的主力軍。所以，在民航政工實施的過程中，加強對青年思想政治的教育，有利于穩(wěn)定民航企業(yè)職工隊伍，提高職工的創(chuàng)造能力和工作的積極性，從而實現(xiàn)民航改革的順利實施，促進我國民航企業(yè)快速和健康的發(fā)展。

1、引導民航企業(yè)青年員工樹立正確的價值觀

價值觀作為引導和促進民航企業(yè)員工工作效率提升的重要內容，在日常的政工工作中，要有意識的加強對民航企業(yè)青年員工價值觀念的正確引導，通過歷史和現(xiàn)實具有代表性的問題，來引導青年員工構建正確的人生觀和價值觀。首先，要幫助青年員工正確的認識人生活的價值，教育青年員工要加強對金錢、名譽、地位的正確認識，加強價值觀念的教育，即為國家、社會貢獻度的教育。個人的貢獻和能力是有限的，但是在整體團隊力量的促使下，能夠為民航企業(yè)的順利發(fā)展，為社會民航事業(yè)的促進，這個力量是巨大的。

其次，要做好兩頭幫帶的工作，在工作的過程中，榜樣的力量是巨大的，青年人較強的可塑性是開展幫帶工作的基礎條件。在民航企業(yè)要用本單位先進的人物和事例，來教育和引導青年員工，使他們不斷感受榜樣的力量，從而樹立工作的目標。在樹立優(yōu)秀榜樣的同時，要關心和促進后進青年工作態(tài)度和成績。當青年員工在工作的過程中出現(xiàn)不足的時候，要以關心、鼓勵的教育態(tài)度，來幫助青年員工認識到不足的成因與解決辦法，以此為契機提升青年員工進步的幅度。

2、做好民航企業(yè)工會建設，促進青年員工思想政治工作的實施

首先通過工會的工作安排，做好以下幾點：第一步加強工會的青年員工的管理工作，將青年員工隊伍建設劃為工會工作的重要內容，同民航企業(yè)青年員工的成長促進工作同時進行，同時考核和檢查；工會在做好青年員工隊伍建設同事，不斷的在青年員工中發(fā)展骨干力量，提高青年員工工作的積極性，為民航企業(yè)的發(fā)展輸送更多的新鮮血液，全面實現(xiàn)民航企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。將民航政工工作同民航青年隊伍建設效果結合起來，在工會的組織、領導和指揮下，做好基層干部的選撥、管理和考核，建設一支高素質的青年員工隊伍。通過不斷的實施監(jiān)督和管理，充分的發(fā)揮民航企業(yè)青年員工在民航運行中的作用。

其次，要提升民航企業(yè)政工干部的理論素養(yǎng)，這是新的社會背景下，做好民航企業(yè)政工工作的基礎條件。在新的社會形勢下，隨著世界政治、經濟、各種文化的激蕩和融合，我國民航業(yè)的構成、生產生活方式、組織形式、崗位調整等在變化的過程中前進。民航企業(yè)青年員工的思想活躍，變化性強，在這一的形勢下，民航企業(yè)政工者要加強對新形勢社會特點、員工思想特點、心理變化、需求特點等理論知識的學習，不斷的提升政工干部的思想境界、理論素養(yǎng)和政治素質，為新時期民航企業(yè)政工工作的開展，創(chuàng)造良好的自身條件。

3、全面關注和解決青年員工的需求

首先，注重培養(yǎng)青年員工的競爭、危機感意識。就目前而言，在一些青年員工普遍存在滿于現(xiàn)狀，缺少危機感，其主要表現(xiàn)在，對于工作中所出現(xiàn)的問題毫無察覺、對于與其他人的差距視而不見，沒有積極向上、勇于爭奪第一的精神。為解決這一問題，我們應該結合以科學的教育方式，對青年員工加強培養(yǎng)他們的競爭、危機感意識，增強他們在工作中的安全意識，對危險發(fā)生的預見意識，以培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)的意識。在具體的教育過程中，可以選用參觀教育的方法，帶領他們去參觀那些經濟效益差、工作環(huán)境惡劣的企業(yè)，通過這種參觀對比學習，能夠讓青年員工人意識到貧困企業(yè)所面臨的困境，提高他們的競爭、生存意識，要讓青年員工認識到民航并不是毫無壓力的工作單位，將過去工作懶散、消極怠工的思想從根本上去除掉，在做好本職工作的基礎上，努力爭取為企業(yè)的未來發(fā)展做出積極意義的貢獻。

主動出擊、正確引導，解決青年職工現(xiàn)實工作生活中的難點、熱點問題。安全是民航永恒的主題，保障民航安全的一個重要因素和前提就是保證職工隊伍的思想穩(wěn)定。目前影響民航職工隊伍穩(wěn)定的一個重要因素是民航體制的深化改革及減員增效后的福利待遇問題。這是青工最關心的熱點問題，也是思想政治工作的難點問題。因此，各級黨組織要通過形勢教育，讓青工們認識到，隨著民航面臨其他運輸行業(yè)競爭，運輸市場供大于求狀況的持續(xù)和民航營運成本的加大，民航企業(yè)要保證持續(xù)、健康的發(fā)展，就必然要進行減員增效，控制生產成本以及實施其它方面的改革措施。引導廣大青工以平靜、理智的心態(tài)正確對等這些問題，從而增強生存危機感，與企業(yè)同命運共患難，防止消極行為發(fā)生而影響安全。重視青年職工自身需要，為他們成長成才創(chuàng)造條件。

結語：

綜上所述，21世紀是市場經濟時代，競爭是市場的必然屬性。在競爭的壓力下民航企業(yè)青年員工的心態(tài)特征是生存危機感普遍加重，成長、成才愿望強烈，渴望成功。因此，民航企業(yè)政工干部特別是廣大政工教育工作者，只有善于了解掌握民航企業(yè)青年職工的想法，關心他們的需求，盡可能提供良好的環(huán)境和條件，鼓勵和支持青年職工好學上進，真正為青年成長成才服務，青年才會更加信賴黨組織，民航企業(yè)的發(fā)展才會更加有生機。

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