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    班主任工作的現(xiàn)狀分析及改善措施

    2012-04-29 00:00:00趙春雷
    教師博覽·科研版 2012年5期

    [摘要]目前,中小學(xué)班主任的工作繁重而復(fù)雜,班主任的壓力大,且缺乏職業(yè)自豪感。要改善這些現(xiàn)狀,須從兩個方面入手,一是大力推進(jìn)班主任職業(yè)化進(jìn)程,二是從物質(zhì)和精神上提高班主任的待遇。

    [關(guān)鍵詞]班主任;現(xiàn)狀;措施

    班主任是“班級之魂”。班主任不僅是一個班級、一個團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者,還是一個班的精神領(lǐng)袖,更是學(xué)生的導(dǎo)師,學(xué)生成長的領(lǐng)路人、貼心人。班主任還是連接學(xué)校、社會和家庭的紐帶,學(xué)校的很多工作,包括德育、教學(xué)等工作都要由班主任協(xié)助完成??梢哉f,班主任是學(xué)校一切教育工作的最終實施者。

    一、班主任工作的現(xiàn)狀分析

    1.班主任教育教學(xué)工作繁重而復(fù)雜。

    班主任的日常工作是繁瑣而雜亂的。不僅要完成正常的教學(xué)工作,而且還要對班級進(jìn)行管理。首先,班主任的工作對象是一個個鮮活的個體,每個工作對象的思想、生活背景和家庭情況都不盡相同。這么多不同的個體組成一個集體,所產(chǎn)生的事情也就五花八門,這就要求班主任因材施教,處理班級中的各種事情,大到學(xué)生的思想道德素質(zhì)教育,小到學(xué)生間的關(guān)系,事無巨細(xì),處處要親為。其次,學(xué)校里的各項教育工作、豐富多彩的教育活動最終都要由班主任來組織實施。如學(xué)校的運動會、不同的節(jié)日組織的各項教育活動等等。每一項工作都缺少不了班主任的身影。

    班主任的工作不僅僅是簡單的體力勞動,更是復(fù)雜的腦力勞動。不同的時間、場合他扮演著不同的角色。班主任是個演說家,曉之以情,動之以理,使學(xué)生明白事理;班主任是一個導(dǎo)演兼策劃,在不同的班級活動中,充分地展示自己的組織才能和領(lǐng)導(dǎo)才能;班主任還是一個外交家,協(xié)調(diào)各種關(guān)系,如家校關(guān)系、任課教師之間的關(guān)系等。

    2.班主任承受著重大的壓力。

    班主任的壓力主要來自四個方面:(1)社會壓力。隨著社會的不斷發(fā)展,社會對人才的素質(zhì)和能力的要求也在不斷地提高。教育培養(yǎng)人才主要責(zé)任在教師,而教師隊伍中的班主任更有不可推卸的責(zé)任?,F(xiàn)在的家長文化層次都在提高,對孩子的要求也較高,要求德、智、體等全面均衡發(fā)展,這些任務(wù)大部分落在了班主任的肩上。(2)學(xué)校壓力。學(xué)校針對班主任的各項考核層出不窮,如班級常規(guī)考核、學(xué)期成績考核、專業(yè)化考核等等。針對這些考核,班主任往往疲于勞碌,承受著巨大的壓力。(3)自身壓力。由于班主任的教育對象是一個個有靈魂的學(xué)生,他們具有很強(qiáng)的可塑性。班主任理所應(yīng)當(dāng)?shù)叵M麑⒚總€同學(xué)都塑造成高素質(zhì)的人才,從而滿足社會的期盼。這樣,無形的教育任務(wù)也成了班主任的分內(nèi)之事。(4)同事之間的壓力。就學(xué)校內(nèi)部而言,由于相互之間的競爭,使得班主任之間的關(guān)系很微妙,彼此之間可能顯得冷漠、疑慮,欠缺互助和團(tuán)隊合作性,應(yīng)試教育的惡性競爭將增加彼此的懷疑、嫉妒和攀比顯性化。在如此之多的壓力下,班主任的健康狀況令人擔(dān)憂。

    3.班主任缺少職業(yè)自豪感。

    現(xiàn)階段,各學(xué)校均設(shè)有班主任這一職位,但至今還沒有學(xué)?;蚪逃姓块T給班主任評聘相關(guān)的職稱。各級教育行政部門聘用教師時,也不曾有班主任聘用之說。據(jù)統(tǒng)計,98%以上的班主任是兼職。

    二、改善現(xiàn)狀的措施

    1.堅定不移地推進(jìn)班主任職業(yè)化進(jìn)程。

    2012年4月份,在中國大連西崗區(qū)舉行的全國“班主任專業(yè)化”專業(yè)成長高層論壇上,國家教育司副司長于長學(xué)先生又一次提到了班主任職業(yè)化,大力提倡提高班主任在學(xué)校教育教學(xué)工作中的地位,使“班主任”這一概念等同或高于其他學(xué)科的概念,各級行政部門在評聘教師時,要開展班主任聘用工作,增強(qiáng)班主任的職業(yè)幸福感。

    2.落實和提高班主任的待遇。

    (1)物質(zhì)待遇。教育行政部門應(yīng)該切實核準(zhǔn)班主任的工作總量,在物質(zhì)待遇上有所傾斜。在評優(yōu)評先、教師的職稱評審中有適當(dāng)?shù)恼疹?。?)精神待遇。在整個社會中營造出尊師重教的良好氛圍,對班主任的工作報以理解和尊重,更好地激發(fā)、調(diào)動班主任工作的熱情。(3)發(fā)展待遇。經(jīng)常組織班主任參加專業(yè)化培訓(xùn),提供良好的學(xué)習(xí)與交流的機(jī)會,給班主任建構(gòu)平臺,提高班主任專業(yè)化水平,打造職業(yè)化的班主任團(tuán)隊。

    責(zé)任編輯:一覺

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