試論如何在新形勢(shì)下做好企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作

摘要：企業(yè)統(tǒng)計(jì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估具有重要的指導(dǎo)性意義。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在新的形勢(shì)下的企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作面臨著新的問題和新的挑戰(zhàn)，本文就在新形勢(shì)下的統(tǒng)計(jì)工作出現(xiàn)的問題和采取的新措施予以展開闡述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；新形勢(shì)；統(tǒng)計(jì)工作

我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)各項(xiàng)重要的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的數(shù)據(jù)來源的其中之一就是企業(yè)統(tǒng)計(jì)。綜合性和定量性是企業(yè)統(tǒng)計(jì)的特點(diǎn)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果實(shí)物化和數(shù)量化的表現(xiàn)。保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，既對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層科學(xué)合理決策提供了著實(shí)的幫助，也對(duì)于政府宏觀調(diào)控經(jīng)濟(jì)決策提供了重要的數(shù)據(jù)依據(jù)。但是在新形勢(shì)下的企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作問題百出，我們有必要加強(qiáng)各方面的措施提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量。

一、當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題

管理者忽視統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)技術(shù)更新滯后。企業(yè)中統(tǒng)計(jì)工作一般都在幕后工作，其對(duì)于企業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益表現(xiàn)不明顯，這樣一來眾多企業(yè)管理者就開始忽視企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，只看到了財(cái)會(huì)、成本會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)帶給企業(yè)的直接經(jīng)濟(jì)效益，把統(tǒng)計(jì)看的可有可無(wú)。就目前來講，簡(jiǎn)單的手工操作層次是目前企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中普遍使用的技術(shù)層次和方法。

不科學(xué)、不完整的企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作內(nèi)容和指標(biāo)體系現(xiàn)象比較嚴(yán)重。專職統(tǒng)計(jì)人員很少甚至沒有此崗位，更換過于頻繁。不難看出企業(yè)管理者對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作的職能的認(rèn)識(shí)還不是很到位。這就直接導(dǎo)致企業(yè)中統(tǒng)計(jì)崗位沒有甚至有其他崗位員工兼職，專業(yè)性差。在企業(yè)改革、調(diào)整中統(tǒng)計(jì)崗位是首當(dāng)其沖被合并或者撤銷的崗位。分工不明確的企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，使得企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作一片混亂，數(shù)據(jù)收集、整理和匯總加工使用方法不當(dāng)造成的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)偏差錯(cuò)誤層出不窮，企業(yè)管理者對(duì)于企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)資料知之甚少，更不用說使用統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行有效地評(píng)估和預(yù)測(cè)，并提出可觀的符合企業(yè)實(shí)情的發(fā)展途徑。我國(guó)企業(yè)中就目前來說統(tǒng)計(jì)服務(wù)都還只是設(shè)在行業(yè)管理部門和政府，以生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)為主要內(nèi)容，這種傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)模式并不能適應(yīng)新形勢(shì)下的企業(yè)運(yùn)營(yíng)要求。目前的企業(yè)統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系和相關(guān)的統(tǒng)計(jì)核算內(nèi)容的不完善并不能達(dá)到為企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)服務(wù)的目的。工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和企業(yè)的實(shí)際需求不能有效連接的主要原因是企業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系中和企業(yè)管理、決策需求需要的指標(biāo)相對(duì)比較少。

二、在新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作措施

其實(shí)導(dǎo)致這些問題的出現(xiàn)的原因無(wú)非是主觀因素和客觀因素。要做好企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展就應(yīng)該從以下幾方面著手。

1.對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍加強(qiáng)建設(shè)，加強(qiáng)培訓(xùn)提高綜合統(tǒng)計(jì)人員的整體素質(zhì)

為了達(dá)到給政府統(tǒng)計(jì)提供準(zhǔn)確無(wú)誤的企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，給企業(yè)管理做出更大的成績(jī)，積累更加豐富的經(jīng)驗(yàn)，建立一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍勢(shì)在必行。嚴(yán)格執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定辦法》，是從政府統(tǒng)計(jì)的角度上思考保證了企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的合法性。與此同時(shí)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的在崗繼續(xù)加于工作應(yīng)該同時(shí)進(jìn)行，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)教育，讓統(tǒng)計(jì)人員對(duì)于專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)更加深入，對(duì)專業(yè)相關(guān)法律知識(shí)更加熟識(shí)，整體提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)以及駕馭統(tǒng)計(jì)工作的個(gè)人能力。就統(tǒng)計(jì)人員自身來說，應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟識(shí)業(yè)務(wù)，提高個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)和修養(yǎng)。參與業(yè)務(wù)水平職稱考試，努力提升個(gè)人統(tǒng)計(jì)技術(shù)。積極為企業(yè)發(fā)展與管理提供可靠準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)服務(wù)。

2.對(duì)于企業(yè)統(tǒng)計(jì)重點(diǎn)應(yīng)該明確，這樣有利于企業(yè)管理決策

新形勢(shì)下，企業(yè)擺脫傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)觀念和方法的束縛，不斷更新觀念，把服務(wù)對(duì)象定位準(zhǔn)確。由企業(yè)統(tǒng)計(jì)重點(diǎn)從以上級(jí)主管部門閱覽的報(bào)表式統(tǒng)計(jì)模式向?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的綜合信息型模式的轉(zhuǎn)變發(fā)展模式。企業(yè)目標(biāo)定位是企業(yè)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容、分析和預(yù)測(cè)的主要依據(jù)，根本出發(fā)點(diǎn)是滿足企業(yè)利益，把統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)有的才能充分發(fā)揮。企業(yè)中對(duì)于統(tǒng)計(jì)人員的要求就是準(zhǔn)確無(wú)誤的搜集整理外部和內(nèi)部的管理信息，以此作為企業(yè)制定目標(biāo)和決策的主要依據(jù)。統(tǒng)計(jì)工作只有這樣才能在企業(yè)管理中發(fā)揮重大作用，為推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展推波助瀾。

3.適時(shí)改進(jìn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法，對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)體系進(jìn)行不斷完善，網(wǎng)上直報(bào)工作做好做強(qiáng)

目前企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作首先應(yīng)該做的是對(duì)于精簡(jiǎn)復(fù)雜繁瑣的統(tǒng)計(jì)工作予以糾正，改進(jìn)改良，只有這樣統(tǒng)計(jì)工作才能如實(shí)反映企業(yè)運(yùn)行數(shù)據(jù)情況，真實(shí)反映企業(yè)運(yùn)行狀況，適應(yīng)市場(chǎng)需求。運(yùn)用抽樣調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查等嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕y(tǒng)計(jì)方法，與統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)相結(jié)合，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作。完善網(wǎng)上直報(bào)程序，順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展要求，把網(wǎng)上直報(bào)工作納入日?？己斯ぷ髦?。

4.站在方法的角度上杜絕統(tǒng)計(jì)失真錯(cuò)誤出現(xiàn)，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制意識(shí)

對(duì)于企業(yè)的綜合統(tǒng)計(jì)和原始記錄制度應(yīng)該完善健全，對(duì)于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作建設(shè)予以強(qiáng)化，把企業(yè)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的重點(diǎn)放在基層生產(chǎn)車間和業(yè)務(wù)部并且對(duì)這一方面進(jìn)行重點(diǎn)加強(qiáng)，以實(shí)事求是為原則，堅(jiān)決杜絕弄虛作假。根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作相關(guān)法律法規(guī)將統(tǒng)計(jì)原始記錄、臺(tái)賬進(jìn)行健全，把統(tǒng)計(jì)方法和統(tǒng)計(jì)程序規(guī)范化，讓統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤沒有任何差錯(cuò)，將數(shù)據(jù)質(zhì)量提升，如實(shí)反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況。企業(yè)建立統(tǒng)計(jì)年報(bào)稽核制度也是一個(gè)好的辦法，把定期普查和不定期抽樣普查進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合的檢查制度，建立統(tǒng)計(jì)聯(lián)審制度，保證數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的獨(dú)立性，有效杜絕統(tǒng)計(jì)失真現(xiàn)象的發(fā)生。

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