馬克思的工資理論及其時(shí)代價(jià)值

王艷平

【摘要】工資理論是馬克思經(jīng)濟(jì)理論體系的重要組成部分，不僅揭示了資本主義工資的本質(zhì)及內(nèi)在關(guān)系，而且具有顯著的時(shí)代價(jià)值。

【關(guān)鍵詞】馬克思工資理論；時(shí)代價(jià)值；工資制度

一 馬克思工資理論的內(nèi)容

馬克思在《資本論》中較為系統(tǒng)且全面地論述了資本主義自由競爭條件下工資的實(shí)質(zhì)、特點(diǎn)及其運(yùn)作的規(guī)律?，F(xiàn)把馬克思的工資理論概述如下。

1．工資本質(zhì)論

馬克思通過科學(xué)界定勞動(dòng)與勞動(dòng)力這兩個(gè)不同的經(jīng)濟(jì)范疇，揭示了資本主義條件下工資的本質(zhì)——資本家購買的不是工人的勞動(dòng)，而是其勞動(dòng)力。之所以會出現(xiàn)把勞動(dòng)力的價(jià)值當(dāng)作勞動(dòng)價(jià)值，是因?yàn)楣蛡蚬と说膭趧?dòng)力商品是一種特殊的商品，它不僅能夠創(chuàng)造出彌補(bǔ)資本家購買這些勞動(dòng)力商品的價(jià)值，而且能夠創(chuàng)造出比這些勞動(dòng)力商品本身價(jià)值大得多的價(jià)值。同時(shí)，馬克思明確分析了工資形式使勞動(dòng)力的價(jià)值表現(xiàn)為勞動(dòng)價(jià)值，從而掩蓋了資本主義剝削關(guān)系。

2．工資形式論

馬克思認(rèn)為，計(jì)時(shí)工資是資本主義最基本的工資形式，是工人按一定時(shí)間出賣的勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)件工資是按工人生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量來計(jì)算并支付的工資，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式?？傊Y本主義條件下的工資形式始終都是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式，都是計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的進(jìn)一步發(fā)展與轉(zhuǎn)化。

3．實(shí)際工資論

馬克思指出，考察資本主義工資的數(shù)量及變化，不僅要看到工人所得貨幣的數(shù)量，還要看工人所得這些貨幣的實(shí)際購買力如何，也就是說要區(qū)分名義工資和實(shí)際工資。名義工資是工人出賣勞動(dòng)力后資本家付給他的貨幣工資；實(shí)際工資則是工人用貨幣工資所能實(shí)際購買到的各種生活資料的數(shù)量，反映了工人的實(shí)際生活水平。因此，區(qū)分名義工資和實(shí)際工資，對于正確分析和判斷工人的實(shí)際工資和生活水平有重要作用。

4．工資規(guī)律論

馬克思概括的工資運(yùn)動(dòng)的基本規(guī)律是：在勞動(dòng)生產(chǎn)力不斷提高的前提下，勞動(dòng)力價(jià)值與剩余價(jià)值的相對量與絕對量都會發(fā)生變化，而且二者變化的方向是相反的，且存在著明顯的此消彼長的矛盾。

二 馬克思的工資理論的時(shí)代價(jià)值

1．工資本質(zhì)論的時(shí)代價(jià)值

由于按勞分配和社會主義市場經(jīng)濟(jì)有著共同的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)（社會主義公有制），并堅(jiān)持同一的原則（等量勞動(dòng)換取等量勞動(dòng)報(bào)酬），這就為在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下實(shí)行按勞分配提供了前提條件。當(dāng)前，為了完善工資制度，我國進(jìn)行了多次工資改革。而且深化我國工資改革的根本出發(fā)點(diǎn)，就是要在馬克思工資理論的指導(dǎo)下，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，真正貫徹以按勞分配為主體，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的分配制度。其中，按勞分配是一個(gè)不可或缺的內(nèi)容。特別是隨著我國市場化改革的推進(jìn)，馬克思按勞分配理論在市場機(jī)制的運(yùn)行環(huán)境中，更能體現(xiàn)高效率，更能充分突出勞動(dòng)有質(zhì)與量的差別，克服平均化傾向，打破不合理的工資制度，從而提高整個(gè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的高效率，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)更快發(fā)展。

2．工資形式論的時(shí)代價(jià)值

工資形式論表明資本主義工資最基本的形式是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。雖然社會主義工資和資本主義工資有本質(zhì)的區(qū)別，其衡量標(biāo)準(zhǔn)也有很大的差異，但我國仍在堅(jiān)持社會主義的前提下沿用并發(fā)展了計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。計(jì)時(shí)工資是按勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算并支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬以勞動(dòng)時(shí)間和工資等級為其影響因素的一種工資形式。我國普遍采用月工資制。計(jì)時(shí)工資簡便易行，適合用于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、工程技術(shù)人員等以腦力勞動(dòng)為主的人員；計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按既定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)算并支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。實(shí)行計(jì)件工資有利于促進(jìn)職工充分利用工時(shí)，促進(jìn)職工通過提高生產(chǎn)操作的熟練程度，改進(jìn)操作方法，最終提高生產(chǎn)效率。

3．實(shí)際工資論的時(shí)代價(jià)值

我國是社會主義國家，也是發(fā)展中國家，要建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的勞動(dòng)工資制度，必須實(shí)行最低工資制度。從近些年來我國實(shí)施最低工資制度的效果看，它對于解決企業(yè)工資水平長期偏低、保護(hù)廣大中低收入勞動(dòng)者權(quán)益以及保障基本生活需要方面發(fā)揮了很大作用。同時(shí)，最低工資制度作為國際通行慣例之一使得國際勞工組織成員國的我國必須堅(jiān)持并強(qiáng)化最低工資制度。因此，最低工資理論在我國得到了充分的應(yīng)用與發(fā)展，并成為了我國當(dāng)代工資理論中非常重要的一部分。

4．工資規(guī)律論的時(shí)代價(jià)值

目前我國政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高的前提下，會通過各種數(shù)據(jù)的核算和指標(biāo)的衡量了解當(dāng)時(shí)我國經(jīng)濟(jì)各方面的真實(shí)情況，不斷提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高人民的生活水平，保證人民的生活質(zhì)量。這正體現(xiàn)了社會主義工資的本質(zhì)，即社會主義工資的水平由生產(chǎn)力發(fā)展所允許的和勞動(dòng)者全面發(fā)展所必須的消費(fèi)品范圍來確定，工資水平隨著社會主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷提高。雖然目前我國的工資水平和世界發(fā)達(dá)國家仍有很大差距，但我國居民的工資水平是持續(xù)不斷提高的，從而也調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，利于我國經(jīng)濟(jì)更好更快的發(fā)展。

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