淺談我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，企業(yè)制度的建設(shè)開(kāi)始發(fā)展和完善，面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，絕大多數(shù)企業(yè)家都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到建立內(nèi)部審計(jì)工作的必要性。但是由于內(nèi)部審計(jì)制度在我國(guó)開(kāi)展的時(shí)間相對(duì)較短，所以在發(fā)展的過(guò)程中仍舊存在較多不足，嚴(yán)重影響我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展情況。所以本文從我國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行入手，探討內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀，提出相應(yīng)的解決對(duì)策，淺談我國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作如何在未來(lái)進(jìn)行良好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì)工作;現(xiàn)狀對(duì)策;發(fā)展趨勢(shì)

伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)工作的不斷展開(kāi)，內(nèi)部審計(jì)工作已經(jīng)被廣泛應(yīng)用到各個(gè)行業(yè)、各個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作中，成為追求合理化效益最為重要的手段。很顯然內(nèi)部審計(jì)工作在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中呈現(xiàn)極為迅猛的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，但是由于企業(yè)自身發(fā)展的原因?qū)τ趦?nèi)部審計(jì)的重要性程度沒(méi)有認(rèn)識(shí)到位，所以導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作在開(kāi)展的過(guò)程中存在較多的困難，也很難發(fā)揮其實(shí)際功能效用，所以現(xiàn)階段改善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀是十分必要的，無(wú)論任何行業(yè)都要認(rèn)識(shí)到開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)自身發(fā)展的重要性。

一、我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀

我們知道內(nèi)部審計(jì)工作在開(kāi)展過(guò)程中具有協(xié)調(diào)性、獨(dú)立性以及及時(shí)性等自身特點(diǎn)，在這些年中的工作開(kāi)展也收到了明顯的優(yōu)勢(shì)效果，但是同時(shí)也存在一定的問(wèn)題。首先，內(nèi)部審計(jì)帶有行政性色彩，所以在進(jìn)行工作的過(guò)程中儼然已經(jīng)成為一個(gè)檢查企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果好壞的行政性手段，甚至是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，所以使得很多企業(yè)管理人員不夠重視，還是將其停留在最初發(fā)展的位置上。其次，內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性受到干擾，獨(dú)立性是開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作的重要特點(diǎn)，但是在實(shí)踐中卻出現(xiàn)了地位上的矛盾問(wèn)題，很多人將內(nèi)部審計(jì)部門與其它部門同等看待，忽視了其工作的自身特點(diǎn)，所以為了和其它部門相互協(xié)調(diào)以及上級(jí)部門的強(qiáng)制逼迫，使得內(nèi)部審計(jì)工作在開(kāi)展過(guò)程中會(huì)受到來(lái)自各方面的壓力，無(wú)法收到正常效果。最后，內(nèi)部審計(jì)工作的性質(zhì)是監(jiān)督企業(yè)又服務(wù)于企業(yè)，所以為了達(dá)到工作的一致性常常會(huì)陷自己于不利的位置上，監(jiān)督的雙重性限制了內(nèi)部審計(jì)工作的正常展開(kāi)。

二、如何促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展

1.重新對(duì)內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行認(rèn)識(shí)和定位

近年來(lái)，內(nèi)部審計(jì)在進(jìn)行過(guò)程中取得了非常顯著的成效，但是在一定程度上表現(xiàn)出的問(wèn)題也比較明顯，主要原因是由于社會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)存在薄弱，限制了內(nèi)部審計(jì)工作的順利展開(kāi)，所以新時(shí)期社會(huì)發(fā)展下必須轉(zhuǎn)變社會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)行重新定位。隨著內(nèi)部審計(jì)的展開(kāi)已經(jīng)從原來(lái)的監(jiān)督職能轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的服務(wù)職能，更加適合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展需要。內(nèi)部審計(jì)的最大作用就是通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)的審查，找出制度中存在的薄弱環(huán)節(jié)，推出相應(yīng)的改善措施，使得企業(yè)資源得到最為合理的利用，使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效及時(shí)管理，最終目的是在管理的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大經(jīng)濟(jì)效益。所以作為企業(yè)管理人員要正確看待內(nèi)部審計(jì)工作，真正認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)工作在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要性，內(nèi)部審計(jì)工作全面實(shí)施的同時(shí)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

2.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)情況

相對(duì)完善的內(nèi)部審計(jì)制度是保證企業(yè)把內(nèi)部管理提升員工工作質(zhì)量的重要手段，所以新時(shí)期社會(huì)發(fā)展下加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)制度的改進(jìn)以及完善是十分重要的。在實(shí)踐過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，通過(guò)內(nèi)部審計(jì)能夠有效促進(jìn)企業(yè)的治理以及控制工作的有效實(shí)施，內(nèi)部審計(jì)工作審計(jì)到多組織、多部門，所以內(nèi)部審計(jì)擁有絕對(duì)獨(dú)立的權(quán)利，才能發(fā)揮最大效能，明確內(nèi)部審計(jì)工作的相關(guān)規(guī)定制度是工作有效開(kāi)展的前提條件。建立相對(duì)完善且規(guī)范的內(nèi)部審計(jì)制度標(biāo)準(zhǔn)，借鑒其他國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行制度內(nèi)容的修訂工作，同時(shí)擴(kuò)充內(nèi)部審計(jì)的涉及范圍。

3.強(qiáng)化審計(jì)人員素質(zhì)建設(shè)

首先，強(qiáng)化從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，積極配合企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的展開(kāi)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的健康發(fā)展。其次，要提高審計(jì)人員素質(zhì)建設(shè)，在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)明確自身責(zé)任意識(shí)，切勿因?yàn)閭€(gè)人利益而出現(xiàn)偏袒，這樣不但影響企業(yè)內(nèi)部的和諧，還限制企業(yè)工作的正常展開(kāi)。要求企業(yè)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的后期培養(yǎng)工作；高校加大對(duì)審計(jì)學(xué)員的培養(yǎng)力度；相關(guān)管理部門嚴(yán)格控制審計(jì)職業(yè)資格證書的頒發(fā)。

三、結(jié)語(yǔ)

內(nèi)部審計(jì)工作在我國(guó)開(kāi)展以后收到的效果是極為明顯的，但是由于起步較晚，所以在發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題也比較突出，要求管理人員認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，積極進(jìn)行開(kāi)展，要求審計(jì)人員強(qiáng)化自身責(zé)任意識(shí)建設(shè)，保證我國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作的順利展開(kāi)。

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