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    護理職業(yè)穩(wěn)定的現(xiàn)實困境與感恩心態(tài)的培養(yǎng)

    2012-04-08 16:38:56姚梅琪胡斌春
    護理與康復(fù) 2012年8期
    關(guān)鍵詞:護理職業(yè)職業(yè)倦怠意愿

    姚梅琪,胡斌春

    (1.浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院,浙江杭州 310009;2.浙江省醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)交流管理中心,浙江杭州 310003)

    ·專家論壇·

    護理職業(yè)穩(wěn)定的現(xiàn)實困境與感恩心態(tài)的培養(yǎng)

    姚梅琪1,胡斌春2

    (1.浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院,浙江杭州 310009;2.浙江省醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)交流管理中心,浙江杭州 310003)

    護士;職業(yè)倦??;工作滿意度;感恩

    10.3969/j.issn.1671-9875.2012.08.001

    近些年來,護理職業(yè)的穩(wěn)定性出現(xiàn)了滑坡趨勢,不少文獻報道了臨床護士職業(yè)倦怠甚至離職的狀況[1-3],這一現(xiàn)象不僅增加了護理人力資源管理的難度,而且影響了護理團隊的穩(wěn)定性及臨床護理質(zhì)量。出現(xiàn)上述現(xiàn)象的原因很多,其中護士缺乏感恩之心是導(dǎo)致職業(yè)不穩(wěn)定的內(nèi)在因素。本文從護理職業(yè)穩(wěn)定的現(xiàn)實困境及護士感恩心態(tài)的培養(yǎng)兩方面作論述。

    1 護理職業(yè)穩(wěn)定的現(xiàn)實困境與原因

    1.1 護理職業(yè)穩(wěn)定的現(xiàn)實困境

    1.1.1 困境一:職業(yè)倦怠 國內(nèi)護理期刊自2004年7月《當(dāng)代護士:綜合版》報道“臺灣八成護士想轉(zhuǎn)業(yè),六成護士職業(yè)倦怠”的信息以來,已有89篇涉及護士職業(yè)倦怠的文獻。東至浙江,西至新疆,上至三級甲等醫(yī)院,下至基層縣級醫(yī)院,全國各地的護士均存在職業(yè)倦怠傾向,尤以急診科、精神科、ICU、手術(shù)室、腫瘤科、婦產(chǎn)科、傳染科護士最為突出。

    1.1.2 困境二:工作滿意度低 近年來2個大樣本的調(diào)查,顯示護士工作滿意度偏低的現(xiàn)實,2007年,杜萍等[4]對上海市34所醫(yī)院的2 222名臨床一線護士進行了工作滿意度調(diào)查,結(jié)果顯示對工作滿意者僅7.1%,而不滿意者為65.95%;最近,鄭旭娟等[5]對北京市三級甲等醫(yī)院的1 400名護士進行了護士工作滿意度調(diào)查,結(jié)果顯示護士工作滿意度僅處于中下水平。同樣,在我國天津、長沙、江蘇等20多個地區(qū)都有護士對工作不滿意的文獻報道。

    1.1.3 困境三:離職意愿強烈 文獻檢索發(fā)現(xiàn),自2000年吳欣娟等[6]開始研究我國護士的離職意愿以來,截止2011年6月,已有43人報道了護士離職意愿的文獻。2000年吳欣娟等[6]的調(diào)查結(jié)果顯示,北京協(xié)和醫(yī)院382名護士的離職意愿處于輕中等程度,而2011年5月,馮慧等[7]報道泰安市2所三級甲等醫(yī)院280名臨床護士中竟有244名護士處于離職意愿較高和很高水平,占87.14%??梢娮o理職業(yè)穩(wěn)定的現(xiàn)實困境已十分嚴峻。

    1.2 影響護理職業(yè)穩(wěn)定的原因 閱讀2000年至2011年《中文科技期刊數(shù)據(jù)庫》提供與離職密切相關(guān)的40余篇文獻后發(fā)現(xiàn),護士工作壓力大、滿意度低是影響護理職業(yè)穩(wěn)定的綜合因素,涵蓋了工資低、工作量大、工作環(huán)境差、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷不夠、職業(yè)風(fēng)險大,以及護士的個人因素,如性別、年齡、健康狀況、婚姻、學(xué)歷等。40余篇文獻中,有1篇針對護士的心理健康狀況與離職意愿進行了相關(guān)性研究,結(jié)果顯示心理健康水平與離職意愿呈負相關(guān)[8],即心理健康水平越高,則離職意愿越低。雖然該研究未對感恩情緒與離職意愿作分析,但積極心理學(xué)認為,感恩情緒有助于增強個體的心理健康、幸福感和生活滿意度[9],既然感恩情緒有助于心理健康,而心理健康可降低離職意愿,那么可以推斷,護士的感恩情緒與離職意愿有一定關(guān)系。

    2 護士感恩心態(tài)的培養(yǎng)

    2.1 懂得什么是恩 我國護士大多受過中等以上教育,甚至有碩士、博士。可以相信中國的護士是最有愛心、最有責(zé)任心的團隊。對于有恩于自己的人,是一定要報答的。但問題是很多護士不太清楚“恩”在哪里。除了父母的養(yǎng)育之恩,還有別的什么“恩”嗎?因此在養(yǎng)成感恩心態(tài)之際,一定要懂得什么是“恩”,它在哪里?只有知恩才能圖報。其實“恩”就在我們身邊。工作對我們是有恩的,首先,工作給了我們身份,有了工作,“護士”就成了我們的身份,有了身份,才有了社會地位,雖然護士的社會地位不太高,但絕不是最低的,假如沒有工作,就連地位也沒有了;工作給了我們生活保障,有了工作,就有了工資,雖然護士的工資相對而言不如醫(yī)生高,但必須明白,工資的多少不是由付出多少勞動來衡量的,而是由勞動創(chuàng)造了多少價值決定的;工作拓展了人際關(guān)系,工作中與同事合作、與患者及其家屬合作,日久生情,人際關(guān)系不知不覺地在工作中得到了拓展;工作是一種繼續(xù)教育,工作中會遇到各式各樣的事和各種各樣的人,教育我們成長,讓我們明白什么是真、什么是善、什么是美;工作還會成就我們的人生,雖然護理是一項平凡的工作,但平凡的工作也造就了許多不平凡的人,如南丁格爾、林菊英、葉欣。工作真的有恩于我們,不僅給我們帶來了真實的物質(zhì)生活,還給我們帶來了精神和理念,可以說工作影響著我們整個人生,如果我們感恩工作、熱愛工作,那么工作一定會給我們更多。

    2.2 懂得感恩的意義 作家文征說:“感恩是一種美德,也是一種智慧,是一個人成長的催化劑,只有懂得感恩的人,才能獲得最大的成功?!保?0]帶著感恩的心態(tài)工作,必將比別人多一個微笑、少一句抱怨,多一尺胸襟、少一份煩惱,多一馬動力、少一點倦怠。感恩是發(fā)自內(nèi)心的一種高尚情懷,感恩同事,是表達同事間的友情;感恩患者,是傳遞護患間的關(guān)愛;感恩領(lǐng)導(dǎo),是表達對上級的尊重;感恩下屬,是展示對下屬的真誠??梢韵胂螅绻卸魍?,同事一定會伸出熱情的手歡迎我們;如果感恩領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)一定認為我們是積極向上、懂得進取的人;如果感恩患者,患者一定會更尊重、信賴我們。一個人工作在受人歡迎、尊重和信賴的環(huán)境里,一定是快樂的、幸福的,是不會倦怠或考慮離職的。大科學(xué)家霍金,20多歲時就全身癱瘓,當(dāng)別人對他的生命感到惋惜時,他卻這樣說:“我還有3根會動的手指、1個健全的大腦、1顆感恩的心。”我們比霍金擁有的多得多,可為什么我們不能創(chuàng)造哪怕是他十分之一的輝煌呢?其根本在于我們沒有那顆感恩之心。所以說,一個懂得感恩的人,才能成就他生命的高度,當(dāng)你大膽地向周圍人表達感恩之情時,你周圍的人一定會被你的氣度和胸襟所吸引,會成為被人尊敬和愛戴的人,感恩別人,受益的不光是別人,還有自己。

    2.3 注重感恩心態(tài)的自我陶冶 在中國古代,就有著及其深厚的感恩思想和文化底蘊,“滴水之恩當(dāng)涌泉相報”、“誰言寸草心,報得三春暉”,這些都是中華民族源遠流長的傳統(tǒng)美德,也是今天要推崇的道德品行。感恩是一種愛,不是與生俱來,而是需要在漫漫的人生旅途中不斷吸收、不斷釋放,我們的護士雖然已經(jīng)失去了接受感恩教育的最佳時機,但從現(xiàn)在做起也為時不晚,只要有后來者居上的精神,一定會在工作中陶冶自我,學(xué)會感恩。因為我們護士本來就是最具有愛心的群體。

    2.4 以感恩的心態(tài)工作 既然工作對我們有恩,我們就應(yīng)該以一顆感恩的心對待工作。靜心思考自己能做多少工作?如何把工作做得更好?護理工作具有生命賦予的價值和使命,不是所有職業(yè)能夠比擬或替代的事業(yè);護士是肩負救死扶傷的人間天使,是高尚的人,所以護士一定要尊重自己,感恩自己,尊重工作,感恩工作,不要像怨婦一樣抱怨工作是那么的不好,也不要像孩子一樣期待離職會有多么幸福。平心而論,社會對護士的要求并不太高,只要護士做好本職工作,再多一點微笑、多一句問候就可以了。

    3 小 結(jié)

    面對護理職業(yè)穩(wěn)定的現(xiàn)實困境,護理管理者在不斷改進外部條件的情況下,要走進護士的心靈深處,關(guān)注護士感恩心態(tài)的培養(yǎng),幫助他們提高對感恩的認識,知恩感恩,懂得感恩心態(tài)的自我陶冶,并以感恩的心態(tài)工作。

    [1]林淑俐,黃小斐,周仁芳.護士職業(yè)倦怠與工作壓力源的關(guān)系分析[J].護理與康復(fù),2010,9(2):102-105.

    [2]駱宏,赫中華.466名護士心理資本與職業(yè)倦怠及離職意愿的關(guān)系[J].中華護理雜志,2010,45(10):933-935.

    [3]金鈺梅,胡雁,李健,等.嘉興地區(qū)護理人員離職意愿現(xiàn)況分析及對策[J].護理與康復(fù),2010,9(3):196-201.

    [4]杜萍,葉文靜,翁素貞.上海市護理人員工作滿意度現(xiàn)狀研究[J].護士進修雜志,2007,22(17):1556-1558.

    [5]鄭旭娟,劉華平.北京市三級甲等綜合醫(yī)院護士工作滿意度影響因素的研究[J].中華護理雜志,2010,45(3):256-259.

    [6]吳欣娟,張曉靜,高鳳莉.護理人員離職意愿與工作壓力相關(guān)性研究[J].中華護理雜志,2004,35(4):197-199.

    [7]馮慧,薛雅卓,李季.泰安地區(qū)護士工作環(huán)境與工作滿意度的相關(guān)性研究[J].中華護理雜志,2011,46(5):448-450.

    [8]駱宏,葉志弘,馮鶯.護士職業(yè)倦怠與工作領(lǐng)域心理社會因素的相關(guān)研究[J].中華護理雜志,2005,40(1):12-14.

    [9]Emmons RA.Why gratitiude enhances well-being:what we know,what we need to know[M].New York:Oxford University press,2011:248-262.

    [10]文征.以感恩的心態(tài)工作[M].北京:金城出版社,2010:11.

    R192.6

    A

    1671-9875(2012)08-0707-02

    姚梅琪(1962-),女,本科,副主任護師.

    2012-03-25

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