• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    員工社會網(wǎng)絡(luò)對外派適應(yīng)的影響及文化距離的調(diào)節(jié)效應(yīng)——基于中國跨國公司外派人員的實證研究

    2012-03-05 09:23:46周燕華崔新健
    關(guān)鍵詞:緊密度外派東道國

    周燕華,崔新健

    (1.新疆財經(jīng)大學(xué) 工商管理學(xué)院,新疆 烏魯木齊 830012;2.中央財經(jīng)大學(xué) 商學(xué)院,北京 100081)

    隨著全球化的發(fā)展,跨國公司外派人員數(shù)量也在不斷增長。據(jù)調(diào)查,全球80%的跨國企業(yè)都出現(xiàn)了人員外派。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,截止到2009年末,我國境外中資企業(yè)(非金融類)就業(yè)人數(shù)達到97萬人,其中外方人員53.2萬人,中方外派員工比例高達55%。但大多企業(yè)人員外派的效果差強人意,普遍存在外派失敗率高、員工外派績效低、員工流失率較高等問題。外派失敗將給企業(yè)和個人帶來較高的經(jīng)濟成本和社會成本,甚至可能產(chǎn)生一系列負面影響,包括減少外派人員的自信心和信任感,使外派人員與家人及同事關(guān)系緊張,影響公司聲譽等(Black和Gregersen,1991)。

    研究顯示,外派不適應(yīng)是導(dǎo)致外派失敗的主要原因之一。因此,學(xué)者紛紛開始探討外派適應(yīng)的構(gòu)成原理及作用機制。早期的外派適應(yīng)研究將其視為單一構(gòu)面,后來學(xué)者對外派適應(yīng)研究逐漸完善,形成多重構(gòu)面?,F(xiàn)有文獻從不同角度探討了外派適應(yīng)的影響因素,如個人因素、組織因素、環(huán)境因素、家庭和配偶因素等,但現(xiàn)有研究大多忽略了海外社會情境因素的影響——即外派人員進入異文化后,原有社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中斷,外派人員產(chǎn)生不確定性和焦慮不安感,因此,建立新的社會網(wǎng)絡(luò)成為提高外派適應(yīng)的重要途徑。但社會網(wǎng)絡(luò)視角下外派適應(yīng)研究相對較少(Liu和Shaffer,2005),仍處于不成熟階段。從研究對象來看,對中國企業(yè)外派人員社會網(wǎng)絡(luò)與外派適應(yīng)的實證研究仍處于空白階段。因此,本文希望以中國跨國公司外派人員為研究對象,探討中國跨國公司外派人員社會網(wǎng)絡(luò)和外派適應(yīng)的關(guān)系及文化距離的調(diào)節(jié)效應(yīng)。

    一、研究假設(shè)

    (一)員工社會網(wǎng)絡(luò)與外派適應(yīng)

    社會網(wǎng)絡(luò)被界定為一組行動者及聯(lián)結(jié)他們的各種關(guān)系的集合?!卑凑者@個定義,“行動者”可以是個人,如外派人員,當?shù)毓ぷ骰锇楹团笥训?;而網(wǎng)絡(luò)關(guān)系可以被看作是一種社會關(guān)系資源,如信息支持、情感支持、工作支持等(House,1981; Patison,1994)。個體社會網(wǎng)絡(luò)擁有一些特征,如規(guī)模、多樣性、緊密性和頻率等。

    1.網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與外派適應(yīng)

    網(wǎng)絡(luò)規(guī)模指行動者和其他行動者的直接聯(lián)系數(shù)量。經(jīng)驗研究顯示,外派人員的社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對外派適應(yīng)有顯著的正向影響。Furukawa(1997)發(fā)現(xiàn),朋友的數(shù)量對日本留學(xué)生適應(yīng)有積極影響;Kashima和Loh(2006)對亞洲學(xué)生在澳大利亞適應(yīng)研究,Wang和Kanungo(2004)對北美、歐洲和亞洲外派人員在中國適應(yīng)研究及Wang和Nayir(2006)對歐洲外派人員在中國和土耳其適應(yīng)研究等都得出這樣的結(jié)論,社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大,越能提供更好的支持。即個人社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大,獲取社會資源如社會支持越多(Lin,1985),可以幫助外派人員減少當?shù)丨h(huán)境中的不確定性和壓力?;诖耍疚奶岢鋈缦录僭O(shè):

    假設(shè)1-1:外派人員和東道國居民的社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對一般適應(yīng)有顯著正向影響。

    假設(shè)1-2:外派人員和東道國居民的社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對互動適應(yīng)有顯著正向影響。

    假設(shè)1-3:外派人員和東道國居民的社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對工作適應(yīng)有顯著正向影響。

    2.網(wǎng)絡(luò)緊密度(closeness)與外派適應(yīng)

    網(wǎng)絡(luò)緊密度指行為者與網(wǎng)絡(luò)成員關(guān)系的密切程度。部分學(xué)者認為,關(guān)系更密切的網(wǎng)絡(luò)成員愿意為外派人員提供更多的幫助,以應(yīng)對壓力和不確定性。也有學(xué)者認為,雖然更密切的關(guān)系可以為個體提供情感支持,但弱關(guān)系有時可以為個體提供更多的信息和工具支持以減少壓力,因為弱關(guān)系可以從外部獲取更多的信息和資源。Wang(2002)提出,外派人員的社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中既有強關(guān)系,也有弱關(guān)系。和母國其他外派人員的關(guān)系可以給外派人員提供信任、交流和情感支持,類似于在國內(nèi)背景下建立的強關(guān)系;和東道國成員建立的社會網(wǎng)絡(luò)可以提供外部信息和工具資源,類似于在國內(nèi)環(huán)境中的弱關(guān)系,因為和東道國居民的網(wǎng)絡(luò)可以使外派人員和東道國其他社會網(wǎng)絡(luò)群體建立聯(lián)結(jié)。Lybeck(2002)研究美國外派人員在挪威適應(yīng)性及Furukawa(1997)研究發(fā)現(xiàn),關(guān)系緊密性對心理健康有正相關(guān)關(guān)系,但它在工作適應(yīng)、互動適應(yīng)和工作適應(yīng)中作用并不相同。Liu和Shaffer(2005)針對歐美國家跨國公司在香港、北京和上海外派人員的適應(yīng)性進行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)緊密度只對互動適應(yīng)有積極影響?;诖?,本文提出如下假設(shè):

    假設(shè)2-1:外派人員和東道國居民的網(wǎng)絡(luò)緊密度對一般適應(yīng)有顯著正向影響。

    假設(shè)2-2:外派人員和東道國居民的網(wǎng)絡(luò)緊密度對互動適應(yīng)有顯著正向影響。

    假設(shè)2-3:外派人員和東道國居民的網(wǎng)絡(luò)緊密度對工作適應(yīng)有顯著正向影響。

    3.互動頻率與外派適應(yīng)

    Searl和Ward(1990)研究顯示,外派人員與東道國居民頻繁的聯(lián)系對外派適應(yīng)有負面影響。Ward和 Kennedy(1992)研究新西蘭外派人員在新加坡的心理適應(yīng)時發(fā)現(xiàn),和東道國居民的頻繁聯(lián)系對互動適應(yīng)和工作適應(yīng)有積極影響。Caligiuri(2000)提出,外派人員與東道國居民的互動得越多,差異性越大,雙方可接受可能性越大。即外派人員可通過與東道國居民的互動和觀察中學(xué)習到合適的言行,以減少不確定性,提高外派適應(yīng)。Briody和Chrisman(1991)研究發(fā)現(xiàn),與母國其他外派人員的互動會阻礙外派適應(yīng),延長外派適應(yīng)時間,反之,與東道國居民的頻繁互動則有助于外派適應(yīng)。

    本文認為,中國人的關(guān)系建立在互動的基礎(chǔ)上,正如中國俗語“走關(guān)系”,只有?!白摺痹黾踊宇l率,才有可能從頻繁的交流中確定小團體互惠互利的內(nèi)在規(guī)范和“利益交換”規(guī)則,產(chǎn)生信任感和依賴感。因此,聯(lián)系越頻繁,外派人員獲取的社會支持越多。同時,東道國居民更熟悉東道國社會文化風俗習慣,因此,和東道國居民頻繁的互動,可以幫助中國外派人員更加深入地嵌入當?shù)仃P(guān)系網(wǎng)絡(luò),獲取當?shù)厣鐣С??;诖?,本文提出如下假設(shè):

    假設(shè)3-1:外派人員和東道國居民的互動頻率對一般適應(yīng)有顯著正向影響。

    假設(shè)3-2:外派人員和東道國居民的互動頻率對互動適應(yīng)有顯著正向影響。

    假設(shè)3-3:外派人員和東道國居民的互動頻率對工作適應(yīng)有顯著正向影響。

    (二)文化距離的調(diào)節(jié)效應(yīng)

    文化距離指兩種文化在規(guī)范、風俗習慣和價值觀的差異。如果文化距離較大,外派人員對當?shù)卣Z言、習慣、價值觀不熟悉,會帶來更多的不確定性和壓力。外派人員的自我接受感、環(huán)境掌控、和其他人的關(guān)系等會因較大的文化距離而受到威脅。較大的文化距離會導(dǎo)致外派人員和東道國居民在社會規(guī)范、期望、性別地位等多方面難以形成共識,可能會限制外派人員與東道國居民自由地交流,影響外派人員與東道國居民的互動,這會影響外派人員獲取當?shù)刭Y源和社會支持,影響外派適應(yīng)?;诖?,本文提出如下假設(shè):

    假設(shè)4-1:隨著文化距離的增大,外派人員網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對外派適應(yīng)影響作用減弱。

    假設(shè)4-2:隨著文化距離的增大,外派人員網(wǎng)絡(luò)緊密度對外派適應(yīng)影響作用減弱。

    假設(shè)4-3:隨著文化距離的增大,外派人員網(wǎng)絡(luò)互動頻率對外派適應(yīng)影響作用減弱。

    二、研究方法

    (一)被試

    采用問卷調(diào)查的方法,向中國跨國公司外派人員發(fā)放問卷,請其填寫相應(yīng)問卷收集有關(guān)數(shù)據(jù)。調(diào)查時間自2010年3月起,至2010年12月結(jié)束,持續(xù)時間近一年。由于調(diào)查對象的特殊性,采用電子郵件方式,共發(fā)放電子問卷1000份,回收453份,剔除無效問卷198份,最終回收有效問卷255份,有效問卷率為56%。

    從被調(diào)查對象的性別分布來看,男性為183人,約占總量的71.8%,女性72人,約占總量的28.2%;被調(diào)查對象的年齡被劃分為5個階段。其中,25歲以下為15人,占5.9%;26~30歲為111人,占43.5%;31~35歲為90人,占35.3%;36~40歲為39人,占15.3%。從外派地區(qū)來看,樣本大致分布于亞洲、歐洲、非洲和北美四個地區(qū),其中,亞洲占15%的比例,歐洲占50%的比例,非洲占27%的比例,北美占5%比例。

    (二)研究工具

    1.外派人員社會網(wǎng)絡(luò)測量

    本文采用定名法(Name generator)測量外派人員社會網(wǎng)絡(luò)。即請受訪者回憶在過去6個月期間,對其幫助最多的朋友、同事或領(lǐng)導(dǎo)(在工作或生活上提供信息和情感支持等),寫出網(wǎng)絡(luò)成員的姓名或代碼、相互關(guān)系和互動情況等信息。網(wǎng)絡(luò)規(guī)模測量中,要求受訪者填寫1~10名社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)成員,填寫的網(wǎng)絡(luò)成員人數(shù)即網(wǎng)絡(luò)規(guī)模;網(wǎng)絡(luò)緊密度測量采用5點衡量法,外派人員與社會網(wǎng)絡(luò)成員關(guān)系很疏遠界定為1;疏遠界定為2;普通界定為3;密切界定為4;非常密切界定為5;互動頻率采用5點衡量法測量,即外派人員如果與社會網(wǎng)絡(luò)成員每年都聯(lián)系界定為1;每半年聯(lián)系一次的界定為2;每月聯(lián)系一次界定為3;每周聯(lián)系一次的界定為4;每天都聯(lián)系的界定為5。

    2.外派適應(yīng)量表

    外派適應(yīng)測量由14個題項組成。其中,一般適應(yīng)指外派人員對東道國當?shù)氐纳瞽h(huán)境和文化的適應(yīng)情況,共7個問項;互動適應(yīng)指外派人員在東道國與東道國居民的互動情況,共4個問項;工作適應(yīng)指外派人員在東道國對外派工作任務(wù)的適應(yīng)情況,含3個問項。測量時,采用李克特5級量表測量相關(guān)問項。即在答題時要求被訪者根據(jù)對各個問項事件的同意程度在李克特5級量表上打分,1表示完全不同意,2表示不同意,3表示一般,4表示同意,5表示完全同意。

    3.文化距離測量

    文化距離測量中借鑒了部分研究者的研究成果,采用10個問項測量文化距離。測量時,采用李克特5級量表測量相關(guān)問項。

    (三)數(shù)據(jù)處理

    首先,對問卷數(shù)據(jù)進行探索性分析、信度分析和驗證性分析;其次,采用相關(guān)性分析和層次回歸分析統(tǒng)計方法檢驗外派人員社會資本對外派適應(yīng)的影響效果。統(tǒng)計軟件為SPSS 16和AMOS 17。

    三、研究結(jié)果

    (一)問卷質(zhì)量分析

    1.外派適應(yīng)問卷質(zhì)量分析

    采用主成分分析法對外派適應(yīng)問卷數(shù)據(jù)進行分析。檢驗結(jié)果顯示,KMO=0.797,大于0.6,說明該數(shù)據(jù)適合做因子分析;而Bartlettλ2=2 213.081,df=91,p<0.001,表明問卷數(shù)據(jù)適合做主成分分析。經(jīng)檢驗,外派適應(yīng)測量問卷的內(nèi)部一致性信度分析結(jié)果顯示,三個因子的信度系數(shù)分別為0.862、0.884和0.806,總量表的信度系數(shù)為0.889,均在0.6以上,信度系數(shù)符合檢驗要求,問卷通過信度檢驗。同時,采用極大似然法運用AMOS 17軟件對外派人員外派適應(yīng)數(shù)據(jù)進行驗證性因子分析,結(jié)果顯示,在自由度等于10時,模型適配度的卡方值等于16.326,顯著性概率值p=0.091>0.05,未達顯著水平,接受虛無假設(shè),表示理論模型與實際數(shù)據(jù)可以契合。

    2.文化距離問卷質(zhì)量分析

    采用主成分分析法對文化距離問卷數(shù)據(jù)進行分析。在探索性因子分析中,將因子數(shù)目設(shè)為1進行強迫旋轉(zhuǎn),根據(jù)載荷大于0.4的標準,刪除第9、10題項后,再次進行探索性分析。結(jié)果顯示,KMO的測度值為0.737;而Bartlett球形度檢驗的近似卡方值為952.807,自由度為28,檢驗的顯著性概率小于0.001。單一因素可以解釋總體變異的47.738%,各因子載荷均在0.45以上,表明文化距離量表可通過效度檢驗。同時,運用AMOS 17軟件對文化距離數(shù)據(jù)進行驗證性因子分析,在基本適配的檢驗結(jié)果中,因素負荷量介于0.27~0.96之間。一階驗證性因素分析模型的基本適配指標均達到檢驗標準;在整體模型適配度的檢驗方面,絕對適配指標、增值適配指標與簡約適配指標統(tǒng)計量中,所有適配指標值均達到模型可接受的標準,在自由度等于10時,模型適配度的卡方值等于8.352,顯著性概率值p=0.595>0.05,未達顯著水平,接受虛無假設(shè),表示理論模型與實際數(shù)據(jù)可以契合。

    (二)外派人員社會網(wǎng)絡(luò)、外派適應(yīng)和文化距離相關(guān)分析

    采用Spearman相關(guān)分析考察了外派人員社會網(wǎng)絡(luò)、外派適應(yīng)和文化距離的相關(guān)系數(shù),如表1所示。外派人員與東道國居民的社會網(wǎng)絡(luò)與一般適應(yīng)、互動適應(yīng)和工作適應(yīng)都在0.01水平上顯著正相關(guān);文化距離與互動頻率、一般適應(yīng)和互動適應(yīng)在0.01水平上顯著負相關(guān)。

    表1 外派人員社會網(wǎng)絡(luò)、外派適應(yīng)和文化距離的相關(guān)分析

    (三)社會網(wǎng)絡(luò)、外派適應(yīng)和文化距離的假設(shè)檢驗

    1.社會網(wǎng)絡(luò)對外派適應(yīng)的回歸分析

    回歸模型中,將外派人員與東道國居民社會網(wǎng)絡(luò)即網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)緊密度和互動頻率作為研究變量,將外派適應(yīng)中的一般適應(yīng)、互動適應(yīng)和工作適應(yīng)分別作為因變量,將外派人員的個體特征作為控制變量,利用OLS法分層逐次回歸。模型1、2和3分別檢驗了外派人員社會網(wǎng)絡(luò)對一般適應(yīng)、互動適應(yīng)和工作適應(yīng)的影響(見表2)。

    從一般適應(yīng)來看,社會網(wǎng)絡(luò)對一般適應(yīng)影響顯著,F(xiàn)(12 233)=15.834,p<0.001,其中,性別、外派時間和英語的熟練程度對一般適應(yīng)有顯著影響,外派人員與東道國居民建立的網(wǎng)絡(luò)互動頻率對一般適應(yīng)有顯著正向影響(r=0.266,p<0.001)。從互動適應(yīng)來看,社會網(wǎng)絡(luò)對互動適應(yīng)影響顯著,F(xiàn)(9 239)=11.891,p<0.001,其中,性別、外派時間、東道國語言的熟練程度對互動適應(yīng)顯著影響,外派人員與東道國居民網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)緊密度對互動適應(yīng)有顯著正向影響(r= 0.154,p<0.01;r=0.241,p<0.001)。從工作適應(yīng)來看,社會網(wǎng)絡(luò)對工作適應(yīng)影響顯著,F(xiàn)(12 233)=6.981,p<0.001,其中,性別、外派經(jīng)歷、東道國語言和英語的熟練程度對工作適應(yīng)有顯著影響,與東道國居民網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)緊密度對工作適應(yīng)有顯著正向影響(r=0.105,p<0.1;r=0.235,p<0.01)。

    表2 外派人員社會網(wǎng)絡(luò)與外派適應(yīng)的回歸檢驗

    2.文化距離的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗

    為降低多重共線性的影響,將自變量與調(diào)節(jié)變量進行標準化。在層次回歸中,第一步將控制變量、自變量、調(diào)節(jié)變量放入回歸模型;第二步將自變量與調(diào)節(jié)變量的交互項放入回歸模型(見表2),模型4、5和6分別檢驗了文化距離對外派人員社會網(wǎng)絡(luò)在一般適應(yīng)、互動適應(yīng)和工作適應(yīng)上的調(diào)節(jié)效果。結(jié)果發(fā)現(xiàn),文化距離在外派人員與東道國居民的網(wǎng)絡(luò)緊密度和互動頻率對一般適應(yīng)和工作適應(yīng)的影響中具有調(diào)節(jié)作用。為了直觀顯示調(diào)節(jié)效應(yīng)的作用,本研究將樣本中外派人員與東道國居民的網(wǎng)絡(luò)緊密度、互動頻率和文化距離分成高、低兩組(以均值為限),采用多方差方法進行交互效果分析,結(jié)果表明,在文化距離較低的國家,外派人員與東道國居民建立的網(wǎng)絡(luò)緊密度更高,其一般適應(yīng)性也相對較高。另外,文化距離對網(wǎng)絡(luò)緊密度對一般適應(yīng)的影響起到了調(diào)節(jié)作用,即文化距離越大,網(wǎng)絡(luò)緊密度對一般適應(yīng)的影響就越顯著。文化距離對外派人員與東道國居民的互動頻率對外派適應(yīng)的影響具有顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)。文化距離越低,與東道國居民的互動頻率對工作適應(yīng)影響越顯著。文化距離越高,與東道國居民的互動頻率對工作適應(yīng)的影響越不顯著。

    四、結(jié)論與啟示

    (一)主要結(jié)論

    本研究以個體特征變量作為控制變量,文化距離作為調(diào)節(jié)變量,運用回歸分析、多方差分析等方法驗證了外派人員社會網(wǎng)絡(luò)和外派適應(yīng)的關(guān)系。得出如下結(jié)論:

    第一,個體特征對外派適應(yīng)具有一定的影響。研究結(jié)果顯示,性別、外派時間、東道國語言和英語的熟練程度對外派適應(yīng)具有顯著影響。

    第二,外派人員與東道國居民的社會網(wǎng)絡(luò)對外派適應(yīng)具有顯著影響。實證結(jié)果顯示,網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)緊密度對互動適應(yīng)和工作適應(yīng)具有顯著的正向影響;互動頻率對一般適應(yīng)具有顯著的正向影響。這表明,不同的社會網(wǎng)絡(luò)維度在外派適應(yīng)中也具有不同的功效。

    第三,文化距離在社會網(wǎng)絡(luò)對外派適應(yīng)的影響中存在一定的調(diào)節(jié)作用。文化距離在外派人員和東道國居民的網(wǎng)絡(luò)緊密度對一般適應(yīng)影響中產(chǎn)生顯著的正向調(diào)節(jié)效應(yīng),即文化距離越大,網(wǎng)絡(luò)緊密度對一般適應(yīng)的影響作用越大。在文化距離越大的國家,與東道國居民建立緊密的社會網(wǎng)絡(luò)可以有效減少外派人員因陌生環(huán)境帶來的不安和壓力,因而提高了外派人員在海外的一般適應(yīng)水平。

    但比較有趣的是,文化距離在外派人員和東道國居民的互動頻率對工作適應(yīng)中產(chǎn)生顯著的負向調(diào)節(jié)效應(yīng)。即文化距離越大,和東道國居民的互動頻率對工作適應(yīng)的影響作用越弱;反之,文化距離越小,互動頻率對工作適應(yīng)的影響作用越強。可能的解釋是,這與跨國公司海外子公司國際化發(fā)展階段和戰(zhàn)略選擇有關(guān)??鐕救驊?zhàn)略一般可分為四種:母國戰(zhàn)略、多國本土化戰(zhàn)略、全球化戰(zhàn)略和跨國戰(zhàn)略。目前中國跨國公司海外子公司大多處于國際化初級階段,有可能采用母國戰(zhàn)略,大多數(shù)海外子公司可能選擇“復(fù)制”母公司的管理制度和操作慣例,相對而言,本土化程度可能較低,母公司的制度規(guī)范在很大程度上制約子公司的海外運作。在文化距離較小時,頻繁的互動可以幫助中國外派人員獲取其所需的管理信息和實現(xiàn)技術(shù)知識信息的共享,因而可以幫助外派人員更快地進入外派角色;而在文化距離較大時,頻繁的互動可能讓中國外派人員處于“模糊”狀態(tài)中(文化碰撞),對工作角色和對工作任務(wù)的不清晰在一定程度上可能使工作適應(yīng)受到干擾。

    (二)管理啟示

    第一,性別不應(yīng)成為外派的門檻。傳統(tǒng)的中國企業(yè)人員外派中,一般多以男性為主(樣本數(shù)據(jù)中,男性占超過70%的比例)。而實證結(jié)果顯示,在外派適應(yīng)中,女性優(yōu)于男性。這與Adler(1984,2002)研究結(jié)論相同。她發(fā)現(xiàn),女性外派人員比男性同事在外派任命中有更好的適應(yīng)性。她提出這種差異可能的解釋是,和男性外派人員相比,女性外派成員擁有更大的吸引力,女性更引人注目。雖然研究結(jié)果可能與樣本有關(guān),但仍對中國跨國公司外派人員選擇具有一定的啟示,即中國跨國公司在選擇外派人員時,更多地應(yīng)根據(jù)外派地區(qū)社會文化等因素的影響來考慮性別差異。

    第二,語言應(yīng)列入外派勝任力標準中。研究發(fā)現(xiàn),東道國語言熟練程度不同的外派人員一般適應(yīng)和互動適應(yīng)存在顯著差異,英語熟練程度不同的員工在外派適應(yīng)和外派績效上存在顯著差異。

    第三,合理安排外派時間。研究結(jié)果顯示,外派時間雖然在一般適應(yīng)和互動適應(yīng)方面具有顯著差異,但可能在工作適應(yīng)中有負面影響。即外派時間越長,對東道國環(huán)境越熟悉,其一般適應(yīng)和社會互動情況越好,但可能會由于長時間的海外工作而產(chǎn)生倦怠感,影響其工作適應(yīng)效果。

    第四,加強外派人員和東道國居民的互動。首先,外派人員與東道國居民的社會網(wǎng)絡(luò)會對外派適應(yīng)產(chǎn)生重要的影響。中國社會信任關(guān)系主要建立在社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中,中國社會是倫理本位社會,“差序格局”則是倫理本位的概括。與東道國居民建立的密切的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系可以幫助中國外派人員減少文化差異的影響,并減少外派帶來的壓力和焦慮,在更好地外派適應(yīng)過程中提升外派績效,這有利于中國企業(yè)培養(yǎng)熟悉國際慣例并具有一定國際工作經(jīng)驗的專業(yè)化人才;其次,可以充分利用東道國本土人才所擁有的社會網(wǎng)絡(luò)以適應(yīng)海外市場需求變化,拓展海外市場;再次,許多國家法律規(guī)定,跨國公司海外子公司必須雇傭一定數(shù)量的本國籍員工,這項法津制約不僅僅體現(xiàn)在人員配置比例中,也同樣體現(xiàn)在海外子公司的經(jīng)營和管理運作中。因此,充分利用東道國人才,可以有效地響應(yīng)東道國的政治需求。

    第五,合理調(diào)整企業(yè)國際發(fā)展戰(zhàn)略,以有效實現(xiàn)本土需求響應(yīng)。Adler和Ghadar(1990)曾將企業(yè)國際化經(jīng)營階段劃分為四個階段:國內(nèi)生產(chǎn)階段、國際化階段、多國經(jīng)營階段和全球經(jīng)營階段。彼得·諾蘭所在2010年中國發(fā)展高層論壇年會中指出,“中國大企業(yè)的國際化還處于初級階段?!庇捎谥袊髽I(yè)仍處于摸索中的國際化階段,母公司的制度規(guī)范在很大程度上制約著海外子公司的運作,全球化與本土化的矛盾也使得外派員工面臨著巨大的“文化沖擊”,甚至產(chǎn)生“文化休克”。因此,根據(jù)東道國本土需求實現(xiàn)有效本土市場響應(yīng)也將有利于提高外派人員的海外適應(yīng)。

    [1]Wang,X.Y.,and Kanungo,R.N.,Nationality,social network and psychological well-being:expatriates in China[J].the international journal of human resource management, 2004,(4):775-793.

    [2]Lin,N.,Social capital.A theory of social structure and action[M].Cambridge University Press.2001.

    [3]Liu,X.,& Shaffer,M.A.An investigation of expatriate adjustment and performance.A social capital perspective [J].International Journal of Cross Cultural Management, 2005,(5),235-253.

    [4]Wang,X.Y.,and Dilek,Z.N.,.How an when is social networking important?Comparing European expatriate adjustment in China and Turkey [J].Journal of International Management.2006,(12):449-472.

    [5]王建民.轉(zhuǎn)型時期中國社會的關(guān)系維持:從“熟人信任”到“制度信任”[J].甘肅社會科學(xué),2005,(6):165-168.

    猜你喜歡
    緊密度外派東道國
    以“5×3”立體模式打造外派管理人員隊伍
    活力(2021年4期)2021-07-28 05:35:22
    利用高通量表型平臺分析紫葉紫菜薹新組合19-520的表型特征
    論投資者——東道國仲裁中法庭之友陳述的采納
    仲裁研究(2019年1期)2019-09-25 07:41:00
    國際投資仲裁庭對東道國反請求的管轄權(quán)探析
    仲裁研究(2019年2期)2019-09-25 07:31:46
    時事政治融入高中思想政治課的及時性和緊密度研究
    巧解企業(yè)外派人員個稅難題
    中國外匯(2019年9期)2019-07-13 05:46:22
    晚近國際投資協(xié)定中東道國規(guī)制權(quán)的新發(fā)展
    中歐貿(mào)易發(fā)展?jié)摿Φ膶嵶C分析
    妥協(xié)與平衡:TPP中的投資者與東道國爭端解決機制
    外派財務(wù)人員績效考核與績效激勵
    日日夜夜操网爽| 欧美成人免费av一区二区三区| 99久久精品热视频| 成人av在线播放网站| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久久久久九九精品二区国产 | 久久精品影院6| 嫩草影视91久久| 中文字幕av在线有码专区| 国产亚洲欧美98| 99精品欧美一区二区三区四区| netflix在线观看网站| 国内精品久久久久久久电影| 成人午夜高清在线视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 又紧又爽又黄一区二区| 91大片在线观看| 国产日本99.免费观看| 久久精品综合一区二区三区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日韩大码丰满熟妇| 999久久久精品免费观看国产| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国内精品久久久久久久电影| videosex国产| 久久精品人妻少妇| 国产精品98久久久久久宅男小说| 可以在线观看毛片的网站| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲av美国av| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 91老司机精品| 日本 欧美在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 真人做人爱边吃奶动态| 99久久精品国产亚洲精品| tocl精华| 一夜夜www| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久热在线av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 麻豆国产97在线/欧美 | 久久伊人香网站| 一级片免费观看大全| 欧美性猛交黑人性爽| 国产高清激情床上av| 亚洲国产高清在线一区二区三| 一级毛片精品| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲熟妇熟女久久| 一级a爱片免费观看的视频| 国产亚洲av高清不卡| 中文资源天堂在线| 国产激情久久老熟女| 麻豆av在线久日| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲美女黄片视频| 国产午夜福利久久久久久| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 午夜成年电影在线免费观看| 好男人在线观看高清免费视频| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产免费av片在线观看野外av| 91字幕亚洲| 日韩中文字幕欧美一区二区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 婷婷精品国产亚洲av| 国产亚洲精品一区二区www| 国产激情偷乱视频一区二区| 黄色a级毛片大全视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| av福利片在线| 亚洲国产精品成人综合色| 天天添夜夜摸| 久久精品影院6| 午夜福利在线在线| 黄色成人免费大全| 九色国产91popny在线| 白带黄色成豆腐渣| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲人成77777在线视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久久久久人人人人人| 99热这里只有是精品50| 国产69精品久久久久777片 | 在线播放国产精品三级| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲av成人av| 国产精品久久久av美女十八| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲国产高清在线一区二区三| 不卡av一区二区三区| 可以在线观看毛片的网站| 老司机福利观看| bbb黄色大片| 18禁美女被吸乳视频| 又爽又黄无遮挡网站| 日本黄大片高清| 两人在一起打扑克的视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲成人久久爱视频| 国产成人精品无人区| 视频区欧美日本亚洲| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲精品在线美女| 妹子高潮喷水视频| 亚洲精品在线美女| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲中文字幕日韩| 女同久久另类99精品国产91| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产精品野战在线观看| 国产精品野战在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲人与动物交配视频| x7x7x7水蜜桃| aaaaa片日本免费| 很黄的视频免费| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久99久视频精品免费| 国产熟女午夜一区二区三区| 后天国语完整版免费观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 午夜福利在线观看吧| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲精品在线美女| 亚洲国产高清在线一区二区三| 激情在线观看视频在线高清| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 少妇熟女aⅴ在线视频| 香蕉久久夜色| 在线观看舔阴道视频| 欧美乱色亚洲激情| 黑人操中国人逼视频| 欧美高清成人免费视频www| 看片在线看免费视频| 亚洲午夜理论影院| 99国产精品99久久久久| 成人欧美大片| 亚洲av片天天在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久久久久久久免费视频了| 欧美大码av| 日本三级黄在线观看| xxx96com| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产探花在线观看一区二区| 国产熟女xx| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲av五月六月丁香网| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产午夜精品论理片| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产熟女xx| 国产黄片美女视频| 精品不卡国产一区二区三区| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲成人久久性| 999久久久国产精品视频| 国产高清视频在线播放一区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产一区在线观看成人免费| 麻豆久久精品国产亚洲av| 两个人的视频大全免费| 欧美+亚洲+日韩+国产| 999久久久国产精品视频| 国产野战对白在线观看| 午夜福利18| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品乱码久久久久久99久播| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产精品 国内视频| 午夜免费成人在线视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久香蕉国产精品| 国产精品av久久久久免费| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲成人久久性| 免费在线观看亚洲国产| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产日本99.免费观看| 又黄又粗又硬又大视频| 国产高清视频在线观看网站| 欧美丝袜亚洲另类 | 午夜免费成人在线视频| 国产精品久久视频播放| 看黄色毛片网站| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲成人久久爱视频| 欧美性长视频在线观看| 免费高清视频大片| 国产成人啪精品午夜网站| 成人av一区二区三区在线看| 欧美在线一区亚洲| 男男h啪啪无遮挡| 国产不卡一卡二| 男插女下体视频免费在线播放| 黑人操中国人逼视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 十八禁网站免费在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 三级国产精品欧美在线观看 | 老司机午夜福利在线观看视频| 女同久久另类99精品国产91| 我要搜黄色片| 中文字幕久久专区| 日本 av在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日韩国内少妇激情av| 五月玫瑰六月丁香| 免费看日本二区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲五月天丁香| 亚洲欧美日韩高清专用| 午夜老司机福利片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 99国产精品一区二区三区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲色图av天堂| 亚洲色图av天堂| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品国产亚洲在线| 日韩欧美精品v在线| 两个人免费观看高清视频| 亚洲国产欧美人成| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 免费看日本二区| 亚洲 欧美一区二区三区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 男女床上黄色一级片免费看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 午夜福利18| 欧美乱妇无乱码| 一本综合久久免费| 长腿黑丝高跟| 伦理电影免费视频| 一级a爱片免费观看的视频| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲午夜理论影院| 免费高清视频大片| 久久人妻av系列| 亚洲成人精品中文字幕电影| 美女 人体艺术 gogo| 欧美日韩精品网址| 亚洲无线在线观看| xxx96com| 成人三级黄色视频| 久久这里只有精品19| 国产视频一区二区在线看| 日韩欧美免费精品| 成人精品一区二区免费| 亚洲精品色激情综合| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 12—13女人毛片做爰片一| 国产成人精品久久二区二区91| 免费观看精品视频网站| 成人亚洲精品av一区二区| 老司机靠b影院| 日韩av在线大香蕉| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| av天堂在线播放| 午夜免费激情av| 搞女人的毛片| 中文字幕熟女人妻在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产91精品成人一区二区三区| 久久这里只有精品19| 久久久久久免费高清国产稀缺| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产激情欧美一区二区| 日韩欧美三级三区| 欧美国产日韩亚洲一区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 在线观看66精品国产| 极品教师在线免费播放| 国产成人精品久久二区二区免费| 神马国产精品三级电影在线观看 | 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产三级在线视频| 午夜福利18| av在线天堂中文字幕| 操出白浆在线播放| 正在播放国产对白刺激| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 黄色片一级片一级黄色片| 国产探花在线观看一区二区| 不卡一级毛片| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产人伦9x9x在线观看| 日本熟妇午夜| 99国产综合亚洲精品| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲精品色激情综合| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 色哟哟哟哟哟哟| 最近最新免费中文字幕在线| 色老头精品视频在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 成人欧美大片| av有码第一页| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产一区二区激情短视频| 男女那种视频在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 国产激情久久老熟女| 亚洲美女黄片视频| 欧美黄色淫秽网站| 午夜免费成人在线视频| e午夜精品久久久久久久| 国产精品综合久久久久久久免费| 后天国语完整版免费观看| 女同久久另类99精品国产91| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国内精品一区二区在线观看| 一夜夜www| 成人精品一区二区免费| or卡值多少钱| 欧美高清成人免费视频www| 国产欧美日韩精品亚洲av| xxx96com| 十八禁网站免费在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 丰满人妻一区二区三区视频av | 男女视频在线观看网站免费 | 欧美色视频一区免费| 在线观看www视频免费| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日本成人三级电影网站| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 午夜免费激情av| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美三级亚洲精品| 欧美乱妇无乱码| 欧美三级亚洲精品| 国产欧美日韩一区二区精品| 老汉色∧v一级毛片| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲黑人精品在线| av福利片在线观看| 在线观看午夜福利视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久久久九九精品影院| 不卡一级毛片| 欧美日韩福利视频一区二区| 日韩免费av在线播放| 欧美日韩一级在线毛片| 男人舔奶头视频| 热99re8久久精品国产| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美又色又爽又黄视频| 国产亚洲精品一区二区www| 成人三级黄色视频| 露出奶头的视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 精品一区二区三区av网在线观看| 老司机靠b影院| 国产一区二区激情短视频| 久9热在线精品视频| 一级毛片女人18水好多| 757午夜福利合集在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 51午夜福利影视在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 小说图片视频综合网站| 哪里可以看免费的av片| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产午夜精品论理片| 国内揄拍国产精品人妻在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产99久久九九免费精品| 免费看a级黄色片| 嫁个100分男人电影在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产成年人精品一区二区| 99热这里只有精品一区 | 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 中文字幕久久专区| 天天添夜夜摸| 人人妻人人看人人澡| 亚洲九九香蕉| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 免费搜索国产男女视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 午夜免费激情av| 在线观看免费视频日本深夜| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲专区字幕在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 老司机福利观看| 午夜福利高清视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日本五十路高清| www.www免费av| 久久久久久久久中文| 在线永久观看黄色视频| 免费在线观看黄色视频的| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲美女视频黄频| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产伦人伦偷精品视频| 午夜久久久久精精品| 午夜福利在线在线| 午夜精品在线福利| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产久久久一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 一级作爱视频免费观看| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲九九香蕉| 看黄色毛片网站| 免费高清视频大片| 国产高清videossex| 日韩精品青青久久久久久| 一边摸一边抽搐一进一小说| 午夜日韩欧美国产| 一a级毛片在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲中文字幕日韩| 国产伦人伦偷精品视频| 在线国产一区二区在线| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美色视频一区免费| 欧美精品啪啪一区二区三区| a级毛片a级免费在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品免费一区二区三区在线| 中出人妻视频一区二区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 午夜激情福利司机影院| 日韩欧美 国产精品| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产乱人伦免费视频| 久久中文字幕一级| 亚洲精品av麻豆狂野| 免费av毛片视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美不卡视频在线免费观看 | 香蕉国产在线看| 成人国产综合亚洲| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲 欧美一区二区三区| 午夜a级毛片| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲专区国产一区二区| 男女之事视频高清在线观看| 国产午夜精品论理片| 久久久精品欧美日韩精品| 国产成人精品久久二区二区免费| 麻豆国产97在线/欧美 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 中出人妻视频一区二区| 波多野结衣高清无吗| 18禁美女被吸乳视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 村上凉子中文字幕在线| 午夜老司机福利片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美在线一区亚洲| 亚洲av成人一区二区三| 欧美黄色片欧美黄色片| 正在播放国产对白刺激| 丰满的人妻完整版| 在线播放国产精品三级| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 特大巨黑吊av在线直播| 美女午夜性视频免费| 99热这里只有精品一区 | 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美中文综合在线视频| 97碰自拍视频| 日韩大码丰满熟妇| 欧美日韩精品网址| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日韩欧美三级三区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美成人午夜精品| 69av精品久久久久久| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美成人性av电影在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 一夜夜www| 亚洲一区中文字幕在线| 岛国在线免费视频观看| 免费无遮挡裸体视频| 午夜福利在线观看吧| 在线观看66精品国产| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲中文字幕日韩| 在线观看午夜福利视频| 超碰成人久久| 九色成人免费人妻av| 午夜久久久久精精品| 国产av一区二区精品久久| 日本在线视频免费播放| 久久天堂一区二区三区四区| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久午夜综合久久蜜桃| 美女黄网站色视频| 欧美久久黑人一区二区| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲中文日韩欧美视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 不卡av一区二区三区| 免费观看人在逋| 亚洲成av人片在线播放无| av有码第一页| 最新美女视频免费是黄的| av欧美777| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品一区二区精品视频观看| 黄频高清免费视频| 欧美久久黑人一区二区| 一进一出好大好爽视频| 欧美久久黑人一区二区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 看片在线看免费视频| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久亚洲真实| 亚洲熟女毛片儿| 一本一本综合久久| 国产精品影院久久| 成人亚洲精品av一区二区| 丰满人妻一区二区三区视频av | 成人永久免费在线观看视频| videosex国产| 男男h啪啪无遮挡| 精品久久久久久久毛片微露脸| 看免费av毛片| 国产高清视频在线观看网站| xxx96com| 99在线人妻在线中文字幕| 国内精品久久久久精免费| 天堂√8在线中文| 欧美高清成人免费视频www| 极品教师在线免费播放| 欧美日韩国产亚洲二区| 99国产综合亚洲精品| 激情在线观看视频在线高清| 99riav亚洲国产免费| 麻豆久久精品国产亚洲av| 精品一区二区三区四区五区乱码| 一级a爱片免费观看的视频| 国产av一区在线观看免费| 日韩欧美三级三区| 精品高清国产在线一区| 欧美成人性av电影在线观看| av福利片在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美大码av| 国产三级黄色录像| 欧美乱色亚洲激情| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 18禁观看日本| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久99热这里只有精品18| 欧美一级a爱片免费观看看 | 高清在线国产一区| 亚洲精品美女久久av网站| 91在线观看av| а√天堂www在线а√下载| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲成av人片免费观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 男女床上黄色一级片免费看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲精品色激情综合| 波多野结衣巨乳人妻| а√天堂www在线а√下载|