淺談統(tǒng)計(jì)對(duì)殘疾人就業(yè)工作的影響分析

呂學(xué)英

摘要：殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展對(duì)實(shí)現(xiàn)殘疾人就業(yè)具有重要意義。由于現(xiàn)今殘疾人就業(yè)模式多樣且就業(yè)困難，為了提高殘疾人的就業(yè)率，保障其生活水平，推進(jìn)殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作順利開(kāi)展刻不容緩。本文將淺析殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的重要意義并提出完善統(tǒng)計(jì)工作的相關(guān)措施。

關(guān)鍵詞：殘疾人就業(yè) ?統(tǒng)計(jì)工作 ?措施策略

一、殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作

（一）殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的特點(diǎn)

就業(yè)統(tǒng)計(jì)范圍廣?，F(xiàn)今在殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)的工作中，由于人口分布廣，數(shù)量多，統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展需要耗費(fèi)大量的人力物力。并且由于就業(yè)統(tǒng)計(jì)需對(duì)已就業(yè)和未就業(yè)的殘疾人情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，涉及多個(gè)工作領(lǐng)域。并且所有的行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位都需依法填報(bào)，按比例安排殘疾人就業(yè)報(bào)表和從業(yè)殘疾職工花名冊(cè)，擴(kuò)大了殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作范圍。

就業(yè)統(tǒng)計(jì)流程多。在殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)的工作中，主要是以殘疾人就業(yè)人口調(diào)查和填報(bào)表的形式來(lái)開(kāi)展工作。由于在此過(guò)程中需要與多個(gè)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，致使數(shù)據(jù)上報(bào)的流程復(fù)雜，時(shí)間耗費(fèi)久。

就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的更新快。由于每年都有增加的殘疾人人口，以及殘疾人就業(yè)的不穩(wěn)定性和變更性，促使殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)不斷變化。在不斷變化的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，實(shí)現(xiàn)殘疾人就業(yè)數(shù)據(jù)上報(bào)以及數(shù)據(jù)整合的工作量大，對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的工作來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。

（二）殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的重要性

殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展，對(duì)調(diào)查殘疾人就業(yè)狀況，根據(jù)精確數(shù)據(jù)和實(shí)際情況合理安排殘疾人就業(yè)具有重要作用。它在一定程度上保障了殘疾人的就業(yè)率，促使殘疾人提升自己的社會(huì)價(jià)值，也保障了他們的生活水平，推動(dòng)和諧社會(huì)的發(fā)展。

二、統(tǒng)計(jì)對(duì)殘疾人就業(yè)工作的影響

（一）保證殘疾人數(shù)據(jù)資料的真實(shí)性，為安排殘疾人就業(yè)提供依據(jù)

保證用人統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的客觀真實(shí)性，為按比例安排殘疾人就業(yè)工作提供可靠依據(jù)。按比例安排殘疾人就業(yè)是指按照國(guó)家法律法規(guī)，包括機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦企業(yè)，依據(jù)單位職工人數(shù)的一定比例安排殘疾人就業(yè)，將殘疾人就業(yè)的社會(huì)責(zé)任與義務(wù)統(tǒng)一起來(lái)。只有準(zhǔn)確地對(duì)用人單位和殘疾人就業(yè)需求的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，才能使更多的殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，它有效的提高了殘疾人的就業(yè)率，促使殘疾人積極融入社會(huì)生活中。數(shù)據(jù)的造假和虛報(bào)不僅違反了國(guó)家規(guī)定，也擾亂了就業(yè)秩序。根據(jù)法律法規(guī)要求，“用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于其在職職工總數(shù)的1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，并為殘疾職工提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位;用人單位未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)按年度繳納殘疾人就業(yè)保障金”等政策的出臺(tái)，對(duì)統(tǒng)計(jì)殘疾人就業(yè)數(shù)據(jù)的精確性提出了更高要求。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的客觀真實(shí)不僅關(guān)聯(lián)著殘疾人就業(yè)的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)也關(guān)系著用人單位的責(zé)任義務(wù)。

（二）有效保障殘疾人就業(yè)率

殘疾人就業(yè)的統(tǒng)計(jì)直接為殘疾人合理安排工作提供了數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，各用人單位按照規(guī)定比例安排適合殘疾人工作的崗位，并且依法繳納殘疾人就業(yè)保障金，這在一定程度上提高了殘疾人就業(yè)率也使殘疾人在就業(yè)保障法律法規(guī)中獲得裨益。

（三）促進(jìn)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)順利開(kāi)展工作

殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作對(duì)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作開(kāi)展提供了便利之處。殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)需要根據(jù)殘疾人的就業(yè)情況和用人單位情況提供有效的就業(yè)服務(wù)，如果用人單位虛報(bào)謊報(bào)殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，將對(duì)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的開(kāi)展增加障礙。根據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行殘疾人就業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和核查不僅促使用人單位依照規(guī)定流程提供崗位資料和員工資料，也解決了數(shù)據(jù)與實(shí)情不相符合的情況。因此殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展提高了殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作質(zhì)量。

三、完善殘疾人就業(yè)工作統(tǒng)計(jì)的措施

（一）提高統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)水平

統(tǒng)計(jì)工作的范圍廣，涉及領(lǐng)域多，所耗費(fèi)的時(shí)間和物力多。因此在實(shí)際殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)中，為了保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性需要提高統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平。首先工作人員需要對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)和統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行廣泛的認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)，并且充分利用在實(shí)際生活中。采用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效整理和統(tǒng)計(jì)，與各用人單位資料相匹配，方便殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)為殘疾人提供合理的工作崗位。其次在實(shí)際統(tǒng)計(jì)工作中，統(tǒng)計(jì)人員需提高自身的職業(yè)素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)，提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的客觀準(zhǔn)確性。

（二）建立健全統(tǒng)計(jì)工作制度

合理的規(guī)章制度促進(jìn)了殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展的可持續(xù)性。建立健全統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)章制度，并且對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的數(shù)據(jù)成果進(jìn)行檢測(cè)。將責(zé)任制度落實(shí)到每個(gè)職員的工作中，做到有法可依，有責(zé)可循，以提高工作人員的效率和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。除了建立統(tǒng)計(jì)工作制度，還應(yīng)建立殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的監(jiān)管制度。對(duì)工作人員的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)質(zhì)量等進(jìn)行監(jiān)管，以減少統(tǒng)計(jì)工作的漏洞。

（三）提高人們對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視

在殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中，需要?dú)埣踩藛T、用人單位以及各相關(guān)單位的協(xié)調(diào)溝通配合。提高人們對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)的順利開(kāi)展具有重要意義。它不僅可以有效統(tǒng)計(jì)殘疾人的就業(yè)情況，也可使用人單位按比例安排殘疾人以及殘疾人服務(wù)等機(jī)構(gòu)的工作有效實(shí)施。提高人們對(duì)殘疾人統(tǒng)計(jì)工作的重視，首先加強(qiáng)人們思想道德觀念建設(shè)，消除對(duì)殘疾人的歧視，從思想上認(rèn)識(shí)到就業(yè)對(duì)弱勢(shì)群體的重要性，以“扶殘組殘”和人文主義的價(jià)值觀營(yíng)造平等的就業(yè)環(huán)境[3]。人們支持殘疾人就業(yè)制度，配合殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作對(duì)殘疾人就業(yè)上崗具有重要意義。

四、結(jié)束語(yǔ)

殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展促進(jìn)了按比例安排殘疾人就業(yè)以及殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的開(kāi)展。它不僅使殘疾人平等享有就業(yè)機(jī)會(huì)，提高生活質(zhì)量，也對(duì)殘疾人的社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)和心理精神上熏陶培養(yǎng)具有重要作用。同時(shí)在實(shí)際統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展中，為了確保數(shù)據(jù)的精確度以及工作的順利實(shí)施，需要不斷完善相應(yīng)的法律法規(guī)建設(shè)、加強(qiáng)工作人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)水平培訓(xùn)，并提高人們的思想覺(jué)悟，積極配合殘疾人就業(yè)工作的開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]粱土坤.我國(guó)按比例安排殘疾人就業(yè)問(wèn)題研究[D].北京物資學(xué)院，2012

[2]韓詠梅.芻議統(tǒng)計(jì)檢查對(duì)殘疾人就業(yè)工作的重要影響[J].內(nèi)蒙古統(tǒng)計(jì)，2009

[3]董光端.殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀[D].華中農(nóng)業(yè)大學(xué)，2012