拒當職場菠蘿藤

絆腿的“菠蘿藤”

共性特征：職場中拖拉、遲緩的個性不僅影響工作效率，甚至還耽誤其他同事的工作，就像纏繞在草叢中的菠蘿藤，冷不丁就會被它絆一跤。

“曉娟，還不走啊?今天又要加班?”聽到這些話曉娟很高興，尤其是忙得很晚才回家的老總碰到她加班時，曉娟覺得對以后的職業(yè)前途是有好處的。

而事實上，曉娟加班所做的事情都是她應(yīng)在工作時間完成的。由于她工作效率不高，做事總是比別人慢半拍，再加上工作時偷偷上網(wǎng)、玩游戲，浪費了很多時間。后來，多次碰到曉娟加班的老板對她說：“要注意提高工作效率啊!”曉娟有點懵了。

提醒：做事慢吞吞，效果一般般，遲早會被淘汰。其實很多工作都是相互協(xié)作開展的，由于你的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到集體的利益。有時某些工作確屬客觀原因無法完成，應(yīng)立即向上司匯報，尋找問題的解決方案?？傊拥降墓ぷ魅蝿?wù)要立即著手行動。

違心的“向日葵”

共性特征：一味取悅上司，隨著上司轉(zhuǎn)，不顧別人的感受，不管上司的觀點對或不對，總是隨聲附和拍手說好，就像圍著太陽轉(zhuǎn)的向日葵。

每周例會上，老板讓大家探討一下如何提高銷售業(yè)績。蘇蘇的上司提出降價。蘇蘇覺得這正是討好拍馬屁的時候，立即附和上司?？蓜e的同事堅決反對，認為產(chǎn)品成本費較高，如果降價利益得不到保障，況且一向都是按公司對外公開的定價進行銷售的，如果降價肯定會損害公司形象。一番分析，上司也頻頻點頭。就這樣，蘇蘇的表現(xiàn)不僅沒得到認同，反而暴露出她取悅上司的缺點，引起了同事的不滿。

提醒：一個真正稱職的員工應(yīng)對本職工作中存在的問題向上級提出建議，而不應(yīng)該一味取悅上司，圍著上司轉(zhuǎn)。特別是當上司的決定有違公司利益時，即使不表示反對，也不應(yīng)該明言支持，附和上司雖然暫時取悅了少數(shù)人，卻會失去大多數(shù)人的支持，最終難以立足。

擴張的“刺薔薇”

共性特征：大小事自己一個人統(tǒng)統(tǒng)包攬，沒有團隊分工協(xié)作的精神，就像帶刺薔薇的根基，瘋狂的生長蔓延讓周圍的花草奄奄一息。

張靜從職場菜鳥到精通業(yè)務(wù)的能手，得到了一致好評。后來，張靜獨自接待一個大客戶，并與他每天保持密切的聯(lián)系。但貨物的質(zhì)量與包裝都出現(xiàn)了些小問題，這些理應(yīng)由其他同事處理解決，可張靜并沒有把這些事情向經(jīng)理匯報。她覺得怎樣為公司爭取更大的訂單才是最重要的。沒想到，經(jīng)理找到張靜，希望她能把訂單的一部分交給其他同事。張靜非常不理解。

提醒：在做業(yè)務(wù)的管理操作中，公司最忌諱的就是一個人獨自掌握客戶。這樣的做法只會讓公司覺得你在謀取私人利益，甚至蠶食公司的地盤，最后因觸犯眾怒，你被清除出局。明智的做法是，你在做好份內(nèi)工作的同時也要讓上司或者同事協(xié)助你。

抗上的“頂心杉”

共性特征：自視清高，經(jīng)常頂撞上司，令上司不勝其煩，就如同頂心杉的生長，一味向上躥，結(jié)果卻因根基不牢而被風(fēng)吹倒。

林潔進入網(wǎng)絡(luò)公司工作時想，憑著自己的智商加上在大學(xué)兼職的經(jīng)歷，相信很快就會脫穎而出。那天大家一起討論方案。說到林潔方案時，很多同事都認為點子不錯，可老板和一些高層管理人員覺得在某一方面做得不是太完美。林潔急了，叫起來：“唉，你們怎么這么保守呀，我的創(chuàng)意我知道，你們別有眼無珠，用我的，準沒錯!”老板與高層管理人員都皺起了眉頭，本來準備把林潔的方案修改一下再用，這下全黃了。

提醒：上司既是你工作的直接安排者，也是工作成績的直接考評者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。當然，搞好與上司的關(guān)系不是讓你一味地阿諛奉承，而是要注意經(jīng)常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖。讓上司重視你而不是忽略你，喜歡你而非厭惡你。