上錯的菜,要埋單嗎?/業(yè)主欠費,能否斷供?/違法協(xié)議,沒有效力/女工懷孕,待遇不變

上錯的菜，要埋單嗎？

問：前天，我給兒子慶祝生日，在酒樓擺了一桌酒席。席間，服務(wù)員跑來說，她將別人點的一盤海鮮送到我們桌子上了，但菜已被我們吃光。飯后埋單時，酒樓讓我為那盤上錯的菜埋單，我不同意，雙方發(fā)生了爭執(zhí)，后來我息事寧人，付了錢。請問，按法律規(guī)定，我該不該為那盤上錯的菜埋單？

田迪（河南濮陽）

律師意見：這種事在餐飲場所經(jīng)常發(fā)生，它涉及我國民法中的不當(dāng)?shù)美拍?。我國《民法通則》及其司法解釋規(guī)定：沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。但是不當(dāng)?shù)美氖芤嫒藶樯埔獾?，僅就現(xiàn)存利益負(fù)返還責(zé)任，倘若所受利益已不存在，則免除返還責(zé)任；受益人為惡意的，則應(yīng)返還原物，原物無法退還的，應(yīng)折價賠償。您在不知情的情況下，食用了酒樓上錯的菜，屬于善意的不當(dāng)?shù)美?，僅應(yīng)就現(xiàn)存利益負(fù)返還責(zé)任，而上錯的菜被食用，已不存在，因此，您的返還責(zé)任已被免除，所以您不需要為這盤菜埋單。

業(yè)主欠費，能否斷供？

問：我是一個小區(qū)的業(yè)主。因為我對小區(qū)實行的物業(yè)管理費標(biāo)準(zhǔn)有異議，多次交涉未果，我拒交物業(yè)管理費，至今已有半年時間。昨天，物業(yè)公司強行拆除了我家的水表和電表，造成斷水?dāng)嚯?。請問，物業(yè)公司有權(quán)對業(yè)主實施切斷水電供應(yīng)的處罰嗎？

王志鵬（湖北武漢）

律師意見：物業(yè)公司的做法是錯誤的。

首先，物業(yè)公司無權(quán)拆除水表、電表。物業(yè)公司與業(yè)主之間的物業(yè)服務(wù)合同與供電、供水合同是各自獨立的合同，涉及不同的合同當(dāng)事人。供電、供水合同的對方當(dāng)事人分別是電力公司和自來水供應(yīng)公司，如果出現(xiàn)法定或約定的斷電斷水情形，有權(quán)利實施的只能是電力公司和自來水供應(yīng)公司，而不是物業(yè)公司。

其次，物業(yè)公司向業(yè)主催交管理費，應(yīng)采取合法程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理物業(yè)服務(wù)糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第5條規(guī)定：“物業(yè)服務(wù)企業(yè)違反物業(yè)服務(wù)合同約定或者法律、法規(guī)、部門規(guī)章規(guī)定，擅自擴大收費范圍、提高收費標(biāo)準(zhǔn)或者重復(fù)收費，業(yè)主以違規(guī)收費為由提出抗辯的，人民法院應(yīng)予支持?！钡?條規(guī)定：“經(jīng)書面催交，業(yè)主無正當(dāng)理由拒絕交納或者在催告的合理期限內(nèi)仍未交納物業(yè)費，物業(yè)服務(wù)企業(yè)請求業(yè)主支付物業(yè)費的，人民法院應(yīng)予支持?！睋?jù)此，如果物業(yè)公司所收管理費用沒有違反物業(yè)服務(wù)合同約定或者法律、法規(guī)、部門規(guī)章，則業(yè)主必須依約繳納。物業(yè)公司在經(jīng)書面向業(yè)主催交未果的情況下，也可以通過提起訴訟的方式解決。

違法協(xié)議，沒有效力

問：我是一名農(nóng)村婦女，6年前與趙某結(jié)婚，生有一子，后因感情不和而離婚。離婚時，為保障孩子利益，我和趙某簽訂了一份書面協(xié)議：二人再婚后不得再生育子女，違約者須向?qū)Ψ街Ц哆`約金5萬元。前年，我再婚，去年生下一女。前夫得知，要求我支付5萬元違約金。請問，我是否應(yīng)該按照當(dāng)年的那份協(xié)議支付違約金？

郭愛芝（安徽淮南）

律師意見：您與前夫所簽訂的協(xié)議因內(nèi)容違反法律規(guī)定，屬于無效的民事協(xié)議。我國《婦女權(quán)益保障法》第51條也明確規(guī)定：“婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由?！薄睹穹ㄍ▌t》第58條規(guī)定，違反法律或者社會公共利益的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。所以，如果您遵守了國家有關(guān)計劃生育政策的規(guī)定，就有生育子女的權(quán)利，不需要向您前夫支付違約金。

女工懷孕，待遇不變

問：我在一家房地產(chǎn)公司做銷售工作，與該公司簽訂了為期三年的勞動合同。去年10月我結(jié)婚，不久懷孕。懷孕的事，我及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報了。這幾個月，我發(fā)現(xiàn)自己的工資減少了，領(lǐng)導(dǎo)的說法是，我經(jīng)常請假去做產(chǎn)前檢查，需要扣工資，而且近期公司經(jīng)營狀況不佳，所以降低了我的基本工資。請問，女工懷孕以后，待遇是否發(fā)生改變？

張麗娟（河北石家莊）

律師意見：我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”第7條規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”據(jù)此，您在工作時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，公司不能扣除請假期間的工資。

我國《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！惫疽蚪?jīng)營狀況不佳而降低您的基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，不能單方面隨意更改。

您可以根據(jù)以前法律規(guī)定要求公司繼續(xù)履行合同約定，維持原待遇不變，必要時要訴諸法律，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【編輯：陳彤】