• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    深化工會(huì)體制改革,保障勞動(dòng)者利益

    2012-04-29 04:50:18梁永郭李瑋婧
    北方經(jīng)濟(jì) 2012年12期
    關(guān)鍵詞:工會(huì)組織協(xié)商工資

    梁永郭 李瑋婧

    【摘要】在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的情況下,企業(yè)為了生存和發(fā)展,必然追求利潤(rùn)的最大化,而提高利潤(rùn)最快捷、最有效的手段就是降低勞動(dòng)力成本,盡量壓低勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。因此,迫切需要企業(yè)工會(huì)維護(hù)員工的合法權(quán)益,組織參加集體談判,把工資水平和工資增幅定在適當(dāng)水平,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)和員工雙方的積極性,緩解勞資關(guān)系的矛盾,使社會(huì)更加和諧穩(wěn)定。黨中央“以人為本”的指導(dǎo)思想與工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)是完全一致的。堅(jiān)持用“以人為本”的指導(dǎo)思想指導(dǎo)工會(huì)工作,就要從工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā),在日益激化的勞資矛盾中真正起到橋梁紐帶的作用,在各項(xiàng)工作中把維護(hù)員工的合法權(quán)益作為根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。本文論述了勞資雙方如何通過工會(huì)的作用,把“以人為本“的指導(dǎo)思想落實(shí)到提高勞動(dòng)報(bào)酬的問題上;針對(duì)中國(guó)現(xiàn)階段工會(huì)作用的缺失提出建議,以期工會(huì)能更好的完善和發(fā)揮自己的作用。

    【關(guān)鍵詞】以人為本工會(huì)獨(dú)立集體協(xié)商

    在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)者和企業(yè)之間是勞動(dòng)交換關(guān)系,是勞動(dòng)力與勞動(dòng)報(bào)酬的交換行為,使交換雙方各自得到所需要的使用價(jià)值,實(shí)現(xiàn)各自的效用;在交換過程中,各方從自身利益的角度出發(fā)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計(jì)量,因而,能夠使雙方接受交換的條件應(yīng)當(dāng)是等價(jià)交換。勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換,決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)力價(jià)格——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。在這一交換關(guān)系中,勞動(dòng)者明顯處于弱勢(shì)(單個(gè)的勞動(dòng)者不具備與企業(yè)討價(jià)還價(jià)的能力),在決定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬方面,企業(yè)方占絕對(duì)主動(dòng)的地位;在生產(chǎn)過程中,勞動(dòng)者處于被管理的地位,受雇主的控制,其權(quán)利容易受到侵犯。要保障自身的權(quán)益不受侵犯,個(gè)人的力量是不夠的。團(tuán)結(jié)就是力量,工人在長(zhǎng)期的壓抑狀態(tài)下最終走到了一起,形成工會(huì)以對(duì)抗強(qiáng)勢(shì)地位的企業(yè)。

    一 工會(huì)

    工會(huì),或稱勞工總會(huì),工人聯(lián)合會(huì)。顧名思義,工會(huì),本來(lái)就是工人階級(jí)的組織,用馬克思的觀點(diǎn),就是無(wú)產(chǎn)階級(jí)的組織,它產(chǎn)生和存在的目的就是提高工人的地位、保障工人的權(quán)益、提高工人的工資、和資本家進(jìn)行談判等,否則工會(huì)就沒有存在的意義和價(jià)值。

    有關(guān)工會(huì)的代表性的定義,有如下幾種:工聯(lián)主義代表人物韋伯夫婦認(rèn)為“工會(huì)者,乃工人一種繼續(xù)存在之團(tuán)體,為維持或改善其勞動(dòng)生活狀況而設(shè)者也”。馬克思在《雇傭勞動(dòng)與資本》中提到:“工人們應(yīng)當(dāng)排斥所謂‘公道的工作日獲得公道的工資這句保守性的格言,而要在自己的旗幟上寫上革命的口號(hào):‘消滅雇傭勞動(dòng)制度。工會(huì)不但必須在經(jīng)濟(jì)上采取行動(dòng),在政治上也要采取行動(dòng)從而維護(hù)階級(jí)利益?!碑?dāng)代中國(guó)學(xué)者的典型定義是:“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。”這些學(xué)者都在強(qiáng)調(diào)工會(huì)的勞工屬性。但中國(guó)工會(huì)的身份和角色定位似乎與其原本的屬性略有偏差,它的定位并非勞工的保護(hù)組織那么簡(jiǎn)單。

    二 我國(guó)企業(yè)的工會(huì)保障職工勞動(dòng)報(bào)酬的現(xiàn)狀

    1.工會(huì)的半獨(dú)立性導(dǎo)致維權(quán)不力

    隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入,純粹的國(guó)有企業(yè)已經(jīng)越來(lái)越少了。在新形勢(shì)下,現(xiàn)存的國(guó)有企業(yè)中工會(huì)并非勞工的保護(hù)組織那么簡(jiǎn)單,或多或少的留存著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代工會(huì)的政治色彩。中國(guó)的工會(huì)雖然在《工會(huì)法》中規(guī)定:“中華全國(guó)總工會(huì),地方總工會(huì),產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資質(zhì)”,但實(shí)際上計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的中國(guó)的工會(huì)組織被納入國(guó)家的政治體制,在政府組織中享有一定的行政級(jí)別,是政府組織的一部分。因此,工會(huì)的組成和結(jié)構(gòu)是不需要工人群體承認(rèn)就可建立的。工會(huì)為何不能充分發(fā)揮其勞工屬性?究其原因,在國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)中存在著企工不分,工會(huì)組織形同虛設(shè),工會(huì)負(fù)責(zé)人除了工會(huì)主席的身份同時(shí)還作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,導(dǎo)致其不知道自己到底應(yīng)當(dāng)代表企業(yè)利益還是應(yīng)當(dāng)維護(hù)職工權(quán)益。私營(yíng)企業(yè)中,工會(huì)覆蓋面很小,有些私營(yíng)企業(yè)還是老板親屬當(dāng)工會(huì)主席。當(dāng)勞動(dòng)者報(bào)酬下降、勞動(dòng)報(bào)酬未能隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐步提高、企業(yè)違反《勞動(dòng)法》(強(qiáng)令職工加班加點(diǎn),又不按規(guī)定付給職工相應(yīng)的報(bào)酬,或者勞動(dòng)報(bào)酬嚴(yán)重拖欠)時(shí),職工若不服從,就可能會(huì)有丟掉“飯碗”的威脅。工人找到工會(huì)時(shí),有的推諉不管,有的敷衍了事,有的甚至站在職工的對(duì)立面,對(duì)職工的正當(dāng)權(quán)益和合理要求橫加指責(zé)、壓制,致使矛盾激化,嚴(yán)重影響到企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。這些工會(huì)不同程度的“軟骨病”,不能旗幟鮮明的維護(hù)職工的合法權(quán)益,歸因于它的“行政附屬”和“經(jīng)濟(jì)附屬”的半獨(dú)立地位。

    2.工會(huì)的集體協(xié)商職能行使不力

    在工會(huì)運(yùn)動(dòng)二百余年的發(fā)展史中,集體協(xié)商始終是工會(huì)的核心和靈魂,是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制的重要組成部分。勞動(dòng)報(bào)酬集體協(xié)商制度作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,逐漸成為各國(guó)解決勞資糾紛的重要方法和通行模式。然而,從目前的情況來(lái)看,我國(guó)在勞動(dòng)報(bào)酬集體協(xié)商的效果上不明顯。在勞動(dòng)報(bào)酬集體協(xié)商制度的實(shí)際推行過程中,一些工會(huì)沒能擺正自己在集體談判中的地位,顛倒了主體與代表的關(guān)系,導(dǎo)致集體談判難以推進(jìn)或徒有虛名。

    三 落實(shí)“以人為本”,工會(huì)的路徑選擇

    成熟的勞動(dòng)關(guān)系包括勞資雙方談判、妥協(xié)的組織形式和工作機(jī)制,而這種組織形式和工作機(jī)制的形成,又必須以健全的工會(huì)組織為基礎(chǔ),只有這樣,勞動(dòng)者的權(quán)力才能得以維護(hù),勞資之間的協(xié)商關(guān)系才能確立。因此,工會(huì)必須做出改變,回歸其在勞動(dòng)關(guān)系中本應(yīng)該承擔(dān)的角色。當(dāng)勞動(dòng)收益被資本收益擠占時(shí),必須有能力維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益使勞動(dòng)者有尊嚴(yán)的勞動(dòng)。

    1.加強(qiáng)工會(huì)的獨(dú)立自主性建設(shè)

    國(guó)際勞工組織將工會(huì)的獨(dú)立性視為勞資雙方得以平等協(xié)商的先決條件,只有工會(huì)作為一個(gè)獨(dú)立主體,不對(duì)企業(yè)有依附時(shí),才具備與企業(yè)相當(dāng)?shù)恼勁心芰Γ瑒谫Y平等協(xié)商才能真正實(shí)現(xiàn)并發(fā)揮其效能。

    要讓工會(huì)真正能夠代表職工,必須使工會(huì)成為一個(gè)獨(dú)立的主體,醫(yī)治之前所說的工會(huì)由于行政建制以及企業(yè)過度介入的癥結(jié)。要解決工會(huì)到底站在誰(shuí)的立場(chǎng)、維護(hù)誰(shuí)的利益、為誰(shuí)說話辦事,就現(xiàn)行體制下,就其可操作行來(lái)講,工會(huì)的自主性建設(shè)不能完全拋開現(xiàn)有的工會(huì)系統(tǒng)而另辟蹊徑??尚械霓k法是:首先,要解決其行政附屬性,工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)必須通過職工的民主選舉產(chǎn)生,杜絕行政任命或資方委派工會(huì)負(fù)責(zé)人的現(xiàn)象。工人應(yīng)按照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》建立工會(huì),不受資方干預(yù),最大限度的維護(hù)工人權(quán)益。其次,工會(huì)應(yīng)解決其經(jīng)濟(jì)附屬性,實(shí)現(xiàn)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)工資由上級(jí)工會(huì)負(fù)擔(dān),“經(jīng)濟(jì)命脈”與企業(yè)脫離,實(shí)現(xiàn)工會(huì)負(fù)責(zé)人的“身份獨(dú)立”,工會(huì)主席職業(yè)化,讓工會(huì)成為獨(dú)立于企業(yè)的“職業(yè)經(jīng)理人”,才能真正發(fā)揮自身應(yīng)有的博弈職能。

    2.進(jìn)行真正的工資集體談判

    2011年,全國(guó)總工會(huì)出臺(tái)《中華全國(guó)總工會(huì)2011-2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》。根據(jù)“規(guī)劃”提出的目標(biāo),全國(guó)工會(huì)將從2011年起,用三年時(shí)間,全面推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度,努力實(shí)現(xiàn)到2011年年底全國(guó)已建工會(huì)組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到60%,到2012年年底實(shí)現(xiàn)已建工會(huì)組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到70%,到2013年年底已建工會(huì)組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到80%,其中,世界500強(qiáng)在華企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)。想要達(dá)標(biāo),需要積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系中的三方機(jī)制,工會(huì)作為三方機(jī)制的主要參與方,要通過集體談判解決勞資分配存在的問題。工資集體協(xié)商可以嘗試通過“邀約”的形式,邀約同類企業(yè)工會(huì)一起參與勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商,即推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性的集體協(xié)調(diào)談判,擴(kuò)展集體談判的范圍,這樣就不是單兵作戰(zhàn),而是同類企業(yè)工會(huì)共同協(xié)商,可以避免不敢協(xié)商的現(xiàn)象。另外,全國(guó)總工會(huì)也要通過培訓(xùn),培養(yǎng)一批“工資指導(dǎo)員”,推薦到企業(yè)工會(huì)中,他們將由地區(qū)一級(jí)工會(huì)發(fā)工資,不拿企業(yè)薪金,而他們經(jīng)過培訓(xùn)主要掌握的是協(xié)商和談判的技巧和能力,以保證工會(huì)在三方協(xié)議簽署中發(fā)揮作用,同時(shí)使工會(huì)維權(quán)的主體得以體現(xiàn)和保證。

    四 結(jié)論

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,要改變勞動(dòng)報(bào)酬偏低的局面不是一件容易的事情。政府作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則的制定者和運(yùn)行監(jiān)管者,雖然可以制定和完善各項(xiàng)法律制度,但《勞動(dòng)法》也明確規(guī)定“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的勞動(dòng)報(bào)酬分配方式和勞動(dòng)報(bào)酬水平”。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,職工工資漲不漲、漲多少、多長(zhǎng)時(shí)間漲一次,都是企業(yè)內(nèi)部行為。只要企業(yè)不違法,不違反最低工資規(guī)定,即便企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和利潤(rùn)大幅提升,不給職工漲工資也不違法,只會(huì)受到道義上的譴責(zé)。因此,工會(huì)作為工人權(quán)益的代表者和維護(hù)者,它的存在尤為重要。企業(yè)工會(huì)必須通過自身改革和建設(shè)推動(dòng)工資集體協(xié)商制度。至于企業(yè)的積極性,通過一定的時(shí)間,企業(yè)會(huì)認(rèn)識(shí)到通過工會(huì)正常的職能和協(xié)商運(yùn)作,可以避免很多由于工資問題引發(fā)的停產(chǎn)或者爭(zhēng)端,反而會(huì)為企業(yè)的發(fā)展提供內(nèi)動(dòng)力。

    參考文獻(xiàn)

    [1]錢傳水.中國(guó)工會(huì)組織有七大問題待整頓[N].南方周末,2010.5.20

    [2]楊琳.勞資矛盾憂患[J].瞭望,2009(50)

    [3]Richard Hyman,Industrial Relation:A Marxist Introduc-

    tion,London:THe Macmillan Press LTD,1957

    [4]陳恕祥、楊培雷.西方發(fā)達(dá)國(guó)家勞資關(guān)系研究[M].武漢:武漢大學(xué)出版社,1998

    [5]中國(guó)財(cái)貿(mào)輕紡煙草工會(huì).關(guān)于對(duì)部分省市紡織行業(yè)推行工資集體協(xié)商情況的調(diào)查與思考[J].工作情況交流(內(nèi)部材料),2007(1、2)

    猜你喜歡
    工會(huì)組織協(xié)商工資
    打造有溫度的工會(huì)組織——記北京服裝學(xué)院工會(huì)工作
    這種情況下未續(xù)訂勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資
    工會(huì)組織要善于“春風(fēng)化雨”
    論協(xié)商實(shí)效與協(xié)商倫理、協(xié)商能力
    不得與工會(huì)組織任職期內(nèi)人員解除勞動(dòng)合同
    紅土地(2017年2期)2017-06-22 10:23:42
    Rheological Properties and Microstructure of Printed Circuit Boards Modifed Asphalt
    以政協(xié)參與立法深化協(xié)商民主
    說說索要工資那些事
    不用干活,照領(lǐng)工資
    山東青年(2016年2期)2016-02-28 14:25:45
    協(xié)商民主與偏好轉(zhuǎn)變
    村上凉子中文字幕在线| 日韩欧美在线乱码| 哪里可以看免费的av片| 2022亚洲国产成人精品| 国产高清不卡午夜福利| 熟女电影av网| 国产三级中文精品| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲成人久久性| 国产精品人妻久久久久久| 联通29元200g的流量卡| 国产av一区在线观看免费| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 麻豆av噜噜一区二区三区| 乱系列少妇在线播放| 美女cb高潮喷水在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 男插女下体视频免费在线播放| 狠狠狠狠99中文字幕| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品人妻久久久影院| 日日啪夜夜撸| 久久热精品热| 婷婷亚洲欧美| 国产成人freesex在线| 国产乱人偷精品视频| 久久99热6这里只有精品| 99热6这里只有精品| 极品教师在线视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品一二三区在线看| 在现免费观看毛片| 日韩亚洲欧美综合| 少妇熟女欧美另类| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久九九热精品免费| 夜夜爽天天搞| 国产淫片久久久久久久久| 久久人人爽人人片av| 成年免费大片在线观看| 成年免费大片在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲av成人精品一区久久| 99热精品在线国产| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产色婷婷99| 国产精品人妻久久久久久| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美最黄视频在线播放免费| 人妻久久中文字幕网| 亚洲四区av| 午夜免费激情av| 春色校园在线视频观看| 最近手机中文字幕大全| 国产精华一区二区三区| 免费看av在线观看网站| 成人二区视频| 99热精品在线国产| 人妻久久中文字幕网| 亚洲av不卡在线观看| 级片在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品久久久噜噜| 亚洲在线观看片| 一本一本综合久久| 久久精品人妻少妇| 男女那种视频在线观看| 中文字幕制服av| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美性感艳星| 少妇的逼好多水| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产精品一及| 国产亚洲5aaaaa淫片| 看黄色毛片网站| 老女人水多毛片| 亚洲欧美清纯卡通| 偷拍熟女少妇极品色| 久久久久久久久大av| 国产成人福利小说| 永久网站在线| 白带黄色成豆腐渣| 欧美最黄视频在线播放免费| 嘟嘟电影网在线观看| 青春草国产在线视频 | 91在线精品国自产拍蜜月| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 少妇的逼好多水| 一级毛片电影观看 | 久久久久久久久久久免费av| 伦理电影大哥的女人| 久久久久免费精品人妻一区二区| 免费观看精品视频网站| 中文资源天堂在线| 国产免费男女视频| 亚洲性久久影院| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 麻豆国产av国片精品| 婷婷色av中文字幕| 亚洲不卡免费看| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产探花极品一区二区| 特级一级黄色大片| 色5月婷婷丁香| 国产成人一区二区在线| 黄色一级大片看看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 欧美日韩国产亚洲二区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 在线播放国产精品三级| 美女 人体艺术 gogo| 国产亚洲91精品色在线| 免费电影在线观看免费观看| 国产av不卡久久| 久久99热这里只有精品18| 色哟哟哟哟哟哟| 青春草视频在线免费观看| 中文字幕制服av| 秋霞在线观看毛片| 一本久久精品| 亚洲国产欧美人成| 亚洲av.av天堂| 亚洲精品日韩av片在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 熟女电影av网| 久久鲁丝午夜福利片| 成人欧美大片| 婷婷色av中文字幕| 国内精品宾馆在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 极品教师在线视频| 成人午夜高清在线视频| 淫秽高清视频在线观看| 深夜精品福利| 国产高清视频在线观看网站| av免费在线看不卡| 国产亚洲5aaaaa淫片| 99国产极品粉嫩在线观看| av国产免费在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 嫩草影院精品99| 18禁在线播放成人免费| 欧美色视频一区免费| 91精品国产九色| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲第一电影网av| 欧美成人免费av一区二区三区| av黄色大香蕉| 久久久久久久亚洲中文字幕| 成人欧美大片| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 黄色日韩在线| 亚洲性久久影院| 久久久精品大字幕| 久久精品国产亚洲av天美| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品永久免费网站| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久热精品热| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产精品久久久久久av不卡| 国产精华一区二区三区| 一区二区三区免费毛片| 天天躁日日操中文字幕| 最近的中文字幕免费完整| 日本三级黄在线观看| 国产精品一区二区在线观看99 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲综合色惰| 久久久久久久久久黄片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产一级毛片在线| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| av.在线天堂| 黄片无遮挡物在线观看| 久久久成人免费电影| 精品国产三级普通话版| 一区福利在线观看| 国产 一区精品| 最好的美女福利视频网| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 寂寞人妻少妇视频99o| 岛国毛片在线播放| 亚洲性久久影院| 伦精品一区二区三区| 日本熟妇午夜| 青春草视频在线免费观看| 亚洲av成人精品一区久久| 天堂影院成人在线观看| 国产91av在线免费观看| 99热这里只有精品一区| 午夜爱爱视频在线播放| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美zozozo另类| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 偷拍熟女少妇极品色| 中文字幕制服av| 在线天堂最新版资源| eeuss影院久久| 在线观看美女被高潮喷水网站| 可以在线观看的亚洲视频| 久久久久性生活片| 亚洲丝袜综合中文字幕| 高清午夜精品一区二区三区 | 乱人视频在线观看| 欧美激情在线99| 亚洲最大成人av| 18禁在线播放成人免费| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 激情 狠狠 欧美| 国产视频首页在线观看| 亚洲国产欧美人成| 舔av片在线| 成人午夜高清在线视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲国产欧美在线一区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 97在线视频观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 观看美女的网站| 99国产精品一区二区蜜桃av| 淫秽高清视频在线观看| 免费观看人在逋| 淫秽高清视频在线观看| 国产人妻一区二区三区在| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久99蜜桃精品久久| 日本av手机在线免费观看| 特大巨黑吊av在线直播| kizo精华| ponron亚洲| 婷婷色综合大香蕉| 亚州av有码| 一个人观看的视频www高清免费观看| 人妻久久中文字幕网| 成年版毛片免费区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 神马国产精品三级电影在线观看| 久久久久久伊人网av| 午夜亚洲福利在线播放| 日韩亚洲欧美综合| 午夜视频国产福利| 国产三级中文精品| 欧美精品国产亚洲| 综合色丁香网| 性插视频无遮挡在线免费观看| 韩国av在线不卡| 99久久成人亚洲精品观看| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 99久久中文字幕三级久久日本| 色哟哟·www| 99久国产av精品国产电影| 久久草成人影院| 欧美一级a爱片免费观看看| 99视频精品全部免费 在线| 欧美日韩在线观看h| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲国产精品成人久久小说 | 在线a可以看的网站| 午夜a级毛片| 亚洲高清免费不卡视频| 国产成人精品一,二区 | 亚洲欧美日韩高清专用| 久久草成人影院| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 九色成人免费人妻av| 一个人免费在线观看电影| 麻豆乱淫一区二区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 边亲边吃奶的免费视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 日本一二三区视频观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 免费看光身美女| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲精品国产成人久久av| 可以在线观看的亚洲视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| av.在线天堂| 五月玫瑰六月丁香| 给我免费播放毛片高清在线观看| 99热这里只有是精品50| 成年版毛片免费区| 日韩中字成人| 欧美激情在线99| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 天堂影院成人在线观看| 精品熟女少妇av免费看| 精品国产三级普通话版| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产精品蜜桃在线观看 | 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 哪里可以看免费的av片| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 在现免费观看毛片| 国产精品久久电影中文字幕| 国产日韩欧美在线精品| 中文字幕av成人在线电影| 岛国在线免费视频观看| 观看免费一级毛片| 男女啪啪激烈高潮av片| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲图色成人| 日韩欧美 国产精品| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久韩国三级中文字幕| 精品久久久久久成人av| 九九在线视频观看精品| 男女边吃奶边做爰视频| 国产麻豆成人av免费视频| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 在现免费观看毛片| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 99久久成人亚洲精品观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久精品综合一区二区三区| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲丝袜综合中文字幕| 黄色日韩在线| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 淫秽高清视频在线观看| 极品教师在线视频| 国产精品1区2区在线观看.| 爱豆传媒免费全集在线观看| 一区二区三区免费毛片| 高清在线视频一区二区三区 | 国产精品蜜桃在线观看 | 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 色哟哟哟哟哟哟| 婷婷色综合大香蕉| 嫩草影院入口| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 男女边吃奶边做爰视频| 午夜精品在线福利| 成人午夜精彩视频在线观看| .国产精品久久| 久久中文看片网| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 伊人久久精品亚洲午夜| av免费观看日本| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美区成人在线视频| 国产一区二区在线观看日韩| 国产黄色小视频在线观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| 12—13女人毛片做爰片一| 国产高清视频在线观看网站| 久久久成人免费电影| 亚洲精品久久国产高清桃花| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 神马国产精品三级电影在线观看| 深爱激情五月婷婷| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产一区二区激情短视频| 国内精品宾馆在线| 久久久精品大字幕| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 免费电影在线观看免费观看| 一本久久中文字幕| 国产探花在线观看一区二区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产91av在线免费观看| 久久久久久久久中文| 欧美日本亚洲视频在线播放| 一区二区三区免费毛片| 亚洲三级黄色毛片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 日本三级黄在线观看| 全区人妻精品视频| 欧美精品国产亚洲| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲欧美成人精品一区二区| av免费观看日本| av女优亚洲男人天堂| 国产精品人妻久久久久久| 国内揄拍国产精品人妻在线| 一本久久精品| 国产成人福利小说| 秋霞在线观看毛片| 尾随美女入室| 免费av毛片视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 婷婷亚洲欧美| 久久久精品欧美日韩精品| 国内精品久久久久精免费| 婷婷六月久久综合丁香| 婷婷色av中文字幕| 亚洲精品自拍成人| 午夜精品在线福利| av福利片在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 中文资源天堂在线| 国产精品三级大全| 又爽又黄a免费视频| 身体一侧抽搐| 一级毛片久久久久久久久女| 久久久久久久久久久丰满| 91aial.com中文字幕在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 看免费成人av毛片| 变态另类丝袜制服| 国产色爽女视频免费观看| 久久国产乱子免费精品| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品.久久久| 精品久久国产蜜桃| 久久久久久久久久久丰满| 国产精品综合久久久久久久免费| 97在线视频观看| 免费看av在线观看网站| 国产精品.久久久| 五月玫瑰六月丁香| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲无线观看免费| 日韩中字成人| 一本一本综合久久| 亚洲无线观看免费| 亚洲欧洲国产日韩| 国产高清有码在线观看视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲精品色激情综合| 国产亚洲欧美98| 中文亚洲av片在线观看爽| 我要搜黄色片| av在线老鸭窝| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品久久久久久精品电影| 一级av片app| 欧美+亚洲+日韩+国产| 一边摸一边抽搐一进一小说| 美女被艹到高潮喷水动态| 此物有八面人人有两片| а√天堂www在线а√下载| 在线播放国产精品三级| 1000部很黄的大片| а√天堂www在线а√下载| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 免费无遮挡裸体视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 在线观看免费视频日本深夜| 黄色视频,在线免费观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲综合色惰| 特大巨黑吊av在线直播| av在线观看视频网站免费| 亚洲人与动物交配视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| videossex国产| 18+在线观看网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产单亲对白刺激| 久久99精品国语久久久| 久久久久网色| h日本视频在线播放| 观看美女的网站| 国内精品久久久久精免费| 久久亚洲精品不卡| 少妇人妻精品综合一区二区 | 大型黄色视频在线免费观看| 欧美成人a在线观看| 欧美人与善性xxx| 一边亲一边摸免费视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲av中文av极速乱| 麻豆国产av国片精品| 欧美最新免费一区二区三区| 深爱激情五月婷婷| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲av.av天堂| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲成a人片在线一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 欧美日韩在线观看h| 国产精品一区www在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 午夜a级毛片| 青春草国产在线视频 | 免费观看a级毛片全部| 国产精华一区二区三区| 亚洲国产精品合色在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 午夜视频国产福利| 国产精品人妻久久久影院| 级片在线观看| 黄片wwwwww| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久99精品国语久久久| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 永久网站在线| 成人无遮挡网站| 黄色一级大片看看| 成人午夜高清在线视频| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 乱人视频在线观看| 麻豆一二三区av精品| 亚洲精品色激情综合| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 色综合亚洲欧美另类图片| 级片在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 少妇人妻一区二区三区视频| 日本黄色片子视频| av在线观看视频网站免费| 久久精品夜色国产| 男的添女的下面高潮视频| 99久国产av精品国产电影| 国产精品久久久久久久电影| 精品久久久久久久末码| 久久九九热精品免费| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲最大成人中文| 校园人妻丝袜中文字幕| 18+在线观看网站| 成年女人永久免费观看视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲国产精品合色在线| 偷拍熟女少妇极品色| 国产伦在线观看视频一区| 青青草视频在线视频观看| 搞女人的毛片| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲在久久综合| av在线播放精品| 久久鲁丝午夜福利片| 嫩草影院入口| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产成人影院久久av| 成年女人看的毛片在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 1000部很黄的大片| 亚洲国产精品成人久久小说 | 精品久久久久久久末码| 国产高清不卡午夜福利| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品无人区乱码1区二区| 男女啪啪激烈高潮av片| 可以在线观看的亚洲视频| 久久久久久九九精品二区国产| 国产人妻一区二区三区在| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 99热只有精品国产| 亚洲在线观看片| 国国产精品蜜臀av免费| 人人妻人人看人人澡| 嫩草影院精品99| 欧美+日韩+精品| 欧美激情在线99| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲经典国产精华液单| 欧美在线一区亚洲| .国产精品久久| 禁无遮挡网站| 高清午夜精品一区二区三区 | 亚洲在久久综合| av在线播放精品| 三级经典国产精品| 午夜老司机福利剧场| 久久精品91蜜桃| 久99久视频精品免费| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 91av网一区二区| 亚洲第一电影网av| 国产亚洲91精品色在线| 国产精品人妻久久久久久| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲在久久综合| 日本一二三区视频观看| 国产爱豆传媒在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 日本免费a在线| 亚洲中文字幕日韩| 在线免费观看不下载黄p国产| 精华霜和精华液先用哪个| 99热这里只有精品一区|