人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動關(guān)系研究綜述

汪 秀，田喜洲

(重慶工商大學(xué) a.經(jīng)貿(mào)學(xué)院；b.長江上游經(jīng)濟研究中心，重慶 400067)

一、人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整互動規(guī)律：理論研究

配第—克拉克定理闡述了經(jīng)濟發(fā)展中就業(yè)人口在三次產(chǎn)業(yè)中的分布結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律。那么產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本之間究竟存在著何種關(guān)系和作用機制呢？

人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動間存在一種“推力—拉力”規(guī)律，即產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整拉動人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，人才結(jié)構(gòu)調(diào)整推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整(趙光輝，2008；高子平，2010)。從本質(zhì)上說，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定人才需求結(jié)構(gòu)，影響人力資源發(fā)展方向與水平；人才結(jié)構(gòu)和發(fā)展水平是影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與升級的技能基礎(chǔ)(呂宏芬、王君，2011)。具體來說，二者的互動關(guān)系體現(xiàn)在以下兩個方面：

(一)人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的作用及機制

1.人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的作用

人力資本是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化的重要基礎(chǔ) (Hausmann，Hwang and Rodrik，2007)。人力資本決定了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化的速度(靳衛(wèi)東，2010)，也決定了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)化方向(Romalis，2004)。一方面，勞動生產(chǎn)率的提升是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的重要因素(羅國勛，2000)。另一方面，勞動力素質(zhì)的高低也直接影響著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演進速度和高級化的實現(xiàn)，倘若一個社會低素質(zhì)的勞動者所占比重較大，則實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的難度也將相應(yīng)增加，速度也會減慢(蒲艷萍，2005b)。人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的支撐作用體現(xiàn)在：人力資本有效供給不僅有助于提高產(chǎn)業(yè)彈性，而且有助于增強產(chǎn)業(yè)活力和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)換承受力。

2.人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的作用機制

(1)人力資本通過產(chǎn)品供求變動推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

在供給結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以市場需求為導(dǎo)向的前提下，人力資本品的供給是被動而缺乏彈性的，往往滯后于市場需求形成供給不足。而人為因素的外在施加容易造成人力資本的供給過剩，由此造成了人力資本的數(shù)量偏差和結(jié)構(gòu)偏差，從而推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整(張少紅，2004；李玉江，2005)。

這一作用機制從供需角度可進一步闡述為：供給推動體現(xiàn)在人力資本積累通過增強勞動者素質(zhì)、推動技術(shù)進步、改變投資來促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整；需求推動則以人力資本積累能促進社會財富和人均收入增加為前提，進而提高社會總需求，改變需求結(jié)構(gòu)，從而刺激產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整(孔進、孔憲香，2007)。高永惠和陶同(2006)認為需求推動體現(xiàn)在數(shù)量與質(zhì)量兩個方面：對不同產(chǎn)品與勞務(wù)的需求量不同會造成某些行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的消長，對不同產(chǎn)品與勞務(wù)的質(zhì)量需求推動產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級換代。而人力資本的有效供給能夠提高產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化速度(靳衛(wèi)東，2010)。簡而言之，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為人力資源的需求結(jié)構(gòu)，人才結(jié)構(gòu)則表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)的投入結(jié)構(gòu)(呂宏芬、王君，2011)。

(2)人力資本通過資源配置推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整通過產(chǎn)業(yè)間以人力資本為主的要素轉(zhuǎn)移來實現(xiàn)，由此產(chǎn)生資源聚集效應(yīng)與資源置換效應(yīng)兩個方面：聚集效應(yīng)是指人力資本存量和高素質(zhì)人力吸引了以物質(zhì)資本為主的其他生產(chǎn)資源；資源置換效應(yīng)是指人力資本存量的增加使得普通勞動者被高素質(zhì)人才或機器部分或全部置換(張少紅，2004；李玉江，2005)。

對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中的這兩大資源配置效應(yīng)，鮮有學(xué)者進行相關(guān)研究。目前可參照的一項是高永惠、陶同(2006)對我國西部區(qū)域的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人才結(jié)構(gòu)的聯(lián)動研究，他們發(fā)現(xiàn)在西部地區(qū)的人力資源“克拉克”流動過程中存在資源聚集效應(yīng)和資源置換效應(yīng)，但對于兩種效應(yīng)的具體體現(xiàn)和作用機制也并沒有進行深入分析。

(3)人力資本通過生產(chǎn)效率影響產(chǎn)業(yè)資源轉(zhuǎn)換

在生產(chǎn)過程中，物質(zhì)資本和人力資本必定會存在摩擦，體現(xiàn)在數(shù)量上的不匹配和質(zhì)量上的不協(xié)調(diào)，這種資源間摩擦的存在降低了資源轉(zhuǎn)換效率，直接影響產(chǎn)出的大小。而產(chǎn)業(yè)資源轉(zhuǎn)換效率是與生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)、組織管理相聯(lián)系的，其中高素質(zhì)的人才是影響產(chǎn)業(yè)資源轉(zhuǎn)換效率的重要因素(張少紅，2004；李玉江，2005)。呂宏芬和王君(2011)經(jīng)過實證研究發(fā)現(xiàn)，高技能人才和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度相關(guān)。產(chǎn)業(yè)資源轉(zhuǎn)換效率靜態(tài)上體現(xiàn)為勞動力的產(chǎn)業(yè)配置問題，動態(tài)調(diào)整上體現(xiàn)為勞動力的產(chǎn)業(yè)間流動問題，產(chǎn)業(yè)資源轉(zhuǎn)換效率的高低直接影響了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換速度。

(二)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級對人力資本配置的反作用

人力資本配置主要是指人力資本的產(chǎn)業(yè)配置和地區(qū)配置，而配置過程的實質(zhì)就是勞動力的流動過程，主要包括在產(chǎn)業(yè)之間、地域之間以及職業(yè)內(nèi)外的流動。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級對人力資本配置的作用體現(xiàn)在：首先，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷使得勞動力在產(chǎn)業(yè)間的配置發(fā)生改變，即人力從衰退的產(chǎn)業(yè)中釋出，而由興盛的產(chǎn)業(yè)吸納(邊文霞，2008)；其次，市場的誘導(dǎo)機制會使人力資本從低效率的地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)向高效率的地方轉(zhuǎn)移(張其春、郗永勤，2006)；最后，因各產(chǎn)業(yè)使用的勞動力密集度不同，對勞動力的需求量和其職業(yè)類別結(jié)構(gòu)的要求也有差異(邊文霞，2008)。以上3個方面都是從需求拉動角度分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對人力資本配置的反作用，實際上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化還可以通過經(jīng)濟增長間接影響人力資本水平，因為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級帶來經(jīng)濟的增長，經(jīng)濟增長促進人力資本投資能力的提高(張其春、郗永勤，2006)。

總的來說，人力資本的發(fā)展水平與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化有著相互促進、相互制約的關(guān)系，這種關(guān)系體現(xiàn)在：第一，合理的人才結(jié)構(gòu)能夠?qū)崿F(xiàn)技術(shù)、物質(zhì)和資本的高效率使用進而保證各種投入要素的合理流動，為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供強有力的支撐，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化則會帶來人力資本利用在廣度、深度、效率以及效益上的提高；第二，人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的制約，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化從數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布等方面對人力資源開發(fā)提出了新的要求，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展也必須以人才結(jié)構(gòu)的同步發(fā)展為前提。

二、人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的互動調(diào)整：實證分析

(一)實證研究內(nèi)容及主要觀點

1.從全局角度對中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展的整體狀況與人力資本的關(guān)系進行論證

對于我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本發(fā)展狀況的整體研究，大部分學(xué)者參照了庫茲涅茨、錢納里和艾金通、西姆斯和塞爾奎因等對勞動力變動和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演化規(guī)律的總結(jié)。李仲生(2003)結(jié)合庫茲涅茲模式分析了中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的變動過程，指出我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)還處于發(fā)展型階段，其發(fā)展趨勢基本上符合世界各國工業(yè)化加速階段結(jié)構(gòu)變化的一般規(guī)律。羅文標、黃照升和夏洪勝(2003)、趙光輝(2005)等也都進行了類似的研究。蒲艷萍(2005)在總結(jié)各國經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上，指出我國目前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出第一產(chǎn)業(yè)比重快速下降、第二產(chǎn)業(yè)比重居高不下、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢的特點。同時，勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級具有能動反作用，主要表現(xiàn)為：勞動力素質(zhì)的高低直接影響著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演進速度和高級化的實現(xiàn)。

2.從區(qū)域經(jīng)濟學(xué)角度出發(fā)，驗證人力資本對區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響

劉桂芝、張肅(2004)分析出東北地區(qū)勞動力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本存量產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)滯后于GDP產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提出人力資本是推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決定因素。而張勝冰、吉宇(2008)則將此研究應(yīng)用于中部地區(qū)的分析。張曉旭(2007)運用偏離——份額方法分析東部地區(qū)、中部地區(qū)和西部地區(qū)各自的就業(yè)增長與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷關(guān)系，發(fā)現(xiàn)中西部的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的地區(qū)性特點對就業(yè)增長的影響的確表現(xiàn)出與東部沿海地區(qū)不同的特征，人力資本的區(qū)域分布不平衡狀況嚴重。區(qū)域人才狀況是區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整的決定性因素(趙光輝，2008)。

3.從產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)角度分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本相結(jié)合的產(chǎn)業(yè)政策

由于信息產(chǎn)業(yè)是我國工業(yè)部門中第一大產(chǎn)業(yè)和外貿(mào)出口的最大行業(yè)，趙光輝(2006)運用實證分析方法研究了我國信息產(chǎn)業(yè)的人才資本的研發(fā)結(jié)構(gòu)、數(shù)量結(jié)構(gòu)和質(zhì)量結(jié)構(gòu)等，針對人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動現(xiàn)狀提出了自然調(diào)整模式、市場機制模式、政府干預(yù)模式3大對策。同時信息產(chǎn)業(yè)也上海市的支柱產(chǎn)業(yè)，因此高子平(2010)運用產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)偏離度指標，同樣以信息產(chǎn)業(yè)為例，對上海市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)性問題進行了深入分析，發(fā)現(xiàn)高層次的創(chuàng)新型人才的缺乏和結(jié)構(gòu)失衡直接制約著上海市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

4.從結(jié)構(gòu)偏離度出發(fā)研究人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不協(xié)調(diào)所引發(fā)的就業(yè)問題

靳衛(wèi)東(2010)認為人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化不匹配，是造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)的重要原因。中國人力資本的總體水平較低，低層次人力資本比重大，人力資本的區(qū)域分布也不平衡，勞動力在產(chǎn)業(yè)之間的自由流動受到了很大限制。喻桂華、張春煜(2004)同樣認為我國的就業(yè)問題需要聯(lián)系產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)考慮，一方面是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)問題，另一方面是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)內(nèi)部的協(xié)調(diào)發(fā)展問題。秦建國、張明明(2010)通過分析1992—2008年我國“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)―就業(yè)能力”復(fù)合系統(tǒng)的協(xié)調(diào)度的發(fā)展態(tài)勢，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)能力具有密切的相關(guān)性，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)能力演變之間的協(xié)調(diào)性問題對整個國民經(jīng)濟的健康長足發(fā)展具有非常重要的影響。

(二)實證研究方法

1.構(gòu)建統(tǒng)計指標進行描述性分析

由表中分析可知：近年來國內(nèi)許多學(xué)者對就業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏差進行了大量的實證研究，采用的分析指標主要是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離指標和勞動生產(chǎn)率指標。其中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度=產(chǎn)業(yè)GDP結(jié)構(gòu)比重/產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)比重-1，產(chǎn)業(yè)勞動生產(chǎn)率=產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值/勞動力就業(yè)人數(shù)。

除此之外，還有學(xué)者運用就業(yè)彈性指標探討產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本相互關(guān)系，就業(yè)彈性指經(jīng)濟增長率與就業(yè)增長率的數(shù)量關(guān)系。王昊(2011)認為我國就業(yè)彈性系數(shù)下降根源在于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。李麗莎(2010)提出影響就業(yè)彈性的重要因素是三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈性與三次產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值比重；我國就業(yè)彈性偏小的主要原因是三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈性偏小。

2.運用回歸或相關(guān)分析

在實證研究中運用最多的是回歸分析，其中大部分學(xué)者采用格蘭杰因果檢驗研究二者之間的關(guān)系。王忠平、史常亮(2010)通過構(gòu)建VAR模型，對江蘇省的GDP增長、產(chǎn)出結(jié)構(gòu)變動與就業(yè)結(jié)構(gòu)變動、社會勞動就業(yè)之間的關(guān)系進行了Johansen協(xié)整檢驗和Granger因果關(guān)系檢驗，發(fā)現(xiàn)江蘇就業(yè)結(jié)構(gòu)變動長期滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動。戴啟文、楊建仁(2007)運用這一方法研究出江西省人力資本是產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的格蘭杰原因。

也有一部分學(xué)者運用非線性回歸模型進行分析。邊文霞(2008)，何筠、張波(2006)，李麗萍、黃薇 (2006)和張中華、劉繼兵(2005)就分別利用雙對數(shù)線性模型、羅默模型、三次方曲線的時序動態(tài)分析模型和指數(shù)模型進行回歸來分析人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的相互影響。

以上兩種方法主要運用結(jié)構(gòu)偏離分析對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本偏差進行研究，為進一步探索影響影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人力資本因素，部分學(xué)者對上述所采用的一般性指標進行了改進。孫麗欣(2008)將人力資本存量分為專業(yè)人力資本存量和基礎(chǔ)人力資本存量來分別與產(chǎn)值結(jié)構(gòu)變動進行分析，得出河北省專業(yè)化人力資本存量是影響第二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素。楊益民(2007)、高子平(2010)等人，直接以專業(yè)人才數(shù)替代從業(yè)人員數(shù)，修正產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)偏離度指標。經(jīng)修正后的計算公式如下：產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)偏離度=(GDP產(chǎn)業(yè)構(gòu)成比/專業(yè)人才產(chǎn)業(yè)構(gòu)成比)-1。由此可以看出專業(yè)人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的錯位，能夠進一步說明不協(xié)調(diào)的來源，也能更準確地反映產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在需要。

3.投入產(chǎn)出分析

這一方法主要用于單向考察行業(yè)的就業(yè)吸納能力的研究，目前相關(guān)方面的研究較少。國內(nèi)較早應(yīng)用此方法的學(xué)者是雷明(2004)，他利用地區(qū)投入產(chǎn)出表，計算出各行業(yè)勞動力投入次數(shù)、就業(yè)效應(yīng)向量和行業(yè)產(chǎn)值的就業(yè)彈性、總產(chǎn)值就業(yè)彈性以及農(nóng)業(yè)就業(yè)彈性等。此后，此方法相繼被用于對中國各行業(yè)吸收就業(yè)能力的測度(呂忠偉，2006)和江蘇各行業(yè)吸收就業(yè)能力的分析(金乃麗，徐盈之，2008)，金乃麗，徐盈之(2009)則運用此方法對我國信息產(chǎn)業(yè)的吸納就業(yè)能力進行分析。

4.灰色關(guān)聯(lián)度分析

國內(nèi)外學(xué)術(shù)界運用此方法進行人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)研究的非常少，目前可查的只有一項，即周建安(2006)的中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與就業(yè)問題的灰色關(guān)聯(lián)分析，他針對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是多因素變量的特點，采用灰色關(guān)聯(lián)分析方法分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)程度，結(jié)果表明：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)狀況聯(lián)系最為緊密，而與全社會的總體就業(yè)狀況關(guān)系甚微。

綜上所述，在實證分析方面，學(xué)者們的研究主要可分為二者的偏離度分析和影響度分析，目前國內(nèi)關(guān)于人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的互動研究較為充分，但絕大多數(shù)都停留在三大產(chǎn)業(yè)的層面；在方法的選擇上，對DEA方法、投入產(chǎn)出法的運用并不多，灰度關(guān)聯(lián)分析的應(yīng)用者則更少，而這兩種方法能夠針對性地分別解決產(chǎn)業(yè)的人力資本效率評價和產(chǎn)業(yè)吸納能力研究的問題，這是目前的實證研究方法選擇上的不足。

三、結(jié)論與進一步研究方向

(一)結(jié)論

1.人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相互促進、相互制約

合理的人才結(jié)構(gòu)能夠?qū)崿F(xiàn)技術(shù)、物質(zhì)和資本的高效率使用進而保證各種投入要素的合理流動，為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供強有力的支撐，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化則會帶來人力資本利用廣度、深度、效率以及效益的提高；人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的制約，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化從數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布等方面對人力資源開發(fā)提出了新的要求，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展也必須以人才結(jié)構(gòu)的同步發(fā)展為基本前提。

2.我國的人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)呈非對稱性

我國目前三大產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換之間的偏離度過高，就業(yè)彈性偏低，區(qū)域結(jié)構(gòu)偏差大，就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換滯后于產(chǎn)值結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換。所帶來的直接后果是：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向不能發(fā)揮資源優(yōu)勢，進而產(chǎn)生生產(chǎn)要素的重新配置的摩擦。主要原因是：我國人口增長迅速，勞動力增長速度過快，以致第三產(chǎn)業(yè)吸收的就業(yè)量無法趕上勞動力供給量。

由此可以看出國內(nèi)對此領(lǐng)域的研究已經(jīng)不再僅僅局限于人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的支撐作用和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對人才結(jié)構(gòu)的反作用研究，而是向互動作用及其機理和二者的偏差產(chǎn)生的一系列就業(yè)問題的深入研究方向發(fā)展，由定性向定量逐步深化，實證研究豐富。

(二)未來研究方向

1.人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的分行業(yè)研究

國內(nèi)目前關(guān)于人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的互動研究較為充分，但絕大多數(shù)都停留在三大產(chǎn)業(yè)的層面，從而只是從第一、二、三產(chǎn)業(yè)的角度提出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人力資本優(yōu)化的互動政策，到目前為止，僅有楊益民(2007)和高子平(2010)兩位學(xué)者采用等級位差從13大產(chǎn)業(yè)的層面分別對江蘇省和上海市13大產(chǎn)業(yè)的人才結(jié)構(gòu)供給與需求協(xié)調(diào)度進行了進一步分析。同時，各行業(yè)吸納人才能力的分析是評價產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人力資本的互動效應(yīng)的重要方面，對于制定產(chǎn)業(yè)的人力資本政策具有指導(dǎo)性意義，分產(chǎn)業(yè)的分析也比較多，但對行業(yè)就業(yè)效應(yīng)的分析目前卻也稍顯不足，可以成為以后研究的方向之一。

2.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本的協(xié)同研究

目前國內(nèi)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)的研究大部分都是采用回歸分析和相關(guān)分析對二者的偏離程度及因果關(guān)系進行的分析，發(fā)現(xiàn)二者的結(jié)構(gòu)偏離度較大，人力資本發(fā)展不能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向，但是對于兩者之間協(xié)同程度的研究卻很少，其中僅有梁向東，殷允杰(2005)運用結(jié)構(gòu)變化的協(xié)同系數(shù)分析出我國勞動者的產(chǎn)業(yè)適應(yīng)性比較弱，帶來勞動力市場流動性不強。結(jié)構(gòu)協(xié)同研究，作為一種能夠較好的描述勞動力結(jié)構(gòu)變動對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動反應(yīng)敏感性和適應(yīng)性的方法，是未來研究的一個重要角度。

3.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級對人力資本配置的反作用機制的研究

對于人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的互動機理研究，人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的推動作用及作用機制的研究較為充分，但對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級對人力資本配置的反作用機制研究卻鮮有研究。并且在作用機制方面，大多數(shù)學(xué)者從供需層面進行了較為詳盡的闡述，而對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中的資源配置效應(yīng)很少有學(xué)者進行相關(guān)研究，目前可參照僅有一項，并且對該作用機制的具體體現(xiàn)也沒有進行深入分析。趙光輝(2005)提出，應(yīng)該著手于怎樣建立指標體系、運用新的方法建立數(shù)據(jù)庫與過程分析模型，并對互動的情況作動態(tài)監(jiān)測與預(yù)警研究，為決策提供重要參考依據(jù)。

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