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    員工社會網(wǎng)絡(luò)對外派適應(yīng)的影響及文化距離的調(diào)節(jié)效應(yīng)——基于中國跨國公司外派人員的實證研究

    2012-03-05 09:23:46周燕華崔新健
    關(guān)鍵詞:緊密度外派東道國

    周燕華,崔新健

    (1.新疆財經(jīng)大學(xué) 工商管理學(xué)院,新疆 烏魯木齊 830012;2.中央財經(jīng)大學(xué) 商學(xué)院,北京 100081)

    隨著全球化的發(fā)展,跨國公司外派人員數(shù)量也在不斷增長。據(jù)調(diào)查,全球80%的跨國企業(yè)都出現(xiàn)了人員外派。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,截止到2009年末,我國境外中資企業(yè)(非金融類)就業(yè)人數(shù)達到97萬人,其中外方人員53.2萬人,中方外派員工比例高達55%。但大多企業(yè)人員外派的效果差強人意,普遍存在外派失敗率高、員工外派績效低、員工流失率較高等問題。外派失敗將給企業(yè)和個人帶來較高的經(jīng)濟成本和社會成本,甚至可能產(chǎn)生一系列負面影響,包括減少外派人員的自信心和信任感,使外派人員與家人及同事關(guān)系緊張,影響公司聲譽等(Black和Gregersen,1991)。

    研究顯示,外派不適應(yīng)是導(dǎo)致外派失敗的主要原因之一。因此,學(xué)者紛紛開始探討外派適應(yīng)的構(gòu)成原理及作用機制。早期的外派適應(yīng)研究將其視為單一構(gòu)面,后來學(xué)者對外派適應(yīng)研究逐漸完善,形成多重構(gòu)面?,F(xiàn)有文獻從不同角度探討了外派適應(yīng)的影響因素,如個人因素、組織因素、環(huán)境因素、家庭和配偶因素等,但現(xiàn)有研究大多忽略了海外社會情境因素的影響——即外派人員進入異文化后,原有社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中斷,外派人員產(chǎn)生不確定性和焦慮不安感,因此,建立新的社會網(wǎng)絡(luò)成為提高外派適應(yīng)的重要途徑。但社會網(wǎng)絡(luò)視角下外派適應(yīng)研究相對較少(Liu和Shaffer,2005),仍處于不成熟階段。從研究對象來看,對中國企業(yè)外派人員社會網(wǎng)絡(luò)與外派適應(yīng)的實證研究仍處于空白階段。因此,本文希望以中國跨國公司外派人員為研究對象,探討中國跨國公司外派人員社會網(wǎng)絡(luò)和外派適應(yīng)的關(guān)系及文化距離的調(diào)節(jié)效應(yīng)。

    一、研究假設(shè)

    (一)員工社會網(wǎng)絡(luò)與外派適應(yīng)

    社會網(wǎng)絡(luò)被界定為一組行動者及聯(lián)結(jié)他們的各種關(guān)系的集合?!卑凑者@個定義,“行動者”可以是個人,如外派人員,當?shù)毓ぷ骰锇楹团笥训?;而網(wǎng)絡(luò)關(guān)系可以被看作是一種社會關(guān)系資源,如信息支持、情感支持、工作支持等(House,1981; Patison,1994)。個體社會網(wǎng)絡(luò)擁有一些特征,如規(guī)模、多樣性、緊密性和頻率等。

    1.網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與外派適應(yīng)

    網(wǎng)絡(luò)規(guī)模指行動者和其他行動者的直接聯(lián)系數(shù)量。經(jīng)驗研究顯示,外派人員的社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對外派適應(yīng)有顯著的正向影響。Furukawa(1997)發(fā)現(xiàn),朋友的數(shù)量對日本留學(xué)生適應(yīng)有積極影響;Kashima和Loh(2006)對亞洲學(xué)生在澳大利亞適應(yīng)研究,Wang和Kanungo(2004)對北美、歐洲和亞洲外派人員在中國適應(yīng)研究及Wang和Nayir(2006)對歐洲外派人員在中國和土耳其適應(yīng)研究等都得出這樣的結(jié)論,社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大,越能提供更好的支持。即個人社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大,獲取社會資源如社會支持越多(Lin,1985),可以幫助外派人員減少當?shù)丨h(huán)境中的不確定性和壓力?;诖耍疚奶岢鋈缦录僭O(shè):

    假設(shè)1-1:外派人員和東道國居民的社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對一般適應(yīng)有顯著正向影響。

    假設(shè)1-2:外派人員和東道國居民的社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對互動適應(yīng)有顯著正向影響。

    假設(shè)1-3:外派人員和東道國居民的社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對工作適應(yīng)有顯著正向影響。

    2.網(wǎng)絡(luò)緊密度(closeness)與外派適應(yīng)

    網(wǎng)絡(luò)緊密度指行為者與網(wǎng)絡(luò)成員關(guān)系的密切程度。部分學(xué)者認為,關(guān)系更密切的網(wǎng)絡(luò)成員愿意為外派人員提供更多的幫助,以應(yīng)對壓力和不確定性。也有學(xué)者認為,雖然更密切的關(guān)系可以為個體提供情感支持,但弱關(guān)系有時可以為個體提供更多的信息和工具支持以減少壓力,因為弱關(guān)系可以從外部獲取更多的信息和資源。Wang(2002)提出,外派人員的社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中既有強關(guān)系,也有弱關(guān)系。和母國其他外派人員的關(guān)系可以給外派人員提供信任、交流和情感支持,類似于在國內(nèi)背景下建立的強關(guān)系;和東道國成員建立的社會網(wǎng)絡(luò)可以提供外部信息和工具資源,類似于在國內(nèi)環(huán)境中的弱關(guān)系,因為和東道國居民的網(wǎng)絡(luò)可以使外派人員和東道國其他社會網(wǎng)絡(luò)群體建立聯(lián)結(jié)。Lybeck(2002)研究美國外派人員在挪威適應(yīng)性及Furukawa(1997)研究發(fā)現(xiàn),關(guān)系緊密性對心理健康有正相關(guān)關(guān)系,但它在工作適應(yīng)、互動適應(yīng)和工作適應(yīng)中作用并不相同。Liu和Shaffer(2005)針對歐美國家跨國公司在香港、北京和上海外派人員的適應(yīng)性進行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)緊密度只對互動適應(yīng)有積極影響?;诖?,本文提出如下假設(shè):

    假設(shè)2-1:外派人員和東道國居民的網(wǎng)絡(luò)緊密度對一般適應(yīng)有顯著正向影響。

    假設(shè)2-2:外派人員和東道國居民的網(wǎng)絡(luò)緊密度對互動適應(yīng)有顯著正向影響。

    假設(shè)2-3:外派人員和東道國居民的網(wǎng)絡(luò)緊密度對工作適應(yīng)有顯著正向影響。

    3.互動頻率與外派適應(yīng)

    Searl和Ward(1990)研究顯示,外派人員與東道國居民頻繁的聯(lián)系對外派適應(yīng)有負面影響。Ward和 Kennedy(1992)研究新西蘭外派人員在新加坡的心理適應(yīng)時發(fā)現(xiàn),和東道國居民的頻繁聯(lián)系對互動適應(yīng)和工作適應(yīng)有積極影響。Caligiuri(2000)提出,外派人員與東道國居民的互動得越多,差異性越大,雙方可接受可能性越大。即外派人員可通過與東道國居民的互動和觀察中學(xué)習到合適的言行,以減少不確定性,提高外派適應(yīng)。Briody和Chrisman(1991)研究發(fā)現(xiàn),與母國其他外派人員的互動會阻礙外派適應(yīng),延長外派適應(yīng)時間,反之,與東道國居民的頻繁互動則有助于外派適應(yīng)。

    本文認為,中國人的關(guān)系建立在互動的基礎(chǔ)上,正如中國俗語“走關(guān)系”,只有?!白摺痹黾踊宇l率,才有可能從頻繁的交流中確定小團體互惠互利的內(nèi)在規(guī)范和“利益交換”規(guī)則,產(chǎn)生信任感和依賴感。因此,聯(lián)系越頻繁,外派人員獲取的社會支持越多。同時,東道國居民更熟悉東道國社會文化風俗習慣,因此,和東道國居民頻繁的互動,可以幫助中國外派人員更加深入地嵌入當?shù)仃P(guān)系網(wǎng)絡(luò),獲取當?shù)厣鐣С??;诖?,本文提出如下假設(shè):

    假設(shè)3-1:外派人員和東道國居民的互動頻率對一般適應(yīng)有顯著正向影響。

    假設(shè)3-2:外派人員和東道國居民的互動頻率對互動適應(yīng)有顯著正向影響。

    假設(shè)3-3:外派人員和東道國居民的互動頻率對工作適應(yīng)有顯著正向影響。

    (二)文化距離的調(diào)節(jié)效應(yīng)

    文化距離指兩種文化在規(guī)范、風俗習慣和價值觀的差異。如果文化距離較大,外派人員對當?shù)卣Z言、習慣、價值觀不熟悉,會帶來更多的不確定性和壓力。外派人員的自我接受感、環(huán)境掌控、和其他人的關(guān)系等會因較大的文化距離而受到威脅。較大的文化距離會導(dǎo)致外派人員和東道國居民在社會規(guī)范、期望、性別地位等多方面難以形成共識,可能會限制外派人員與東道國居民自由地交流,影響外派人員與東道國居民的互動,這會影響外派人員獲取當?shù)刭Y源和社會支持,影響外派適應(yīng)?;诖?,本文提出如下假設(shè):

    假設(shè)4-1:隨著文化距離的增大,外派人員網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對外派適應(yīng)影響作用減弱。

    假設(shè)4-2:隨著文化距離的增大,外派人員網(wǎng)絡(luò)緊密度對外派適應(yīng)影響作用減弱。

    假設(shè)4-3:隨著文化距離的增大,外派人員網(wǎng)絡(luò)互動頻率對外派適應(yīng)影響作用減弱。

    二、研究方法

    (一)被試

    采用問卷調(diào)查的方法,向中國跨國公司外派人員發(fā)放問卷,請其填寫相應(yīng)問卷收集有關(guān)數(shù)據(jù)。調(diào)查時間自2010年3月起,至2010年12月結(jié)束,持續(xù)時間近一年。由于調(diào)查對象的特殊性,采用電子郵件方式,共發(fā)放電子問卷1000份,回收453份,剔除無效問卷198份,最終回收有效問卷255份,有效問卷率為56%。

    從被調(diào)查對象的性別分布來看,男性為183人,約占總量的71.8%,女性72人,約占總量的28.2%;被調(diào)查對象的年齡被劃分為5個階段。其中,25歲以下為15人,占5.9%;26~30歲為111人,占43.5%;31~35歲為90人,占35.3%;36~40歲為39人,占15.3%。從外派地區(qū)來看,樣本大致分布于亞洲、歐洲、非洲和北美四個地區(qū),其中,亞洲占15%的比例,歐洲占50%的比例,非洲占27%的比例,北美占5%比例。

    (二)研究工具

    1.外派人員社會網(wǎng)絡(luò)測量

    本文采用定名法(Name generator)測量外派人員社會網(wǎng)絡(luò)。即請受訪者回憶在過去6個月期間,對其幫助最多的朋友、同事或領(lǐng)導(dǎo)(在工作或生活上提供信息和情感支持等),寫出網(wǎng)絡(luò)成員的姓名或代碼、相互關(guān)系和互動情況等信息。網(wǎng)絡(luò)規(guī)模測量中,要求受訪者填寫1~10名社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)成員,填寫的網(wǎng)絡(luò)成員人數(shù)即網(wǎng)絡(luò)規(guī)模;網(wǎng)絡(luò)緊密度測量采用5點衡量法,外派人員與社會網(wǎng)絡(luò)成員關(guān)系很疏遠界定為1;疏遠界定為2;普通界定為3;密切界定為4;非常密切界定為5;互動頻率采用5點衡量法測量,即外派人員如果與社會網(wǎng)絡(luò)成員每年都聯(lián)系界定為1;每半年聯(lián)系一次的界定為2;每月聯(lián)系一次界定為3;每周聯(lián)系一次的界定為4;每天都聯(lián)系的界定為5。

    2.外派適應(yīng)量表

    外派適應(yīng)測量由14個題項組成。其中,一般適應(yīng)指外派人員對東道國當?shù)氐纳瞽h(huán)境和文化的適應(yīng)情況,共7個問項;互動適應(yīng)指外派人員在東道國與東道國居民的互動情況,共4個問項;工作適應(yīng)指外派人員在東道國對外派工作任務(wù)的適應(yīng)情況,含3個問項。測量時,采用李克特5級量表測量相關(guān)問項。即在答題時要求被訪者根據(jù)對各個問項事件的同意程度在李克特5級量表上打分,1表示完全不同意,2表示不同意,3表示一般,4表示同意,5表示完全同意。

    3.文化距離測量

    文化距離測量中借鑒了部分研究者的研究成果,采用10個問項測量文化距離。測量時,采用李克特5級量表測量相關(guān)問項。

    (三)數(shù)據(jù)處理

    首先,對問卷數(shù)據(jù)進行探索性分析、信度分析和驗證性分析;其次,采用相關(guān)性分析和層次回歸分析統(tǒng)計方法檢驗外派人員社會資本對外派適應(yīng)的影響效果。統(tǒng)計軟件為SPSS 16和AMOS 17。

    三、研究結(jié)果

    (一)問卷質(zhì)量分析

    1.外派適應(yīng)問卷質(zhì)量分析

    采用主成分分析法對外派適應(yīng)問卷數(shù)據(jù)進行分析。檢驗結(jié)果顯示,KMO=0.797,大于0.6,說明該數(shù)據(jù)適合做因子分析;而Bartlettλ2=2 213.081,df=91,p<0.001,表明問卷數(shù)據(jù)適合做主成分分析。經(jīng)檢驗,外派適應(yīng)測量問卷的內(nèi)部一致性信度分析結(jié)果顯示,三個因子的信度系數(shù)分別為0.862、0.884和0.806,總量表的信度系數(shù)為0.889,均在0.6以上,信度系數(shù)符合檢驗要求,問卷通過信度檢驗。同時,采用極大似然法運用AMOS 17軟件對外派人員外派適應(yīng)數(shù)據(jù)進行驗證性因子分析,結(jié)果顯示,在自由度等于10時,模型適配度的卡方值等于16.326,顯著性概率值p=0.091>0.05,未達顯著水平,接受虛無假設(shè),表示理論模型與實際數(shù)據(jù)可以契合。

    2.文化距離問卷質(zhì)量分析

    采用主成分分析法對文化距離問卷數(shù)據(jù)進行分析。在探索性因子分析中,將因子數(shù)目設(shè)為1進行強迫旋轉(zhuǎn),根據(jù)載荷大于0.4的標準,刪除第9、10題項后,再次進行探索性分析。結(jié)果顯示,KMO的測度值為0.737;而Bartlett球形度檢驗的近似卡方值為952.807,自由度為28,檢驗的顯著性概率小于0.001。單一因素可以解釋總體變異的47.738%,各因子載荷均在0.45以上,表明文化距離量表可通過效度檢驗。同時,運用AMOS 17軟件對文化距離數(shù)據(jù)進行驗證性因子分析,在基本適配的檢驗結(jié)果中,因素負荷量介于0.27~0.96之間。一階驗證性因素分析模型的基本適配指標均達到檢驗標準;在整體模型適配度的檢驗方面,絕對適配指標、增值適配指標與簡約適配指標統(tǒng)計量中,所有適配指標值均達到模型可接受的標準,在自由度等于10時,模型適配度的卡方值等于8.352,顯著性概率值p=0.595>0.05,未達顯著水平,接受虛無假設(shè),表示理論模型與實際數(shù)據(jù)可以契合。

    (二)外派人員社會網(wǎng)絡(luò)、外派適應(yīng)和文化距離相關(guān)分析

    采用Spearman相關(guān)分析考察了外派人員社會網(wǎng)絡(luò)、外派適應(yīng)和文化距離的相關(guān)系數(shù),如表1所示。外派人員與東道國居民的社會網(wǎng)絡(luò)與一般適應(yīng)、互動適應(yīng)和工作適應(yīng)都在0.01水平上顯著正相關(guān);文化距離與互動頻率、一般適應(yīng)和互動適應(yīng)在0.01水平上顯著負相關(guān)。

    表1 外派人員社會網(wǎng)絡(luò)、外派適應(yīng)和文化距離的相關(guān)分析

    (三)社會網(wǎng)絡(luò)、外派適應(yīng)和文化距離的假設(shè)檢驗

    1.社會網(wǎng)絡(luò)對外派適應(yīng)的回歸分析

    回歸模型中,將外派人員與東道國居民社會網(wǎng)絡(luò)即網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)緊密度和互動頻率作為研究變量,將外派適應(yīng)中的一般適應(yīng)、互動適應(yīng)和工作適應(yīng)分別作為因變量,將外派人員的個體特征作為控制變量,利用OLS法分層逐次回歸。模型1、2和3分別檢驗了外派人員社會網(wǎng)絡(luò)對一般適應(yīng)、互動適應(yīng)和工作適應(yīng)的影響(見表2)。

    從一般適應(yīng)來看,社會網(wǎng)絡(luò)對一般適應(yīng)影響顯著,F(xiàn)(12 233)=15.834,p<0.001,其中,性別、外派時間和英語的熟練程度對一般適應(yīng)有顯著影響,外派人員與東道國居民建立的網(wǎng)絡(luò)互動頻率對一般適應(yīng)有顯著正向影響(r=0.266,p<0.001)。從互動適應(yīng)來看,社會網(wǎng)絡(luò)對互動適應(yīng)影響顯著,F(xiàn)(9 239)=11.891,p<0.001,其中,性別、外派時間、東道國語言的熟練程度對互動適應(yīng)顯著影響,外派人員與東道國居民網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)緊密度對互動適應(yīng)有顯著正向影響(r= 0.154,p<0.01;r=0.241,p<0.001)。從工作適應(yīng)來看,社會網(wǎng)絡(luò)對工作適應(yīng)影響顯著,F(xiàn)(12 233)=6.981,p<0.001,其中,性別、外派經(jīng)歷、東道國語言和英語的熟練程度對工作適應(yīng)有顯著影響,與東道國居民網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)緊密度對工作適應(yīng)有顯著正向影響(r=0.105,p<0.1;r=0.235,p<0.01)。

    表2 外派人員社會網(wǎng)絡(luò)與外派適應(yīng)的回歸檢驗

    2.文化距離的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗

    為降低多重共線性的影響,將自變量與調(diào)節(jié)變量進行標準化。在層次回歸中,第一步將控制變量、自變量、調(diào)節(jié)變量放入回歸模型;第二步將自變量與調(diào)節(jié)變量的交互項放入回歸模型(見表2),模型4、5和6分別檢驗了文化距離對外派人員社會網(wǎng)絡(luò)在一般適應(yīng)、互動適應(yīng)和工作適應(yīng)上的調(diào)節(jié)效果。結(jié)果發(fā)現(xiàn),文化距離在外派人員與東道國居民的網(wǎng)絡(luò)緊密度和互動頻率對一般適應(yīng)和工作適應(yīng)的影響中具有調(diào)節(jié)作用。為了直觀顯示調(diào)節(jié)效應(yīng)的作用,本研究將樣本中外派人員與東道國居民的網(wǎng)絡(luò)緊密度、互動頻率和文化距離分成高、低兩組(以均值為限),采用多方差方法進行交互效果分析,結(jié)果表明,在文化距離較低的國家,外派人員與東道國居民建立的網(wǎng)絡(luò)緊密度更高,其一般適應(yīng)性也相對較高。另外,文化距離對網(wǎng)絡(luò)緊密度對一般適應(yīng)的影響起到了調(diào)節(jié)作用,即文化距離越大,網(wǎng)絡(luò)緊密度對一般適應(yīng)的影響就越顯著。文化距離對外派人員與東道國居民的互動頻率對外派適應(yīng)的影響具有顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)。文化距離越低,與東道國居民的互動頻率對工作適應(yīng)影響越顯著。文化距離越高,與東道國居民的互動頻率對工作適應(yīng)的影響越不顯著。

    四、結(jié)論與啟示

    (一)主要結(jié)論

    本研究以個體特征變量作為控制變量,文化距離作為調(diào)節(jié)變量,運用回歸分析、多方差分析等方法驗證了外派人員社會網(wǎng)絡(luò)和外派適應(yīng)的關(guān)系。得出如下結(jié)論:

    第一,個體特征對外派適應(yīng)具有一定的影響。研究結(jié)果顯示,性別、外派時間、東道國語言和英語的熟練程度對外派適應(yīng)具有顯著影響。

    第二,外派人員與東道國居民的社會網(wǎng)絡(luò)對外派適應(yīng)具有顯著影響。實證結(jié)果顯示,網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)緊密度對互動適應(yīng)和工作適應(yīng)具有顯著的正向影響;互動頻率對一般適應(yīng)具有顯著的正向影響。這表明,不同的社會網(wǎng)絡(luò)維度在外派適應(yīng)中也具有不同的功效。

    第三,文化距離在社會網(wǎng)絡(luò)對外派適應(yīng)的影響中存在一定的調(diào)節(jié)作用。文化距離在外派人員和東道國居民的網(wǎng)絡(luò)緊密度對一般適應(yīng)影響中產(chǎn)生顯著的正向調(diào)節(jié)效應(yīng),即文化距離越大,網(wǎng)絡(luò)緊密度對一般適應(yīng)的影響作用越大。在文化距離越大的國家,與東道國居民建立緊密的社會網(wǎng)絡(luò)可以有效減少外派人員因陌生環(huán)境帶來的不安和壓力,因而提高了外派人員在海外的一般適應(yīng)水平。

    但比較有趣的是,文化距離在外派人員和東道國居民的互動頻率對工作適應(yīng)中產(chǎn)生顯著的負向調(diào)節(jié)效應(yīng)。即文化距離越大,和東道國居民的互動頻率對工作適應(yīng)的影響作用越弱;反之,文化距離越小,互動頻率對工作適應(yīng)的影響作用越強。可能的解釋是,這與跨國公司海外子公司國際化發(fā)展階段和戰(zhàn)略選擇有關(guān)??鐕救驊?zhàn)略一般可分為四種:母國戰(zhàn)略、多國本土化戰(zhàn)略、全球化戰(zhàn)略和跨國戰(zhàn)略。目前中國跨國公司海外子公司大多處于國際化初級階段,有可能采用母國戰(zhàn)略,大多數(shù)海外子公司可能選擇“復(fù)制”母公司的管理制度和操作慣例,相對而言,本土化程度可能較低,母公司的制度規(guī)范在很大程度上制約子公司的海外運作。在文化距離較小時,頻繁的互動可以幫助中國外派人員獲取其所需的管理信息和實現(xiàn)技術(shù)知識信息的共享,因而可以幫助外派人員更快地進入外派角色;而在文化距離較大時,頻繁的互動可能讓中國外派人員處于“模糊”狀態(tài)中(文化碰撞),對工作角色和對工作任務(wù)的不清晰在一定程度上可能使工作適應(yīng)受到干擾。

    (二)管理啟示

    第一,性別不應(yīng)成為外派的門檻。傳統(tǒng)的中國企業(yè)人員外派中,一般多以男性為主(樣本數(shù)據(jù)中,男性占超過70%的比例)。而實證結(jié)果顯示,在外派適應(yīng)中,女性優(yōu)于男性。這與Adler(1984,2002)研究結(jié)論相同。她發(fā)現(xiàn),女性外派人員比男性同事在外派任命中有更好的適應(yīng)性。她提出這種差異可能的解釋是,和男性外派人員相比,女性外派成員擁有更大的吸引力,女性更引人注目。雖然研究結(jié)果可能與樣本有關(guān),但仍對中國跨國公司外派人員選擇具有一定的啟示,即中國跨國公司在選擇外派人員時,更多地應(yīng)根據(jù)外派地區(qū)社會文化等因素的影響來考慮性別差異。

    第二,語言應(yīng)列入外派勝任力標準中。研究發(fā)現(xiàn),東道國語言熟練程度不同的外派人員一般適應(yīng)和互動適應(yīng)存在顯著差異,英語熟練程度不同的員工在外派適應(yīng)和外派績效上存在顯著差異。

    第三,合理安排外派時間。研究結(jié)果顯示,外派時間雖然在一般適應(yīng)和互動適應(yīng)方面具有顯著差異,但可能在工作適應(yīng)中有負面影響。即外派時間越長,對東道國環(huán)境越熟悉,其一般適應(yīng)和社會互動情況越好,但可能會由于長時間的海外工作而產(chǎn)生倦怠感,影響其工作適應(yīng)效果。

    第四,加強外派人員和東道國居民的互動。首先,外派人員與東道國居民的社會網(wǎng)絡(luò)會對外派適應(yīng)產(chǎn)生重要的影響。中國社會信任關(guān)系主要建立在社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中,中國社會是倫理本位社會,“差序格局”則是倫理本位的概括。與東道國居民建立的密切的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系可以幫助中國外派人員減少文化差異的影響,并減少外派帶來的壓力和焦慮,在更好地外派適應(yīng)過程中提升外派績效,這有利于中國企業(yè)培養(yǎng)熟悉國際慣例并具有一定國際工作經(jīng)驗的專業(yè)化人才;其次,可以充分利用東道國本土人才所擁有的社會網(wǎng)絡(luò)以適應(yīng)海外市場需求變化,拓展海外市場;再次,許多國家法律規(guī)定,跨國公司海外子公司必須雇傭一定數(shù)量的本國籍員工,這項法津制約不僅僅體現(xiàn)在人員配置比例中,也同樣體現(xiàn)在海外子公司的經(jīng)營和管理運作中。因此,充分利用東道國人才,可以有效地響應(yīng)東道國的政治需求。

    第五,合理調(diào)整企業(yè)國際發(fā)展戰(zhàn)略,以有效實現(xiàn)本土需求響應(yīng)。Adler和Ghadar(1990)曾將企業(yè)國際化經(jīng)營階段劃分為四個階段:國內(nèi)生產(chǎn)階段、國際化階段、多國經(jīng)營階段和全球經(jīng)營階段。彼得·諾蘭所在2010年中國發(fā)展高層論壇年會中指出,“中國大企業(yè)的國際化還處于初級階段?!庇捎谥袊髽I(yè)仍處于摸索中的國際化階段,母公司的制度規(guī)范在很大程度上制約著海外子公司的運作,全球化與本土化的矛盾也使得外派員工面臨著巨大的“文化沖擊”,甚至產(chǎn)生“文化休克”。因此,根據(jù)東道國本土需求實現(xiàn)有效本土市場響應(yīng)也將有利于提高外派人員的海外適應(yīng)。

    [1]Wang,X.Y.,and Kanungo,R.N.,Nationality,social network and psychological well-being:expatriates in China[J].the international journal of human resource management, 2004,(4):775-793.

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