• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    激勵理論視角下的區(qū)域教育發(fā)展方式轉(zhuǎn)變*

    2012-04-02 14:02:42莊西真
    當代教育科學 2012年24期
    關鍵詞:委托人代理人契約

    ● 莊西真

    教育改革就是轉(zhuǎn)變教育發(fā)展方式。為了貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要 (2010-2020年)》(以下簡稱《規(guī)劃綱要》)制定的教育改革目標,教育部相繼立項了多達425個教育改革試點項目,分十大領域進行系統(tǒng)教育發(fā)展方式的創(chuàng)新探索。這425個教育改革試點項目分別由31個省、市、自治區(qū)以及各省市區(qū)下轄的部分市區(qū)。在《規(guī)劃綱要》頒布兩年多,教育改革試點項目進行了一年多的時候,隨著各級地方教育改革的進行,我們不禁要問,如何確保地方政府“一以貫之”地保持教育發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的熱情?也就是如何激勵區(qū)域教育發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的問題。

    一、區(qū)域教育發(fā)展方式轉(zhuǎn)變過程中的激勵困境

    無論是個人發(fā)展還是教育發(fā)展都需要建立與之相適應的激勵機制。但是,如何建立這種激勵機制一直是政府和改革者思考和持續(xù)關注的問題,也即如何調(diào)動人們的積極性的問題,比如中央政府如何調(diào)動地方政府轉(zhuǎn)變教育發(fā)展方式的積極性,學校校長如何調(diào)動教師的積極性,教師如何調(diào)動學生學習的積極性等等。經(jīng)濟學把激勵問題抽象地理解為委托——代理關系,即委托人(委托人是指委托他人為自己辦理事務的人。既可以是個人,也可以是組織,如上述中央政府和教師)把某項特定的任務或工作交給代理人(這里的代理人是指為委托人做事的人。既可以是個人,也可以是組織,如上文述及的工人、地方政府和學生)去完成,并相應地授予代理人某些決策權的契約關系,而任務和工作完成的好壞取決于代理人努力的程度。在經(jīng)濟研究領域,激勵問題之所以引起關注有兩個原因:一個是委托人和代理人的目標不一致,如雇主可能關注企業(yè)的利潤,而工人關心的是薪水和工作是否舒適;中央政府可能關心增加教育規(guī)模,促進教育公平,使人人有學上、有好學上,而地方政府關心的是如何吸引更多的外來投資,刺激本地區(qū)GDP的增長;學校里的教師關心的是學生的學業(yè)成績,而學生關心的是學習內(nèi)容是否滿足自己的興趣;二是委托人關于代理人努力程度的信息是不完全的,或者說關于代理人努力程度的信息分布是不對稱的,只有代理人知道自己工作是否“出工不出力”,而委托人則不知道,或者說委托人想知道也很難。

    委托人和代理人的目標沖突和信息不對稱,這兩者必須結合起來才能導致激勵問題或委托——代理問題:首先,委托人和代理人之間允許存在一定的目標沖突,如果兩者目標完全一致,那么不管信息分布如何不對稱,代理人總會像關心自己的利益一樣關心委托人的利益,那委托人自然就不用操心如何調(diào)動代理人積極性的問題了。在現(xiàn)實當中委托人和代理人完全目標一致,“心往一處想、勁往一處使”的“理想型”幾乎不存在,有的只是接近這種理想狀態(tài)。其次,如果代理人的行為可以完全被委托人觀察到,代理人不掌握任何私人信息,完全透明,那么,激勵問題的解決也非常簡單,委托人只要根據(jù)代理人的努力程度給予相應的報酬就可以了。但是,如果委托人和代理人之間存在信息不對稱(這是常態(tài)),即委托人只能觀察到代理人的產(chǎn)出(結果),而不能確切知道代理人的努力程度 (產(chǎn)出的過程),加之委托人與代理人的目標不一致,激勵問題就變得頗為復雜了。

    再者,在現(xiàn)實生活中的代理人需要完成的任務往往是多方面的,或者任務要達成的目標是多維的。比如做一個中學教師除了上好課以外,還要負責管理學生。當代理人面臨多個任務,且各個任務業(yè)績的可考核程度存在差異時,代理人就有可能將所有的努力都花到業(yè)績較容易被觀察的任務上,而減少或完全放棄在其他任務上的努力。比如政府官員面臨著促進經(jīng)濟發(fā)展和促進社會進步的任務,但是,由于促進社會進步(發(fā)展福利、教育、文化)等指標很難考察,所以,在官員的政績考核中經(jīng)濟建設往往被視為是惟一標準,而不顧及社會進步標準的考核,造成經(jīng)濟增長一枝獨秀,而其他方面欠賬太多。

    從這個意義上說,激勵問題產(chǎn)生于社會分工(包括勞動分工)、授權和信息的分散化。而當今時代,任何一個社會或一個組織,不管是國家、政府機關、企業(yè)還是學校,其內(nèi)部成員之間的分工、授權和信息的分散化都是不可避免的事實,因此激勵問題也就成為一個組織、群體要達成既定目標所必須尋求解決的中心問題。在現(xiàn)實生活中,有哪些辦法可以解決激勵問題呢?相關的激勵理論對于我們認識區(qū)域教育發(fā)展方式轉(zhuǎn)變過程中的激勵機制有幫助。

    二、區(qū)域教育的發(fā)展方式應以激勵契約和職業(yè)前景理論為支撐

    (一)激勵契約理論

    激勵契約是委托人為了引導代理人更加努力工作而制定的契約(法律上講契約是雙方或多方共同協(xié)議訂立的有關買賣、抵押、租賃等關系的文書),它將代理人的薪酬與代理人的業(yè)績以某種方式掛起鉤來。激勵契約適應的環(huán)境是,雖然代理人努力程度不能直接被委托人觀察到,但其工作產(chǎn)出或績效是可以觀察的,且可以寫入契約,即能夠被第三方驗證。代理人的產(chǎn)出是由代理人的努力程度和其他一些因素共同決定的。例如,一個語文教師的教學成績一方面取決于他的努力程度,另一方面也和他不能控制的試卷的難度有關,更為重要的是試卷是由另外的人(不是他自己)設計的。

    通常情況下,激勵契約由兩個部分組成,其中一部分規(guī)定了代理人可以取得的固定報酬,相當于基本工資,它與代理人的具體業(yè)績無關 (干多干少都一樣),而另一部分規(guī)定了和代理人產(chǎn)出相關的報酬支付方案(干多干少不一樣)。委托人在設計這樣一個激勵契約時需要考慮兩個約束條件:第一個約束條件是代理人處于自身利益的計算愿意接受這項契約,這也叫“參與約束”;第二個約束條件是,委托人在設計激勵契約時所期望的代理人的努力程度必須是代理人在此契約下選擇的最優(yōu)努力水平,這也叫“激勵相容約束”(獲得諾貝爾經(jīng)濟學獎的美國經(jīng)濟學家哈維茨(Hurwiez)創(chuàng)立的機制設計理論中提出“激勵相容”概念,是指在市場經(jīng)濟中,每個理性經(jīng)濟人都會有自利的一面,其個人行為會按自利的規(guī)則行為行動;如果能有一種制度安排,使行為人追求個人利益的行為,正好與企業(yè)實現(xiàn)集體價值最大化的目標相吻合,這一制度安排,就是“激勵相容”。通俗地講就是“個人目標和集體目標一致”)。至于代理人的報酬如何與產(chǎn)出掛鉤,是激勵契約涉及的難點所在。從理論上講,激勵契約設計可以是高度復雜的。但是在實際生活中,我們看到的激勵契約往往是線性的,也就是說,報酬的計算往往是和工作成果成正比的線性關系,比如“計件工資制”其實就是一種線性的激勵契約,完成的件數(shù)越多工資就越高。

    在現(xiàn)實中,我們經(jīng)常可以看到,委托人同時將相同或類似的任務交給了多個代理人去完成,例如,同一所學校中教同年級語文的老師有多位,數(shù)學老師有多位,每位教師工作的內(nèi)容和環(huán)境也非常相似。以此類推,在中國,各個地方政府負責其管轄范圍內(nèi)的經(jīng)濟社會發(fā)展,地方政府所從事的工作和環(huán)境也非常接近。在這種情況下,委托人可以采用相對績效評估的方式設計每個代理人的激勵契約,從而實現(xiàn)比在絕對績效評估下更高的激勵效果。這個時侯的代理人所能夠得到的報酬就不僅取決于自身的工作業(yè)績,也取決于其他代理人的工作業(yè)績。比如此次《規(guī)劃綱要》規(guī)定的同一個教改內(nèi)容就有多個地方政府承擔,它們相互之間就有一個對照。相對績效評估之所以普遍存在,其原因是:每個代理人的工作業(yè)績除了受到自身努力水平和某些特有因素影響之外,還會受到一些共同干擾因素的影響。因此,每個代理人自身的努力水平,不僅通過其自身的工作成果得到局部的反映,其他代理人的工作業(yè)績也將包含著這個代理人努力程度的信號。再以學校教師工作為例:教師所教學生的考試成績不佳可能是由于自身工作努力程度不夠引起的,也可能是由于試卷太難或者學生不用功引起的。如果所有學生的成績都不好,那么就表明試卷偏難,不能因此怪罪教師工作不努力;而如果其他教師所教學生的考試成績都比較好,就不能說是試卷有問題,業(yè)績不佳更可能是教師自身工作努力程度不夠造成的。因此,在設計激勵契約時把其他代理人的平均績效考慮進來,有助于剔除一些共同因素的干擾,從而對代理人的努力水平形成更準確的估計,相當于減少了測量代理人極小的誤差水平。但是這樣的相對績效考核也有一些不足。比如,代理人為了提高自己工作成果的相對水平,可能會故意對其他代理人的工作進行干擾破壞。所以,有人建議將代理人的報酬至少部分和所有代理人的平均工作業(yè)績掛鉤,這樣就可以較好地抑制代理人的互相破壞行為。為了應對上述激勵扭曲現(xiàn)象,對于較容易觀察業(yè)績的任務也采用弱化的激勵,即將代理人的報酬與容易觀測績效的關系減弱,如此就可以使代理人在多個任務之間較為平衡地分配努力。

    (二)職業(yè)前景理論

    職業(yè)前景理論是在解決職業(yè)經(jīng)理人的激勵問題時被提出來的。這種理論認為,企業(yè)中的經(jīng)理人工作的回報不僅來自于現(xiàn)在獲得的工資,而且更多的來自于其將來的升遷和轉(zhuǎn)化工作的可能性。需要說明的是,職業(yè)前景可以給經(jīng)理人帶來足夠激勵的前提,是存在一個有效運作的經(jīng)理人市場。市場上潛在的雇主無法知道各位經(jīng)理的內(nèi)在能力,只能根據(jù)觀察到的經(jīng)理已有業(yè)績表現(xiàn)推斷其潛在的能力,進而決定開出的價碼。在這一條件得到滿足時,經(jīng)理人為了給潛在的雇主創(chuàng)造一個好的印象,說明自己是一個很有能力的經(jīng)理,就會努力工作,盡量表現(xiàn),即使當前所能獲得的報酬較低,也會為了將來獲得更好的工作機會和報酬而努力工作。根據(jù)職業(yè)前景理論,職業(yè)前景對于剛剛步入職業(yè)生涯的年輕人是最能起到激勵作用的。這些剛剛出道的新人,其能力、水平、經(jīng)驗都不為外人所知,所能向市場表現(xiàn)的空間是最大的,在這個意義上,這些新人有著最為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,將來事業(yè)的前景能帶給他們的激勵將會遠遠高于現(xiàn)有的工資激勵。而相反的,對于一個工作經(jīng)歷豐富的人其工作能力已經(jīng)被外界充分了解,再也不需要、也不可能通過努力工作來表現(xiàn)自己了,所以對這些人而言職業(yè)前景激勵的作用會相對較小。

    職業(yè)前景理論雖然看上去很簡單,但是,它可以幫助我們解釋日常所見到的一些不能用傳統(tǒng)理論解釋的現(xiàn)象。職業(yè)前景理論特別適合解釋政府官員的激勵和行為。有一個大家比較熟知的現(xiàn)象是“新官上任三把火”。為什么新官上任后都要放“三把火”,而老官卻很少“放火”呢?因為新官需要通過“放三把火”好好表現(xiàn)一番,給上級留下一個好的印象,也給下級和群眾一個“我是能夠做事情”的印象,為以后晉升創(chuàng)造機會,而老官則無需表現(xiàn)了。為什么同樣是新官上任,又會出現(xiàn)“蕭規(guī)曹隨”的情況呢?因為曹參接替蕭何擔任丞相時雖然是履新,但他已不是真正意義上的新官,在其他職位上的優(yōu)異表現(xiàn)早已使其成為盡人皆知的朝中能吏,自然不需要放幾把火來顯擺自己。

    職業(yè)前景理論可以為我們分析地方官員激勵和國家組織人事政策的影響提供一個獨特的視角。中國改革開放以來在干部人事管理制度上最引人矚目的政策是干部“四化(年輕化、知識化、專業(yè)化、革命化)”,其中最重要的是年輕化,為什么干部年輕化如此重要,僅僅是因為年輕人精力充沛和思想活躍嗎?職業(yè)前景理論告訴我們,年輕人和老年人的人力資本的差別只是一方面,更主要的是兩者激勵結構的差別。一個剛剛踏足仕途的年輕人和一個臨近退休的老年人,在同樣的職位上所面臨的激勵和機會是很不一樣的,讓年輕人可以擔綱重要的職位,這些被選任的年輕人的職業(yè)前景激勵較年老的人要強烈得多。當然,這一政策也同時會造成一些負面效果:干部年輕化使得年齡較大的干部的職業(yè)前景縮短了,因此可能降低他們努力工作的激勵,甚至使一些干部滋生“升官無望,不如在任上撈一把”的想法,有可能導致腐敗。

    三、區(qū)域教育發(fā)展方式轉(zhuǎn)變過程中的激勵

    從傳統(tǒng)的觀點看,關于政府治理有兩個基本問題:第一個問題是,政府職能的有效邊界在哪里?換句話說,哪些事情屬于政府管轄或直接供應的范圍?哪些應該交給市場?第二個問題是,政府公共部門應該采取怎樣的治理結構?政府官員應該面臨怎樣的激勵方式?用當代經(jīng)濟理論的眼光看,這兩個問題其實是緊密聯(lián)系在一起的,政府職能的有效邊界和公共部門的治理結構是相互作用和聯(lián)合決定的。

    關于政府職能的邊界,傳統(tǒng)的觀點認為,凡是市場失效的地方 (如義務教育、國防等公共產(chǎn)品的供應),政府都應該干預,或者政府直接管理和經(jīng)營,比如政府直接經(jīng)營的公共企業(yè)直接提供社會需要的公共產(chǎn)品,或者政府設立專門的管制機構對企業(yè)進行監(jiān)督。后來的一些經(jīng)濟學家、特別是公共選擇學派的經(jīng)濟學家(如布坎南)指出,政府干預也會帶來政府失效問題,比如企業(yè)的尋租行為導致政府官員被私人利益或特定公共利益所俘獲、官員腐敗、行政效率低下等。如果政府失效特別嚴重,即使存在市場失效的情況,那還不如減少甚至取消政府干預。從社會福利的角度看,其結果也許比政府干預還要好。其實,政府組織的邊界問題也可以在科斯和威廉姆森提出的交易成本經(jīng)濟學的框架中進行思考。[1]按照他們的觀點,相對于一個原子式的競爭市場,企業(yè)的起源是利用市場機制的成本,即交易費用,但企業(yè)的最終邊界(企業(yè)的最優(yōu)規(guī)模)決定于企業(yè)治理成本和交易費用的比較。由此生發(fā)開去,我們要問:政府治理的邊界在哪里?決定政府職能范圍的因素有哪些?從技術角度看,政府行政治理的邊界應該與地方公共產(chǎn)品的有效覆蓋范圍大體一致,但這只是問題的一個方面,另外一個方面是行政治理成本。行政治理成本來自政府組織內(nèi)部對于政府雇員、對于上下級政府之間關系的治理成本,它的核心是政府官員的激勵和委托人的利益協(xié)調(diào)一致的問題,也即政治領域的委托代理問題,行政治理邊界和最優(yōu)政府層級的設計,除了涉及傳統(tǒng)意義上的地方公共產(chǎn)品的溢出效益、地方民眾的偏好顯示和信息分散等維度以外,還必須考慮政府失效問題,比如行政權力的過度使用、濫用等等。

    根據(jù)不完備契約理論,公共服務既可以由政府自己提供,也可以通過服務外包由市場提供。無論是政府直接提供還是私人部門提供,都需要考慮公共服務的成本和質(zhì)量。如果政府直接提供公共服務,那么就要雇傭一批雇員來工作;如果交由私人單位提供公共服務,政府只要和這些私人單位簽訂一個契約,將質(zhì)量、成本要求以及面對各種可能發(fā)生事件應該采取的應對策略等事宜,都在契約中加以說明就可以了。但問題在于,契約一般很難是完備的,其質(zhì)量難以衡量,[2]并且在面對不同的情況時需要完全不同的服務方案。在這種情況下,作為私人部門,會更重視成本節(jié)約問題,所以他們更加樂于鉆契約的空子,從契約所沒有提及的內(nèi)容里挖掘出對自己有利的內(nèi)容,盡量減少提供服務的成本。而對于政府而言,其主要關心的內(nèi)容是公共服務的質(zhì)量,而對成本的考慮則相對較少。如果再加上教育是地方公共產(chǎn)品的因素,那地方政府就更要承擔主辦教育的責任了。

    確定了地方政府必須提供適當?shù)慕逃找院螅酉聛淼膯栴}就是地方政府應該采取什么樣的教育治理結構呢?也就是說用什么樣的方式提供教育服務呢?長期以來,大多數(shù)國家(中國也是如此)采取的是韋伯意義上的官僚制,即基于理性原則設計的層級式管理結構。政府直接管理學校,學校是政府公共部門,是政府的延伸。這種管理結構有以下特點:一是分工明確和設計合理的職位體系和等級結構,具有專業(yè)化職能的行政部門各司其職,在上級的指令和協(xié)調(diào)下運作;二是行政官員的選任基于專業(yè)技術資格,進入行政機構必須通過專門的考試(就是現(xiàn)在講的“逢進必考”)或憑借資質(zhì)證明(任職資格證書),官員是上級任命的而非選舉產(chǎn)生,官員的報酬是固定工資,升遷以業(yè)績和資歷為標準;三是整個管理機構強調(diào)形式化和規(guī)則約束,行政程序依據(jù)法律規(guī)范而設立,必須嚴格執(zhí)行。[3]既然這些機構的職員面臨的是固定的薪酬制,工作流程又是照章辦事。那么他們工作的動力在哪里呢?也就是說為什么地方政府承擔一定的風險而進行教育發(fā)展方式轉(zhuǎn)變呢?

    對于在薪酬相對固定的政府部門工作的公職人員來說,促使其努力工作的主要激勵是不同的,也就是說他們被多元目標所激勵,諸如權力、金錢收入、聲望、便利、安全、工作的自豪感、為公共利益服務的渴望等。根據(jù)動機不同,唐斯把官員分為“完全自私的官員”與“混合動機的官員”兩大類和權力攀登者、保守者、狂熱者、倡導者、政治家五種類型[4]。借鑒唐斯的分析,我們簡略地把地方政府官員分為 “職業(yè)官員”和“以官員為職業(yè)者”兩類。前者是一些決定長期從事政府工作的人,而后者是一些將政府工作當作一個職業(yè),也許有機會就去從事其它職業(yè)(比如“下?!苯?jīng)商或者到高校任教)或者在這個崗位上與世無爭的人。對于前者來說,對其工作的激勵可能主要是升遷,掌握更大的權力。經(jīng)過多年的發(fā)展,中國形成了一系列的激勵地方政府行為的模式,比如社會事務的地方分權和財政包干體制,還有地方官員之間的競爭機制(即讓同級官員之間競爭),哪個地方的經(jīng)濟社會發(fā)展績效好,就把這個地方的官員提拔到更高的位置上。我們認為,中國目前的地方政府具有為轄區(qū)微觀主體服務的內(nèi)在動力,但是這種動力不是來自納稅人和公共產(chǎn)品受益人直接的監(jiān)督和評價。這種動力來自把這種投資環(huán)境和公共服務質(zhì)量的提高轉(zhuǎn)化為轄區(qū)經(jīng)濟的高速發(fā)展,進而轉(zhuǎn)變?yōu)檎冿@示的指標。在這種狀況下,地方政府官員要想進一步在政治上謀得前途,或者想進一步被提拔,或者繼續(xù)被任用,就必須在地方任期內(nèi)取得一定的政績,以彰顯自己辦理地方事務的能力,而這些能力只能通過“做一些事情”來體現(xiàn),正所謂“為政一方、造福一方”。因此地方政府官員、特別是地方一把手為了取得較好的政績,獲得較多的政治資本,都會千方百計在“創(chuàng)新”上想辦法、在“改革”上下功夫,在中央高層極力提倡促進公平、改善民生的背景下,轉(zhuǎn)變教育發(fā)展方式是一個不壞的選項。因此,出現(xiàn)一些“教育省長”、“教育市長”、“教育縣長”就不難理解了。

    [1][2]曹淑江.教育制度和教育組織的經(jīng)濟學分析[M].北京:北京師范大學出版社,2004.23-36,8-62.

    [3]莊西真.科層制與關系網(wǎng)絡:學校中權力和資源的配置[J].當代教育科學,2005(8):17-22.

    [4][美]安東尼·唐斯.官僚制內(nèi)幕[M].北京:中國人民大學出版社,2006.92-111.

    猜你喜歡
    委托人代理人契約
    飲食契約
    智族GQ(2023年10期)2023-11-02 08:34:16
    一紙契約保權益
    公民與法治(2022年4期)2022-08-03 08:20:50
    找到那間格格不入的房間
    委托人介入權的制度困局與破解
    行政與法(2020年6期)2020-07-04 03:26:11
    中華全國專利代理人協(xié)會簡介
    專利代理(2019年3期)2019-12-30 08:23:54
    中華全國專利代理人協(xié)會簡介
    專利代理(2019年4期)2019-12-27 00:56:54
    中華全國專利代理人協(xié)會推薦的2018年第四期訴訟代理人名單
    專利代理(2019年1期)2019-04-13 02:10:50
    新疆發(fā)現(xiàn)契約文書與中古西域的契約實踐
    跟單托收委托人與代收行法律關系的界定
    2016年第一期訴訟代理人名單
    專利代理(2016年1期)2016-05-17 06:14:38
    寂寞人妻少妇视频99o| 好男人在线观看高清免费视频| 日韩一区二区三区影片| 看黄色毛片网站| 国产免费一级a男人的天堂| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 高清在线视频一区二区三区 | 亚洲内射少妇av| 美女cb高潮喷水在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 国产免费男女视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产精品三级大全| 国产淫片久久久久久久久| 乱码一卡2卡4卡精品| 国语自产精品视频在线第100页| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产黄a三级三级三级人| 禁无遮挡网站| 国产免费又黄又爽又色| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 男人狂女人下面高潮的视频| 日韩国内少妇激情av| 亚洲精品自拍成人| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 好男人在线观看高清免费视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 一区二区三区高清视频在线| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲欧美日韩高清专用| 99久久精品一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 九九热线精品视视频播放| 亚洲av免费高清在线观看| videos熟女内射| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 日韩大片免费观看网站 | 亚洲,欧美,日韩| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美成人a在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 国产精品乱码一区二三区的特点| 精华霜和精华液先用哪个| 一夜夜www| 婷婷色av中文字幕| 九草在线视频观看| www.色视频.com| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 老司机福利观看| 亚洲最大成人中文| 国产一区二区在线观看日韩| 好男人视频免费观看在线| 内地一区二区视频在线| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲精品乱久久久久久| 麻豆成人午夜福利视频| 18+在线观看网站| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产av不卡久久| 麻豆成人午夜福利视频| 国产精品不卡视频一区二区| 久久99精品国语久久久| 国产高清有码在线观看视频| 日本三级黄在线观看| 亚洲成色77777| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久人妻av系列| 国产熟女欧美一区二区| 99在线人妻在线中文字幕| 国产淫片久久久久久久久| 国产伦精品一区二区三区四那| 一区二区三区高清视频在线| 18禁在线播放成人免费| 成年av动漫网址| 国语自产精品视频在线第100页| 热99在线观看视频| 好男人视频免费观看在线| 又爽又黄a免费视频| 精品不卡国产一区二区三区| 国产亚洲91精品色在线| 国产精品国产三级国产专区5o | 亚洲高清免费不卡视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 永久网站在线| 淫秽高清视频在线观看| 久久精品久久久久久久性| 国产免费男女视频| 日日撸夜夜添| 国产人妻一区二区三区在| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 超碰97精品在线观看| 国产探花极品一区二区| 国产精品,欧美在线| 一本久久精品| 麻豆一二三区av精品| 女人久久www免费人成看片 | 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 一区二区三区高清视频在线| 日韩成人av中文字幕在线观看| 91精品国产九色| 黄色日韩在线| 久久精品影院6| 国产美女午夜福利| 伦精品一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品久久久久久av不卡| 成人综合一区亚洲| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲综合精品二区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久99蜜桃精品久久| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 99久国产av精品| h日本视频在线播放| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲成人久久爱视频| 国产在线男女| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 色综合站精品国产| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产高清不卡午夜福利| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 如何舔出高潮| 欧美最新免费一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 人妻系列 视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 久久久成人免费电影| 99久国产av精品国产电影| 日韩一区二区视频免费看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美zozozo另类| 国产探花极品一区二区| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美色视频一区免费| 97超碰精品成人国产| 91av网一区二区| 日韩高清综合在线| 亚洲欧美成人精品一区二区| 美女国产视频在线观看| 日韩一区二区三区影片| 女人久久www免费人成看片 | 91狼人影院| 色噜噜av男人的天堂激情| 午夜老司机福利剧场| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲真实伦在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产成人a区在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲成av人片在线播放无| 色噜噜av男人的天堂激情| 99久久精品国产国产毛片| 久久人人爽人人片av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产精品,欧美在线| 最近的中文字幕免费完整| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 秋霞伦理黄片| 久久99热这里只有精品18| 搡老妇女老女人老熟妇| 乱系列少妇在线播放| kizo精华| 国产私拍福利视频在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 精品一区二区三区人妻视频| 国产成人91sexporn| 性插视频无遮挡在线免费观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 午夜日本视频在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产色婷婷99| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲欧美一区二区三区国产| av福利片在线观看| 中国国产av一级| 亚洲国产精品国产精品| 日本五十路高清| av国产久精品久网站免费入址| 国产探花在线观看一区二区| 久久久久精品久久久久真实原创| 熟女人妻精品中文字幕| 人体艺术视频欧美日本| 久久综合国产亚洲精品| 99热精品在线国产| 五月伊人婷婷丁香| 免费黄色在线免费观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 少妇高潮的动态图| 综合色av麻豆| 亚洲在线观看片| 国产精品福利在线免费观看| 久久久国产成人免费| 搞女人的毛片| 麻豆国产97在线/欧美| 久热久热在线精品观看| 国产爱豆传媒在线观看| 国产精品久久视频播放| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 97超视频在线观看视频| 特大巨黑吊av在线直播| 久久久午夜欧美精品| 国模一区二区三区四区视频| 国产成人freesex在线| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产视频内射| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 美女cb高潮喷水在线观看| 色5月婷婷丁香| 色综合亚洲欧美另类图片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 亚洲av一区综合| 国产大屁股一区二区在线视频| 日本五十路高清| 亚洲欧美清纯卡通| av在线亚洲专区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 久久人妻av系列| 少妇人妻一区二区三区视频| 在线免费十八禁| 白带黄色成豆腐渣| 激情 狠狠 欧美| 亚洲天堂国产精品一区在线| 精品久久久久久久久亚洲| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲成人av在线免费| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲av成人精品一区久久| 哪个播放器可以免费观看大片| 日本一二三区视频观看| 成年版毛片免费区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 成人综合一区亚洲| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| 我的老师免费观看完整版| 免费搜索国产男女视频| 国产伦一二天堂av在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 高清在线视频一区二区三区 | 国产真实乱freesex| 亚洲av二区三区四区| 国产视频首页在线观看| 欧美97在线视频| 成人国产麻豆网| 三级毛片av免费| 日本黄色视频三级网站网址| 久久韩国三级中文字幕| 欧美日韩国产亚洲二区| 色综合站精品国产| 免费人成在线观看视频色| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产老妇女一区| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美高清成人免费视频www| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 国产成人91sexporn| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲av日韩在线播放| 色播亚洲综合网| 日韩成人伦理影院| 九九热线精品视视频播放| 国产一区有黄有色的免费视频 | 亚洲av免费在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲va在线va天堂va国产| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 国产 一区 欧美 日韩| 精品久久久久久久久亚洲| 国产乱来视频区| 我的老师免费观看完整版| av国产久精品久网站免费入址| 久久精品国产亚洲av涩爱| 男女国产视频网站| 国产午夜精品一二区理论片| 色综合站精品国产| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美潮喷喷水| 长腿黑丝高跟| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久精品久久久久久久性| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲精品影视一区二区三区av| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 我的女老师完整版在线观看| 女人被狂操c到高潮| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲四区av| 熟女电影av网| 禁无遮挡网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲欧美清纯卡通| 精品熟女少妇av免费看| 国产免费男女视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 人人妻人人看人人澡| 久久精品影院6| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲av免费在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| av国产免费在线观看| 午夜激情欧美在线| 欧美一区二区精品小视频在线| 性色avwww在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 好男人视频免费观看在线| 少妇高潮的动态图| av卡一久久| 国产午夜精品论理片| 激情 狠狠 欧美| 欧美变态另类bdsm刘玥| 五月玫瑰六月丁香| 国产日韩欧美在线精品| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲国产欧美在线一区| 成人一区二区视频在线观看| 九色成人免费人妻av| 国产色婷婷99| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 精品久久久久久久久久久久久| 在线观看一区二区三区| 亚洲图色成人| 免费av毛片视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 99久久精品热视频| 高清在线视频一区二区三区 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 男女啪啪激烈高潮av片| 能在线免费观看的黄片| 久久精品人妻少妇| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲精品亚洲一区二区| 99热这里只有是精品在线观看| 午夜福利在线在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲图色成人| 在线免费观看的www视频| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲怡红院男人天堂| av线在线观看网站| 国产私拍福利视频在线观看| 男女那种视频在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 看片在线看免费视频| 国产精品三级大全| 国产亚洲精品av在线| 99九九线精品视频在线观看视频| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产av码专区亚洲av| 欧美成人一区二区免费高清观看| 精品国产露脸久久av麻豆 | 三级毛片av免费| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美丝袜亚洲另类| 国产精品无大码| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美bdsm另类| 级片在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 久久久久久久午夜电影| 国产在线男女| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 天美传媒精品一区二区| 网址你懂的国产日韩在线| 91久久精品国产一区二区成人| 免费无遮挡裸体视频| 好男人视频免费观看在线| 精品国产露脸久久av麻豆 | 麻豆精品久久久久久蜜桃| 只有这里有精品99| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品一及| 欧美97在线视频| 国国产精品蜜臀av免费| 午夜免费男女啪啪视频观看| 观看美女的网站| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 小说图片视频综合网站| 好男人在线观看高清免费视频| 国产免费一级a男人的天堂| 熟女人妻精品中文字幕| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产精品伦人一区二区| 亚洲怡红院男人天堂| 久久久a久久爽久久v久久| 长腿黑丝高跟| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产黄色小视频在线观看| 黄色配什么色好看| 午夜免费激情av| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久人人爽人人片av| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久久久久久久久丰满| 我的女老师完整版在线观看| 久久这里有精品视频免费| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 中文字幕精品亚洲无线码一区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 国产 一区 欧美 日韩| 国产男人的电影天堂91| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲色图av天堂| 最近手机中文字幕大全| 一区二区三区免费毛片| 看免费成人av毛片| 亚洲综合精品二区| 久久精品人妻少妇| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲综合色惰| 99久久精品一区二区三区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 看免费成人av毛片| 春色校园在线视频观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久草成人影院| 久久久成人免费电影| 午夜精品一区二区三区免费看| 97在线视频观看| 麻豆成人av视频| 国产精品久久久久久av不卡| 国产精品一区二区性色av| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲精品成人久久久久久| 在线播放国产精品三级| 亚洲欧洲日产国产| 国产精品99久久久久久久久| 久久午夜福利片| 午夜福利网站1000一区二区三区| 成年免费大片在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 中文字幕久久专区| 免费观看人在逋| 在线观看66精品国产| 亚洲最大成人手机在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日韩大片免费观看网站 | 99热网站在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 91久久精品国产一区二区三区| 日韩国内少妇激情av| 日韩高清综合在线| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 免费黄网站久久成人精品| 久久久久久久久久黄片| 国产又色又爽无遮挡免| 国产成人a∨麻豆精品| 大话2 男鬼变身卡| 国产乱来视频区| 热99在线观看视频| 可以在线观看毛片的网站| 观看美女的网站| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲国产色片| 精品久久久久久久久亚洲| 国产高清三级在线| 偷拍熟女少妇极品色| 国产高清不卡午夜福利| 免费黄色在线免费观看| 草草在线视频免费看| 成人一区二区视频在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品熟女少妇av免费看| 日本黄色片子视频| 色吧在线观看| 国产亚洲精品av在线| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产单亲对白刺激| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 免费av观看视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲精品aⅴ在线观看| 女人被狂操c到高潮| 免费av毛片视频| 人人妻人人看人人澡| 男女视频在线观看网站免费| ponron亚洲| 欧美极品一区二区三区四区| 变态另类丝袜制服| 久久久久国产网址| 欧美色视频一区免费| av免费观看日本| 真实男女啪啪啪动态图| 国产午夜福利久久久久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久久午夜欧美精品| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 色哟哟·www| 国产精品乱码一区二三区的特点| 大香蕉97超碰在线| 91aial.com中文字幕在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产精品三级大全| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲精品成人久久久久久| 欧美97在线视频| 69人妻影院| 成人毛片60女人毛片免费| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 床上黄色一级片| 女人久久www免费人成看片 | 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲丝袜综合中文字幕| 精品免费久久久久久久清纯| 两个人的视频大全免费| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲国产欧美人成| 夫妻性生交免费视频一级片| 免费黄色在线免费观看| 国产成人免费观看mmmm| 国产伦理片在线播放av一区| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| videos熟女内射| 久久综合国产亚洲精品| 日本黄大片高清| 亚洲精品456在线播放app| 长腿黑丝高跟| 免费无遮挡裸体视频| 免费黄色在线免费观看| 高清日韩中文字幕在线| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美色视频一区免费| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲丝袜综合中文字幕| 美女内射精品一级片tv| 国产极品天堂在线| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 一级av片app| 天堂√8在线中文| 黄色配什么色好看| 久久精品夜色国产| av免费在线看不卡| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产一区二区三区av在线| 日韩视频在线欧美| 91久久精品国产一区二区成人| 中文字幕av成人在线电影| 高清在线视频一区二区三区 | 欧美潮喷喷水| 午夜福利在线观看吧| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 观看免费一级毛片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲av日韩在线播放| 精品久久久久久成人av| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品久久久久久成人av| 乱人视频在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 美女高潮的动态| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 三级经典国产精品| 一级黄片播放器| 国产精品人妻久久久影院| 久久久久国产网址| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲精品色激情综合| 少妇高潮的动态图| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲av成人av| 在线观看66精品国产| 国产精品伦人一区二区| 久久精品综合一区二区三区| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲av不卡在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美三级亚洲精品| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 别揉我奶头 嗯啊视频| 免费大片18禁| 成人毛片a级毛片在线播放| 日韩欧美国产在线观看| 一个人免费在线观看电影| 日韩av不卡免费在线播放| 国产一区有黄有色的免费视频 | 1024手机看黄色片|