關(guān)于人力資本會(huì)計(jì)應(yīng)用問(wèn)題的思考

　　【摘 要】知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本在企業(yè)中發(fā)揮著突出作用，將人力資本運(yùn)用到企業(yè)實(shí)際中也成為歷史的必然。但是，在實(shí)施過(guò)程中卻遇到了巨大的阻力，本文就這一問(wèn)題進(jìn)行探討。
　　【關(guān)鍵詞】人力資本會(huì)計(jì) 應(yīng)用
　　
　　世界科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人類社會(huì)從傳統(tǒng)社會(huì)走向了信息化社會(huì)。在《后資本主義社會(huì)》這本書(shū)中，彼得·德魯克指出，在實(shí)施經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最核心、最根本的東西是知識(shí)，其最重要的資源是人力資本，將會(huì)成為社會(huì)主流的是那些受到過(guò)良好教育的人。因此，對(duì)作為知識(shí)載體的人進(jìn)行計(jì)量成為一件非常必要的事情。財(cái)富的創(chuàng)造并不會(huì)隨物質(zhì)材料的投入而有所增長(zhǎng)，反而依靠知識(shí)能力獲得的物質(zhì)財(cái)富成為企業(yè)發(fā)展的重要資本和重要形式。企業(yè)為了自身的發(fā)展，也十分看重人力資本的投入，人力資本走向資本化成為必然趨勢(shì)，在這樣的社會(huì)中，人力資本的不斷發(fā)展與完善成為了一個(gè)重要課題。
　　人力資本會(huì)計(jì)核算這一概念早在20世紀(jì)60年代國(guó)外的一些學(xué)者就已經(jīng)提出，我國(guó)的潘旭倫先生也曾提到過(guò)這一問(wèn)題，1986年，他又翻譯了《人力資源管理會(huì)計(jì)》一書(shū)，第一次系統(tǒng)的將人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)問(wèn)題系統(tǒng)的介紹到國(guó)內(nèi)?，F(xiàn)今社會(huì)，無(wú)論是企業(yè)本身還是理論界都認(rèn)為企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的因素是人力資源，并且關(guān)于這一方面的研究也一直存在。
　　一 人力資本會(huì)計(jì)應(yīng)用的必然性
　　首先，從大的方面來(lái)說(shuō)，人力資本會(huì)計(jì)的應(yīng)用在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一件必然的事情，是這個(gè)時(shí)代的產(chǎn)物，是完善企業(yè)財(cái)務(wù)的重要方法和重要理論。企業(yè)進(jìn)行人力資本會(huì)計(jì)，其前提是“物質(zhì)資本和人力資本”的合作，在確定人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)地位基礎(chǔ)之上進(jìn)行的。人力資本會(huì)計(jì)核算在這一體系中，將物質(zhì)資本與人力資本放在了同樣的位置，是企業(yè)的各種變化和企業(yè)的各種會(huì)計(jì)體系而形成的，人力資本會(huì)計(jì)運(yùn)用，一方面是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，另一方面也是對(duì)財(cái)務(wù)理論的完善。
　　其次，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資本會(huì)計(jì)能夠有效的提高企業(yè)資本效率。從目前我國(guó)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)狀況來(lái)看，都是以非人力資本作為主要內(nèi)容的，這根本無(wú)法滿足人力資本的控制規(guī)劃需要，加上人力資本效率評(píng)價(jià)指標(biāo)的缺失，人力資本的實(shí)施根本無(wú)法尋求合適且有效的激勵(lì)措施，進(jìn)而也就無(wú)法提升人力資本的效率。人力資本會(huì)計(jì)核算體系的建立，將把人力資源的運(yùn)作情況納入到量化標(biāo)準(zhǔn)，并且全面的反映一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，為企業(yè)的人力資源部門(mén)以及財(cái)務(wù)部門(mén)提供信息，幫助企業(yè)能夠做出適合企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。
　　最后，現(xiàn)在正在運(yùn)用的會(huì)計(jì)體系根本不能適應(yīng)變化中的環(huán)境。會(huì)計(jì)是以為管理決策提供信息作為任務(wù)，是這卻不能夠滿足人力資源管理的需要，在為人力資源管理提供決策信息的時(shí)候不能滿足會(huì)計(jì)人力資源管理方面的需要，所以，應(yīng)在此基礎(chǔ)上對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)不斷更新和發(fā)展。我國(guó)現(xiàn)行的人力資源管理模式還依舊是以“資本雇傭勞動(dòng)”作為基礎(chǔ)，人力資本不參與分配，而往往有價(jià)值的是企業(yè)資產(chǎn)，即使人力資本獲得勞動(dòng)補(bǔ)償價(jià)值，其也僅僅只是企業(yè)的收益，而并非是企業(yè)分配機(jī)制的結(jié)果。與此同時(shí)，財(cái)務(wù)報(bào)告作為一個(gè)反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、現(xiàn)金流量情況、財(cái)務(wù)狀況的信息系統(tǒng)也僅僅只是對(duì)企業(yè)物質(zhì)資本的一個(gè)方面的反映，在很大程度上并沒(méi)有充分、綜合的考慮企業(yè)中人力資本所帶來(lái)的“企業(yè)效果”。總之，沒(méi)有將人力資本納入到企業(yè)之中的信息是不完全信息。著名世界經(jīng)濟(jì)學(xué)家布魯默特曾經(jīng)這樣說(shuō)過(guò)：在公司中最寶貴的資產(chǎn)是全體職工。但是作為公司本身，卻從來(lái)沒(méi)有看到過(guò)職工本身的重要性，因?yàn)閯趧?dòng)者的權(quán)益從來(lái)都沒(méi)有被計(jì)入到企業(yè)分配體系中。
　　二 人力資本會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問(wèn)題
　　在企業(yè)中，人力資本所發(fā)揮的作用越來(lái)越突出，許多的企業(yè)都注意到實(shí)施人力資本對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，但是，這只是思想層面的，大部分的企業(yè)并沒(méi)有將這一思想付諸實(shí)踐并加以推廣，而在應(yīng)用過(guò)程中受到重重阻力。
　　1．物質(zhì)資本所有者的不愿意接受
　　傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，股東憑借自己的出資多少而占有企業(yè)的百分之比享有且的控制權(quán)和所有權(quán)，企業(yè)的凈資產(chǎn)是由股東完全占有，人力資本在企業(yè)中并沒(méi)有多少地位。但是，在人力資本會(huì)計(jì)中通過(guò)將“人力資本”、“人力資產(chǎn)”納入到企業(yè)之中，將員工定位為企業(yè)的所有者之一，并且由此確認(rèn)了人力資本在企業(yè)中所具有的價(jià)值。一個(gè)企業(yè)的利潤(rùn)并不是僅僅只是由物質(zhì)資本所決定的，而在很大程度上是由企業(yè)物質(zhì)資本和人力資本所共同創(chuàng)造出來(lái)的，所以，從這個(gè)意義上說(shuō)，全體企業(yè)員工必然要參與到企業(yè)的利潤(rùn)非配體系之中。但是多出的一部分參與對(duì)象也必然影響到股東的原有利益關(guān)系，所以，股東都會(huì)對(duì)人力資本的價(jià)值權(quán)益獲得進(jìn)行抵觸。
　　2．傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算與其的不相融性
　　從一般的認(rèn)識(shí)論方面來(lái)說(shuō)，人力資本核算不同于對(duì)物質(zhì)資本的核算，因?yàn)槠淙狈?shù)據(jù)的科學(xué)分析，往往都是憑借主觀估計(jì)得到結(jié)果，因而數(shù)據(jù)的可信度往往引起懷疑。在理論界已經(jīng)存在未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)方法、歷史成本法等等方式，這些方法中每一種都有其優(yōu)缺點(diǎn)。在實(shí)際中將人力資本計(jì)入在內(nèi)，對(duì)人力資本所做出的一系列完善和信息披露等等在理論上都并沒(méi)有十分明晰的規(guī)定，這樣就與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中的科學(xué)性、數(shù)據(jù)性、可比性原則相互沖突，因而容易遭到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的排斥。
　　三 結(jié)語(yǔ)
　　盡管在實(shí)際運(yùn)用中，人力資本會(huì)計(jì)遭受到各種阻力，但是我們不能夠因此就否認(rèn)它的科學(xué)性和現(xiàn)實(shí)需要性，也不能因此就使人力資本會(huì)計(jì)止步不前，我們應(yīng)該通過(guò)各種嘗試不斷的完善，使其適應(yīng)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。首先，要轉(zhuǎn)變觀念，對(duì)企業(yè)現(xiàn)在所擁有的資產(chǎn)觀和權(quán)益觀進(jìn)行修正，認(rèn)識(shí)到人力資本的重要性，樹(shù)立“以人為本”的觀念；其次，將人力資本放在與物質(zhì)資本平等的位置，使二者在公平原則下參與分配，避免沖突產(chǎn)生；最后，作為企業(yè)應(yīng)該從制度層面執(zhí)行人力資本會(huì)計(jì)，提高企業(yè)積極性。但是，也應(yīng)該看到人力資本會(huì)計(jì)化是一個(gè)系統(tǒng)工程，因此要從本公司內(nèi)部的角度出發(fā)，完善人力資本會(huì)計(jì)，最終實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資本的華麗轉(zhuǎn)身。
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