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    S速運公司戰(zhàn)略成本管理績效研究

    2019-08-09 14:49:37馮琳
    中國管理信息化 2019年11期
    關鍵詞:戰(zhàn)略成本管理平衡計分卡績效評價

    馮琳

    [摘? ? 要] 戰(zhàn)略成本管理為當前企業(yè)的成本管理提供了新的思路,有利于促進企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成。引入戰(zhàn)略成本管理績效評價,能夠對企業(yè)的運行進行更加客觀地評估,找出企業(yè)當前運營中存在的問題,并且?guī)椭髽I(yè)及時調整戰(zhàn)略。文章運用平衡計分卡法為S速運公司建立績效管理體系。

    [關鍵詞] 戰(zhàn)略成本管理;績效評價;平衡計分卡

    doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 11. 017

    [中圖分類號] F275.3? ? [文獻標識碼]? A? ? ? [文章編號]? 1673 - 0194(2019)11- 0038- 04

    1? ? ? 研究背景

    績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準,客觀地展現企業(yè)績效目標的實現程度。戰(zhàn)略成本管理的績效評價可以采用標桿法和平衡計分卡法。由于S速運公司的商業(yè)模式并沒有可以與之相比的標桿企業(yè),因此本文采用平衡計分卡對S速運公司的戰(zhàn)略成本管理績效進行評價。平衡計分卡是從財務、客戶、內部運營、學習與成長四個角度進行績效的分析評價,將企業(yè)的經營目標以可計算、衡量的指標展現出來的一種新型績效管理體系。

    2? ? ? 績效指標設計

    2.1? ?指標設計原則

    戰(zhàn)略績效評價指標設計原則如表1所示。

    2.2? ?指標設計內容

    2.2.1? ?財務指標

    為了衡量戰(zhàn)略成本管理在S速運公司內的實施效果,財務維度是重中之重。由于是從戰(zhàn)略的高度進行評價其成本管理的業(yè)績,采用的財務指標就需要從企業(yè)全局考量。一般而言,財務維度的考量可以分為盈利能力、發(fā)展能力、財務風險三方面進行分析。本文構建績效評價體系的目的在于評價其成本管理的效果,因此本文選取資產回報率、成本利潤率、凈資產收益率三個指標,分別用于衡量企業(yè)的資產、成本、凈資產的盈利能力。其次在發(fā)展能力上,本文選取了資產增長率和收入增長率,并設置了成本占收入比來衡量企業(yè)的成本增長是否與收入增長相匹配,若波動較大,則企業(yè)的成本管理對企業(yè)的發(fā)展會產生較差的影響。最后本文選取資產負債率來衡量長期的償債風險,現金比率衡量其短期償債風險,資本累積率衡量其股東可能的財務風險。2.2.2? ?客戶維度

    有市場、有客戶,企業(yè)才能夠生存發(fā)展,因此對客戶維度的績效評價不僅僅是對客戶,也是對企業(yè)在市場中的表現做評價,因此本文將S速運公司在客戶維度的二級指標設計為客戶滿意和市場份額兩方面。S速運公司的客戶滿意度主要是指企業(yè)的服務質量。服務滿意度是對其快遞物流及售后服務環(huán)節(jié)的肯定。其次,本文在市場份額的績效評價體系中設置了快遞物流市場占有率、客戶保持率、客戶獲得率三個指標,分別用于衡量其現在的市場份額以及潛在的市場份額。

    2.2.3? ?內部運營

    從S速運公司的運營流程可以看出S速運公司的內部運營的核心環(huán)節(jié)就是物流的配送,對于快遞物流企業(yè)來說,配送時間就是最重要的指標,配送時間的長短在一定程度上能夠代表快遞物流企業(yè)核心競爭力的強弱。交貨率是快遞物流企業(yè)內部流程終端的重要指標,這是其前部的所有努力的結果,同時,也是對員工工作效率的重要評價指標。在中國的快遞市場上,單位快遞成本低的企業(yè)具備很強的競爭力,能否降低企業(yè)的單位快遞成本也是對內部流程評價的一個重要指標。因此,在內部運營的績效評價體系中設置了設施交付準點率、設施交付達標率、送貨準點率、送貨達標率、單位快遞成本、存貨周轉率六個指標。2.2.4? ?學習成長

    學習成長對于快遞物流企業(yè)具有較大的重要性,一旦停止學習,就會失去競爭力,因此可以將其學習成長指標分為兩個二級指標,即技術創(chuàng)新和員工發(fā)展。技術創(chuàng)新在S速運公司中主要體現在機械化、網頁維護及智能系統(tǒng),因此設置了倉儲機械化程度、網頁安全性和智能研發(fā)投入率三個指標。而員工發(fā)展方面則設定了三個一般性指標,升職率、培訓率及滿意度。

    3? ? ? 指標權重賦值

    評價指標設計完成后,需要對各級指標進行權重賦值。權重是用來衡量評價指標對上一級指標的影響程度的數值,一個指標的權數越大表示該指標對上級指標越重要。一般的賦值方法有兩種:客觀賦值法,主觀賦值法。客觀賦權法是指通過全行業(yè)的數據信息賦予權重,主要有: DEA 賦權法、主成分分析賦權法;而主觀賦權法是指憑借經驗及專家評價打分等方式確定指標的權重,主要有:德爾菲法(Delphi method)、層次分析法(AHP)等。由于快遞物流行業(yè)的數據采集較為困難,因此本文選用層次分析法對各級指標進行權重賦值。

    (1)選取判斷矩陣(如表2所示)

    在評價S速運公司的戰(zhàn)略成本管理績效時,內部經營較為重要,財務維度次之,再者是顧客指標,最后是學習成長維度。據判斷矩陣標度值表,將一級指標,即四個維度的判斷矩陣設置如下:

    (2)計算得出其特征向量

    (3)計算判斷矩陣的最大特征值

    (4)進行一致性檢驗

    判斷矩陣的一致性指標

    一致性檢驗系數如表3所示。

    通過查表3可知:

    一致性檢驗通過,指標權重分配合理,可以運用。

    一級指標判斷矩陣如表4所示。

    重復表4步驟,可得到二級、三級指標的權重分布,可以得出S速運公司平衡計分卡權重表,如表5、表6、表7、表8所示。

    同理可以得出B、C、D三個維度的二級、三級指標權重賦值,層次分析法的過程本文不再贅述,可以根據結果得出表9。

    4? ? ? 總? ? 結

    隨著市場競爭日益激烈化,越來越多企業(yè)開始認識到戰(zhàn)略成本管理的重要性。其中,學術界對戰(zhàn)略成本管理績效評價也表現出越來越濃厚的興趣。對于企業(yè)來說,建立一套完整的戰(zhàn)略成本管理績效評價體系關乎企業(yè)長期發(fā)展,具有十分積極重要的意義。

    主要參考文獻

    [1]楊雪梅,唐藝.戰(zhàn)略成本動因分析在戰(zhàn)略成本管理中的應用[J]. 財會月刊,2003(8):19-20.

    [2]廖霽航.快遞企業(yè)綜合績效評價研究[D].北京:北京交通大學, 2013.

    [3]王丹.戰(zhàn)略成本管理業(yè)績評價的內涵淺析[J].會計之友,2008(2):24-25.

    [4]侯代學,仇靜.基于ABM和價值鏈分析法的戰(zhàn)略成本管理模式分析[J].西安工程科技學院學報,2006(5):618-622,628.

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